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對於一個員工，“被下崗”是一件很糟糕的事。然而，這種事情的確是時常有發生，一旦企業破產，職工失業最希望的一件事情是什麼？我想必然是再就業問題，首先我們應該瞭解，下崗後的職工面臨最主要的兩大困境。
第一、沒有了經濟來源
絕大多數職工的經濟來源便是工資，一旦企業破產就意味員工的收入來源已經斷了，家庭生活成本居高不下的今天，員工生活必然會受到很大的影響，有些員工甚至承擔著一家人的生活開支，生活負擔很重。因為又不到退休的年齡，無法領取養老金，因為年齡原因，或者工作技能單一，重新找份工作已經失去了競爭導致在就業困難，因此有一份工作養家餬口必然是下崗職工最渴望的。
第二、社保斷繳
企業破產意味著社保的中斷，員工要麼選擇斷繳，要麼選擇個人自己繳納，個人繳納社保意味著沒有經濟來源的同時還需要承擔一筆支出。如果不繳納社保或選擇領取失業金，那麼意味著你的社保必然是會斷繳，而且失業金也只能說聊勝於無，同時間醫療保險待遇無法享受。
而最困難的應該是社保繳費累計沒有滿15年的，退休後無法享受養老保險待遇的，最終還是需要自己承擔一筆費用或者無法領取養老金的困境。
所以在企業破產之後，再就業才能兩者兼顧，是下崗職工最希望解決的問題。
然而在我們國家，對於下崗職工的保障並不完善，儘管很多地方給下崗職工提供了一些保障性崗位，但仍然是杯水車薪，因此，職工本人自身也需要加強自己的綜合能力。避免“收費站撤掉才發現耗掉整個青春，除了收費啥也不會”的無奈！
薪酬那些事
先對此表示一下無奈。
現在的下崗工人確實越來越多，企業破產並不是職工的錯，但企業破產最終導致的是大量的職工下崗失業。下崗失業意味著職工沒有了直接的收入來源，養家餬口都成問題。
一朋友在某上市公司工作。前年的時候，該上市公司的業績非常的好，員工的福利也非常的好。但去年的時候，也就僅僅過去一年，發生了翻天覆地的變化，很多人下崗，下崗原因我們不再去深究，但事實是很多中年人下崗了。該朋友沒有什麼一技之長，到處找工作到處碰壁，然後只能打一些零工維持生計，上有老下有小的年紀，感覺到非常的迷茫失落也很無奈。
提問者提到的“最希望給你解決的一件事是什麼”
- 最希望誰給你解決事情？
其實每一個下崗失業的職工面臨最大的問題就是養家餬口，所以說對於他們而言，最緊迫的事情就是再就業。
但下崗職工再就業談何容易：大多數下崗職工都沒有一技之長，而且年齡都偏大，合適的工作很少，就業面非常的窄，而且相應的福利待遇也不是那麼可期待。
迴歸本問題，那麼下崗失業職工，最希望由誰來給解決再就業的問題，是社會，還是已經破產的企業？
其實很多已經破產的企業都對下崗失業的職工不管不問，我想這個應該也是一個事實，更何況他們已經破產，根本沒有能力去關注大批的下崗失業職工，所以說靠原來的企業沒有什麼意義，或者說作用並不是那麼明顯。
靠社會嗎？的確，現在下崗失業的職工已經是一個社會現象社會問題了，社會各界也在積極的想辦法，比如提供各種再就業機會，提供各種再就業培訓，聯合各種企業提供各種再就業崗位。但畢竟下崗失業的職工越來越多，而且每個人的情況都不一樣，而社會也沒辦法做到所有人都兼顧。
- 最希望給你解決什麼事情？
上面已經提到了下崗失業職工面臨最緊迫最緊急的事情就是再就業。同樣上面也提到了，再就業確實並不是那麼簡單。
是有很多的困難，但不能說有困難就不去做，大批的下崗失業職工，如果不重新安置，會造成更多的問題。
可以設置一段時間的過渡期，在過渡期中給予下崗失業職工一定的經濟補償。同時還要因人而異，要積極挖掘下崗失業職工的優勢能力長處，並提供各種各樣的在就業技能培訓，當然最重要的，最關鍵的，還要儘可能的尋找以及提供各種就業機會。
同時還要進行一定的心理輔導，下崗失業職工除了經濟上的問題，剩下最大的就是心理上的問題了，他們會因為下崗失業而產生失望，產生迷茫，他們面對社會的時候會變得不知所措，甚至他們因為中年下崗失業，在面對家庭的時候還有一種負罪感，所以心理輔導肯定是必須的。
不等不靠，自己動手，豐衣足食。
下崗並不可怕，可怕的是你一直在等，一直在靠，一直想讓別人幫你解決下崗失業帶來的經濟問題。
這種想法，這種心態，其實很不好，下崗失業職工要不等不靠自己動手。
前面提到的那位下崗失業的朋友，最開始的時候，他也不知所措，但還是要養家餬口，於是打各種零工，去跑各種招聘會，找各種工作。最開始的時候比較盲目，而且對工資上的要求也比較高，但經過多次失敗之後，他重新認識了自己，或者說重新認清了自己。於是他報考了一些技能培訓，最後憑藉這些技能他又重新上崗。
其實這個道理大家都明白，但對於絕大多數下崗失業職工而言，他們一直沉浸在下崗失業的失落當中，不願意從裡面走出來，所以他們不願意去想再就業的相關事項，或者說他們害怕去想再就業的相關事項。
其實在就業很簡單，找份工作也很簡單，關鍵是你放不下你的身段，放不下你的面子。
總之生活還是要靠自己，不要把希望寄託於別人身上。
陪娃樂趣多
我一同事30歲，下崗了，想向朋友借點錢做小生意，朋友也都是下崗人，手頭也不寬裕，未果，丟下幼兒，妻子，一根繩子解決了煩惱！
另一同事，30多歲下崗了，夫妻關糸本就不好，買斷工齡錢做生意虧光後，殺妻後自首，一顆子彈解煩惱。
活著就好，不管以什麼方式，，希望政府別遺忘下崗工人，給予力所能及的幫助！實質幫助一一再就業！
木沐休
上世紀90年代末，我剛下崗時35歲，跑了幾年摩的維持生活，錢實在賺的太少。後來進了一傢俬企，每天工作8.5小時，車、鉗、鉚、電、焊都得學著幹，工資很低。由於太累身體逐漸不好，腰脫、頸椎病、風溼……各種病痛都來了，工作效率也及其低下了，經常請病假。後來私企老闆卻找我談話讓我辭職，說什麼我這是私企不養閒人、病人……[流淚]，55歲再下崗，既不能工作又不能退休，又沒錢看病有沒錢生活，更沒錢繳納養老保險，死的心都有
大洋179
九二年小國營企業虧損，我查出心臟病要住院，兒子也生病。廠長說：你有病聽說你外地的親戚有醫生，寄點藥過來，你餓了聽說你老婆單位效益還可以，把你養上，你父母是退休幹部，養活孫子是應該的，孩子小，有病長大就好了，不用看。廠長拿來資料，要信真神，練辟穀，讓我不食五穀百病不生，為廠裡做貢獻！從那以後，我逃離國企外出打工，真的再沒查過心臟病。在國企工作了十六年，含掛關係一共二十八年，解除關係時說是補償近兩萬元，實際給了兩三千元。苦難的人生呀！
秦老頭9
我也下崗了！說心裡話，我下崗不是我技能不行，我高工，企業不行不是我搞跨的，領導一句話企業混改崗位編制沒了，逼著我籤待崗協議，沒個月就發1400，還不能自謀職業和做個體戶，否則解除合同，沒處說理呀！先湊合著活吧！實在不行到了60歲就到國家有一地方養老，這地方你們懂的！嗨！
攔瘦香孤
如果可以！我盼望可以給下崗職工可以補交養老金的機會！不需要按年或逐月交納！但是在法定退休年齡前交清！
因為年齡大了以後就業難,收入不高且不穩定,在有工作的情況下一年的工資交了養老金！吃飯都成問題！更沒說看病等等了！
只是盼望！我己經停交七年多了！去年我們這裡要求補交！並且以後不允許補交！錢沒有湊齊！只是幫老婆辦了退休！
以前下崗打工又傷了眼睛,現在嚴重了！一直失業！
慢慢熬吧！以前也交了二十幾年！錢少就節約點用了！
如風般放縱
我曾經於2015年因單位效益不好而下崗失業，所以我對題主的這個問題是感觸頗深。那麼，作為一個因企業破產而下崗失業的員工，最迫切希望能解決的應該有這幾件事:
一、因為突然沒有了經濟來源，會給自己及家人帶來一種″未來一家人的生活怎麼過？″的恐懼。所以，最迫切解決的一件事，莫過於儘快找到新的工作；
二、像我這樣為企業奮鬥了十多年甚至幾十年的下崗職工很多，我最希望得到的，應該也是大家共同的呼聲。那就是下崗失業後，我已沒有續交養老保險費的能力。我希望企業能給我們解決的一件事，就是為我們續交餘下的養老保險費，直到法定領取的那一年為止；
三、幹了幾十年，突然被通知下崗了，我們希望單位上能幫助我們辦理領取失業保險金的手續。避免自己失業後，因一時找不到工作而讓生活難以維繼；
四、作為一個下崗員工，企業應該根據本人的工齡，給予相應的失業補償費。
以上幾點，是我當年下崗失業後最希望解決的幾件事。當然，最希望的一件事，就是儘快找到工作。
龍行7372834
一個真實的事，一位將要退休的煤礦工人，去辦手續時。一位領導問他，你有什麼要求？他摸了一下頭，說:能不能搞一車石頭呀，領導問他要石頭幹嗎呢？他說:我要去打天…
一切都是天意做好自己
我是92年下崗的，下崗時36歲，夫妻二人同時下崗，一個孩子上小學，那個年代敢於違法的都生活的比較好，像我這樣安分守己的，雖不是黨員，但很聽政府話的人，是掙不到大錢的，靠辛勤勞動把孩子供到大學畢業，替單位補交了養老保險，總算挺到退休了。現在餓不死了，最希望解決的是我們付出那麼多，給國家減少負擔，替國家交保險。工資太低了。物價這麼高，怎麼生活。
