蠢萌老太
国企下岗职工，丢失当年的劳动解聘合同，对将来办理退休影响大吗？根据你描述的情况来分析，办理退休是不需要下岗职工劳动合同解聘证明书或是劳动合同解聘书等资料的，既然有个人人事档案，一切都比较好办。
按照我国目前的退休政策，办理退休的要件主要是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险达到规定的缴费年限。因为你是从1996年才参加工作的，2002年下岗，在岗时间只有6年左右，而且1996年全国已经全面开始缴纳职工养老保险，也不存在视同缴费年限的问题，而你缴纳的十年养老保险都是实际缴费年限，其中单位缴费只有6年左右，个人缴费4年，所以也是无法享受在岗女职工的年龄来办理退休，只能按照灵活就业人员的年龄规定来办理退休。只可惜的是如果你在四川虽然属于灵活就业人员，但四川省的女性灵活就业人员仍然可以按照50岁来办理退休。你户籍和社保关系都已经转到浙江，不管今后你在浙江缴费年限是多少年，都只能在浙江办理退休，而浙江省女性灵活就业人员的退休年龄还是55周岁。
你在国有企业工作后下岗和破产企业签订的劳动合同解聘书，只是证明你在国有企业有过这么一段工作经历，而这解聘书按照档案管理的规定，都是需要装入个人档案的，如果你需要这个解聘书，在个人人事档案里是可以找到的，但是找到也没什么用，只要你在浙江没有就业，是以个人身份继续在浙江缴纳养老保险，今后在办理退休时，由于不涉及到视同缴费年限、特殊工种等方面的认定，也不会享受到在国有企业连续工作十年，女性灵活可以享受到50岁办理退休的政策优惠，所以劳动通解聘书实际在没有什么价值。
综上所述，你作为国企下岗工人，但是在企业工作的时间只有6年，养老保险和户籍已经转移到浙江，按照国发（2009）66号文件的精神，只能在社保关系在户籍所在地的，在户籍所在地办理退休的规定，只能在浙江办理退休，在办理退休时不需要下岗职工劳动合同解聘书。
帮兄爱唱歌
题主把问题想复杂了，现实上来说基本上都没有什么影响。
灵活就业人员退休的关键并非是工作经历，而是社保缴纳时间和退休年龄
关于社保缴纳时间。
现在的社会十分发达，大家对于各种基础制度都很了解，我就不过多废话，缴纳满15年即符合社保缴纳时间的有关规定，对于题主来说至今一直缴纳的话应该已经够了，所以这个条件并不影响题主办理退休。前提是在相关制度不发生重要变化的情况下。
关于退休年龄。
对于灵活就业人员来说，主要通过身份证辨别你的退休时间，而如果你的社保缴纳记录中出现过企业代缴的情况，会审核你的个人档案，通过身份证年龄和档案年龄想结合的方式认定退休年龄。注意的是，退休时审核档案的目的在于确定退休时间，而并非纠结你的其他问题，各部门有各部门的职责，劳动部门审核档案的目的在于能够明确退休时间。
下岗职工的档案中应该有每份工作的离职手续
档案是每个人一生的经历，所以每个人的人生节点性资料都会在档案中有所体现，所以档案中会存有每份工作的离职手续，而对于题主来说，你的劳动解聘合同就是上一份工作的离职手续，所以应该有的。但是，我不清楚你当时签署了一式几份，如果是三份，那么档案中肯定会有一份的，如果是两份，那很可能原本应该在档案里面的那一份被你弄丢了。
只要想查，没什么是查不到的
题主一直在纠结着自己从四川将户籍和其他材料都牵走了，四川社保会查到你的其他痕迹吗？现在在社保养老金调配上各省还没有达到互通，但是在信息上已经完全互通了，想查肯定就能够查到你这个账号和名字下面的全部信息。即便不通过你的名字正向去查这个事情，也可以通过企业破产人员花名册进行倒查，所以想查肯定能查到。不过关键在于你安安分分，为什么要查你啊？所以，劝你善良，别动什么重复领取下岗补助的心思。
办公室锦囊
楼主你好，你这个情况是比较复杂。但是不管怎么样，对你的退休没有任何的影响。因为咱们国家的退休之尊循两个原则，一个原则就是力达到退休的法定年龄。另外一个原则就是你的累积缴费养老保险的年限要超过15周年。
只要是你具备这两个条件，那么你就是可以办理退休手续的。当然楼主我看你的这个交养老保险的地区有个有过转变。那么就要依据你所在的地区。哪个地区交费年限超过十年。如果说超过十年的这个地区。有两个！两个都超过十年了，那么这样的话，就以你后一个为主，在你后一个地区，也就是你说的浙江省退休。
如果说你的浙江省缴费年限没有超过十年。而四川省的缴费年限超过了十年。这样的话，你就只能在四川省去办理退休了。退休只认你的养老保险缴费年限。
如果档案实在找不到的话。那么就无法计算你在1992年之前的视同缴费年限。如果楼主没有视同缴费年限，那么可以不寻找自己的档案直接以养老保险账户上的明细来退休。也就是说养老保险账户上的明细显示交了几年，那么就算几年的养老保险，最后计算你的养老金
社保小达人
楼主你好，国企下岗职工丢失当年的劳动解聘合同，对于将来办理退休的影响大吗？这个丢失当年劳动解聘合同影响并不是很大，他只能够证明你曾经在这家企业单位工作过，但是我们在办理退休的时候，他主要认定两个方面的问题，一个问题就是你的养老保险的实际缴费年限，在1992年之后，参加工作的人群那么都按照养老保险的实际缴费年限来确定。
另外一个方面的问题就是要认定养老保险的视同缴费年限，还有就是你的法定退休年龄，那么视同缴费年限和法定退休年龄。是要通过我们的个人档案来认定的，也就是说在你个人档案中所记录的，1992年之前的工作年限才能够被确定为是视同缴费年限，那么怎么样认定呢，就必须要提供有效的个人档案才能够正常的认定。
还有就是你的实际的法定退休年龄，你个人档案中所登记的初始就业时的出生日期，这个出生日期就是你真实的法定退休年龄，所以说是通过个人档案来认定，所以你在离开员工单位之后，需要保管好你的个人档案，并且要将个人档案托管在有托管资质的机构当中去，那么才可以正常认定你的个人档案。才不会对你将来足球产生任何的影响啊。
懂社保
关于这个问题，毫无疑问没有什么影响！你与原单位的解除劳动合同书，只能说明你与原单位现在已经不存在劳动关系了，并没有其他的什么实际意义，你与原单位的工龄存在于你的个人档案之中，
只要退休的时候能够提供完整的档案，就能进行年龄和养老保险视同缴费年限的认证，
当然要是养老保险制度改革之后参加工作的人员，完全都是实际的参保缴费年限，就更没有什么必要和影响了。
12345688顺流
看完你的表述我觉得，你想多了。
你的这些想法都是自己想出来的。退休和你缴了多少年社会保险费有关系，和你是不是下岗职工没有关系。你96年开始参加工作，只要当时参加了社会保险并且有参保缴费的记录，就不会影响你缴费年限的记录和计算，也不会影响你的退休待遇。所以，你想要得到那个所谓的解聘劳动合同的证明啊之类的，与你退休没有任何关系。找不找的对你没有啥影响。看你表述，你们四川的厂是破产，破产的话，社会保障局应该会有一些职工安置的记录和档案在，可以找得到。也可以去宣告破产的法院查询。但你费劲找这个根本没有用。和你退休没有任何关系。
社会保险的缴纳和待遇享受等方面的政策是个地方性很强的事情，四川和浙江的政策肯定不会完全相同，你从四川转移到浙江无法享受当时的浙江省的优惠政策也很正常，即使你有下岗证之类的，也未必能享受优惠政策，毕竟你之前是在四川而不是浙江下岗的。所以这个不用纠结。至于你想知道是不是可以享受浙江的优惠政策，你要先搞清楚有啥优惠政策，享受的条件是什么。具体的请咨询当地的人社局，可以直接拨打电话12333
不动71985522
你的档案里应该有解除劳动合同书，一般都是一式三份的！单位一份，档案里一份，你一份，对退休没什么影响！
心悦145178428
影响不大，只要不把档案丢失就不怕，会在档案中找到你解除聘用合同，同时根据你档案记载的工作时间计算社保的年限，如果继续参加工作，可以接着续保，缴满十五年到退休年龄就可以领工资了。
谈天说地讲故事
也许，丟了解除劳动关系合同，会有点影响，这是对视同缴费的核实。也就是参加工作到解除劳动合同时，有沒有视同缴费。这一点，在退休时，也是计算退休金，或养老金的关键之一。至于再就业优惠证丢了，影响不大。一句活，关键在当地办理退休时的规定了。
清碧闲人
首先小才可以明确的回复您：没有任何影响
国家规定的退休是以保险缴费是否符合规定且你的年龄是否符合国家要求就可以申请退休。跟你的解聘合同没有太直接的关系。
但是至于是否可以享受到浙江的退休待遇，这就要看你是否将以前的保险关系转入了浙江，这个具体一般直接咨询当地的人社局比较靠谱，因为每个地区的社会保险转移的政策规定都不一样。
