張同天
樓主您好，企業人員退休後養老金和工齡的關係大嗎？企業人員退休以後養老金的待遇跟我們的工齡是有一個直接關係的，當然所謂的工齡指的就是自己實際養老保險的參保年限和視同養老保險的參保年限，就是指的是我們的一個工作年限。
那麼對於工作年限越長的個人，也就意味著自己的累計繳費年限相應的也就越長，那麼所獲得的養老金待遇相應的也就會越高。反之，如果說自己的繳費年限比較短，僅僅只是按照15年來交納基本養老保險費用的話，那麼所能夠獲得養老金的待遇，相對來說也是比較低的。
因為我們都知道15年，只是我們國家規定的一個最低繳費年限。如果僅僅只是按照一個最低繳費年限來交納我們基本養老保險的話，那麼所能夠獲得的養老金的待遇也是比較低的。所以說想要獲得一個更高的養老金待遇，那麼跟我們的工齡是有一個直接關係的，工齡越長的個人那麼所能夠獲得的養老金待遇越高。
懂社保
您好、可以很負責任地告訴您，工齡跟養老金的關係真的是大的不要不要的，甚至決定定您是否可以長期領取養老金。因為影響退休後的養老金的因素主要有：
1、工齡
這個是重中之重，我國現行的退休條例中規定，到達退休年齡申請退休時，社保繳納時間必須大於15年，而且，您參加工作年限越長，個人賬戶裡的餘額就越多，這也是影響退休金多與少的一個重要原因。
2、個人賬戶餘額
這個在上面就說了，工作年限越長，繳納的社保就越多，另外，就是每月繳納社保的基數，相同的繳納比例，如果您繳納的基數高，那麼相應地，個人賬戶裡的餘額就會越多，進一步地，退休金也相應地增加。
3、戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資
退休後每月的退休金是同一條複雜的公式計算得出的，其中一個影響因素就是戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資，所以經濟發達地區退休人員的退休金普遍比經濟欠發達地區退休人員高就是這個原因。
小猴子學金融
很多人都希望按照工齡發放養老金。
不過從我們的養老金計算公式上來看，工齡確實是影響我們養老金的一個重要因素。
我們肯定不能要求交費40年的和交費15年的待遇一樣，這樣就有悖於社會公平了。
大家看一下，我們的養老金計算公式吧。
其實各個省份都差不多一樣的。
我們的社保交費有一個大概率現象，就是，大家平均起來是按照社平基數百分之百交費的。
這樣對處於平均值的一般人來說，養老保險待遇跟我們的繳費年限關係就是:
每多交費一年，可以多領取1%的社會平均工資。另外，根據個人賬戶養老金的存儲數額，還會多領取0.7%的社會平均工資。
這樣1.7%的社會平均工資情況下，根據我們全國各地社會平均工資情況，這一年工齡的待遇浮動範圍在80到120元之間。
也就是說，如果你多繳費一年每月養老金可以多領取80到120元。
當然，如果你的繳費基數低，可能只會影響到五六十元。
但是也相當於多交一年一個檔次了，50元也是比較多的。
所以，我們國家貫徹多繳多得，長繳多得的原則是沒有問題的。不過，對於靈活就業人員來說，還是大家要根據自己的經濟承擔情況而適度繳費。
暖心人社
一句話：企退人員退休金與工齡關係大，密不可分，工齡長短直接關係到退休金計算，是退休金的重要組成部分。
首先：企業單位依規繳納社保是“五險一金”，是強制性的。勿須質疑。
其次：決定和影響退休金的因素主要是：一是工齡長短；二是繳費時間長短；三是繳費係數高低；四是當地當年社會平均工資高低。
第三：工齡長短當然十分重要，它是“視同繳費年限”和“實際繳費年限”之總和。換言之：參加工作第一時間至1992年實行繳納社保（假定從1992年開始。有的企業是從1993年、1994年開始，同上。），這段時間就是視同繳費年限，所以檔案此時顯得十分重要。以後實際繳費年限因為有社保部門記錄，有證可查，真實有效。
特別提醒：繳費基數通常有40%、60%、80%和100%，所以說享受退休金原則是多繳多得，長交多得，反之則反。
以上著重介紹工齡對企退人員計算退休金的重要性。供參考。祝友順利。謝謝閱讀
風雨黃鶴村
路人蟻：聊社保，侃 商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1我們的養老金水平，目前北上廣深養老金水平4000以上，三四線城市養老金2000左右，農村平均養老金水平在1000以下。我們的養老金高低跟工齡關係問題不大，要看工齡和實際參保年齡和年限是否契合，有些說工齡長，參保時間卻很短有些則是工齡和參保年限對應。
2 一般來說我們養老金的高低，需要參考三個變量因素，第一個是社會平均工資水平，因為不同地區的經濟和消費存在差異，所以市級規劃的社保保障，也自然存在差異，平均工資水平高的城市養老金水平也自然比較高，比如北上廣深等一線城市。
3第二個因素就是繳費檔次選擇，我們的職工社保有三檔，二檔，一檔的選擇，低檔按照60%繳費基數，二檔按照100%基數繳費，一檔按照300%繳費。選擇繳費基數越高，養老金積累越多，最後就是看繳費年限這個因素，繳費年限可能小於或者等於工齡。工齡不是關鍵，看實際參保繳費年限，最低15年具備退休領取養老金的資格，繳費年限越長，養老金積累越多。
路人蟻
一般情況下，工齡越長，養老金就越多這是沒問題的。但是，這只是一般情況，實際上工齡長短與養老金並無直接關係。
為什麼這麼說呢？
原來，職工的基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。因此，職工退休養老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資，連續工齡已不再作為計發基本養老金的依據。同時，職工在沒有實行社會統籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限。也就是說，這期間是沒有繳納養老保險的，相應該職工的賬戶養老金也就沒有積累，退休後的養老金也會相對減少。
簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養老金就越少。
舉個例子，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養老保險的年限只有20年。這時候，你拿到的養老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
局思想
我認為：企業參保人員退休後的養老金所得，與本人的連續工齡或者繳費年限關係不僅大，而且是特別的大；連續工齡與繳費年限不只退休時，對養老金所得的影響大，而且對退休後養老金的常態化調待影響，也很大。
眾所周知，企退參保人員退休後的養老金計發，早已超過了當時所明確規定的五年過渡期。因此，企業參保人員退休後的養老金計發，屬於中人的必須直接按照退休中人計發辦法計算養老金。屬於企業養老保險制度改革以後參加工作的，個人繳費必須滿15年及以上，而且到達法定退休年齡，才可以按照新人計發辦法，計算核定本人的養老金所得。
很顯然，企業人員退休後的養老金計發，包括退休中人的基礎養老金與過渡性養老金計發，苻合新人辦法正在或即將辦理退休的人員，以及已退休老人養老待遇的調整，都與他們本人既定的工齡長短或者繳費年限，密切相關。現就企業人員退休後連續工齡與養老金的特殊關係，做以下說明與解讀：
1.連續工齡與基礎養老金的計發問題。基礎養老金的計發，涉及兩大關健參數，一是本人的指數化月平均繳費工資，一是本人的繳費年限，包括實際繳費年限與視同繳費年限，而視同繳費年限就是養老保險制度改革以前的連續工齡。而這個視同年限在全部繳費年限中的佔比與權重，它對基礎養老金計算與核定的影響與作用，將會由大變小，逐漸減少直至歸零。
2.連續工齡與過渡性養老金的核定問題。過渡性養老金的計發，是退休中人基本養老金計發的關健環節或核心部分。而這個重中之中的根本要素，是對中人的視同繳費年限，也就是對它的等價物與參照系的連續工齡，如何進行價值評估與合理補償的問題？可見，連續工齡在過渡性養老金計算過程中的影響與作用，是舉足輕重且無以倫比的。
3.連續工齡與退休後養老金的正常調待問題。養老並軌改革後，養老金調待已經15連漲了，與養老待遇確定機制相伴相生的，養老待遇的正常調整機制，正在建立與健全之中。而正常調待的方法之一，是通過與工齡的直接掛鉤來實現的，連續工齡越長，調待增資就會越多。
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
劉正民
養老保險作為企業人員退休後養老的一筆固定收入來源，很多人也越來越重視這方面的保障，這可以說是對每個企業人員的生活都息息相關的一件事情，但由於很多人對政策的把握理解不是很到位，所以大多也都認為企業人員退休後養老金與工齡是正相關的，工齡越長，退休後拿到的養老金越多，那麼實際上是這樣子的嗎？
首先，讓我們先來了解一下養老金，目前領取養老金的情況分為三種，主要有老人、中人、新人之分，具體三種人員的區分可從百度搜索瞭解到。
目前執行的是“新人新政策，老人老辦法”的原則，即在養老保險統賬結合制度建立前，針對所謂的“老人”，他們的工齡主要就是指實際工作年限，那麼在領取養老金方面，就基本上由工齡決定其所得多少，對於這種情況，退休後的養老金就和工齡的關係非常大，可以說是起直接決定作用。
對於“中人”而言，部分時限統計跟“老人”計算方式一致，同時加上實際繳費年限，屬於過渡人員，那麼這種情況，工齡對於“中人”而言有一定的影響作用，但不是完全絕對的。
對於“新人”而言，決定退休後的養老金的工齡是指實際繳費的年限，比如你參加了工作時間是10年，但是繳納養老保險費用只用2年，那麼計算退休後的養老金的工齡是以實際繳納的時間計算的，而不是你這10年的工齡。
可見，企業人員退休後的養老金與工齡的關聯性還是要視具體情況而言的。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
關係大著呢。直接關係養老金的計算和調整金額多少。
大家好，我是社保專家思之想之，企業人員退休後的養老金跟工齡有很大關係，養老金調整也跟工齡有很大關係。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年就是一年工齡。
簡單理解，工齡就是工作年限，其中，你參加社保繳費了的工作年限，就是養老保險實際繳費年限，沒有繳費的工作年限，但如果符合條件，是可以視同養老保險繳費年限的。
而繳費年限是計算養老金、上調養老金的一個條件，工齡越長，也就是繳費年限越長，享受的養老金待遇越高，享受的養老金上調金額也就越多。
這就是所謂的長繳多得，其中有視同繳費年限的人除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還會有過渡性養老金。視同繳費年限長短決定著過渡性養老金的多少。
因為視同繳費年限期間，職工本身沒有繳費，個人賬戶裡沒有積累，所以個人賬戶養老金比較少，需要過渡性養老金來彌補。
計算基礎養老金，繳費年限是包括視同繳費年限的。
而每年養老金調整會跟繳費年限掛鉤調整，掛鉤調整的繳費年限也包括視同繳費年限。
而且往往繳費年限不滿一年按一年計算調整，養老金調整時，繳費年限是越長，往往是比較值錢的。
比如以7月16日浙江2019年養老金調整方案為例，繳費年限（含視同繳費年限）15年及以下的部分每滿1年（不滿1年按1年計算增加1.5元。
本人繳費年限15年以上至30年的部分每滿1年增加2.5元；30年以上的部分每滿1年增加3元。
總而言之，一般情況下，工齡越長，繳費年限越長，養老金待遇越高，每年養老金上漲金額會越多。
更多社保問題關注思之想之。歡迎點贊。
思之想之
問題：企業人員退休後的養老金與工齡的關係大嗎？
養老保險統賬結合制度建立前，工齡的含義是實際工作年限。養老保險統賬結合制度建立後，工齡的含義轉化成社保繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來說，工齡始終是影響養老金待遇高低的重要因素。
由於企業退休人員分為三類，企業老人，企業中人和企業新人。人員類別不同，工齡對養老金的影響程度也不同，對老，中，新人來說，影響的大小程度依次呈降序排列。
1.企業退休人員類別如何劃分？
1992～1995年養老保險改革時，以養老保險統賬結合制度建立時間R為臨界點,結合參加工作時間和退休時間，將企業退休人員分為老人，中人和新人。
企業老人：在R臨界點之前參加工作，之前退休的人。
企業中人：在R臨界點之前參加工作，之後退休的人。
企業新人：在R臨界點之後參加工作，之後退休的人。
R臨界點：取值範圍為1992～1995年，各個地區建立養老保險統賬結合制度的時間不一樣，所以臨界點也不同，具體以各地建立養老保險統賬結合制度的真實時間為準。如黑龍江是1995年1月。
2.老人，中人和新人的工齡如何計算？
老人的工齡=實際工作年限=視同繳費年限（無實際繳費年限）
中人的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限
新人的工齡=社保繳費年限=實際繳費年限
3.老人，中人和新人的工齡與養老金有什麼關係
老人，中人和新人的工齡對養老金都有不同程度的影響，而且是降序排列。老人的工齡對養老金的影響最大，其次是中人，最後是新人。對中人和新人來說，工齡的含義已經變成了社保繳費年限。
相信各位朋友看過上面文字和圖片，就已經看出來工齡和養老金的關係了。
對老人來說，老人的養老金完全是根據工齡和退休前檔案工資計算的。工齡越長，養老金越高，可以說，工齡完全可以決定養老金待遇的高低。
對中人來說，養老金的計算比較複雜，不僅和工齡有很大的關係，而且還要把工齡拆分成視同繳費年限和實際繳費年限，另外還要看退休上一年的社會平均工資，養老保險的繳費係數，養老保險個人賬戶總金額，退休時的年齡，養老保險建賬前的工齡，算起來有六項數據，都會影響到養老金的標準計算結果。但總的來說，工齡的作用還是很大，可以很大程度上影響到養老金待遇的高低。這時候的工齡完全由社保繳費年限體現，包括視同繳費年限和實際繳費年限，養老金的計發與繳費年限與繳費標準的關係是多繳多得，長繳多得。
對於新人來說，和中人的計算方法前半部分相同，但是沒有過渡性養老金。 工齡也在相當程度上影響到了養老金待遇的高低。新人的工齡完全由社保實際繳費年限體現。養老金的計發與繳費年限與繳費標準的關係也是多繳多得，長繳多得。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保和退休的文章。你的任何一次點贊，或哪怕隻言片語的留言評論，都是我繼續前行為大家服務的動力。但願天下人都能老有所養，老有所依！
