所以說，雖然退休人員不算單位的員工了，但是他們和單位還是有千絲萬縷的聯繫的，畢竟是工作了一輩子的地方，單位一方面出於人情的考慮，另一方面也是礙於制度的延續性，還會把這些老員工，當成是自己的員工，只是福利待遇，和正常在崗的員工有所區別。

錦瑟談職場

我只知道事業單位退休人員可以不斷奶，福利待遇跟著事業單位拿！拿到咪咪笑😄。若問我是怎樣知道的？因為我的老同事們既是鄰居又近在眼前的。我以前也是事業單位的，因為2001年出臺地方政策事改企，2003年退休的我成了企業的。單位改了企業後，別說福利了……連退休工資也比事業性質少了一大半，又是企業倒閉了，啥也沒有了。😭

用戶580265161817

員工退休還算單位職工媽？還享受職工福利待遇爸？二問一主題，不同的世代社會有不同的回答。

在七八，九十年代前，退休員工仍然算是單位職工，有留用的和全退的都叫某某單位退休職工，福利待遇留用同等年終月奘，全退的每年都有慰問金，上單位醫院，醫療所，孫子上幼兒園，洗澡堂洗澡，食堂打飯，圖書館室借書等。

象我單位是上海內遷廠，工會會在年前上無錫，寧波，蘇北，蘇州，海寧，滬寧杭各地，包括下鄉村專訪退休年邁老職工，看望他們家人，大都在退休前，會把他(她)們務農子女頂替上來，聊解決職工後頎之憂，包括在異地看病費用單據報銷。

九十年代，國企負擔沉重，膳養退休職工一塊，看病報銷，單位獨子補貼三大塊那個歷史長的企業都承受不了。那歲月，上面把企業負擔推給了政府局機關委派下來廠長，搞了個廠長責任制，三天換到二頭一把手，一支筆。

而今絕大部分企業都倒掛金鐘，留守一套班子，有其名，無其實，廠址廠地都在九十年代上報出售，千千萬萬國有資產以白菜價轉賣給新型資產重組階級人還有廢品站。

而今有些單位不見了，有點在中山路，萬壽宮，勝利路…繁華路段老門市部屬國有不動產，誰也不敢出售，大凡都出租給私人承包，唯有這點月租金活錢轉動。

也只有這點點資金，要養留守人員工資，如單位仙逝某位老職工和退休職工，買個花圈送去，這點福還是享受到人生終結的，可還要等單位留守人員知道。

易家巷

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

在機關和事業單位，職工退休後已經不算是原單位的職工，但是原單位的福利待遇是否享受需要視其情況而定的！

2014年之前退休的職工，工資關係還是在原單位的，但是2014年10月實行養老金並軌之後退休人員的工資和醫保轉為社保負責發放和管理，人員的黨關係也會轉到社區進行管理，但是人員的檔案還會保留在原單位。退休的員工有義務協助配合解決涉及退休前業務的一些事宜，比如協助紀檢調查等！

關於待遇方面，給在職人員發放的績效獎、精神文明獎等獎項是不向退休人員發放的，但是取暖費、書報費還會為退休人員發放的，大部分單位工會每年發放的洗化用品也會為退休人員發放，而且逢年過節各單位都會派人看望退休職工，為他們送去慰問品和慰問金！

公務員那些事

員工退休以後，仍然是原單位職工！這一點，是毋庸置疑的，沒有任何討論的餘地。至於享受員工的福利待遇問題，那要按離退休人員相關政策管理制度去落實。

下面，結合本人幾十年領導工作、以及做好離退休人員服務工作經歷，具體列舉以下幾個方面的原因，詳細說明一下這個問題：

1，員工退休以後的管理服務，仍由原單位負責。

按照我國社會組織屬性管理原則，每個人經過合理合法手續，加入到相關社會組織機構，在相關組織機構從事社會工作，按照政策退休離崗，他的社會組織歸屬就屬於退休離崗時的組織機構。由此，每個員工參加工作退休前的組織機構，就是他約定俗成的原歸屬單位。按照國家相關管理政策，各級政府成立了老幹部專門機構，各單位各企業也有相應的老幹部機構，或者責成專業人員從事老幹部管理服務工作。這種管理服務，包括成立老幹部黨組織、組織老幹部政治學習、組織老幹部年度體檢、組織老幹部參觀考察、組織老幹部座談交流、徵集老幹部工作建議等項內容，讓老幹部體會到單位組織的溫暖。另外，還有一種特殊管理內容，就是科級以上離退休領導幹部出國審批手續由原單位黨組織負責初審。處級以上退休領導幹部退休後三年內，不得在原屬地或原主管業務範圍內從事社會兼職，由原單位黨組織負責管理。

至於退休員工退休工資，移交社會養老保險機構管理，那只是國家為了保障退休人員合法權益，確保按時足額髮放，所採取的統籌管理辦法，根本不影響退休員工是原單位退休員工的組織屬性。而醫療保障也是採取統籌管理，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。至於退休人員黨組織關係，可以按照個人意願轉移到自己居住地黨組織，這是各級組織部門為方便退休人員管理的一種好辦法，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。

2，員工退休以後的福利待遇，仍由原單位負責。

退休員工的福利待遇，雖然與在崗員工的待遇不一樣，但是，按照國家相關管理政策規定，退休員工的福利待遇還是有一些內容的，比如說，可以利用工會會費，每年度逢年過節，可以給退休員工購買發放一些慰問物品，至於發放的標準，由各省自行決定。另外，退休人員每個月發放相應的物業補貼，每年發放第十三個月基本工資補貼，每年發放精神文明獎勵等，還有就是每年原單位都支付一定經費，給離退休人員進行年度體檢。

3，員工退休以後的看望慰問，仍由原單位負責。

員工退休後的看望慰問工作，仍由原單位負責。特別是每到春節前夕，各地各部門都要開展走訪慰問活動。而慰問的方式各不相同，有的單位重點走訪慰問離退休老勞模、老領導、老黨員、老幹部。有的單位重點慰問離退休的特困職工。有的單位集中組織退休員工開展春節聯歡活動。總之，形式靈活，多種多樣，充分體現原單位組織的溫暖。

4，員工退休以後的重大困難，仍由原單位負責。

至於退休員工在生活中，遇到某種特殊困難，尋致生活難以支撐，原單位黨組織或工會組織也會組織一些相關救助活動。有的安排少量黨費救助退休特困黨員，有的安排工會少量會費救助特困退休員工，有的安排在崗員工開展扶危濟困捐款獻愛心活動，有的安排開展志願服務活動，總之，通過各種途徑，充分體現原單位組織的溫暖。

所以說，對於員工退休以後，是否還算原單位職工這個問題，實在沒必要提出如此疑問，其實就是不懂政策問題，更不是一個很低端的問題，請大家不要在這個問題上進行毫無意義的爭論了。至於退休以後是否享受原單位福利待遇問題，那是各地各單位按著國家關於離退休人員管理政策進行落實問題，也沒有什麼可以爭議的事情。

職場成功術

員工退休後，從性質上來講，已經和單位沒有勞動關係，不屬於單位員工，也無法享受員工的福利待遇。但是在退休的雙軌制還沒有完全消除之前，個別單位還負責退休職工工資的發放，其定義叫“本單位退休職工”。

第一，過去機關事業單位退休職工。

這部分人，在辦理退休時，是由組織人事部門批准退休，其退休金是按照老辦法進行支付，其退休工資是由本單位造發，納入當年度的財政預算，本人檔案、黨組織關係等還在原單位，和在職職工不同只是沒有在單位上班的區別，每到年終，原單位還要組織退休職工開展一些活動，對退休職工進行慰問，發放部分福利。所以這部分人，雖然和原單位有聯繫，但是應該叫單位退休職工，不屬於單位在崗職工。

第二，納入社保體系退休的職工。

納入社保體系退休的職工，不管是黨政機關、事業單位的職工還是各類城鎮企業的職工，退休時是按照全國統一的退休條件，由社保部門統一辦理，退休金由社保部門統一支付，醫療報銷或是看病就醫，由醫保中心負責，所以這部分人和單位完全沒有任何關係，其個人人事檔案移交所在的街道社區管理，黨組織關係全部轉移所居住地的社區黨組織。除了退休金以外，原單位不再發給任何津貼或是補助。所以這部分人 和原單位完全沒有任何關係，也不享受原單位員工的福利待遇，這叫“退休管理的社會化。”

第三，部分從軍隊、機關和大型國有企業退休的人員。

這部分人員，有的由幹休所負責他們的管理和服務，但和原單位沒有什麼關係。一些地方財政收入比較好的地方，每年年終發放公務員績效獎金時，也會象徵性地給退休的公務員發幾千元過年費，個別大型企業在過年過節時，會考慮給退休人員發點慰問金或是過節費，但是對於大多數的企業退休職工，靈活就業人員辦理退休的，除了養老金外，和原單位徹底沒有任何關係。

總之，由於時代的變遷和社會經濟情況的發展變化，我國退休職工經歷了單位退休到社會化退休的歷史過程；從單位退休的，和單位還存在一定的關係，但大部分已經移交社會；從社會化退休的，和原單位完全沒有半點關係，也不會享受原單位員工的福利待遇。

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企業員工退休後，養老金、醫療保障是社保中心發放和管理，黨員的原則上要求組織關係遷移到社區，應該說辦理完退休手續後基本上與原單位沒有多大關係了。雖然說，縱有千般不捨，萬般不願，但是退休人員還是要轉變傳統觀念，適應當下的形勢，退就退了，單位與退休人員只會是漸行漸遠，直至完全被遺忘。當然，也就不再享受單位在崗職工的福利待遇了。

在關心退休人員方面，國企相對好多了，有些單位做的很到位。不僅逢年過節會給退休人員發放一些慰問金或慰問品，而且偶爾也會請退休老同志聚一聚，安排吃頓飯。作為退休人員應心懷感激，有粉就是面，不要對單位工作指手畫腳，不要仗著自己是老同志就提出一些不合理的要求。

過去有句話說得好，家有老是個寶。退休老同志在崗時都曾經為單位的發展做出過貢獻，有些人甚至是主要骨幹、領導。因此，尊重老同志，愛護老同志，這也反映出一個單位是否有優秀的企業文化，更反映了單位現任領導的水平和胸襟。

其實，老同志的今天就是在崗職工的明天，尊重退休老同志，關愛老同志，從某種意義上來說，就是為在崗員工自己的將來鋪路。

再說了，尊老敬老是優良的傳統美德，對退休人員的態度和關愛程度，也是社會文明程度的體現。

我是老鷹

員工退休後還算不算單位員工，還是否享受單位職工福利，要看退休後是否在單位領退休金。退休後在單位領退休金，就是單位退休職工，應享受單位職工福利。退休後在社保領養老金，就不是單位退休職工，不應享受單位職工福利。這就需要身份認定，可從以下三方面認定。

一、在機關事業單位工作，2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日前退休，退休後還在原單位領退休金，就是單位退休職工，可享受單位職工福利。比如退休前工資由財政按名單撥付給單位，由單位核定後，通過銀行打入工資卡上。退休後還是原渠道領退休金。

二、在機關事業單位工作，2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後退休，也就是“中人”，但仍在單位領退休金，就是單位退休職工，可享受單位福利。“中人”過渡期養老金落實後，進入了社會保險統籌，就不是單位退休職工，不應享受單位職工福利。

三、企業職工1993年就進入社保，在單位退休後在社保局領養老金，從辦完退休手續後，就不再是企業退休職工，也不應享受單位職工福利。

隨著時間的推移，除養老金並軌前在機關事業單位退休人員外，都會進入社保，和單位脫離關係。人社部今年在上海試點，把退休人員從單位剝離出去，轉到社區，由社區辦理退休人員的各種事宜，成為真正的社會人。

龍泉居士abc

退休以後，養老和社保關係轉交到社保部門，從原則上來講，和原單位已經沒有了任何關係。個人檔案會轉交到檔案局或者檔案館管理，個人的養老工資調整、醫保等有專門的社保管理部門，如果是黨員，組織關係也會轉移到所在的社區。和單位唯一的聯繫，就是曾經的工作經歷。如果單位領導念舊，會在逢年過節的時候，對有過突出貢獻或者生活困難的老職工進行慰問，代表單位對曾經出過力流過汗的退休人員進行人文關懷。

原先在職時，享受的福利補貼、績效獎金等，退休以後，也不再享受。不管原來的單位效益有多好，在崗時待遇有多好，福利補貼、獎金有多高，退休以後，這一切都和自己無關了。許多待遇都要求在崗在編人員才可以享受，退休人員和其他社保保障人員一道，享受當地政府經濟社會發展帶來的福利，和具體的單位完全脫離的關係。

只有個別有專利、發明等個人權益的，在有效期內還可以享受；或者是例似股份、提成之類的，同樣在有效期內可以繼續享受。或者是因專業需要，被返聘回去工作的，按聘用合同享受應該享受的待遇，除此而外，退休人員與原單位沒有任何關係。

關鍵字: 員工 職場 退休