星光璀璨154114779

这可能是一桩单位因欠缴社保费用，所引发的一场民事官司。如果上述判断在理靠谱的话，你向人民法院起诉赔偿事宜完全正当，合规合法，理应得到法律的支持与正义的回应。

用人单位依法依规，为单位员工缴纳保费，是法定职责与义务。欠缴保费行为与相关法律规范是相悖的，在政策与道义上是不被文明社会所接受与认可的。若因此输掉官司，被责令赔偿，也是必然的逻辑结果。

按现行社保法律规定，用人单位与参保人员欠缴保费，除规定必须限期补缴所有欠费之外，还要按规定罚缴滞纳金若干。因此，你在向人民法院起诉追缴单位欠费，赔偿损失的同时，依法要求支付利息，即依法赔缴滞纳金的请求，是正当合法的，是会得到法律支持的。

刘正民

要求单位赔偿损失，都是可行的！但要求支付利息，恐怕不一定可行的！

现实生活中，个别用人单位为了节约成本，故意不为员工缴纳社保（或不按实缴纳），导致员工的权益受到了严重侵犯

1、此时，如果是单位未缴纳社保的话，可以直接向当地社保中心投诉，要求单位补缴、甚至支付一定滞纳金的！

2、但如果是因为单位未缴纳社保，而员工为了避免社保间断所带来的损失，自行（或委托第三方）代为缴纳社保的话。这个问题处理起来，就相对要复杂一些！

• 对于社保征收机构而言，个人已经足额代为缴纳了社保、未造成个人最终养老待遇的损失。无法再向公司进行追缴。
  

• 对于单位来说，应缴社保而未缴，已经涉及到违背社会保险法的相关条款了。可以对单位进行相关的处罚、罚款、征收滞纳金等，但却无法要求单位补缴（个人已代为缴纳）的！
  

• 对于个人来说，单位未缴纳社保，自己代为缴纳，对个人资金已经造成了损失，要求单位返还相关费用，这个要求合情合理合法！
  

此时，该怎么办

很多地区，之前也有过类似的案例！比如，广东、湖北、重庆等地都曾有过相关的规定，基本的处理结果也比较类似。

一旦用人单位与员工建立了劳动关系，由员工垫付先行垫付缴纳社保费用之后，可按已缴费的实际情况，由用人单位返还员工相应的费用的！

不过，有一点要留意，这个返还，是只返还单位应缴而未缴的部分，个人应缴的、不予返还的！当然，更不太可能给你计算利息的！

总之，这种情况下，能让单位足额返还所有的费用就不错了，别指望收利息了！但在获得赔偿之后，可向社保征收机构，进行投诉的！

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财经者思

楼主你好，为了退休自己补缴养老保险，向法院起诉赔偿时可以要求支付利息吗？该注意什么问题呢？首先补缴养老保险，那么确实是由于企业单位在劳动合同关系存续期间造成中断的情形，才可以由工作单位来进行补交，如果说这个社保的中断并不是由企业单位造成的中断，那么是不能够要求企业单位来进行补缴的，这是劳动合同法规定的。

因为只有在劳动合同关系存续期间，那么企业单位才有责任和义务来正常的补交相应的社保待遇，如果说补缴的过程中确实是企业单位造成的中断，那么是可以进行补缴，在补缴的过程中所产生滞纳金的费用，那么一并由企业单位来承担，这个是无可厚非的，因为毕竟是企业单位原因造成的社保中断。

那么向法院起诉应该来讲，这个是不能够直接让法院受理的，我们应该先走一个流程，那么首先是应该通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门会出具相关的通知，如果说在通知出台之后，企业单位拒不执行的话，那么我们可以携带这样的通知申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会在出具劳动仲裁意见，劳动仲裁意见，如果说企业单位还是拒不执行的话，那么我们持有这样的两份意见书，然后才可以进行法院起诉。

社保小达人

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1一般来说我们参保职工社保说通过企业参保的 ，企业和个人共同参保，其中企业负责大部分保费，个人小部分保费，企业缴费部分进入统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。只有辞职或者到了退休年龄，企业才能合理合法不给你缴纳设备，如果在雇佣期间，没有给你买社保，可以找企业协商补交社保，或者通过劳动仲裁要求企业补交和补偿自己的社保权益。如果是灵活就业参保职工社保和自己买居民社保，那就是自己负担保费，自己承担社保，与企业无关

2 个人补交养老保险，如果是单位原因没有给自己买社保，导致的断交或者缴费不足的情况，可以要求单位进行补交，如果自己补交了，那么可以要求企业补偿损失。在辞职或者在职期间发现就应该处理，去维护自己的社保权益，如果到了辞职退休才发现这个问题，很多情况就会过了可以要求补交赔偿的期限，自己如果又已经补交了，过后再找公司赔偿又会比较麻烦。可以通过劳动仲裁去解决。要求公司补偿损失。

路人蚁

楼主你好，为了退休自己补缴养老保险，向法院起诉赔偿时可以要求支付利息吗？需要注意什么问题呢？首先退休时自己补缴养老保险具，不具备这样的条件，要根据你的账户来决定你的个人账户，如果是自己原因造成养老保险中断的情形，那么是不能够进行补缴的。

只能够通过企业单位来进行补交，也就是说在劳动合同关系存续期间，那么企业单位造成你社保中断的情形，那么是由企业单位来进行补交，这个是没有问题的，但是由于你个人原因造成中断的情形，那么就没有办法补交了，只能够根据你实际的参保年限去办理退休享受养老金的待遇。

当然在补缴的过程中，确实是由于企业单位造成中断的情形，那么是会收取一定的滞纳金的，这个滞纳金的费用也应该一定有企业单位来承担，因为毕竟造成中断情形的原因是由企业单位来造成的，所以说滞纳金的待遇也应该一并由企业单位承担，这个是毋庸置疑的，所以说我们的社保待遇，那么必须是通过企业单位才能够补交，个人是无法来进行补缴的。

懂社保

既然能够向法院起诉社保赔偿，那么必定还存在责任方用人单位，根据社保的规定，用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如果用人单位未为劳动者建立社保关系，欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。因此应先要求用人单位补缴，而不是由自己补缴。补缴发生的费用全部由用人单位负责。

如果无法通过以上途径完成补缴，劳动者可以申请仲裁和向法院起诉，取得裁决书或判决书，然后以裁决书或判决书办理社保由用人单位补缴。

国家人社部，财政部发布（2016）132号文件明确规定灵活就业人员不能以通过补缴的方式来增加缴费年限，不知当地政策对此有无限制，自己补缴养老保险不一定符合政策规定，所以都应单位补缴为先。

社保早知道

法院不予受理！请找社保局劳动仲裁中心！！！

核心利益2

可能文化水平不够，咋就没弄明白呢？说啥呢？

我就一工人

有得补缴，你应偷着乐吧，还要那么多要求。

用户18293479261張扬

没有相关规定。

關鍵字: 头号大赢家| 起诉 社会保险