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【大凡田职场e洞察】观点：近两年经济发展不是很顺当，像被辞退的案例处理了若干次了，一定要根据不同的辞退类类别，来确定是否可以获得经济补偿金，或者走哪种法律程序维护劳动者的合法权益。

一、过错辞退

如果劳动者本身有过错的，比如说严重违反了用人单位的规章制度，比如说受到刑事处罚的，比如说兼职严重影响到现单位工作的，具体就是劳动合同法39条的规定。

如果说劳动者本身有过错，而被用人单位辞退的，劳动者是不能获得经济补偿金的，一分钱也得不到。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

二、无过错辞退

劳动者本身并没有过错，而用人单位认为要辞退的，应该提前一个月通知，具体是属于劳动合同法第40条的规定。

如果属于劳动合同法第40条规定的情形的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金的具体补偿标准的是按劳动合同法47条规定。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、裁员辞退

如果因为经营比较困难等原因需要裁员的，这种经济性裁员应该上报当地的劳动管理部门，经审批以后方可以按照程序进行裁员。在这种情况下，劳动者是可以获得经济补偿金的，经济补偿的标准同样按照劳动合同法47条的规定。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四、合意辞退

单位需要个别的或者没有到经济性裁员的标准，而需要进行人员减少的，双方可以进行协商，协商一致可以解除劳动合同，这叫合意辞退。这个辞退同样也是根据双方协商的这个结果进行补偿的，但不得违背劳动法、劳动合同法的相关法律法规，不能够违反劳动合同法47条的补偿标准。

五、违法辞退

比如说我们经济性裁员中有些人员是不能够裁的，比如说处在孕期的员工，处在医疗期的员工是不能裁减的，这是劳动合同法42条的规定。违反了劳动合同法42条规定的这种辞退就属于违法辞退。

同时劳动合同法43条也明确规定，需要辞退人员的要经过工会这个程序，没有经过工会的，此类程序不合法的也属于违法裁员。

违法辞退是能获得经济补偿金的双倍，也就是劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的标准，按照劳动合同法87条的规定。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

六、当员工没有过错时而遭到辞退的，其相关的合法权益受到不法侵害的，建议劳动者采用下面几种方式进行应对

1、协商的方式

如果劳动者把相关的情况跟用人单位说清楚的话，用人单位往往是可以接受的，这也是一种解决比较快的一种方式。

2、调解的方式

协商不成，双方可以在当地的调解机构的调解下，或者工会的调解委员会的组织下进行调解，调解是一个比较好的、符合中国特色的这种协调的处理方式，我们叫老娘舅。

3、投诉的方式

碰到相关情况以后，可以向当地的劳动监察大队投诉或者向媒体投诉，让媒体和当地劳动监察大队为自己出头，使自己的合法权益得到保护。

4、劳动仲裁的方式

需要明确是劳动仲裁的时效是一年，有效期一年以后如果不去仲裁，你的权利即使伸张了也没人管，通常使用的原则是“不告不理”、“过期不究”的原则，这些基本常识性题主需要知道。

这是我们题主非常想知道的，如果劳动仲裁需要提供哪些资料和证据？

1）劳动合同

2）工作证工作牌等

3）应聘的登记表，或者说员工登记表

4）工资流水证明

5）有关考勤的证明

6）人证或者语音证明

有这些证据以后呢，如果想仲裁还需要提交劳动仲裁申请书，按照范式文本进行提交，这个申请书的附件其实就是相关的证据。

5、诉讼的方式

当仲裁不被受理或者仲裁过了期限或者不服仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼的过程中可以寻求律师的公益援助，也就是

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大凡田职场e洞察

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

道夫Dolph

有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。

在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。

没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。

以上，就是我的离职经历。

其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？

再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？

所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。

湿地先森

别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！

你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！

到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。

坚坚83249354

兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！

个人的建议如下：

一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？

一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：

一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！

所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。

同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。

总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。

二、你应该被赔偿多少呢？

这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！

你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！

三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？

1、资料方面

1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。

2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。

3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。

2、相关证据

1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。

2、上班打卡记录。这一条也非常重要。

3、离职面谈录音，这一条更加重要。

4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。

四、笔者的建议

最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！

陈权高级顾问

你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：

你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。

PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。

Koan148406634

这事其实不复杂，然而被大家整复杂了。

（整复杂的原因是因为有些人一门心思去注重悟空回答的字数，于是给你宣传劳动法规，没注重提问者所问和需要了解什么。）

我直话直说。你签三年的劳动合同，才干两年多，公司将你辞退，你要申请劳动仲裁，但不知要准备什么材料。心中迷茫而提问。其实材料简单得很，不复杂。

一、公司下达的辞退文书。

二、当初给你签定的劳动合同书。

三、公资条（便于劳动仲裁委员会工作人员计算赔偿金用）。

三、身份证复印件，厂牌或上岗证。

（以下是多说的闲话。）

有了以上证件，怎么去申请仲裁？

一、有文化自己懂法律或查找《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》去对照公司违规条款，补偿标准，然后自己书写一份《劳动仲裁申请书》，

（该文可网上查范文）将以上证件附上送到劳动仲裁委员会（有的叫庭），要求仲裁立案就可以了。

二、文化低的人不懂法又不能自己写的人怎么办？

拔打114电话号码查询台，查当地劳动者维权法律援助电话号码，然后进行电话申请法律援助。

法律援助机构接电话后，会安排专业律师免费为你打官司。

除了电话外，你还可以直切去当地政府部门开没的法律援助窗口直切申请。

职场低层

好好工作着突然被公司通知辞退，对员工来讲是很难接受的一件事。如果公司方面积极调解，给予合理的补偿，那咱们还稍有慰藉。但像题主说的这种情况，工作两年多，被突然辞退，公司只给一个月工资作为补偿金的情况，是完全不合情理的，咱们要据理力争，把自己应得的补偿要回来，不能被公司随意欺负。

一、按法律规定，公司给予的补偿金应该是你6-7个月的工资

《劳动合同法》第47条对经济补偿金做出了以下规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条规定了：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

题主你在公司工作了2年多，不知道2年多了几个月，如果小于等于6个月，那你在公司的工作年限就按2.5年计算，如果大于6个月，那就按3年计算。而公司突然辞退你，是属于违法解除劳动合同，是需要支付你双倍经济补偿金的。再加上没有提前一个月通知，所以要支付一个月的待通知金，加起来一共要给你6-7个月的工资作为补偿金才对。

二、走仲裁程序需要哪些资料

1、与公司存在劳动关系的证明材料。包括劳动合同（这是最能证明你和公司存在劳动关系的东西），考勤表，工作证，厂牌，工资条、入职登记表、调薪通知单，解除劳动关系通知书等等，你能提供多少就提供多少，原件和复印件各一份。

2、你的身份证明和复印件。

3、公司的工商注册信息资料。这个你可以拿着自己的身份证到工商部门去查询和打印。

5、《劳动仲裁申请书》。这是要到劳动局去填写的，要详细写明申请事项的事实缘由。

6、《提交证据材料清单》。一式两份。

把这些资料提交上去，就已经完成了仲裁申请，接下来公司就会收到开庭信息，你就坐等相关部门通知参加开庭就好了。

一般劳动法会对劳动者倾斜，只要公司违反了劳动法，那员工都是一告一个准的，基本员工完胜，该拿回来的权益也能拿回来。但缺点一个就是耗时耗力，一年半载，跑动跑西的。二个就是可能请律师还得花不少钱。三个就是跟公司撕破脸了，一拍两散，心眼坏一点的公司，可能在行业圈子通报你的事迹，对你后续找工作可能会造成一定程度的不良影响。

最好的办法，还是跟公司好好协商，拿到你认为可以接受的赔偿款就算了，做人留一线，日后好相见。找到下个好东家，重新开始自己的职场路才是最重要的。

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心念HR

从我作为一个HR的观点来讲，你工作两年多用人单位只给一个月补偿金的做法是最大失误，这是你协商解除或者劳动争议仲裁最关键的一点证据，你需要在谈判的过程中把这一点证据牢牢的掌握在手里，可以通过谈判过程中录音笔或者手机录音等手段实现。

其次，你要弄清楚人事通知你解除劳动合同的原因，大致有以下三类：①劳动者过错性解除劳动合同；②劳动者非过错性解除劳动合同；③用人单位违法解除劳动或终止劳动合同。这三种不同的方式解除劳动合同还是有较大的差别的。人事通知你解除劳动合同且提出了一个月的补偿金，而且还在进行协商就可以判断你是属于后两种类型。下面就两种方式分别予以解读：

劳动者非过错性解除劳动合同

用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者本人一个月工资作为代通知金的，才能单方面解除劳动合同，此外用人单位还应支付经济补偿金。这就要看人事是书面通知你三十日后解除劳动合同还是立即解除劳动合同，三十日后解除劳动合同那么应支付你2.5个月或者3个月的经济补偿金；若立即解除劳动合同则应支付你2.5个月或3个月的经济补偿金外加1个月的代通知金。

用人单位违法解除劳动合同

无论是劳动者存在过错性还是劳动者不存在过错性，用人单位单方面解除劳动合同，都必须满足法定条件，履行法定的程序，若违法任何一项，都属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应该依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法解除或终止劳动合同，已经向员工支付赔偿金的，无需再支付经济补偿金。

也就是说，若你有足够的证据表明用人单位是违法解除与你的劳动合同的话，你将得到5个月或6个月的经济赔偿金。走经济赔偿金则不在有经济补偿金及代通知金。

对于题主这种情况而言，建议你先进行协商谈判，在谈判过程中抓取、保存证据（用拍照、录音等手段），特别是辞退你的理由以及只给一个月经济补偿金的理由，基本上只给一个月经济补偿金这一条就可以判定用人单位属于违法解除劳动合同了。谈不拢再次谈判的时候，这些固定证据就是你的有力武器了

职场新观察

既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。

我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。

仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。

PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。

希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！

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