秋刀鱼之味
基本没有双休的工作是一个非常荒谬的说法
来上海看一看，有多少双休的工作，再到北京看看，再去跟事业单位的员工打听下他们每周工作有没有40小时。
一叶障目是最可怕的，如果你的年纪已经很大了而且是在一个小城市，那么你的精力可能会告诉你，双休的工作不多，但是如果你是一个年轻人，想要双休的工作，完全可以走到大城市去看一看。一线城市你可以看到很多双休的工作。
双休的工作一看城市二看公司三看岗位
双休，也就是通常的周末双休，这是很多都市白领的日常，当然也有很多单休的白领。同样的一个工作，在不同的城市有不同的工作天数是在太正常，完全不需要理由，实际情况就是如此。再看公司，很多大型的外企很是遵守规定的工作制度，说好的五天八小时就是五天八小时，就算是加班也按照规定不允许超长时间的加班，而一些小私企就完全没法说了，各种各样的都有，免费加班的有，免费加班之后还不报销打车费的也有，加班一天可以调休半天的有，加班有加班费的也有，所以这种不规范的市场容易会让人有各种看法，人的观念看法多数是要受到自己看见听见的事情影响。
再说岗位，有的岗位本身就采用灵活排班的规则，尤其是服务业的人员，职业的特殊性让他们有时候必须得放弃规律的周末双休而采用灵活调休制度。
职场蛙
咋没有？只是你没看到而已！
在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。
现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。就是因为有双休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我，那只是一小部分好不。
外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。
至于最广大的民企，除了一小部分知名企业之外，大部分是不可能有双休的，都是996或者886的工作，也就是说一周工作6天，那是标配。为了打擦边球，很多公司要求员工周来来“开个总结会”等，其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。
虽然按照劳动法对加班有严格的规定，比如“每周工作不超8小时”，“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业，尤其是中小型民企对此是视而不见的，老板就一句话，你不想干了可以滚！
在中小型民企工作的员工占绝大多数，所以，久而久之，很多职场人就会觉的，没有双休的工作了！其实双休的工作一直都在，不信请看看事业单位大国企等！
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职场再出发
有的，但很少。
归根到底是因为我们国家没有工龘会，劳动者没有议价的权利，资方的工资标准都是按最低来算的（技术岗位适当加权），那点工资根本无法生存被迫加班了，可以的超时加班是中国劳动者的常态，可以说许多企业都在违法压榨员工。
虽然法律禁止这些行为，但因为是自诉案件，而个人对组织的力量对比实在太悬殊了，相应的时间成本、机会成本普通劳动者根本耗不起，并且违法超时加班已经成为常态，追求合理休息在老板们看来反而是【懒】，变成不合格的挑剔的员工，先不说输赢，赢了官司说不定前途也没了。
本来劳动者可以走向联合的，组织必须由组织来对抗，如果是工龘会的话，任何资本家也无法不重视他的意见了，然而这是在中国……
也有些人说劳动者不值钱是因为中国人多，我觉得不对，人多老板也多啊，就业岗位也多啊。
需要通过加班才能满足日常生活所需的，正正说明薪酬制度的不合理。别人家的最低工资是收入中位数50％，标准是为了极少数上年纪没技能的人制定的，我们的最低工资却成为大多数普工的基础工资，能不加班吗？一线城市2000，三线的城市1500怎么活？
如果通过工龘会谈判，把基础底薪增加50％，估计就没几个老班敢随意加班了。
az2777
没有对比就没有伤害：
专家：提倡四天半工作制
国企外企：我们五天八小时
私企：我们原则上不加班，不过可能事情比较多，996这个你是自愿选择哈
工厂：我们计时计件，分白班和夜班
路边摊：我们不分白天黑夜
工地：假期是什么？
- 有的人，工作就是生活；
- 有的人，工作才能生活。
单位和单位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生际遇相差迥异。认命，绝不，不过每个人都还要活下去，也要争取活得更好。
进取派
第一，是否有双休，取决于你所处的行业:
1，服务行业的性质决定周末不能双休。
我在职场打拼十几年，由于当时头脑发热，一毕业就入门到了服务行业做管理，我第一家就职的公司是快餐行业，它的主要客群是年轻人和儿童，所以一到周末就顾客盈门，没办法，我们排班上班都是到了周末就缺人，也只好作为管理人员，值班就必须到楼面支持服务。而且，也唯有到了周末，人员需求也是最大的，要做产品要搞卫生要做营销活动跟顾客互动。从老板的层面考虑，商业区的人流量主要依赖于周末，周末三天的营业额占比一周的60%，如果你是老板，你肯定做梦都想让员工都在周末上班，平常日休息最好。更何况，如今，随着二胎风口，到了周末，公园里，商场里各个地方8成都是带了小孩出门，所以儿童游乐，儿童早教，儿童培训班是目前行业发展的大趋势，自然而然，行业人员的需求量也就越大了。
2，所处行业的职级决定你是否能够双休。
一般一家公司，基层从业者，要么是直面顾客，要么直面产品，要么直面生产线，而大公司的运营离不开基层从业者，那么三班倒或者两班倒的工作也只有基层从业者能够接触得到了。这个也是社会的八零二零规则决定的。所以，你如果想要改变你的基层从业者身份，那么，你就需要想办法提升自己，要么学习管理经验，要么学会一项别人无法替代你的技能，只有升迁或者更换工作种类，才能确保你是否能够周末休息。比如由员工升迁组长升迁到主管有更多学习机会。比如，虽然你是个员工你可以考取一个职业资格证书从事消防或者维修方面的专业工作。
第二，能否双休取决于你的工作能力。
1，高效的工作效率，能够让你周末能够双休
很多职场人员，认为凡是周末加班的肯定是努力工作的表现，但是，我不以为然，有些人，由于工作方法的原因，自己的拖延症或者自己不够自律，导致本应在规定时间完成的工作却没有完成，只有周末加班导致周末没有正常休息。另外还有一些人，为了让上司给自己少安排工作，故意做出一些认为现有工作都无法完成的状态，最后让上司不给自己额外的增加工作任务。所以，该上班好好工作，该休息好好休息也是职场人完美的工作状态的一个体现。
2，职位性质决定你是否能够双休
牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。如果你能够在某一个领域做到极致，那么，不管你这颗螺丝钉有多大，都是可以发光发热的，所以你也需要忠诚的等待，如果你是在一个行业做的很久，你是老师傅，没有得到升迁，也是很老道的别人无法替代的匠人，那么，所有人都对你尊重有嘉，那么你已经很成功了，不必在乎是否周末有双休了，快乐高兴即可。
第三，能否双休，取决于你对自己的工作要求有多高。
1，你如果始终满足现状，那么，你只需要做好职位范围工作即可，勉强可以双休
很多人，二十多岁可能就认为自己在某个单位或者某个企业能够做到月工资稳定职位稳定休息稳定也是可以的，然而，你想要成长进步，没有额外付出努力和艰辛是不太可能快速超过你的同事们的，《大江大河》里面的宋运辉也是利用休息的时间去看书研究不断提升才得以在公司获得举足轻重的位置。我记得我的大学老师也是利用晚上和周末休息做科学研究，每天都埋头看书到很晚。所以年轻就没有舒服的时候，舒服了就代表滞后了。
2，你如果
想要得到升迁和更快速的提升，你需要额外融入团队的需要和提升自己的能力从而不能够双休。现在企业都讲求团队作战，如果你能够为团队业绩贡献自己的力量，那么你也同样可以获得团队的帮助甚至有可能一起拿到团队绩效更好的收入。
所以，工作是否休息不是关键，关键看你的需求为何。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，工作是向上的，而不是永远平行发展的，希望能够帮到你。
【兮兮，喜欢生活，热爱生活，每天满满正能量，希望大家多多发表看法。】
兮兮的多娇生活
不是说没有双休的工作，而是你没找到，或者你的能力、学历等让你远离了双休的工作。
我13年初中毕业的时候在手机实体店做销售，由于店铺小，一个月才休息两天，真的太累的。
15年在佛山的时候做淘宝运营助理，3500底薪，双休，法定节假日、每天上班时间基本在8个小时左右。
16年朋友介绍我去了深圳做淘宝，经过我朋友介绍，深圳这边的公司以前一直做渠道，由于看到别人做淘宝、天猫销量比较可观，就创立了电商部这个部门，整个部门只有我和朋友两个人，也算是小创业了，当时休息时间是1.5天，就是每周六上午上班，下午就可以下班那种。但是我们基本都是天天加班。
其实只论双休的话，大把工作都有这种待遇，但是待遇好往往需要别人介绍、有个人能力，或者工资很低。像淘宝美工，基本都是周末双休，公务员之类就更不用说了。
所以现在不是基本没有双休的工作，而是能不能找到的问题。
地球离我不远
双休的工作还是很多的，只是你不是双休，所以感觉双休的工作少了。你身边是什么样的人，你就会是什么样的人，别不服气。
不过相对于国企和外企，私企的双休的公司还是少一些的。一般是上六休一。还有的工作没有固定节假日的。我从事的是售后的工作，平常大部分时间都是在外地出差，根本没有什么节假日得概念。客户这边一个电话立刻就要千里迢迢的赶过去处理问题。平常在客户工厂的时候也是24小时待命的状态，压力很大。也有好处的地方，一旦客户那边没有问题你就可以休息，休息也是有工资的。所以每一种工作都有让你妥协的地方，不然你也不会干下去的。
我们公司的一线作业员都是每天上12小时，订单不多的时候能够上六休一。订单夺得时候有可能一个多月都不能休息一天，但是他们愿意加班，加班可以拿更高的工资。
无论是什么样的工作，都不可能十分舒适的，总有让你感到烦恼的地方。双休的羡慕工资高的，工资高的羡慕那些压力小的。你羡慕别人工作的同时别人也可能在羡慕你的工作，有多大能力吃多大的饭，日子很长，尽力就好。
青舟
首先说一下我呆过的几家公司，我本人是从事IT方面的工作。除了第一家销售型公司是大小周，其他都是正常的双休和国家规定的节假日，上班时间一般都是7.5小时。
我所在的这几家公司，有些岗位确实存在你说的那种，很少有双休。就说第一家公司，它是一家卖减肥产品的公司，全部是线上推销。招聘进去的销售人员每周只有一天的休息时间，下班时间看当天的工作完成情况。但是通常都会加班。
而第二家公司就更加厉害了，是一家广告公司。专门给甲方爸爸做文案策划和活动推广的，虽然我是正常双休，但是看到的一些做策划的基本就是没日没夜的加班改稿子。遇到比较急的项目，那就是通宵加班了。
再后来的公司和上一家类似，也有需要经常加班的岗位。
说到这里只是想说，在目前的一些工作环境下，想做到大部分都有双休日，有点不现实，有些岗位的特殊性，导致加班实属无奈。特别是像现在很多公司都基本是服务型公司，需要从甲方那里获得营业额。那根据甲方的需求进行项目的调整，肯定要考虑及时性，不然得罪了甲方这后果很严重。
其他的一些行业的加班我不知道，就不妄加评论了。就我目前看到的情况，加班比较普遍，主要还是工作上的需要。对于那种不人道的加班（非工作需要还美其名曰团队意识要一起加班的公司）还是趁早脱离苦海。
SQL数据库开发
我公司原来双休，生产，业务员，内勤都休。可是客户周六，周日要货又不能不发，基本都是老板上。后来业务量大了，老板一人不行，就让业务员也上班。主要应对客户着急要货。这样亏损3年。第四年就单休了，全体单休，慢慢公司好起来了。现在市场竞争激烈，能活下来的企业已经没有多少，不亏损的，照常开资，还有奖金的已经不多了。
托克润滑油
不是没有双休的工作，只是你没有双休而已！这就好比自己口袋没钱，就觉得别人口袋也没钱一样，是一种短视的行为！
其实，双休的工作一直都有。你问问那些在国企或者是事业单位的同学或者亲戚，他们有没有双休。
据我所知，这些企事业单位，普遍都有双休节假日，之前我在一家机关工作，凡是周末，都双休，朝九晚五，从没试过加班。
但是，这些单位比较难进，我当时进去也是熟人介绍，但没经过考试，所以只是一个合同工，后来因为机构改革，需要一些正式工，所以我就离开了。
除了国企，我了解到一些外企、新兴行业如新媒体，都是有双休的。我一位朋友，他在新媒体公司，周二到周六上班，周日周一休息，为什么会这么安排？
因为他是做内容的，不能天天工作，需要更多时间去充电、去休闲放松，才可以有源源不断的灵感输出，否则，灵感就枯竭！
此外是民企和私企，这些单位普遍是单休或者是大小周，之前我在一家民企工作，他们就采用单休，每月休4天的方式，除了新年，其他节假日不放假。有时候搞团建活动，周日也要加班，后来，很多员工不堪重负，纷纷离职。
但是，这种单位层出不穷，也许是因为公司开支压力大吧，才会如此压榨员工劳动力。我想，题主应该是其中一份子，所以才会提出这种片面的问题。
但是，别因为自己身在其中，就觉得别人也同样跟自己一样。要开阔视野，多看看外面的世界，你会发现，双休的工作多得是！
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