用户93761656141
这种现象很普遍也很正常。
你没有退休前，在单位很可能掌握着一定的权利，所以，无论你在处理问题时，处理的对与不对，别人一般不会直接甚至不愿意跟你计较。但表面上不计较不等于人家心服口服，甚至严重时人家会对你记恨一辈子！
所以，你一旦退休了，手中也没有什么权利了，今后也不可能再对别人形成什么威胁了，这时候如果你原来人际关系很好时，还有人尊重你，搭理你。否则，人家就会逐渐地疏远你，甚至根本不再理你了。
因此，很多退休的领导干部都应该事先有所心理准备，肚量要放大，要想得开。否则，那就只能是自寻烦恼、自讨苦吃了！
另外：我也想提醒一下那些尚在位，还没有退休的的领导干部，你们在单位的日常工作中，千万不要盛气凌人、欺上瞒下、每天牛逼哄哄的，好像自己有多么了不起，别人谁都不如你，谁都欠你的似的。你们平时对下属要平易近人、要真正地关心他们的疾苦，要多积些德！不要害人，更不要对他们吆五喝六、穷横穷横的……。
在此，我请你们记住这句话：“谁都有走窄的时候，别看你今天有点权，小心退休后讨人嫌”……！
用户1020848375380
我今年已到知天命的年纪了，跟好多在职的、退休的大小领导打过交道，对于题主提到的退休领导气场变弱，我来说说我的看法。
1、不是气场变弱，而是没有了权力。在位时凭着手中的权力，发号施令，手下的人唯唯诺诺、战战兢兢，领导指哪打哪，生怕做错一点事。这冷不丁退下来了，没有了权力，自己也成了普通人，还真是不习惯。
2、领导退下来后，见风使舵的人就躲着走。某单位领导有个习惯，单位规定8点上班他提前半个小时就来了，在门口和大家议论议论国家大事，说说天气，后来大家都掌握住这个规律，都提前来和领导说话，领导站在中间大家围着，那种感觉，众星捧月啊。退下来后他去单位交身份证复印件，又是习惯往单位门口一站，进进出出的人们都好像没有看见他，他到了办公室，有的明明看见他了却把头一低在键盘上打字。更有人怕和他打招呼被新领导看见，影响前程。他充分感觉到了人走茶凉的滋味。几场事下来，哪还有什么气场，气都气饱了。
3、在台上时颐指气使，说话牛气，不知道团结底下人，下来后谁还理他。我就见过一个官不大架子不小的中层，从来没笑过，在路上见了和他打个招呼，他一般不正眼看你，也懒得张嘴，只是从两个鼻孔中挤出一声“嗯”，被撤职后见人都是满脸笑，他给我打招呼时我学着他以前的神气嗯了一声，他自己先来个大红脸。
4、在台上威信不高，工作能力不强，不为大家办好事办实事，下台了愧对大家。我见过威信高的领导在路上被底下的人拉着问身体健康情况，大家在一起议论也是哪位领导给大家办过什么事，解决过什么问题，这样的领导就是退下来也会受到大家的尊重。相反的那些领导大家见了就敢当面指责他，他自知有愧于大家，见人矮三分，也就看着萎靡了。
总之，领导在台上要想群众所想，急群众所急，把大家的事当成自己的事对待才能在大家心中有地位，退休后也敢拍着胸脯说无愧于大家，才能在大家面前有威信。
上官天竹
当一位领导人、从领导岗位退休后，不是气场变了、应该是人气的氛围变了。
人气一、
当一位领导在职时，他是这个单位的一把手。各部门、各单位的生产工作，都要向领导一人回报，由其是工作日、人气氛围热闹非凡。
人气二、
还有一部分是、为权力频繁接触领导的人。这些人、为达到个人私欲、总是有事没事、有话没话的找机会与领导攀谈。
人气三、
因个人原因，找领导寻求帮助的人。
除此之外，员工几乎没有人主动接近领导。偶尔与领导相遇，也多是礼貌性的打个招呼。
在职时的一言九鼎、高高在上的感觉、权力使得人生得意、得意的有点忘形，这是领导在职时的气场或人气顶盛时期。
离开领导岗位、退休了，那种高高在上的感觉肯定是没有了。回报工作的没了、攀权的没了、寻求帮助的没了。在职时的权力气纷、一时找不到，这肯定是要经过一段时间的调整与适应。
变了的是领导、有权者变成了无权者，不变的是群众。
本人所在的宿舍，就有几位退休的厂长、副厂长。可从没有发现，有谁去另眼相看、过时的领导。有点抱怨和看法，只不过是气话、没有人去较真。都能和睦相处，各过各的日子。
来自老区的毛刺槐
看到这个问题，我就想起我身边的一个例子，我家附近有一个村委书记，以前碰见周边的乡亲的时候，从来不会主动打招呼，后来退休下来了，到了夏天的傍晚，附近的人都会出来乘凉闲聊，那个书记路过的时候，偶尔会和大家打声招呼，却也从来不会坐下来闲聊。
气场不是气质，气质是一个人内在涵养的悄然流露，气场虽与此有所关联，却比后者更为丰富立体，有着摄人心魄的力量。气场也不是气势，到底什么才是气场？简而言之，个人气场指一个人的性格、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素。而这些的影响都是周围人的态度以及权力的变化所发生的改变，以前是前呼后拥，现在是形影孤单。
而且我觉得和在职期间是否真正做到问心无愧也有关系，在职期间没有为老百姓办实事的，当风光不再了，年龄大了，他也会反思自己，或许心里也有一丝的惭愧，在职期间好好工作的，我想即使退休了也是光荣的，气场也不会变弱。
所以我觉得气场的变化和周围人的态度，及自身的奉献有很大的关系。
以上是我的一些小小看法，欢迎大家和我沟通交流哦！
认同我的朋友麻烦关注一下哦!方便的可以点个赞,谢谢！
职场秘技
一般地说，领导在位，“朋友"遍天下。远的，近的；穷的，富的；老的，嫩的；男的，女的。种种。任领导时宾客络绎不绝，门前车水马龙。一但离任不在位，人气凑然冷冷清清。如果因斗争离任，家庭如瘟疫场所，人避之即吉。为什么如此？人们联系的是x长，不是×人。当然，如果这个人任职时不忘做人，其家的人气必还是较旺的。我和我的同事就是最好的例子。我们都在位时，我们两家人气都旺。后来在斗争中我们败下阵来，双双离位，我家每月还要两斤烟丝，两斤茶叶。开支不减。而他家完全不用这些开支。这就是因人而异吧。
1号老爷子
我所在的单位因为某些问题连撤两任领导，都是非常强势气场爆棚的大爷，有一个业务单位的老板每次来办事都跟个孙子似的，酒桌上那是比孙子还孙子，两任领导出事都和他的业务有关，等到领导都不在了换我和他打交道的时候，我看着谄媚到卑躬屈膝的他，瞬间明白了，饭局上买单的那个才是真大爷，坐主位的那位在位上时是人家假装你是大爷，不在位上时是真当你是孙子
1664真难喝
气场是客观的存在，它是一种能量，和人们的修练和命运有关，可以感觉得到。当领导在位时，正走鸿运，气场自然强大。一些领导退休后，好运已过，气场也就变弱了。我有一个朋友，有一年我到他办公室，就感觉到他的气场一下变的很强大，对我都有一种压力，我可是修练禅定多年的，我和其他朋友讲，这位朋友气场变的强大，可能要高升了。果不其然，他不久便提拨了。
无心3514932076047
领导退休了感到不高兴，原因很简单，退休金比在职时肯定少，在职时拿年鑫三，四十万，退休后最多每月2万，另外在职时指手划脚，指挥人，退休后指挥谁去，所以做领导(那怕有一官半职)的都有失落感。
琦琦炒饭
退居二线就要有退居二线的样子和状态，这类人才是真的智者。退休后没有工作缠身，自然应该将气场收敛，享受生活。
很多人说领导退休后气场变弱无非是人走茶凉，还有人说气场就是权势的代名词，公子并不这样认为。
我不否认气场一部分来源于权势，毕竟这种看法在当今社会越来越常见。否则平头百姓也该是气场十足，到哪都人人敬重的。
但我认为气场更多的，还是源于个人魅力。不然那些伟人退下来之后，还能气场依旧又怎么说得通呢？
领导退休后气场变弱不外乎以下几个方面的原因：
一、社会地位的变化
先敬罗衣后敬人的人到处都是，也不只是职场、官场。领导在任时百般讨好、千般巴结的人，离任后就能断得一干二净。
这类人不过是看重领导的权势和地位罢了。当社会地位发生了变化，那些敬重他的人就不自觉的将他看轻，也就会产生一种气场变弱的错觉。
苏东坡在莫干山道观，因衣着简朴先是被主事老道慢待，后来在不断交谈中了解到他是名扬四海的苏东坡瞬时起身作揖。这件事虽不是发生在职场，但道理相通。
连一修道之人都会先敬罗衣后敬人，更何况是在职场混迹多年的人精们呢？
二、领导心境的变化
领导们退休后，将工作和权势放在一边，退休了就应该淡出权力场，走向轻松自在的人生。
真正高情商的领导都能在退休之后尽快调整好心境，拿得起放得下，做一些自己想做而没有做的事，修身养性。
毕竟人走了就应该把自己这壶茶凉下来，选择性地放下一些东西，比如权力、应酬等等。
当他们把这些东西放下来之后，工作中所谓的那些气场自然而然就会弱了。但只要把他们放回到工作场上，强大的气场还是会存在的。
三、员工心境的变化
领导在任时，如果能力相对较强，为人处事都合适得体，会有员工把领导当做自己的奋斗目标，觉得领导哪哪都好。
当领导退休之后，员工接任了他的位置，心境会发生一些变化，也就觉得领导气场没有那么强大了。
其实，领导的气场强大不强大完全是一个主观感受，他自己未必感觉得到。只不过离任之后没有琐事缠身，人会更加平和一些，看着气场也就没有那么厉害了而已。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
焱公子
看了网友对此问题的回答，觉得很有意思，有的观点说得很好，但更多的回答都类似人走茶凉，人在人情在的意思，无职无权了，气场也就变弱了。
不好意思地说，我应该有资格回答这个问题，现已退休3年，具备“一些领导退休后”的前提，但对气场从来没有过研究，回答又很难到位。
在职时，也曾有人说过您的气场很大，自己却从来没有感觉到有气场，更不要说气场大了。直到今天，也从来没有感觉气场变弱了，我还是我，没有觉得有什么失落的。
换个角度看，很多人说的退休后，不能颐指气使了，不在有人鞍前马后了，不在有人求了，等等，这些在现实中的确存在。我对此的感觉不是很灵敏，或说没有什么体会。
能走上领导岗位，说明是受到党和人民的信任，也说明你的基本能力和威信是受到肯定的，因为就能力而言，社会上不缺少有能力的人，但不是有能力的人都能走上领导岗位。
但要做好领导工作也不是轻而易举的，需要有很强的责任心、事业心，需要兢兢业业，任劳任怨。简单给大家透露一点，退休前有近20年没出过首都，公差外除；所有节日假日没出过县（区）域之外；近20年常年24小时开机。
为什么？真有事上哪儿找你去？
领导在职有人找，有人求是领导常遇到的，因为你是领导，你能处理好一些事。在不违反原则和法规的情况下，为群众解决一些实际问题也是分内之事。这不需要别人对你感恩，是职责所在。
至于说，人走茶凉的事也是正常的，因为确实有些人围着领导转，讨领导欢喜，为的是自己的一点点私利。
实际上，领导也是看得很清楚的，不是大的原则问题也没有必要斤斤计较，为了工作也需要团结更多的人。
我为什么没有气场变弱了的感觉呢？因为自己就是个普通人，官职是暂时的，既要对职务有敬畏之心，又要有平常之心，不把自己看得太高了，主要是把事做好，把人做好。这应该是很多领导的心态。
我认识很多处级及以上的退休领导，很多人退休生活过得很充实，有各种不同的兴趣爱好，见面交流时没有发现谁觉得气场弱了，绝大多数人都有一颗平常心。
自己退休3年，写了一本20万字的《三线建设》，正在出版之中；做了1年原创公众号，发了百来篇文章，约20万字；发现今日头条后，把公众号放那了，开始注册头条号，因为职务的敏感问题不能注明，没有直接加黄V。这样也好，全靠自己奋斗摸索，记得发了不到10篇的悟空问答，后来平台又给了个优质历史领域创作者的标签。
说这些是要表明，一是退休3年，基本处于工作状态，没有感觉气场弱了，干劲弱了；二是自己对头条怀有敬畏之心，不敢糊弄，认真对待每一篇文章，尽量写得自己满意。（图源网络）
