青岛羊螃蟹
八年前，小公从事业单位调行政机关，十月份完成调动手续，办好了工资和社保关系的转接。当年底，领取年终绩效时就分成了两段，一段是在原来的事业单位，按工作实际月数由原来的单位按照相应标准发放年终考核绩效；剩下的两个月则在现单位领取年终绩效奖。
因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，不能随意克扣。这是受劳动法保护的，但凡出现这种情况，涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉，维护自身正当权益，情节严重的，可以向法院提起诉讼。
事实上，事业单位人员调离后，单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位，单位人事部门收到清单后按人数发放即可，不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任，没有为调离人员造册，遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生，严格来说是不符合规定和政策的。
至于年终原单位到底会补发哪些钱，有没有年终绩效，有无精神文明奖，要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖，各类奖项全部用年终考核绩效替代，因此不见得会有精神文明奖。
80后小公
根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。
年终考核奖发放规则
在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。
比如这个层级奖金是100，由于今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。
精神文明奖发放规则
精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。
我是公务员：12年军队工作经历，6年机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
文秘君主
题主你好，很高兴为你解答这题。
真是缘分，因为你将经历的这个事我已经经历过了，根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。
个人情况
我当年在县级乡镇借调到市本级单位，然后借调过程中，次年7月份的时候编制迁入到新单位，最后拿年底考核奖的时候，我1-6月份考核奖由原乡镇支付，7-12月份考核奖由新单位支付；同时，因为那一年，全市都在创国卫，年底通过创国卫考核，年底又多了一笔类似精神文明奖的奖金，奖金发放和年底考核奖发放一致。
两者唯一差别的差别就是：新单位的月奖金基数比乡镇多。
年终考核奖发放规则
在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。
比如我这个层级奖金是100，由于我今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。
精神文明奖发放规则
精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
事业单位搬砖狗
单位 在发放年终考核奖和精神文明奖的时候，发不发放给已外调的人员，没有明确的法律规定，主要看领导的认知和单位的财力、个人在单位的贡献及单位的历史习惯等因素。
年终考核奖和精神文明奖，一般要在第二年春季进行发放，这时，外调人员已经不在单位了，发没发，发多少，外调人员只能通过前同事才能知道。
先说领导。有的领导对外调人员，认为外调了也是朋友，同事一场，不会因一点奖金弄得大家不高兴，所以会按你在单位的时间发给你，你是8个月就按8个月发给你，你是5个月，就按5个月发给你，当然，也有大方的领导，按全年发给你。有的领导较小家子气，对外调人员，一律不发放，外调人员问起，也会以各种理由进行搪塞，外调人员也只能骂娘算了。
发放年终考核奖和精神文明奖，都会是很大的数目，特别是对人员较多的单位，不管是领导和财务人员，都是烦心事，既要把蛋糕做到还要切好，所以对单位的财力都是考验。因此，不同的单位对外调人员的态度也不同，有的单位先解决在岗在职人员，后解决非在岗在职人员，包括已外调人员都是后考虑，如果外调人员问起，不会给你说，不发给你，只是需要你慢慢等。有的单位筹资渠道较少，筹资能力差一些，也会直接拒绝，如果外调人员问起，会叫你自己想办法弄钱，弄到钱就发给你。
外调人员，在原单位的贡献和领导同事心中的地位是不一样的，有的是能力较强，在单位贡献较大，有的只是混日子，在领导和同事们心中的分量肯定会轻些，对于给单位做出较大贡献的人员，领导和同事在发放奖金时都不会遗忘，对于在单位整天无所事事，搬弄是非，这样的人，如果外调，大家都会很快将他遗忘，当然对发奖金的事，也没有人会记起。
历史习惯，有的单位有的地方，对外调人员一律不发放，形成了历史习惯，就算换领导，领导也不敢轻易改变，因为以前有例子了。
最后，对于外调人员，原单位发不发奖金，要保持平常心，必竟你已经改变环境，这是很多人做梦都想的事，你实现了，这比起奖金更应该高兴的事了。搞好与领导及财务人员的关系 ，也是争取奖金的有效方式。
公考状元桥
公务员和事业单位人员调动工作，牵涉到年终考核和精神文明奖的发放，是如何规定的呢？
公务员和事业单位人员如果在同一个行政区域内调动，由于各党政机关和事业单位，都统一由财政部门供给，考核和标准制定，也是由组织、人社部门根据各自的管理权限进行，不管调整到哪个部门任职，负责考核的部门是同一个部门，负责核定发放精神文明奖的也是相同的程度，因而年终考核和精神文明奖的发放，是不受影响的。比如A调动到B单位工作，哪怕只是在年终考核前最后几天才调入本单位，考核也是在本单位进行，如果需要了解其在上一个单位的工作情况，可以要求原单位配合，仅此而已。
如果是异地调动，年终考核也是在现单位进行，一般不再要求原单位配合，除非有特殊情况，可以通过上级或者本级组织部门协调，调取在原单位的工作资料及证明文件。
异地调动的精神文明奖及类似的年终奖发放，如果属于同一个省或者市序列，年终各种奖项发放，都是执行的统一标准，项目也是一样的，那么影响不大，基本上都是由现单位发放全年奖金。有的地方执行的政策是，调动到现职务已经超过6个月的，全年奖金都由现单位发放；调动现职不足6个月的，原单位和现单位各负责发放半年的奖金。如果不在同一个省市序列，或者发放的奖项不一样，执行的标准不一样，则是按现单位发放的标准和类别，按其本年度调动后实际工作时间核算发放。其本年度调动前的奖金，由原单位负责。
职言管语
这个应该不好一概而论，主要是各个地区或各个单位不一样，情况也不一样。现行的有关政策也没有相关的规定。
一般来说，年终考核应以调动时间为限，比如你是今年十月份调出的，那么年终奖只能到十月份。至于精神文明奖等奖项那就要看各个地方和各个单位的具体规定了。
星雨如风
根据调动文件日期分段发放呀，在哪里工作由哪个单位发放，除非你的调动是借调，不是正式调动(调编制的那种)，那你就可以去看我写的图文借调篇，那待遇落实问题比较麻烦了
体制内小白
取决于你是兄弟单位借调或者是参加扶贫，还是上了会选调。借调和扶贫是按原单位发，现工作单位只会给发放一些津贴补助之类的，选调过去的就按现单位的工作时间按比例发放，原单位发放未调动之前的。
蘭與
一般而言，在本地范围内调动单位，年终考核由你工作时间达到六个月以上的单位对你考核，至于绩效奖励工资，各地规定不一样，我们这里也是按照工作六个月以上的单位发放全年绩效。当然，如果你调离外地，那就要靠双方单位协调了。
坤哥好运来
这个得和单位人事部门结合好。
