厨卫智生活
事业与企业的区别是体制决定的，事业单位职工在体制内，有指标编制，是国家的人，由财政拨款供养。
企业职工在体制外，没有指标编制，只有劳动合同，属于社会上的人，自己养自己。
以28%社保费为例，事业单位为职工交20%，属于财政拨款，企业单位为职工交20%，属于企业资金。
事业单位职工交12%职业年金，企业也可以交，很多企业单位交职工社保金都有困难，肯定不会给职工交职业年金。
事业单位职工是工资加补贴，职工退休后还有补贴，企业职工是工资加奖金，职工退休后奖金没有了。
国有企业调政策整叫改制，买断工龄下岗走人，事业单位政策调整叫改革，会统一安排工作。
既然事业和企业有这么多区别，那么，事业职工45岁可办病，企业职工45岁不办，就不奇怪😳。
大顺自然
城镇职工如果没有经济负担，绝大多数的人都想提前退休，实际上是不现实的。机关事业单位人员45岁就可以办理退休，企业人员却不可以，涉及到职工正常退休和提前退休的条件。这里我们梳理一下正常退休和提前退休的区别：
正常退休：
企业人员达到法定退休年龄，即男性年满60周岁、女性年满50周岁、女性干部（女性技术人员）年满55周岁，社会保险累计缴费年限满15年的，可办理退休手续，从退休第二个月开始享受相应的社保、退休待遇（养老金、企业年金）。
机关事业单位人员，男性年龄达到男60岁、女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄）满10年的可办理退休手续，从退休后第二个月起享受退休金、职业年金。
企业人员提前退休：
- 因病、非因公致残，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，累计缴费年限满15年。
- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
- 原在国有、集体企业工作期间，男年满55周岁，女工人年满45周岁，曾从事过国家规定的可以提前退休的特殊工种，并达到规定年限，累计缴费年限满15年的。
机关事业单位工作人员提前退休：
工作年限满三十年的；
-
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，本人提出申请，经批准后可以提前退休。
机关事业单位人员因公致残完全丧失劳动能力的（工伤1－4级）；
因病、非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年，可提前退休。
提前退休是指就业人员未达到法定退休年龄时办理退休手续，不再继续履行工作职责并终止聘用关系或人事关系。对于企业人员来说，如果涉及到提前退休，一般是由于疾病、工伤等不可抗力因素导致的身体伤害，以及长期从事有害健康的特殊工种。
部分化工、能源、电力等行业的企业职工，在满足一定工作年限后也是可以在45岁退休的，退休时企业还会为职工一次性购买养老保险，这也是对从事特殊工种人员的一种福利。
特殊工种可以提前退休，是付出了代价的，常规工种的企业职工就只能等到法定退休年龄才能退休了！若非生活所迫，有几个不想提前退休呢？
重庆中公教育
在我国对于员工退休有严格的规定，不管是正式退休还是因病退休，对于因病退休需要符合一定的条件，一般有两种情况：
第一种比较复杂，首先需要年龄符合条件，即男性需要年满50周岁，女性需要年满45周岁，并且工龄要满10年。其次因病或非因公致残，并经过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失工作能力。
第二种就是因工致残 ，经过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失工作能力。
这两种情况都可以办理提前病退，一般需要提供单位同意函、退休审批表、本人申请报告、当地同级劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的鉴定书等材料。
因为病退这个政策一般是针对原国有企业、原集体所有制企业、机关事业单位的人员 ，因此部分私企或者个人缴纳养老保险的人员会享受不到这个政策。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
流雷电
楼主您好，为什么有些地区事业单位员工45岁就可以办理病退，而企业员工却不可以呢？这个问题其实也并不是这个样子的，45岁能够办理病退的一般指的是女性。那么只要是你符合相关的规定，实际上45岁完全可以办理提前病退的。
一般情况下就是说，自己在45岁这样的一个年龄，确实是因病完全丧失劳动能力，并且具备医疗鉴定机构鉴定的结果，也是完全丧失劳动能力，而且自己的这个养老保险的累计缴费年限累计交费在15周年以上，那么就可以依法申请，办理提前退休享受养老金的待遇，对于女性来讲就可以在45岁这样的一个年龄阶段来申请退休。
所以说他并不区分机关事业单位和企业单位之分，只要是符合这样的两个条件，那么任何一个人都是可以办理提前退休的，作为女性来讲那么提前病退的退休年龄就是45岁，她是不区分退休干部身份还是退休工人，身份一律按照45岁就可以申请提前退休。
懂社保
楼主你好，为什么有些地区事业单位员工45岁就可以办理病退，而企业员工却不可以呢？这个45岁办理病退，主要还是针对于女性员工才会在45岁这样一个退休年龄能够办理退休，如果说作为男性来讲，他是不能够按照45岁的年龄去办理退休的，一般情况下男性要办理病退，大约是在50岁的年龄才能够正常的办理病退。
当然无论作为事业单位员工也好，还是企业单位员工也好，只要自己具备了病退的条件，也就是因病完全丧失劳动能力，那么这样的一个条件，都可以在45岁的年龄去办理，这个病退的一个申请，享受基本养老金的待遇，当然办理病退的一个前提条件就是自己完全具备了这样的一个条件，必须要有劳动部门认定的医疗鉴定机构，鉴定出自己确实完全丧失劳动能力，那么这种情况下才可以依法来办理病退。
除此以外还要具备另外一个条件，那么就是自己在并退，这一年已经完成了养老保险的累计缴费年限，15年以上的一个要求和规定，如果说自己的累计养老保险不足15年的话，那么依然也是不可以正常办理退休的，所以说这一点也是非常重要的。
社保小达人
你好，病退分两种，第一种是单位内部病退，养老金正常缴费，到了退休年龄办理退休手续，而第二种呢，是要需要劳动能力鉴定的。分三种等级，一是完全丧劳，二是大部分丧劳，三是部分丧劳。部分丧劳不能办理提前退休。具体情况你就近社保部门咨询一下。
强子35
这就是天上和地下的区别
卢丙福1964
是企业单位女的办病退的四十五岁，事业单位女的是五十办病退。不要拿特殊性当普遍性。
用户109819心想事成
不是有些地方而是全国性的，其主要原因是制订者不食人饭。
牧丹谷主
国企，集体企业或者事业单位的职工，因病，如果达到完全丧失劳动能力，男年龄不足50周岁，或者女不足45周岁的，可以办理退职。
其他人员可以按月领取病残津贴，如果没有达到完全丧失能力，不能坚持正常工作，所休息的病假，不能超过医疗期。
