于涛

先说下70后、80后、90后的特点

70后要么做到公司高层，要么找些轻松的工作但薪资不高，要么卖苦力工作，最后一种就是待家里没工作了。在职场中已经很少会去招聘70后，除非高层管理者。

80后相对来说要稳定，跳槽很谨慎。毕竟有孩子、车子、房子等等，实打实地压在身上沉甸甸的，不敢轻易跳槽。在职场中能够忍受领导的辱骂，可以接受加班，公司氛围不好没关系，只认准一件事，发工资就行。

90后是职场中的中坚力量，他们喜欢新鲜事物，有想法有创意。他们渴望稳定发展的平台，有成长的空间，喜欢轻松活跃的气氛，不喜欢吃老板画的饼。当某些事情触碰了他们的底线，那对不起，say goodby。

接下来讲讲如何解决招聘难的问题，为什么招不到80后，留不住90后。

1.80后跳槽平台很重要，是否可以长期稳定，企业运营状况如何。职位的晋升，薪资待遇方面也是考虑的因素。80后已经30-40岁了，能力方面是没问题，企业能給80后带来哪些，发展空间呢，还是薪资待遇呢。所以我觉得80后找工作无非就这几点：平台，企业前景，发展空间，薪资待遇。注意排序，平台、企业前景、发展空间放在最前面。他们更需要在某个行业/领域沉淀下来，积累自己资源，丰富自己能力，才能走的更远。

2.90后留不住？网络上对90后的标签很不好，不能吃苦，眼高手低，静不下心。企业遇到90后流动性大的时候，是否分析过企业自身的原因。工作种经常教导90后要先从自身找原因，再去找客观原因。老板你是不是经常画大饼，教导新人学习机会更重要，薪资无所谓。压榨员工无条件加班，还不给报打车费。在招聘时请想到这两点，90后能给你带来什么，企业能给90后哪些东西。

现在找工作，求职者选择的机会更多了。企业需要根据自身情况，将优势展示给求职者。在企业发展的同时，要关注员工成长，了解员工的需求，才能留住员工。

徐胖说职场

快乐1199

先说90后。

很多企业瞄准了大学生就业难，一年求职的毕业生七八百万个，所以本科生的起步价都压得很低，中西部两三千起，东部三四千起。但是整个社会的物价是节节攀升的，刚毕业的年轻人，收入低，工作压力大，生活压力大。企业再给一点压力，大多受不了气的就撂挑子不干了。（因为刚到企业，看不到升职加薪，人际关系又复杂，工作压力大，所以没有动力留下去）

我认识一个研究生毕业的，在昆明某保险公司，办公室文员，起步价四千。另一个本科的话到手就三千五左右。

再说80后。

80后30多岁了，也算是打拼了多年，有了一定的职场人脉以及经济基础。强一点的已经在开始自己创业了，后面一部分，如果预期不能升职加薪，这部分人估计也是要离开的，自己做点什么小买卖，毕竟在企业三十多岁了还是基层员工也不好受。剩下的就是熬出头成领导的，一部分是安于现状不求升职加薪或者迫于生活压力继续待企业上班的。

再看70后。

70后算下来也有40多岁了。差不多到了退休的年龄。很多企业都明确不招录35岁以上的人，因为各种问题很多。担心70后：身体不行不能加班熬夜，拼搏精神不如年轻人敢想敢干，用人成本及管理上也不如80.90性价比高。70后已经深谙社会规则，积累了丰富的社会经验，企业如果开不出满意的价钱，70后也不用再出来工作了，毕竟，前20年挣得养老钱应该也够用了。

老王支招，如何解决

1.企业HR务实一点，不要东挑西挑，恨不得花3000的钱聘一个值8000块的牛人。求职者只要和岗位匹配合适就好。

2.人才不要设太多年龄限制，35岁的门槛设置，让很多求职的中年人找工作无路。

3.加强招聘宣传，用工量大的企业最好和人力输出大省的政府人力资源部门合作，推动招聘和就业。

4.大学毕业生的质量和人数，确实不想多说什么，参差不齐的确实有。但是不希望企业用这个来压低整个社会应届毕业生的求职薪酬。

老王说品牌

没有说招不到人 ，说什么用工荒的，都是假的。只是低价的劳动力少了，只要你工资给高点，去的人多的是。

用工荒的厂一般是环境差 ，工资低。 每个星期六一班每天工作十二小时，一个月三千七八。而且劳动强度要不小，流水线一直都不会停 ，而且线长一直在后面催，今天只要做够产量明天就涨不少，干不够产量就托班，就开始骂人。而且一个车间四五十个人 ，光线长班长就十来个还有管理员一大堆，平均三四个人就有一个领导 ，这样的厂不用工荒才怪里

沉默不语

其实我们八零后还是很勤快的一代，当年技校毕业 直奔工厂上班 当时很傻很天真 以为工人都一样的 在哪个厂干都是工人以为差距不大 大早上六点二十就起床了。然后家离工厂上班的地方十二公里左右 天天来回上下班当时就骑自行车 那时候真是锻炼身体[呲牙]转眼回忆起当年已经是快二十年了，八零后再也不是年轻小伙子了。马上要进入大叔级别了，社会发展太快了。祝愿大家2020发发发[酷拽]图片这件工作服简直跟我们那时候一样 少几个字而已 一拖柴油机

世界love充满爱

我是一个70后，我们这一代人上大学时候选的专业都是尽量选好就业的。我儿子是九八年的，上大学的时候尽量选自己喜欢擅长的专业。而且现在大学里的课程远不能适应当今社会的发展，孩子都是利用课余的时间在外面花钱学，就是为了能更好的就业。而且也是为了掌握一门技能后有能力去做兼职。因为现在互联网的广泛使用，许多九零后都不满足干一个工作都是有兼职的。所以九零后即使失业在家也照样有钱赚。所以如果企业没有什么提升的空间，而且还经常加班的话，当然就找不到合适的人了。

明兮来兮

当今社会应该鼓励创业，打工没有出路，不管是几零后，打工的话，找个工作要拿中介费，薪水低的可怜，没太多活时，还得撵你走，现实中求生存一次一次打击打工人，不要浪费资源，自主创业自己交保险，这才是打工人的出路。

用户5669233152527

年龄歧视，遭遇用工荒都是活该，人家韩国70岁的都不愁找工作，中国45就没公司要了，天天喊用工荒，活该，趁早关门大吉

天堂鸟67

我国自1983年开始实行计划生育政策，现在差不多过去了30多年，50后，60后逐渐老去，人口老龄化问题逐渐凸显。我国现阶段可以说是处于刘易斯拐点处，人口红利逐渐减少。所以难民会出现用工荒的现象。

一、70后现在已经属于40岁的阶段，也算年龄已经偏大了。所以企业不用70后主要原因一方面是因为年龄太大，另一方面也是因为他们从事的工作两级分化比较严重，要么下海经商成为大老板，要么成为政府机关工作人员，而大部分人则长期从事没有技术含量的苦力工作，

二、80后在30几岁的年龄段，30几岁，大多人都已经相对成熟并且基本都已经有家庭。已经找到自己工作的目标，所以事业也算相对稳定了，不想再做过多的改变，而因为现在重新找一份工作，如果没有太多经验，必须的从基层做起，为了养家，工资水平肯定也不允许他们轻易跳槽。

三、90后是比较有个性的一代，明确知道自己需要什么，不需要什么。他们频繁跳槽的原因有两个，一个是他们大多都没有结婚，家庭条件也比较好了，没有太大的经济压力，所以他们才频繁跳槽，选择自己喜欢的工作。另外一个原因是现在企业的制度存在缺陷，极其缺少人文关怀，员工合法权益得不到保障，而从小娇生惯养的90后，是非常受不了这种不公平待遇的，所以才选择辞职。

对此我有以下几点建议

让70后，80后重新选择新的工作岗位已经很不现实了，我们能做的只有留住90后，让他们成为支撑企业发展的主力军。

但是就要先从源头上解决职场上一些侵犯员工合法权益的行为，才能药到病除，留住90后。

一、企业层面，要更新老旧的人员管理制度，遵守法律法规，孕育良好的企业文化，注重人文关怀，同时也是注重科技研发，努力实现工业化自动化

现在很多企业无偿加班，996工作模式盛行，入职试用期、劳动合同的签订都是非常不规范的，大多都侵害了员工的合法权益。基本人权得不到保障不说，而且晋升渠道狭窄，让员工看不到希望。一方面是人事专员和管理人员的不专业，另外一方面也是因为公司的制度有问题，付出和收获不成正比，所以才留不住人才。

而在这个老龄化社会，人口红利消失的时候，我们不仅需要留住人才，还应该加大科技的研发，争取实现工业全自动化，解放劳动力，这样一定程度上也可以缓解用工荒的压力。

二、国家层面，应该落实相应的一些《劳动法规定》，严惩侵害员工合法权益的企业

国家虽然出台了各种劳动法旨在保护劳动者合法权益，但是因为监管还存在漏洞，违法成本低，所以让企业很多不规范的行为盛行。这就需要相关部门做好监管工作的同时，也要严惩不遵守相关规定的企业，这肯定能起到杀鸡儆猴的作用，让企业侵害员工合法权益的行为有所收敛。

三、个人层面，要提高维权意识的同时，也要做好职业规划，避免频繁跳槽

第一 ，在面对企业无尽压榨，侵害劳动者权益的时候，很多人都是多一事不如少一事的态度，纵容了企业的嚣张气焰。要知道想要营造良好的用工环境，不仅要企业和政府努力，更需要劳动者自身做好维权监督工作，这样才能一同创造良好的工作环境。

第二，在进入一个企业的时候，90后要综合考虑企业的各个方面，提前做好职业规划，并学会深耕，这样不仅利于自身发展，更利于企业发展，才能从一定程度上缓解用工荒。

职场扭扭

中国会用工荒，骗人的看看这……

關鍵字: 职场 要么 高层