决冷的信任
作为在事业单位工作的年轻女同志，整天被领导打压，感觉委屈很正常，但是关于辞职的问题，我认为还是要从长计议。
其一，根据你的条件，建议不到万不得已不要辞职。
为什么这么说？从女性的职场属性分析，能够进入事业单位上班，并且还是正式带编制的，说明也挺不容易，多少人争得头破血流也没能进来。而往往事业单位中，女同志的工作任务也相对比较轻松，这个对女同志兼顾家庭非常有利。如果你不是工作狂，不是女强人类型，还是继续待在事业单位好。
其二，没有什么不可调和的矛盾，如果真有，可以选择调岗。
不知道题主有没有仔细分析过，为什么单位那么多人，领导就是要打压你呢？是不是你们之间有过什么误会？或者是你无意间做了什么事得罪了领导，自己都还不知道？这个时候，最好还是姿态放低点，主动找领导谈一谈，如果是误会，说清楚就好了，大多领导并没有你想的那么小气。如果真的有什么不可调和的矛盾，你可以找一把手去申请调整岗位，离开那位领导的分管范围。
其三，如果真的选择辞职，建议好好审查合同，走正常辞职程序。
题中所述辞职至少得赔6万，如果是合同中明确条款所规定，说明单位在培养你时投入了这么多，那么赔偿也无可厚非。若合同中没有明确，那倒可以走法律程序。但是无论怎样，给题主一条忠告，
千万别自己主动去犯错，逼着单位依法依规辞退开除你，这是非常划不来的。这样一来，很有可能你个人的档案上会记上一笔，以后无论你到哪里求职、公考，对你来说都是灾难性的。最后，送题主一句鸡汤：事业能否成功，往往取决于能否战胜自己的软肋，不给自己倒在地上爬行的理由。
洞见职场
这是关系到你自己人生职业发展的大事情，还是应该仔细思考，认真盘算，必要时应当征求一下你父母或者爱人的意见，多从有利的方面和不利的方面进行分析，千万不能感情用事，以免今后后悔。
下面给你讲讲我自己的故事，也许对你有所帮助。
我和你年龄差不多大的时候，研究生毕业后分到一个山区县机关工作，当时这个县加上我一共只有三个研究生，应该是很有发展前途的，但当时大部分掌权的人都只有高中、中专文化的机关，研究生这个招牌太打眼，无疑要遭到很多人的打压、嫉妒。如果继续在这个小县城工作下去，不但发挥不了应有的作用，自己也有可能荒废掉。在九十年代初，我毅然决然地选择了辞职，下海打工，直到现在退休。
在下海过程中，遇到过很多的曲折和困难，我也困惑过，后悔过，特别是看到自己很多同学有的升到了正厅级，副省级，自己也曾经怀疑自己当初的选择，特别是同学聚会时，很多人都说，如果你不下海，也许也是正处、正厅，也有可能是。。。。。。
既然选择了,后悔也没用。即使是现在，要我回去当个正处、副处的,我是肯定不愿意的，所以从这个角度讲，我还是应该庆幸当初自己的选择。
我给你讲我这个故事的目的，就是希望你能正确评估自己的专业和能力，如果离开了是否有更好的发展前景，当然我说的发展前景，并不是说当官，而是自己的专长能否得到更好的发挥，人际工作环境是否比现在更好，发展舞台是否比现在还大？
如果这些你都想清楚了，离职更好，那就坚决离职；如果对现在的工作除了上升通道暂时有点问题外，其他方面自己都还比较满意，那是万万不能离开的。哈哈，就说到这里吧。
总之就是一句话，人生不能因为暂时的不如意而忘记了自己的初心，我们需要的是为了初心而努力的那种百折不挠的信心和勇气！
帮兄爱唱歌
32岁，女，事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职，领导压着，感觉很委屈，问怎么办？
事业单位辞职，没有经济赔偿一说。1、单位不会给你赔偿或者补偿：也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
2、你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能：这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
因此，对于“主动辞职得陪个至少6万”的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
无论是机关，还是事业单位，都是实行“一把手负责制”，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得
处处受排挤，人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：“自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？”即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行“下级服从上级”的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有“八项规定”约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
职言管语
在体制内，有一手杀手锏，破罐子破摔，消极怠工，没人能压着你，只要你无所谓名气，无所谓责任，没有重大过错，基本没人能主动辞退你。现在体制内效率低下，一大部分是这样的人存在又淘汰不了。
因此，不要自己让自己委屈，没有更好的去处，不要轻易辞职。事业编制收入不高，但温饱不是问题。权利不大，只要工作压力不大。
所以调整自己的心态最重要，开心快乐的去工作，为难谁都不要为难自己。
万松山脚下寓公
看到题主这个问题，我脑子里立马跳出2个想法：
1、到底还是女孩子，受不了委屈；
2、终究还是嫩了点，这么简单的问题居然不知道如何解决。
既然路过了，我就说说自己的意见：不要辞职！原因有3点：
1、好如容易进了体制，就因为这点小事就想辞职，不值得！
事业编薪水在当地平均收入处在中等偏上位置，不算很高，起码也是一份稳定的保障，能让你过上还算体面的生活；另外，假期保障还算靠谱，虽然最近也时常加班，但跟企业比，工作强度不算太大。在这种情况下下，放弃现有生活状态，而且还得搭上自己辛苦挣的6万块钱才能辞职，那可真就成冤大头了。
2、体制内领导，都是“流水般”的领导，弄不了几年，他就换单位了。
一般来说，单位主职领导换岗位的频率很高，快的1、2年了，慢的也就4年左右，指不定下任领导就对你爱护有加。如果是那种在原单位一呆就呆了7、8年的领导，估计也是没什么能力的领导，如果他的要求是不合理的，你直接怼他几句又何妨？
3、成年人的世界，多少都有些无奈；面对这些无奈、委屈，很多时候，我们无能为力，只能负重前行。
不可能因为受委屈或者怎么了，就想着通过辞职这个方式去摆脱这份委屈。说实话，辞职更多意味着是一种逃避，而不是解决办法。
人跟人之间一起共事，也有讲点缘分，合得来的，同事关系都好处；合不来的，无论你怎么做，对方终究看你不顺眼。所以正好碰上一个和你八字不合的领导，也是可能的。
面对这种情况，你可以通过以下几种途径来寻求改变
1、好好反省下自己，是不是一些工作没做到位，或是自身态度不对让领导不满意。
一般来说，体制内的领导，都是有点肚量的，尤其是对女孩子更是宠爱有加，只要没犯原则性错误，睁一只眼闭一只眼，也就放你一马了；顶多提醒你几句，不应该出现题主说的“压着你”这种情况。
2、找个机会，心平气和地好好跟领导交流下，尽量消除工作上的误会。
我也经历过题主所说的这种经历，当时我就认为我的领导很偏心，凭啥子活都给我干，再加上某些不还好意的同事老在我面前嚼舌根，终于我忍无可忍，趁中午午休的时候，跟领导进行一次灵魂上的交流，原来是书记要求他让我在短时间内熟悉部门工作内容，打算在年底提我做部门负责人。
看吧，人家是带着好意帮助我成长，我却把人家想歪了，这就尴尬了嘛~误会消除了，干劲更足了，年底果然成为部门负责人了。
这个事情就告诉我，与其自己瞎猜，不如大大方方去跟领导谈个话，让他帮我解惑。
3、通过考试或者挂职方式，换个单位。
题主才32岁，还可以通过公务员考试，或者通过部门间平调考试，换个单位，消除这种心理情绪；此外，现在还有很多部门借调、外出挂职的机会，题主完全可以通过这种途径摆脱现单位领导，而且借调、挂职比考公务员要简单多了。
以上，希望我的答案能帮你解决烦恼。如果觉得答案有用，记得点个赞，给个回复。祝好运。
我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
事业单位搬砖狗
辞什么职啊!反赔6万，你学过合同法吗，建议你首先好好学习有关法律，说不定老板倒赔你n万。
要么你要好好想想领导为什么打压你，你自有什么过错，还是自已能力有不足之处，如果你是女生，是否你有对不良领导的对抗，有意给你小鞋穿，自已反思对症下药吧。
天下老板一样心，天下乌鸦一般黑。
确实混不下去了，又不爱好目前的职业当然可以离职，不必在一棵树上吊死。再另谋职业，或许碰到贵人，也许会改变人生之路，
一句话还是要提升自已的业务学平，工作能力，人际社交能力，这样才能不论放在哪里，照样发光。
此地不留人，自有留人处，天下之大岂能容不下你呢!
用户心快活
32岁女事业编，这个工作应该来之不易。别急着辞职。
第一，告诉自己，委屈都是暂时的。
听过一个朋友的故事，她也是被领导打压着，但她还在坚持着、努力着。希望她的故事，可以让你觉得，你并不孤单。老板要求她，以高出市场很多的价格销售产品，但不让她们采购好的货源，也不给市场推广费。老板的意思是：低进高卖，能做你就做，不能做你就自己走！而且还在其他同事面前，常常数落说她业绩不好。面对这样的情况，她跟她的团队在尽她们所能，去做她们可以做的事情。她说在这样的工作环境中，感觉的确不好。明知领导在逼你自己走，你是顺着领导的意思，让你走你就走？还是等自己强大了、能找到更好才走？朋友说她选后者。
第二，当务之急，是让你强大起来。
回到你的问题上，若你主动辞职要赔6万，这个金额真不小。这里建议你，将这6万元拿给自己进修。好好想想，自己强项在哪？想学点什么？学了什么，将来可以拿得出手，可以成为能人所不能的本领？最好能找到与工作相关，而且是自己感兴趣的、愿意学习的内容。让自己强大起来！这样做，可能有两个结果：一个是领导看到你强大起来，对你的态度有改变；另一个是将来你很能干，有其他单位愿意出更高的工资聘用你。你要定个目标，要等找到新工作的年薪，比现在多6万才走。
第三，鼓励自己，目标是能达成的。
或许，要达成这个目标，不是那么容易。这里推荐你看一本书，叫《没有任何借口》。虽然那是本鸡汤类旧书，但里面讲到要逼自己做出成绩来，在过程中别带任何借口。我觉得这个理念很好，希望你能在书中找到一些，支持你达成目标的能量。当你心中有了目标后，你会朝着自己的目标前进，你可能没时间去想委屈的事。之前你或许会讨厌手上在做的工作，但你有了目标之后，说不定你可能会从工作中获得成就感。将你的时间投入到能够让你强大起来的事情上时，你可能会发现时间不够用。
书中引述了B. C. 福布斯的一段话：“我们从工作中感受到的是乐趣还是痛苦，完全取决于我们的心态，而不是工作本身。”若你在工作中，还是觉得委屈时，就看看这句话。告诉自己，我是在利用现有的工作，锻炼自己更强大的能力。有人出工资，让我提高自己，多好！
金鱼每天进步一点点
我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
01
面对这种情况，你可以通过以下几种途径来寻求改变
1、好好反省下自己，是不是一些工作没做到位，或是自身态度不对让领导不满意。
一般来说，体制内的领导，都是有点肚量的，尤其是对女孩子更是宠爱有加，只要没犯原则性错误，睁一只眼闭一只眼，也就放你一马了；顶多提醒你几句，不应该出现题主说的“压着你”这种情况。
2、找个机会，心平气和地好好跟领导交流下，尽量消除工作上的误会。
我也经历过题主所说的这种经历，当时我就认为我的领导很偏心，凭啥子活都给我干，再加上某些不还好意的同事老在我面前嚼舌根，终于我忍无可忍，趁中午午休的时候，跟领导进行一次灵魂上的交流，原来是书记要求他让我在短时间内熟悉部门工作内容，打算在年底提我做部门负责人。
看吧，人家是带着好意帮助我成长，我却把人家想歪了，这就尴尬了嘛~误会消除了，干劲更足了，年底果然成为部门负责人了。
这个事情就告诉我，与其自己瞎猜，不如大大方方去跟领导谈个话，让他帮我解惑。
3、通过考试或者挂职方式，换个单位。
题主才32岁，还可以通过公务员考试，或者通过部门间平调考试，换个单位，消除这种心理情绪；此外，现在还有很多部门借调、外出挂职的机会，题主完全可以通过这种途径摆脱现单位领导，而且借调、挂职比考公务员要简单多了。
02
事业单位辞职，没有经济赔偿一说。
1：单位不会给你赔偿或者补偿：也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
2：你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能：这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
因此，对于“主动辞职得陪个至少6万”的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
无论是机关，还是事业单位，都是实行“一把手负责制”，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得处处受排挤，人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：“自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？”
即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行“下级服从上级”的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有“八项规定”约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
03
辞职后你将面对什么？
激烈竞争：那么优秀的人都比我努力！在很多经济发达的城市，职场人的能力真是吓死人啊！他们拿出几个证来，可能我一辈子都考不出。
《奇葩说》有一集，薛兆丰教授就提到“经济学中有一句话叫做，买家和卖家之间从来是不竞争的，竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。老板的出现，永远是给你多一份工作的选择，你的竞争对手不是老板，而是跟你一样的其他员工。”
你想想，那些和你竞争的人都长什么样？能力超群、还愿意996！
竞争怎么可能不激烈！
犯错成本高：32岁在职场应该是能独当一面的人了，毕竟工作10年左右了。所以企业对你的容错度就比较低，“你犯个错企业再给你第二次机会修正”这种可能性就比年轻人少很多。入职之初还能好点，但如果你应聘的是管理类岗位，入职就要上手，磨合期很短，你犯错公司承担的成本可比一般职员的成本高啊。
所以，一旦你犯错，低级错误公司会质疑你的能力，接连犯几个你就不太好继续干了。高级错误公司可能承担较大成本，公司岂能容你。
委屈：在事业编干了这么久，估计你的工作伙伴基本熟悉、工作内容和流程也不太会有你接不住的。委屈主要来自直接上司。
等你辞职进公司，一切从头开始，工作中磕磕碰碰是难免的，被人嫌弃“笨”也是难免的。
一些共性委屈，你到哪里都会受到。
情绪出口：
上司莫名奇妙骂了你一顿，同事不知为啥给你脸色，供应商摔你电话......这样的委屈每天在不同的地方都在上演。
背黑锅：比如招聘了个人，不能干就算了还到处说公司不好，用人部门直接骂人事部没眼光。其实招聘的时候我就说了这人不行，是用人部门说急着用人，急吼拉吼的把人招进来。这个黑锅HR背了。
被人当枪使：汇报会上，你按经理的方案思路汇报了工作，总监说不行。经理立即站起来说那个方案是你个人的意思，你们部门的意识是“......”, 总监一听，说：“这个思路就对了！”，你就这样被当做“踩脚凳”。
这类委屈我们在哪里都会遇到。
不确定的未来也许就是极大的机遇：
外面的世界有时候真的很精彩，现在6万的补偿金你可能还觉得是比钱，未来你可能一个月薪水都不止这个数。
外面的世界很多变化，你可能遇到一个特别能发挥你长项的工作平台，工作干得有声有色，社会工作技能不断精进，保不齐以后还自己当老板。
总结
进体制内真的容易，而立之年出来再适应社会企业规则也不容易。我当初转业时，大概有半年的适应期，那个不习惯可是真的。
你如果有很强的个人能力、资源、资金等，出来闯闯是好的。
所以，评估自己的状态、问问自己想要什么。再决定。
解琦说职场
题主的问题有疑点
不知道题主是在哪个单位，什么地方，据小公所知，事业单位在编人员辞职好像从来没有经济补偿的要求，哪怕是在服务期内辞职，都不会涉及经济这一块。对于事业在编人员的处分，按照事业单位人事管理条例，只有在出现失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财等行为时，才能给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的处分，从来就没有因为辞职要求经济补偿的。包括公务员违规辞职，按规定都不允许附带经济赔偿的条件，更何况一口气还是赔6万。这是行政事业单位约束职工与企业最大的区别。
有的人可能会问，那在行政事业单位辞职是不是一点风险都没有？
肯定不是。企业约束职工靠的是经济纽带，行政事业单位则是制度。现在行政事业单位逢进必考，为了避免因为招考造成行政资源浪费，考生录用后，行政事业单位一般都有服务期限制，公务员服务期5年，事业单位一般为3年，部分贫困地区或西部地区可能会要求5年甚至更长。在服务期内，原则上不能辞职、调动，但可以提拔重用。服务期内辞职，必须取得单位同意，并报组织人社部门审批。未经单位同意辞职，将被认定为诚信问题记入档案，成为“个人污点”。今后不再允许考公务员和事业单位，甚至包括从事与体制相关的工作。
题主32岁，在事业单位干了也有几年，应该了解事业单位的基本情况，不可能因为你想辞职就让你赔6万。如果有这个条件，要么就是单位领导吓你，要么就是你所在单位的领导或人事部门是个二百五，你完全可以不睬他。真想辞职，你大可大大方方向单位递交辞职报告，只要没有原则问题，单位不可能为难你，更不可能让你赔偿；而如果你只是因为干得不痛快，觉得委屈，个人建议你先冷静冷静，从自身反思一下原因，为什么领导会压着你，是不是做得不够好，还是自己太玻璃心？想明白了，相信你一定会有新的认识，到时候再做决定也不迟。
80后小公
我认为这应该是你自己心态的问题，对职场规划不明确，没有正确地认识自己，了解自己，适应环境力也有问题。
一、职场规划不明确，没有发展目标
爱迪生说过“当一个人知道自己的目标去向时，全世界都会为他让路。”而从你的提问来看，就是遇到问题就想要逃跑的心理，抱怨就职领导压着，感觉到委屈，这主要就是你的职场规划不明确，不知道自己未来如何发展，所以做事就没有动力，打不起精神，感觉自己总是很不顺。
我国在医学界品管移植外科学上有很大成就的裘法祖院士，就是因为有“立志学医，挽救生命”的人生目标，所以在90岁高龄时成为我国器官移植外科的创始人。
人为什么而活着，就是因为一个个大大小小的目标。如果没有了目标，人生就没有意义。
二、正确认识自己
人无完人，是人就存在很多缺点，你感觉领导压着，自己委屈，就是因为没有正确地认识自己，嫉妒领导的能力，又因为自卑而感觉到委屈。
对于人性上的这些弱点，墨菲定律中的木桶定律就很好地说明了问题的关键所在。一个木桶的装水量多少，往往是由最短的那块木板决定的，所以想要让木桶装多点水，就必须加长最短的木板。
对于人也一样，想要在职场中有竞争力，就必须克服人性的“短板”，而你的短板就是嫉妒、自卑、忧虑等。
想要解决这些问题，就先要学会做人，同时做好工作，并找到自己通往成功路上的弱点。
三、适应环境的能力
生物学家达尔文在《物种起源》一书中，提出了“物竞天择，适者生存”的进化论。在职场上也是如此，如果你想要在职场上生存，就必须去适应它，而不是逃避。
只有适应了工作，适应了生活，适应了环境，你才能以一种积极的心态来改变自己，也会让自己变的强大起来。
你现在这种职场能得6万元，不辞职又委屈的情形，只要当自己强大时，才能改变，否则就算你辞职，当你重新换一个工作，你还是会面临同样的状况。
只有当你积极、乐观地面对生活、工作时，你就会适应工作，发现机会，走向成功。
