彭曉楓
如果你認為你做的工作價值應該高於現在的工資，你可以有兩個選擇，選擇一，離開重新找，選擇二，就是你說的提出讓老闆加工資。根據我做那麼多年的家政經驗來判斷：很多僱主都會每年給阿姨加工資，兩百到一千不等，大方的老闆會主動每年到一定的時間給阿姨加工資，一般都是每年500左右，小氣的僱主能不加則不加，阿姨要求加的會加兩百，還有更小氣的阿姨要求加工資就象談判一樣小吵一頓才加，所以你要看你僱主是哪種類型的人，能加的勝數有多少，反正如果老闆是那種一提加工資就不高興的話繼續做下去也不開心。現在缺的是好保姆，而不是缺僱主。
愛做菜的潘姐
如果就是你自己乾的好的話，工資仍然沒有加，那就換其他家吧，如果自己提出來了，性質就不一樣了，他雖然給你加了，看來不是從心裡往外願意的，我現在的工作就是比之前每個月多2000，時間上跟以前的也差不多少，以前在那家才3000多塊錢，而且呢活比現在的活累多了，你不往前走一步，怎麼知道自己的價值呢
傻女人27113
我就是一名育嬰師。我覺得如果嫌工資少，可以另找一家。不走出去，永遠不知道自己的價值在哪裡。如果幹得好好的跟僱主提漲工資。僱主和阿姨都覺得不怎麼舒服。如果想漲僱主早給你講了，不用你提。你提
出來就不是那麼回事了。
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