用户108153650051
因为很多人达到退休的年龄，但是身体状况还是很好的，对于一个在企业里的老员工来说为企业奉献了一辈子，突然某一天就退下来了，情感上也舍不得，对企业来说，老员工各方面业务能力肯定是没得说，有的退休之前很多都是老师傅业务骨干，甚至是专家，要知道培养一个业务能手甚至是专家需要多少人力物力，所以说很多退休的人，闲置在家中反而是浑身不自在，企业也还需要这样的人才，自身也还愿意再发挥余热，就出现了很多退休的又返聘的情况，至于你说的为什么工资还和在职的一样，我相信很多退休的老师傅是对得起这份酬劳的。再说了，企业也不傻，退休了还返聘的人肯定是企业需要的人。
0申波0
关于这个问题吗，你别看着这么一句话。他关系着多方面的复杂原因。一，他有各种各样的退休条件，有政策规定，有个基本年龄的限制，到年龄就基本上退休了。二，退休的人员，有身体好的，有身体弱的人，而且还有，有病的人员，或者是有病提前就退休的人员。三，还有的身体很好，他有人或者是办个假病力，不到年龄就退了休，或者是去干其他行业，和再招聘回单位，再上班吃了双份工资的，这就是弄虚作假的，不正当行为。四，还有一部分人，安法定年龄退了休，但是他的身体健康，又没有什么病，他或者是脱人找个单位再正常上班，人家为了这个人中成，实在，总叫人忘不下他，又招聘他，崇新去上班的人员。五，还有一种人，不管是什么行业，他或者是，有一手高等的技术，无他人享毕，他安法定年龄退了休。不但身体很好，而且技术又好，又招聘他崇新去上班的人员，还有一种人，非言身体一般化但是他的想象利，和他的本能很高级，又招聘他回去，或者是其他单位去上班的人员。也就是大约上，说这么几个事吧了。关于这个问题吗，几句话真还不好说清楚，享细的说吗，还复杂的多吧。我说的不一定有根据，请大家朋友们，评论一下吧谢谢。，，，
路人165442066
单位使用退休人员叫返聘，主要是在企业，事业单位过去也有但没有用人自主权，企业有用人自主权可以根据需要返聘退休人员继续工作。
企业使用退休人员继续工作有几种情况①，岗位交接，主要是针对部门经理级别的中层干部和技术人员，已经退体的老员工负责企业某项工作，这项工作正在运行中，中途换将影响工作。②企业的关踺岗位，比如商业公司的主管会计，熟悉整个公司的家底，是老总企业管理的独挡一面核心成员，在新的主管会计接手初期，以老带新。
企业返聘退休人员继续工作一段时间，返聘人员享受两份工资，退休金由社保局放，企业另外再支付一份工资，有的按照原工资，有的按照临时工，具体标准双方商定没有统一的规定。
企业返聘退休的老职工再工作一段时间，只要被返聘的老职工个人同意，不违背劳动法。
瘦马180
这个问题，由于多年以来对技术工人重视不够，导致技术工人断档，其原因是技术工人工资低，劳动强度和工作压力大，所以青年人不愿意干，随着老工人逐年退休，一些技术复杂的话，在职年轻工人干不了，只有骋请已退休的老工人师傅回到原岗位工作，或做一些技术指导，有的是临时的，有事随叫随到，工资并不高，不超二干元，因东北工人工资都非常低，给的少，我在媒体听过关于重视技术工人的报道，具体怎么重视，方案未看到。不过本人认为如在不重视关注企业技木工人将会造成后续无人的后果，所以老工人返聘重回工作岗位，是岗位需要这样有技术水平的老工人并不是和在岗工人争饭吃，设有什么争议，老工人返岗更体现了他们的价值，也发挥了老工人的余热，不过这种现象更警示我们重视技术工人迫在眉捷，培养一名技术工人不是一朝一夕能解决的，要有长远规划，要逐步提高工人的地位，提高工人的工资和养老金等待遇，从生活上关心他们，让他们没有后顾之忧，安心工作充分发挥企业工人作用更好的为国家为社会做出贡献。
用户8434127888455
这个问题，由于多年以来对技术工人重视不够，导致技术工人断档，其原因是技术工人工资低，劳动强度和工作压力大，所以青年人不愿意干，随着老工人逐年退休，一些技术复杂的话，在职年轻工人干不了，只有骋请已退休的老工人师傅回到原岗位工作，或做一些技术指导，有的是临时的，有事随叫随到，工资并不高，不超二干元，因东北工人工资都非常低，给的少，我在媒体听过关于重视技术工人的报道，具体怎么重视。
因为很多人达到退休的年龄，但是身体状况还是很好的，对于一个在企业里的老员工来说为企业奉献了一辈子，突然某一天就退下来了，情感上也舍不得，对企业来说，老员工各方面业务能力肯定是没得说，有的退休之前很多都是老师傅业务骨干，甚至是专家，要知道培养一个业务能手甚至是专家需要多少人力物力，所以说很多退休的人，闲置在家中反而是浑身不自在，企业也还需要这样的人才，自身也还愿意再发挥余热，就出现了很多退休的又返聘的情况，至于你说的为什么工资还和在职的一样，我相信很多退休的老师傅是对得起这份酬劳的。再说了，企业也不傻，退休了还返聘的人肯定是企业需要的人。关于这个问题吗，你别看着这么一句话。他关系着多方面的复杂原因。一，他有各种各样的退休条件，有政策规定，有个基本年龄的限制，到年龄就基本上退休了。二，退休的人员，有身体好的，有身体弱的人，而且还有，有病的人员，或者是有病提前就退休的人员。三，还有的身体很好，他有人或者是办个假病力，不到年龄就退了休，或者是去干其他行业，和再招聘回单位，再上班吃了双份工资的，这就是弄虚作假的，不正当行为。四，还有一部分人，安法定年龄退了休，但是他的身体健康，又没有什么病，他或者是脱人找个单位再正常上班，人家为了这个人中成，实在，总叫人忘不下他，又招聘他，崇新去上班的人员。五，还有一种人，不管是什么行业，他或者是，有一手高等的技术，无他人享毕，他安法定年龄退了休。不但身体很好，而且技术又好，又招聘他崇新去上班的人员，还有一种人，非言身体一般化但是他的想象利和他的本能很高级，又招聘他回去，或者是其他单位去上班的人员。
毒弓夜幽
第一，老干部有些很深的人脉关系，一些业务上一时离不开他们，只有返聘。
第二，有的行业，越老越吃香比如医生，用老干部比用年轻人放心的多，而且很多人都是冲着这些老干部才来的。
第三，从成本上看，用老干部不用交社保，用年轻人，社保还是一项不小的开支。
阿康商业汇
有意见！退休的比在职的拿的高，同工不同酬，现在很多事业单位都是这样。都会分三六九等，临时工、外聘、集体、地方全民、全民员工。。不同的身份升职机会也不一样！
不公平的事不公平的待遇太多了，对此，只能感叹！但我相信共产党，相信政府，相信领导，不久得将来会改变这种差异！
苦涩的味道纠结帝
退休了，就老老实实养老休闲，把岗位腾出来，让年青一代充实岗位，化解就业问题。
国家应采取措施，对退休仍在岗位上享受薪资人员，一律停发退休养老金待遇。
不许狡辩，律规要严。
泪眼中的背影
退休人员，五金不需要出了，退休人员是熟练工，多点工资也在情理之中，这也反映领导有颗善良的心，好人那！
太阳伞160861939
用退休人员，企业负担轻，不用缴纳社保，辞退也不需要补偿金。还有退休人员技术熟练而且高超。企业何乐不为哦！😀😀😀
