用户7005614255271
很多都说了没有工资条也给退休，估计你没有其它方案，要用工资条正面你确实在这个单位工作过，好给你算工龄，如果单位交保险十年就五十退休，所以才要你工资条，你可以去原单位找找看，找原单位开证明你是他们职工，我档案也没有工资条单位破产，但是总公司还在，前几天去问了说可以给我开证明，还说退休是大事，怎么也把这事的弄过去，现在审理档案阶段，也不知道缺什么东西呢
遇见47182731
我也遇到了这个问题，下岗人员提前退休，看到这个政策公佈高兴了好一阵，可真正办起来一言难尽，先是不承认有这个政策，后我找到劳动部下发的文件通知，工种分类并打印出来，说出文件出处，网站后，这下就要我拿出工资、考勤表，我的天，我一个下岗近廿年，马上就56的人，我找谁？
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为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
风雨黄鹤村
首先得告诉朋友的是，职工人事档案一定有转正定级表、工资异动审批表,而不可能有职工个人工资发放记录。职工达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上办理正常退休无须提供工资记录也应该能够顺利办理退休手续。但是，属于以下几种特殊情况的必须提供单位职工工资资料。
一是特殊工种；根据国发1978（104）号文件规定，国营集体企事业单位职工从事特殊工种须累计达到对应岗位从业年限最低要求的8、9、10年以上，达到法定退休年龄满足其它有关条件才可办理提前退休手续。何为‘从事’呢？必须是在该岗位工作。员工若虽然属于特殊工种岗位，但因长期病休或停薪留职离岗期间都不能作为特殊工种从业年限，故必须提供工资支付凭证或考勤表或工作记录来证明该员工在岗并从事特殊工种作业。
二是招工前最后一次在招工单位的临时工从业经历国家规定应该作为工龄的，在认定该段视同缴费年限时，必须提供用人单位为该员工支付工资的原始凭证。
三是由于招工表、派遣证或安置介绍信缺失且无法找到，在认定视同缴费年限时无法证明该员工的职工身份，必须提供转证定级表或职工工资调资审批表、单位职工工资花名册等原始凭证。
除上述情况外，在为职工办理退休手续时，一般不会要求提供工资资料。否则，似乎有点像是故意刁难的问题。
当然，寻找上述资料也非容易之事，尤其是那些改制或倒闭的企业，人事及财务资料保存完整的不是很多，若能如愿，恐怕还须费点周折。不过，真的就是真的，好事多磨，相信通过努力，最终问题还是要得到解决的。祝你好运！
老夏57058533230
说实话，这些年过去了，我已经不清楚自己的档案在哪了。
从大学毕业，档案邮寄到单位，又从国企单位离职，转到互联网公司，似乎就没有人提过档案两个字。
首先咱们要搞清楚一件事情，没有档案也可以办理退休的。
档案记录的并不是养老保险实际缴费年限，只要累计缴满社保15年以上，就具备国家规定的最低累计养老保险的缴费年限。这种情况下，不提供有效的个人档案，也可以根据社保局的实际缴费年限办理退休。
我不确定社保局是不清楚国家规定，还是说规定有了新的变动。
如果社保局不清楚国家规定，我想概率太小了，毕竟专职单位。
如果规定有了新的变动，可以让社保局出具相应的文档来查阅，如果真的是国家规定更新了，那就想其他办法进行处理好了。
现在已经是互联网时代了，所谓的工资发放记录可能还停留在上个世纪的事情，建议您还是先查清楚事情的原委，弄清楚原因再做决定。
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银桑笔记
员工到达法定退休年龄，可以依法办理退休。如果遇到社保局不给办理的情况，可以详细咨询社保局，这个工资发放记录需要怎么得到，如果无法得到，可以用什么材料来代替。既然社保局提出了问题，就一定有解决方案。建议跟社保局刨根问底，相信会得到解答的。
一般情况下，办理退休的人员有两种。
一种是有工作单位的，工作单位的人事专员会帮助退休员工办理退休手续。
员工根据单位人事专员的要求提供相应的照片、证件即可。
如果题主是有工作单位的，还是敦促单位负责办理退休的人员来处理此事，他们应该会更了解当地的退休政策。
另一种是灵活就业的人员，这种就需要自己准备相应的材料了。
各地的退休政策和要求的材料可能略有不同，建议在退休时间前一个月前往社保局提前打听好都需要什么材料，留出相应的时间来准备。
如果题主是自行缴纳社保的灵活就业人员，建议就要问清楚社保局具体需要的手续了。只要题主到了法定退休年龄，并且已经累计缴纳社保满15年，就应该可以办理退休。
至于需要的材料和手续，也是社保局为了确保退休人员满足退休条件规定的。一样东西没有，总能有解决的办法。实在不行，还可以咨询当地的律师，有些处理劳资关系很厉害的律师，他们总能帮你找到解决的办法。
【总结】建议题主先详细咨询社保局，如果得不到详细的解释，可以找到社保局的上级部门投诉，责成社保局给出具体解释和解决方案。必要时可以咨询律师和走行政诉讼流程。
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职场绿皮书
三年前办理退休，也遇到过同样问题，给出两个方案供你选择：
一、自己去原单位相关部门索取复印件，要注意盖公章（我就是这么办的）。
二、去法院起诉原单位，社保会承认法院判决（同系统其它单位职工这样办过）。
三、对于档案里缺少的其它材料可以去档案馆查阅，档案馆可以复印并盖章（这个我也办过）。
七目aa
一、其实没有档案也可以正常办理退休，档案中的记载并不是养老保险实际缴费年限，只要自己已经累计交费15年以上，这个实际的缴费年限，就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，那么这种情况下，不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的一个实际缴费年限的一个记录，办理退休。
二、看来题主有特殊情况，社保局要求提供原始单位的一些证明材料。
1、特殊工种。员工档案中可能已标明是特殊工种，但由于一些原因，不能确认工作年限，比如在职期间病休，或停薪留职，所以必须提供工资发放记录。
2、视同缴费年限。1、因为视同缴费年限，它并不是实际缴费年限，也就是说我们国家从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，工龄是按照视同缴费年限的，就必须要在个人档案中有明确的记载。如果认定了视同缴费年限就可以享受到过渡性养老金待遇的。
三、单位倒闭，可通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根等证明材料，向社会保险经办机构申请视同缴费年限确认，经确认后在办理退休手续。
社保君
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
高速小管家
题主好，在处理问题之前，首先需要相信自己拥有解决问题的能力，既然题主已经选择提问，相信之前也做过一些信息调查工作，我们逐一分析，相信最终会有令人满意的结果。
我有三点考虑：
第一，政策上，社保局拒绝且不给办理退休的条件，是普适还是当地是否有明文规定？
第二，案例上，之前是否也有过类似案例发生，可以多咨询当地熟悉人社业务的朋友；
第三，细节上，工资发放记录一般由企业操作，可请求原单位多多给与配合，尽量附件齐全。
一、弄清政策:退休办理条件说明
虽然从题中并未能获知题主所在具体地区的信息，但总的来说，国内退休办理的手续也不会差异过大，若当时社保局办理人员不给与办理，在基础资料提交完全后，是否有相关的政策支持？否则，不给与办理就是不合规。
1、退休办理条件
主要有三种基本情况：
①正常退休（常规）
这类型情况最为常见，一般来说首先缴纳养老保险满15年，其次，男（60岁）女（干部55，职工50岁）皆达到退休年龄。
条件达到就可以办理退休。
②特殊工种（名录）
特殊工种指的是在国家特殊工种名录内的岗位，例如在煤炭、冶金、石油、机械等行业从事高温，有害、高危的职业，导致不能按照正常退休年龄退休的员工。
③职工病退（提前）
因身体原因确实需要提前退休的员工，则需提供三甲医院近三个月的诊疗报告及病况说明等证明文件，资料审核与实际相符后，社保局也应该给与办理退休。
从以上三个常见说明中，我们也未看到与工资发放记录相关的硬性条款要求，如果不给与办理，社保局作为“只跑一次，政务办理”倡导者之一，也需要给出相应的说明。
题主是否有更详细的信息可以提供？也是非常重要的环节。可参照国家综合相关的退休办理条例及地方是否有特殊退休规定一一比对。
2、不能退休的情形
一般来说主要有三种情况，其他作者也有提到，我们就尽量简略说明。
①连续工龄不满10年
指的是职工从业时连续上岗的时间，且在社保局有备案的工作记录不满10年。
②特殊工种没有备案
对于这部分情况也并非不能办理退休，需要提供以下资料即可：
劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》：
如果没有备案或者档案记载不清须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料。材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。
③未到退休年龄
这条就不难理解了，除非是国家备案的特殊工种及因病确实需要提前退休的情况，一般社保局也是不给与办理的。
④其他特殊情况
如果题主的情况确实不在以上前三种情况之列，据我了解，一般对于特殊情况的退休案例，社保局也应有补充资料说明，比如说非京籍退休人员办理退休，也有特定的流程、条件，不存在相关工资类强制性要求。办理时务必需要问清楚，有理有据。
二、咨询+补充：做好两手准备
政策梳理清楚之后，还可以从以下两方面着手：
1、退休案例：咨询专业人士
题主身边相信应该有从事人事，社保相关的亲戚或者朋友，可以咨询下他们是否有遇到过类似不给与办理的案例，如果证实此类情况不合理，当然也可以寻求律师的帮助，取得更专业的指导意见。
2、资料补充：维持企业联系
如果确实还存在需要补充相关资料的情况，建议题主多与企业人事部维系好联系，以便后续相关办理资料寻求企业的支持。若资料补充完成后，社保退休办理其实本质在于核实职工实质性入职退休与所提交的相关材料（包括但不仅限于图秀申请表）是否一致。
相关退休资料与流程，可到地方所属的人力和社会资源保障局查阅或者拨打当地人社局咨询窗口电话咨询。
国家人社局网站：http://www.mohrss.gov.cn（可找到各地官网地址）
从国家层面来说，不管是企业退休人员，还是个人缴纳养老金及失业人员，从国家到地方都有完备的办理流程可参照，可多打电话咨询，了解清楚情况，及时了解进度及未能办理的原因，就能早日完成退休手续办理。
希望我的答案对你有用。
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