赵鹏
一、劳动报酬低
大城市可能3000-4000，小地方1000-2000
二、社会地位低
同样是老师，比不上小学初中高中大学的老师
三、工作时间长
幼儿园的上班时间，往往早于家长的上班时间，而且中午幼儿要在园内午睡，正常日托班的幼儿园，幼儿在园的时间超出了8个小时，有些吃三餐的幼儿园，时间则更长。
四、心理压力大
现在的孩子，个个都是家中的宝中宝，家长要求和期望值都高。老师要照顾几十个孩子，也不可能像家长那样随时处处照顾得无微不至，于是，活动中孩子们互相抢玩具、抓伤、摔倒的情况时有发生。一旦发生这些安全事故，幼儿教师心里真的是诚惶诚恐，总会在第一时间给家长道歉，生怕得不到家长的原谅。这还算好，最让人担心的是防不胜防的安全事故，不知道哪个时候某个幼儿会一不小心突然摔到造成伤害；或者某个小朋友一不留神将另一小朋友神经质地推倒造成不良后果。
五、职业成就感低
大部分幼儿园毕业后，过一段时间就忘记了幼儿班老师。如果是初中或高中老师，怎么也不至于被忘记成这样呀!桃李満天下的职业成就感，在幼儿老师身上是很难体现出来的。
EnEn_
幼儿园老师，特别是私立幼儿园的老师流动性大，这是普遍现象。
非常浅显的原因，幼教老师工作量大，工作报酬低！
我家两个孩子都读过幼儿园，老师一般每个学期都有换新的。我也有几次参加幼儿园的家长体验日，帮忙照顾孩子，就半天功夫，就有种要逃离的感觉。小孩子一会打架，一会抢玩具，一会喝水把衣服弄湿了，一会吃饭，吃完饭要活动，活动完午睡，要把床搬好整理好……反正就是没停过。
所以，很多幼教老师都是当作一个跳板，特别是年轻的，工作一段时间后，有更好的选择就会毫不犹豫的选择跳槽。
怎么才能留住幼儿园老师？特别是比较有能力的老师。
首先，幼儿园老师，特别私立幼儿园，老板都是以盈利为目的，所以一般都会把工资开得比较低。然而，每个人都有自己的价值，低工资肯定就吸引不了高的师资。所以，不能以压低老师工资作为盈利的手段，这样无异于饮鸩止渴，杀鸡取卵。
第二，必须有科学的管理模式。奖罚分明，对于表现优秀的老师给予物质奖励和适当的提拔。
有合理的晋升空间。很多年轻的幼儿园老师还是希望自己有发展的平台，如果幼儿园能够提供一定晋升途径，让幼教老师看到只要努力，就有提升的可能。
第三，人性化管理。“仁治”和“法治”必须相互结合。
第四：选择合适的管理者。幼儿园园长还是相当重要的，对外，是家长评价幼儿园重要的因素。对内，是管理幼儿园日常工作的第一人。
雨亦奇了
“为什么我的孩子又换了老师？”
“你们幼儿园怎么总是换老师？”
这大概是每位园长和老师寒暑假最怕听到的两句话。无奈的是，每个幼儿园寒暑假都避免不了面对教师的流动。老师的流失，损失的仅仅是孩子吗？不！对于孩子、学校、家长都是一种痛。那为何幼师频频流动，留不住幼师呢？
1.安全责任大，幼师最重要的职责就是保证幼儿的安全。幼师们通常都是眼光八方，时刻关注班级幼儿方方面面的安全状态。在幼儿园，孩子发生意外后，家长第一个问责的就是老师。如果在家，孩子怎么摔家长都觉得没事，怎么骂都觉得是天经地义，可在幼儿园，老师连批评都要小心谨慎，生怕家长误会说老师虐待孩子。我的孩子现在在读幼儿园，有的家长就是在孩子一放学回到家后马上会会看孩子有没有什么问题，有一点点小事就在群里面质问老师。干幼师这行的，有的人说，左脚在幼儿园，右脚在法院，有些幼师承受不了这份重任，于是辞职了。
2.工作任务多，很多人觉得幼师每天就是：看孩子、做游戏、讲故事而已，但其实老师每天都很忙碌，不仅负责幼儿安全及日常教育活动，还要组织一日活动，完成各种计划总结，写教案，小型的幼儿园还要照顾孩子吃喝拉撒等等。
3.身体、精神压力大。幼师的课堂不同于一般形式的课堂，为了生动有趣动的课堂幼师需要用夸张的语言、和动作表演、快速的转换各种性格差异很大的角色与孩子互动。面临各种突发状况，幼师都必须摆平心态担起责任，也许前一秒孩子洗尿裤子，后一秒又要微笑的迎接家长接孩子离园……
4.复杂的家长工作，并不是所有的人家长都能理解幼儿园老师的辛苦。有些家长看不起幼儿，觉得她们只是交了钱给自己看孩子的，会习惯性的质疑老师的教育方式、育儿方法，有些家长会对老师提各种要求。
5.工资少待遇差。同样都是参加考试和面试的老师，幼师和其他教师的待遇都基本处于教师底层。幼师很累，几乎没有空闲时间，所有的事都得亲力亲为，干的比保姆多，挣的确比保姆少。如果得不到家长都认可，教师的心里落差大。
幼师辞职或转行，不是幼儿园没条件，不是园长没挽留，他们的离开是一种被迫的无奈。所以，最后留下来的老师都是发自内心对孩子，真心实意热爱幼教这份工作的人，对于职责操守，她们无愧于心。请社会善待幼师群体，多给予肯定、尊重。
芝芝8943
幼师更换频繁的现象在私立幼儿园比较常见。原因基本如下:
1、工资水平低。
现在私立幼儿园采取小班制，虽然收费相对贵一些，但是三个老师带十几个小孩子，工资也给不到相对比较满意的水平，难以支撑年轻人的生活开支。
2、带小孩远比想象中要难。
不少幼师都属于未婚或者没孩子的情况，想当然的以为幼师就是每天哄孩子玩游戏，教教有趣的绘本，唱歌、跳舞、画画等等，非常轻松。真正实践起来却远非如此。
3、家长心理上有偏见，认为幼师不同于正规教师，有保姆的意味。加上现在孩子都是家里的宝，但凡有一点不满意的地方或者自己孩子受到一点他们所谓的委屈，不分青红皂白就对老师横加指责，甚至谩骂、动手。幼师的心理压力比较大，本身孩子就活泼好动，每天精神绷得紧紧的，生怕磕着碰着。
总的来说就是，一天下来工作累，压力大，工资低，尊重少，付出和回报不成正比。
告白宝宝
有些幼儿园留不住老师，有很多因素，其中一个因素是幼儿园管理方面的问题。有些园长，在管理方面没有站在老师的立场去考虑，把老师们的一天时间安排得满满的，让老师们忙得都没时间反思。老师们就觉得工作繁琐又辛苦，工资待遇又低。一份繁琐的工作待遇又低，又辛苦，所以有些幼儿园总是留不住幼儿教师。
幼儿老师每天要面对着几十个孩子，这些孩子来自不同的家庭，他们的行为习惯、生活习惯、学习习惯等都是不一样的。所以要在一个集体中把孩子教导好，需要老师付岀更多的心思。幼儿时期是孩子的重要阶段，幼儿教师肩负着家长的期望，所以要用心去教育每一个孩子。
有些家长，对幼儿教师的工作不理解。幼儿园里，孩子们磕磕碰碰是难免的，有的家长就会 责怪老师看不好孩子。孩子一旦在幼儿园发生什么事，就容易否认老师的工作。家长不支持老师的工作，对幼儿教师来说，也是很难进展的。
总之，幼儿园要留住幼儿教师，必须要站在老师的立场去考虑，不要为了个人利益考虑。家长还要理解支持老师的工作，共同努力把孩子教育成长。
小暖怀
幼儿教师是份工作，幼儿园就是职场，留不住幼儿教师，原因可能是多方面的，比如薪资待遇、人际关系、幼儿园风气等。但最终都会落到这两点上：
1、心委屈了；
2、钱没到位。
幼儿教师每天面对的是年龄较小的孩子，教学任务不重，但生活照料比较琐碎，班级秩序维持起来也比较难，难免会有不到位的地方。
现在的孩子个个都是宝，家长初为家长，对幼儿教师的工作缺少理解和包容，而这个时候，园方如果又不能和老师站在一起，会让老师觉得心寒。其中涉及的人际关系相对复杂，有幼儿学生、家长、同事、以及园方领导。
也有可能是幼儿教师自身原因，因为多为年轻小姑娘，觉得幼儿园工作琐碎艰难，对这份工作没有足够的珍惜，与发自内心的喜爱，稍有不如意，就冲动辞职。
这也是有些幼儿园留不住幼儿教师的原因之一。
编辑，自媒体人，7岁男孩的家长。关注家庭教育、个人成长等话题，喜欢码字，偏爱花草，很高兴遇见你！感谢阅读，欢迎交流~
天天陪伴
作为一名十年教龄的幼师我觉得
1.不管公立还是私立幼儿园现在好多家长都貌似很会教育自己的孩子，而且自己教育的很成功，觉得自己很牛，又觉得幼师不起眼，压根不把老师放在眼里，所以老师说的做的他们不屑一顾。虽然这是少数家长。但是确实存在？
2.工资低待遇没保障，我在公立园，仍然觉得工资低，虽然教着五险，可是没有一金，所以周末我还会兼职在美术机构。我觉得私立更没保障，这是流动性大的主要原因。
3.都是女性放幼师，嫁的好的谁还再继续教学？生了孩子的又在家带孩子，。
4.院领导如果会供情，能让老师死心塌地跟她干，那一定是会管理的人，可是真实情况并非如此，大多数领导为了自己利益，对老师不够用心，不够专心，不够真心。
5.有实力的老师也不甘心一直做幼师，相近专业比这工资高都会走，比如亲子讲师，培训老师，都可以提升自己
十年幼教人儿
这个问题的解释，得从当前幼儿园的现状说起。
我国目前的幼儿园，在人员流动方面呈现两极分化。公立幼儿园很难进，进了很难有编制，所以人员流动很慢，我们这里的公立幼儿园，已经两年没进过新老师了。而私立幼儿园，因为门槛低，成为很多幼儿工作者的过渡，只要有机会他们就会跳槽。
从幼儿园的立场上来看，要想留住人才，可以从以下几方面努力。
1、严谨的晋升机制。
有些幼儿园在用人上存在很大的问题，用人唯亲，对待亲戚和其他人不能一视同仁，工资待遇有差异，难以服众。从幼儿园的长远发展来看，还是应该做到用人用才，而不是只想着自己利益。
2、完善的社会保障。
基本的保险还是应该配齐，让员工安心，有一种归属感。
3、完善的收入奖励机制。
及时清楚的发放工资，争取做到清楚明白。有一套完善的奖励机制，激发老师们的工作热情。
4、积极的文化氛围。
文化氛围的营造也会影响一个人的职业心态，干净温馨的环境，积极向上的标语，都可以影响工作热情。
以上是我个人观点，希望对您有用。
我是卓不念，期待与您一起成长。
四点老师
相比之下，现在的年轻人绝对不会有当年那些幼儿园老师的奉献精神了，所以幼儿园留不住老师也就不足为奇了。
快乐人生8806049291892
幼儿教师现在级别也是挺多了，如果是手上有权威的，比如拿着类似蒙氏证的或者感统证的，又或者对小朋友类似注意力品质调整的专业专科老师，那是在各大公立或者私立都是绝对抢手高薪，活不累。辛苦的多半是普通幼师毕业的小同学了。
孩子又吵又闹，又屎又尿。风险又贼大，稍微一个不注意了孩子家长还要索赔，万一情绪一下没控制好，不说一辈子都黑成煤渣，搞不好要吃官司的。
高风险低回报的工种。类似空姐一样，女孩子正是如花的年纪，这个专业又比较好找老公，与其给人带孩子受气，还不如早早嫁人给自己带孩子。
关键这个职业可上升的空间的确不大，故此，稍微有理想有能力的小姑娘估计很难留下来。
