穹殤

這就是優秀人才和普通員工的區別，很多人每天忙著去掙錢，更多的是利用體力和勞作不停的重複，機械性工作一旦停止工作，收入將會終止，看似每天很忙很充實其實全是一些主動收入，

特別是一些剛畢業的年輕人步入社會大學生，在選擇工作的時候，標準就是要掙錢如果公司待遇不好，就會果斷選擇放棄企業選擇那些工資高，待遇好的公司，大多數從來不去考慮這個公司有沒有發展前景，我在這裡能學到什麼，

但凡有一家公司比現在的公司待遇好，就會果斷選擇跳槽，一年換好幾次工作，從來沒有考慮過自己收穫了什麼？更多的都是急於求成，很少有人耐著性子堅持下來去積累自己的人脈資源，不斷去學習，提高自己，讓自己越來越值錢。

其實造成這樣的原因有很多，比如受傳統觀念影響認為我已經大學畢業學習完了，步入社會就是要掙錢，已經不需要再去學習了，如果現在再去學習，那我上大學學習為了什麼，不等於白學了嗎。根本不瞭解現在社會的競爭方式形態，

現在淘汰你的不一定是同行有可能是跨界，這個社會不是按組織區域劃分的，而是按競爭形態組織起來的。優秀的人才員工都會不停的學習，提高自己的競爭能力，不是不停的去賺錢，而是讓自己越來越值錢，只有自己越來越值錢了，才會越來越賺錢。

知識改變命運，讓我們一起學習，一起收穫，一起分享。

兵頭將尾朱軍強

真正的高手不是忙著掙錢，而要努力讓自己值錢。我完全同意這個觀點。

從本質來說，任何一個公司，都是希望賺錢的效率越高越好，就是同等時間內創造價值越高的人議價能力越強。

以我為例，軟件開發工程師，我和我同期畢業的同事小徐相比，一開始到公司的起薪都是一樣2500元/月。

他做事的方式就是喜歡加班，掙加班費。週末還做兼職賺外快。

我做事的方式，就是不停地去想開發工作中有哪些工作是可以模塊化的，後面就不要重複開發了，可以大大提升效率。

晚上我會去鑽研其他更高級的技能，譬如數據庫、架構方面的，把各類證書考下來。

半年後，我已經開始寫框架了，他還在寫代碼寫的不亦樂乎，但是我的工資已經開始3500了。

在工作的過程中，我發現做管理的人，專業能力很好的同時，溝通能力、外語能力、為人處世等各種綜合能力較強的時候，我又開始刻意去訓練。半年後，我成為了主管，工資5000了。

2年後，我因為同樣的思維，有機會到國外去，工資50000，而他們還在努力為5000在做低效率的寫代碼。

所以，工作的時候一定不要只想著低效地重複勞動，而是想怎麼更有效的完成工作，成為管理帶領一幫人工作。

當張三一個月為公司創造的價值為2萬，而李四創造的價值為20萬的時候，李四的收入必然會遠遠超過張三。

職場小強

大家好。筆者是從一線城市回到老家五線小城市的，恰好也是做人力資源這一行，所以對這句話的感觸很深。

說到掙錢和值錢，的確是兩個不同的選擇。我第一份工作在上海，是一家it企業，裡面大多數都是it工程師，而工程師的價格和什麼有關？就是項目經驗，一個項目經驗豐富的工程師的價格能是初級碼農的好幾倍。所以對於一些好的項目，工程師們尤其是初級的，都擠破頭想去，以增加資歷，為以後更值錢。

再說一個我身邊的例子，我有個表弟，初中沒讀完早戀，把人家女孩子弄大肚子最後提前結婚，只能做最初級的工作，在工廠做體力活，一個月五六千元在我們這五線城市真的不低了，有一次我和他一起吃飯就問他感覺怎麼樣，才二十就當爹的他覺得現在的工作雖然累但是收入還行，但是我問他～你現在能幹的動是因為年輕，如果老了呢，如果傷了不能幹體力活咋辦？讓老婆養你嗎？當時他愣了很久，後來他辭職去學電腦，裝監控，開始工資很低，一個月一千多，不過堅持了幾年，現在已經和老婆一起開店了，收入比以前好的多而且積累了不少銷售和經營的經驗。日子越過越好了。

所以說做一份工作，一定要長遠打算，做一個自己喜歡的而且能長久發展的，這樣才能讓自己越來越值錢[可愛]。

職場奇葩說

廢話不多說，從我身邊人的故事就知道這句話是多麼正確。

真正的值錢需要知識的積累

我有個同事，做的也是人力資源行業，工作第6年，覺得做人力資源工資太低，就辭職自己去創業了，做了人力資源諮詢的工作。但是希望越大，失望越大，創業的第3個月，他一單沒開張，第5個月，實在承受不下去了，這個時候他虧了快10萬。

後來他冷靜分析自己，覺得自己還是太盲目了，銷售能力、資源整合以及個人的能力都沒法直接創造價值，只能繼續工作，再尋找新的機會。

在邊工作的過程中，他邊學習，找到了自己的新方向，演講培訓，用了1年多的時間，他一直在踐行演講的方法，組建自己的俱樂部，去做分享，拓展自己的人脈圈子。

一年以後，他知道時機成熟了，再次跳出來，這次轉行很成功，他的月收入已經可以達到快10萬。

而這一切就源於他專注的學習積累。

眼前的錢不代表以後的錢

我們老家，也有很多人，初中畢業就打工了，每個月幾千的收入在當時非常好了，家裡人也時不時的拿他們掙錢這件事來和我在唸書這件事比較。

可是快過去了10年，我大學畢業，邁入職場，雖然一開始工資也不高，從工資數額的增長上來看，他們依然是幾千，我已經快過萬。

所以，無論什麼時候，我都相信知識的力量。

能力與收入成正比

懂得這個道理的人，其實都知道，學習不是一蹴而就的，想要收穫，肯定需要時間，耐得住學習的寂寞，當你的能力足夠強的時候，收入自然也會水漲船高。

阿拉叮叮

同意樓主的觀點！！

我是一名剛畢業的職場新手，在大學時有兼職家教的經驗，那時候不要錢，我也去做。在新的職場裡才迅速晉升，做了主講老師，我來這裡不到一個月就代上了課。這是我自己的親身體驗吧。

有時候不能只為了錢，提升自己的能力與經驗更重要！！

橙子與西瓜z

我很贊同上面的觀點，在職場上努力的讓自己更值錢才是最重要的。想一想、看一看，你工作周圍的人和事就不難得出這樣的結論。在很多公司都是新員工吃香，老員工不受待見。雖然有著企業方面的因素，但究其員工自己也存在著許多問題，其中最重要的就是，老員工的故步自封和麻木不仁，忙著和新員工爭蠅頭小利而忘記了提高自己的能力和水平，日久天長你的不思進取、停滯不前就讓人覺得你失去了活力，也讓自己越來越計較付出後的回報，當兩者不平衡的時候，就會心生怨恨，從而喪失了工作的熱情，我自己就是個很好的例子。

我在現在的公司工作已經有十年之久，開始的時候我努力的做好本職工作，儘可能的讓自己做到滿足所有人的要求，一味的埋頭苦幹。一段時間之後我發現效果並不好，照樣有人對你怨聲載道，老闆對你也不滿意，升職加薪也沒你事。而我自己付出了這麼多的辛苦，也是感到萬分的委屈，從而心生怨恨，失去了對自己本職工作的興趣。痛定思痛我改變了自己的做法，8小時我努力做到出滿勤幹滿點，業餘時間我利用自己的愛好和特長，另闢途徑，發展自己的第二職業，不但提高了收入更重要的是增加了自信心、提高了自己的能力。

我的經驗就是，絕不能讓自己在一棵樹上吊死，一定要讓自己跟上時代的發展，多學知識、多掌握技能，從而提高自己的身價，讓自己變得更值錢。

資深機械工程師

題主所談的這種職場生存與發展的問題，沒有絕對的對與錯。每個人只能根據自己多年的職場發展以及成功失敗的經驗總結談談個人的看法罷了。請不要機械化的以“不是-而是”的思想來下某種固定的結論為好。

老鬼也只能以個人的經歷談一點點較為理性的看法：

一、自己不“值錢”，就不可能輸出應有的價值，自然很難掙到錢。

題主所談的“不是-而是”的選擇型表述是有巨大偏差的。“自己更有價值、更值錢”是“掙錢”的前提。他們之間是一種因果邏輯關係，而不是二選一的問題！

沒有掙錢的能力、水平、資源，不能輸出較大的價值，是很難掙到錢的——這是一個最基本的邏輯。特別是我們這些草根出身的職場人，沒有深厚的個人背景作為前提，也沒有大量可供使用的資源作為背書——這種情況下，不去提升個人的能力、水平，不去積累自己的人脈、拓展自己的公共關係等等，怎麼可能“先去掙錢”呢？這本身就是個巨大的邏輯錯誤啊！

二、“值錢”只能算是一種模糊的概念、說法而已。只有將這個概念拆解成更容易理解、更容易操作的一個個實際概念，才有價值！

“值錢”可以更近一步表述為“能夠輸出更多的價值”，這不單單是“值錢”！

企業類型不同、行業不同、崗位不同、個人的職業生涯規劃方向與目標不同，決定了職場精英要根據個人的綜合情況來規劃自己：1、積累哪些能力、實力、資源、人脈；2、擁有並且能夠輸出哪些價值才能得到個人的成長與發展。

注意：不同的企業類型、不同的行業、不同的企業以及所面對的領導或老闆、不同的崗位等等，決定了職場精英要因地制宜的思考自己如何才能獲得升遷以及薪酬的提升！

每個人所面對的行業、企業不同，決定了他們獲得高收入、獲得提拔所需要的要素是有差異的，各個要素的權重也是有差異的！

例如：單單的工作能力出眾，或許在某些企業中很難得到發展，還需要個人公共關係方面的提升與高度關注；

再例如：個人工作能力、與領導及同事公共關係很好而且個人印象良好，可能也無法得到升遷！如果你不具備更高職位所需要的能力或者潛力，老闆根本不敢將你放到某個較高的 管理崗位上！否則很可能導致重要部門的經營、運轉對企業產生不利影響。

又例如：有些企業、有些部門，上到老闆下到各個崗位的管理層，能夠做到唯才是舉，能夠科學合理的評估員工的職業能力與綜合表現從而決定下屬的薪酬提升與職位升遷。在這種企業工作的職場人，或許應該將更多的精力放在工作本身以及工作中與同事、下屬、領導的溝通、協調、信息傳遞等等專業的問題上就好。

不同行業、不同類型的企業，情況千差萬別，不可一概而論的。

三、即使是職場高手，在人生某些階段也可能有一些不得已的情況發生，他們可能因為急需金錢而放棄一些個人發展方面的選擇。

大家都是人！每個人都有家庭、父母、妻兒，都有自己的生活需要照顧。

老鬼舉個例子：有一位銷售高手，本來領導希望他從事銷售管理方面的工作。但是一些家庭原因，在近一年之內他需要每個月有較多的收入貼補家用。如果現在升職為管理層，在未來的半年多甚至一年內能夠拿到的實際收入比做一線銷售要低......

請不要拿大帽子來扣這位銷售高手！他也是不得已，只能非常真誠的感謝並且拒絕老闆給與的機會，先做一線銷售工作......

管理層確實工資會高，最終拿到的年終獎也會非常豐厚，但是，這些錢需要在未來半年、一年之後才能拿到啊！而做一線銷售，可以在每個人非常及時的為家庭貢獻足夠的資金.....

所以，我們任何人都不能拿自己的看法去框住別人，去評價別人的選擇對錯與否。

對了，不要輕飄飄的說什麼“他可以先借錢....”之類的話，每個人都不容易！不是想怎麼做就一定能夠做成的！

四、總體而言，作為草根要想獲得更多的收入與職位提升，必然是以個人實力、能力、資源、人脈等等作為後盾的，沒有這些作為支撐，“掙錢”這件事就免談吧！

老鬼不否認機遇的重要性，但無論如何個人的能力、實力、資源儲備、人脈積累等等是最大的前提。沒有能力、實力，就不可能拿出良好的業績作為資本！缺少資源、人脈，很可能讓自己缺乏機遇以及貴人的扶持。

另外，自己的能力、實力、個人綜合素質等等不夠硬，人家那些“貴人、高人、成功人士”也不會願意搭理我們這種草根出身的職場人！站在另一個層面來說：機遇、貴人等等的獲得，也是以個人能力、實力、綜合素質的提升作為前提的！

個人的努力是自我提升、超越他人、超越自我的重要前提，是繞不開的一個重要理念。

以上供參考。

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越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

很多故事都印證了這個觀點。

書籍《窮爸爸富爸爸》中提到這樣一個故事：

一個村莊缺水，村裡委託兩個年輕人給村莊供水，村民向他們支付費用。兩個年輕人接到任務後，分別採取了不同的供水方法：

第一個年輕人艾德馬上買了兩個木桶，日夜奔波於10裡以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了一桶金。

而另一個叫比爾的年輕人，自從簽訂合同後就消失了。艾德以為比爾已經放棄了掙錢的機會，開心得不得了。

不料半年後，比爾帶著一個施工隊回到了村莊，並用一年的時間修建了一套從湖泊通往村莊的通水管道系統。當清水從水龍頭中湧出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了一年半的錢。

對應到現在的職場中，第一個年輕人艾德叫做“掙錢的人”，第二個年輕人比爾叫做“值錢的人”。

身在職場，凡是高手都有很長的遠見，他們比一般人更懂得運籌帷幄。他們不斷的學習，不斷積累經驗，不斷擴充人脈，就是為了讓自己更值錢，創造更大的價值。

卟哩卟哩

之前有個讀者私信問我，他現在面臨兩個選擇：

第一個選擇是，一份薪水高的工作，錢多事少離家近，工作內容也沒什麼挑戰；

第二個選擇是，一個前景不錯的學習機會，需要你花大力氣提升自己，眼下收益一般，很可能是未來的風向，但也很難說，風向與未來這個組合在一起變數太大了。

以三年為期限，你會選擇哪個？

經濟學中有這麼一個弔詭的邏輯：我們缺錢，也許不是因為掙得太少，而是掙得太快了。

錢不必急著掙，想清楚自己這一輩子到底是為了什麼而活才是最要緊的，在掙錢之前，你先要讓自己變得值錢。

增值可以讓你變得更“值錢”，“值錢”之後再去“掙錢”，就容易得多了，即便在增值的過程中付出了巨大的代價，遲早有一天你會發現這些所謂的“代價”不過是存一個現在，收穫幾分未來。

在有條件讓自己成為更“值錢”的時候，就不要因為貪圖安逸而放棄，少走的路，以後會變成多吃的虧。

問題來了，如何讓你自己更值錢呢？

第一階段：定位自己

第二階段：打造自己

第四階段：營銷自己

第五階段：超越自己

做好這五個階段的內容，能夠幫助你大大提升自己的個體勢能，在這個萬變的時代，成為一個更值錢的人。

阿文聊副業

真正的職場高手，不是忙著賺錢，而是讓自己更值錢？這個邏輯看起來很有道理，但是其實卻很沒有道理，為什麼呢？

在職場中，如果不賺錢，如何能夠稱之為職場高手？既然是職場高手，那為什麼就不賺錢？所以，那些喊著口號說什麼要讓自己先值錢再賺錢的就是屁話，是忽悠，是那些搞傳銷搞安利搞直銷搞保險搞微商的詐騙犯忽悠人的套路，因為，真正的職場高手，一定是匹配高收入的，這也是衡量他是不是職場高手的唯一標準，有了這個標準，我們就可以通過以下幾個方面來檢驗他是不是職場高手：

第一、真正的職場高手一定是某個方面的高手，比方說營銷、比方說研發、比方說技術、比方說談判等等，這個人一定具有某個方面的特長並且在這個領域能夠獨當一面，因此，這樣的人在公司也好，在社會上也好，才能夠稱之為職場高手。

第二、真正的職場高手一定是解決問題的高手，也就是說，無論是在技術還是生產管理還是營銷，無論在哪個崗位上，他都能夠完成上司交代的任務，能夠帶領團隊解決工作上遇到的問題，那麼，這樣的人毫無疑問是職場高手，是公司的寶貴財富。

第三、真正的職場高手一定是執行力很強的，這樣的人，你交代給他工作也好，安排給他任務也好，她都能夠積極主動的完成，按時按量的完成，這樣的人就是職場高手。

第四、真正的職場高手一定是收入高於行業同崗位平均工資的，因為這樣的人都是公司骨幹力量，一般老闆都會花費重金高聘，當然也有一些人才的付出會與收穫不相匹配，但那是個例，絕不是行業遊戲規則。

第五、真正的職場高手一定是這個領域的專業人士或者專家，也就是他本身在本專業本崗位本行業一定沉澱了多年，沒有多年曆練一定不可能是職場高手。

職場高手縱橫職場，在公司拿高薪水好待遇，受人尊敬，作為職場小白也自然希望自己有一天能夠成長為職場高手，那麼，怎樣才能夠成為職場高手呢？

第一、要想成為職場高手，一定要從基層做起，也就是說，想成為某個領域某個崗位的職場高手，一定要打好基礎，沉下心來，從基層做起，學習，打好基礎，很難想像沒有經過基層歷練的人給他一個高崗位他能夠駕馭，當然，天才和富二代除外。

第二、要做一行愛一行，也就是說，你想成為某個領域的職場高手，必須愛好他喜歡他並投入時間精力來學習他駕馭他，才有可能成為這個領域的職場高手。

第三、投入時間來歷練，也就是說你一旦想成為這個領域的職場高手就一定要投入相對的時間來歷練，沒有經過多年和嫻熟的崗位鍛鍊，你絕對成不了職場高手，因此，在這裡也特別提醒職場小白，一定踏實工作，一旦投入某個行業，就要堅持在這個領域沉澱下來，你可以換公司換老闆，但是一定不要輕易換行業，也不要輕易換領域，這樣，你才能夠通過時間和崗位的歷練成長起來，成熟起來，才有可能成為職場高手。

第四、能夠成為職場高手的人一定是一個善於學習，善於溝通，善於協調，積極主動的人，因此，想成為職場高手，就要持續的學習，吸取行業和崗位的營養，吸取行業的最新發展經驗，學習同行的先進技術和前輩經驗，能夠持續性的堅持下來，幾年後，無論是技術還是研發或者是生產還是營銷，都必定會成長為這個領域的職場高手。

作為公司老闆也好，作為團隊上司也好，作為團隊成員也好，我們都希望跟職場高手合作，也希望僱傭職場高手，但是現實生活中，忽悠高手和職場高手往往是難以辨別，想僱傭一個職場高手結果去僱傭了一個忽悠高手，這樣的例子太多了，幾乎每個公司、每個老闆、每個人都遇到過忽悠高手，那麼，我們怎麼去辨別這類偽裝成職場高手的忽悠高手呢：

第一、看簡歷：

1、如果這個人過去幾年每個工作單位都是短時間幾個月之類的結束，能夠幹一年以上的職位都經歷都少，那麼這樣的傢伙必定心智不成熟，不能委託重任，必定不是職場高手也難以成為職場高手，反而是職場混混的可能性比較大。

2、看行業，如果一個人在幾年內頻繁的更換工作單位其實不怕，還有的救，但是如果一個人從培訓諮詢行業到建築行業再到餐飲行業，如果這個人過去的職業兩三年就換一個行業的話，必定是職場混混大概率不是職場高手。

3、有從事過微商、傳銷、賣過成功學課程的這類人，特別是要警惕搞過安利又搞過完美或如新的類似經歷的人，必定是職場忽悠，絕對不是職場高手，因為這類人腦子裡都是不勞而獲，都是日賺鬥金，都是喊口號，都是不切實際不肯踏實工作的傢伙，這類人普遍好高騖遠，普遍性情偏激，普遍希望一日暴富，因此，但凡這類人，不要使用也不要聘用，幾乎啥也幹不了但是口號卻喊的震天響。一旦這樣的人進入團隊，必然是帶壞團隊氣氛，必然工作成績一團糟。

第二、看談吐，真正的職場高手，不一定要口若懸河，但一定是言之有物，因為他腦子裡有東西，所以，他在這個崗位上，他在這個領域裡甚至行業中，既有行業閱歷，又有專業知識，同時有具備多年積累，因此，所謂的職場高手的奧妙就在於此。

也就是我們常說的熟能生巧。自然成為職場高手。

第三、真正的職場高手是解決問題的人而不是製造問題的人，所以，如果作為老闆，你在面試一個人是不是職場高手時，你只需要告訴他你想做某個事，那麼，真正的職場高手會告訴你如果這個事交給他，他需要多少時間，多少預算，可能會面臨什麼樣的問題，他解決問題的預案，他需要你怎麼配合。基本上，行文至此，你就能夠判斷他是解決問題的人了。

反過來職場忽悠呢？他一般不是直接告訴你打算答案，而是告訴你現在做這個事這也不行那也不行，總之就是告訴你現在你要做的事不好做，就是困難多問題多投入多，但是就是不告訴你結果，一般這樣的人就是典型的職場混混職場忽悠，絕對不是職場高手。

在這裡，衡量職場高手的唯一標準就是解決問題而不是製造問題

而衡量職場混混或者職場忽悠的唯一標準是他們從不解決問題而是製造問題。

關鍵字: 選擇 掙錢 職場