穹殇

这就是优秀人才和普通员工的区别，很多人每天忙着去挣钱，更多的是利用体力和劳作不停的重复，机械性工作一旦停止工作，收入将会终止，看似每天很忙很充实其实全是一些主动收入，

特别是一些刚毕业的年轻人步入社会大学生，在选择工作的时候，标准就是要挣钱如果公司待遇不好，就会果断选择放弃企业选择那些工资高，待遇好的公司，大多数从来不去考虑这个公司有没有发展前景，我在这里能学到什么，

但凡有一家公司比现在的公司待遇好，就会果断选择跳槽，一年换好几次工作，从来没有考虑过自己收获了什么？更多的都是急于求成，很少有人耐着性子坚持下来去积累自己的人脉资源，不断去学习，提高自己，让自己越来越值钱。

其实造成这样的原因有很多，比如受传统观念影响认为我已经大学毕业学习完了，步入社会就是要挣钱，已经不需要再去学习了，如果现在再去学习，那我上大学学习为了什么，不等于白学了吗。根本不了解现在社会的竞争方式形态，

现在淘汰你的不一定是同行有可能是跨界，这个社会不是按组织区域划分的，而是按竞争形态组织起来的。优秀的人才员工都会不停的学习，提高自己的竞争能力，不是不停的去赚钱，而是让自己越来越值钱，只有自己越来越值钱了，才会越来越赚钱。

知识改变命运，让我们一起学习，一起收获，一起分享。

兵头将尾朱军强

真正的高手不是忙着挣钱，而要努力让自己值钱。我完全同意这个观点。

从本质来说，任何一个公司，都是希望赚钱的效率越高越好，就是同等时间内创造价值越高的人议价能力越强。

以我为例，软件开发工程师，我和我同期毕业的同事小徐相比，一开始到公司的起薪都是一样2500元/月。

他做事的方式就是喜欢加班，挣加班费。周末还做兼职赚外快。

我做事的方式，就是不停地去想开发工作中有哪些工作是可以模块化的，后面就不要重复开发了，可以大大提升效率。

晚上我会去钻研其他更高级的技能，譬如数据库、架构方面的，把各类证书考下来。

半年后，我已经开始写框架了，他还在写代码写的不亦乐乎，但是我的工资已经开始3500了。

在工作的过程中，我发现做管理的人，专业能力很好的同时，沟通能力、外语能力、为人处世等各种综合能力较强的时候，我又开始刻意去训练。半年后，我成为了主管，工资5000了。

2年后，我因为同样的思维，有机会到国外去，工资50000，而他们还在努力为5000在做低效率的写代码。

所以，工作的时候一定不要只想着低效地重复劳动，而是想怎么更有效的完成工作，成为管理带领一帮人工作。

当张三一个月为公司创造的价值为2万，而李四创造的价值为20万的时候，李四的收入必然会远远超过张三。

职场小强

大家好。笔者是从一线城市回到老家五线小城市的，恰好也是做人力资源这一行，所以对这句话的感触很深。

说到挣钱和值钱，的确是两个不同的选择。我第一份工作在上海，是一家it企业，里面大多数都是it工程师，而工程师的价格和什么有关？就是项目经验，一个项目经验丰富的工程师的价格能是初级码农的好几倍。所以对于一些好的项目，工程师们尤其是初级的，都挤破头想去，以增加资历，为以后更值钱。

再说一个我身边的例子，我有个表弟，初中没读完早恋，把人家女孩子弄大肚子最后提前结婚，只能做最初级的工作，在工厂做体力活，一个月五六千元在我们这五线城市真的不低了，有一次我和他一起吃饭就问他感觉怎么样，才二十就当爹的他觉得现在的工作虽然累但是收入还行，但是我问他～你现在能干的动是因为年轻，如果老了呢，如果伤了不能干体力活咋办？让老婆养你吗？当时他愣了很久，后来他辞职去学电脑，装监控，开始工资很低，一个月一千多，不过坚持了几年，现在已经和老婆一起开店了，收入比以前好的多而且积累了不少销售和经营的经验。日子越过越好了。

所以说做一份工作，一定要长远打算，做一个自己喜欢的而且能长久发展的，这样才能让自己越来越值钱[可爱]。

职场奇葩说

废话不多说，从我身边人的故事就知道这句话是多么正确。

真正的值钱需要知识的积累

我有个同事，做的也是人力资源行业，工作第6年，觉得做人力资源工资太低，就辞职自己去创业了，做了人力资源咨询的工作。但是希望越大，失望越大，创业的第3个月，他一单没开张，第5个月，实在承受不下去了，这个时候他亏了快10万。

后来他冷静分析自己，觉得自己还是太盲目了，销售能力、资源整合以及个人的能力都没法直接创造价值，只能继续工作，再寻找新的机会。

在边工作的过程中，他边学习，找到了自己的新方向，演讲培训，用了1年多的时间，他一直在践行演讲的方法，组建自己的俱乐部，去做分享，拓展自己的人脉圈子。

一年以后，他知道时机成熟了，再次跳出来，这次转行很成功，他的月收入已经可以达到快10万。

而这一切就源于他专注的学习积累。

眼前的钱不代表以后的钱

我们老家，也有很多人，初中毕业就打工了，每个月几千的收入在当时非常好了，家里人也时不时的拿他们挣钱这件事来和我在念书这件事比较。

可是快过去了10年，我大学毕业，迈入职场，虽然一开始工资也不高，从工资数额的增长上来看，他们依然是几千，我已经快过万。

所以，无论什么时候，我都相信知识的力量。

能力与收入成正比

懂得这个道理的人，其实都知道，学习不是一蹴而就的，想要收获，肯定需要时间，耐得住学习的寂寞，当你的能力足够强的时候，收入自然也会水涨船高。

阿拉叮叮

同意楼主的观点！！

我是一名刚毕业的职场新手，在大学时有兼职家教的经验，那时候不要钱，我也去做。在新的职场里才迅速晋升，做了主讲老师，我来这里不到一个月就代上了课。这是我自己的亲身体验吧。

有时候不能只为了钱，提升自己的能力与经验更重要！！

橙子与西瓜z

我很赞同上面的观点，在职场上努力的让自己更值钱才是最重要的。想一想、看一看，你工作周围的人和事就不难得出这样的结论。在很多公司都是新员工吃香，老员工不受待见。虽然有着企业方面的因素，但究其员工自己也存在着许多问题，其中最重要的就是，老员工的故步自封和麻木不仁，忙着和新员工争蝇头小利而忘记了提高自己的能力和水平，日久天长你的不思进取、停滞不前就让人觉得你失去了活力，也让自己越来越计较付出后的回报，当两者不平衡的时候，就会心生怨恨，从而丧失了工作的热情，我自己就是个很好的例子。

我在现在的公司工作已经有十年之久，开始的时候我努力的做好本职工作，尽可能的让自己做到满足所有人的要求，一味的埋头苦干。一段时间之后我发现效果并不好，照样有人对你怨声载道，老板对你也不满意，升职加薪也没你事。而我自己付出了这么多的辛苦，也是感到万分的委屈，从而心生怨恨，失去了对自己本职工作的兴趣。痛定思痛我改变了自己的做法，8小时我努力做到出满勤干满点，业余时间我利用自己的爱好和特长，另辟途径，发展自己的第二职业，不但提高了收入更重要的是增加了自信心、提高了自己的能力。

我的经验就是，绝不能让自己在一棵树上吊死，一定要让自己跟上时代的发展，多学知识、多掌握技能，从而提高自己的身价，让自己变得更值钱。

资深机械工程师

题主所谈的这种职场生存与发展的问题，没有绝对的对与错。每个人只能根据自己多年的职场发展以及成功失败的经验总结谈谈个人的看法罢了。请不要机械化的以“不是-而是”的思想来下某种固定的结论为好。

老鬼也只能以个人的经历谈一点点较为理性的看法：

一、自己不“值钱”，就不可能输出应有的价值，自然很难挣到钱。

题主所谈的“不是-而是”的选择型表述是有巨大偏差的。“自己更有价值、更值钱”是“挣钱”的前提。他们之间是一种因果逻辑关系，而不是二选一的问题！

没有挣钱的能力、水平、资源，不能输出较大的价值，是很难挣到钱的——这是一个最基本的逻辑。特别是我们这些草根出身的职场人，没有深厚的个人背景作为前提，也没有大量可供使用的资源作为背书——这种情况下，不去提升个人的能力、水平，不去积累自己的人脉、拓展自己的公共关系等等，怎么可能“先去挣钱”呢？这本身就是个巨大的逻辑错误啊！

二、“值钱”只能算是一种模糊的概念、说法而已。只有将这个概念拆解成更容易理解、更容易操作的一个个实际概念，才有价值！

“值钱”可以更近一步表述为“能够输出更多的价值”，这不单单是“值钱”！

企业类型不同、行业不同、岗位不同、个人的职业生涯规划方向与目标不同，决定了职场精英要根据个人的综合情况来规划自己：1、积累哪些能力、实力、资源、人脉；2、拥有并且能够输出哪些价值才能得到个人的成长与发展。

注意：不同的企业类型、不同的行业、不同的企业以及所面对的领导或老板、不同的岗位等等，决定了职场精英要因地制宜的思考自己如何才能获得升迁以及薪酬的提升！

每个人所面对的行业、企业不同，决定了他们获得高收入、获得提拔所需要的要素是有差异的，各个要素的权重也是有差异的！

例如：单单的工作能力出众，或许在某些企业中很难得到发展，还需要个人公共关系方面的提升与高度关注；

再例如：个人工作能力、与领导及同事公共关系很好而且个人印象良好，可能也无法得到升迁！如果你不具备更高职位所需要的能力或者潜力，老板根本不敢将你放到某个较高的 管理岗位上！否则很可能导致重要部门的经营、运转对企业产生不利影响。

又例如：有些企业、有些部门，上到老板下到各个岗位的管理层，能够做到唯才是举，能够科学合理的评估员工的职业能力与综合表现从而决定下属的薪酬提升与职位升迁。在这种企业工作的职场人，或许应该将更多的精力放在工作本身以及工作中与同事、下属、领导的沟通、协调、信息传递等等专业的问题上就好。

不同行业、不同类型的企业，情况千差万别，不可一概而论的。

三、即使是职场高手，在人生某些阶段也可能有一些不得已的情况发生，他们可能因为急需金钱而放弃一些个人发展方面的选择。

大家都是人！每个人都有家庭、父母、妻儿，都有自己的生活需要照顾。

老鬼举个例子：有一位销售高手，本来领导希望他从事销售管理方面的工作。但是一些家庭原因，在近一年之内他需要每个月有较多的收入贴补家用。如果现在升职为管理层，在未来的半年多甚至一年内能够拿到的实际收入比做一线销售要低......

请不要拿大帽子来扣这位销售高手！他也是不得已，只能非常真诚的感谢并且拒绝老板给与的机会，先做一线销售工作......

管理层确实工资会高，最终拿到的年终奖也会非常丰厚，但是，这些钱需要在未来半年、一年之后才能拿到啊！而做一线销售，可以在每个人非常及时的为家庭贡献足够的资金.....

所以，我们任何人都不能拿自己的看法去框住别人，去评价别人的选择对错与否。

对了，不要轻飘飘的说什么“他可以先借钱....”之类的话，每个人都不容易！不是想怎么做就一定能够做成的！

四、总体而言，作为草根要想获得更多的收入与职位提升，必然是以个人实力、能力、资源、人脉等等作为后盾的，没有这些作为支撑，“挣钱”这件事就免谈吧！

老鬼不否认机遇的重要性，但无论如何个人的能力、实力、资源储备、人脉积累等等是最大的前提。没有能力、实力，就不可能拿出良好的业绩作为资本！缺少资源、人脉，很可能让自己缺乏机遇以及贵人的扶持。

另外，自己的能力、实力、个人综合素质等等不够硬，人家那些“贵人、高人、成功人士”也不会愿意搭理我们这种草根出身的职场人！站在另一个层面来说：机遇、贵人等等的获得，也是以个人能力、实力、综合素质的提升作为前提的！

个人的努力是自我提升、超越他人、超越自我的重要前提，是绕不开的一个重要理念。

以上供参考。

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越多分享，越多收获！

老鬼归来

很多故事都印证了这个观点。

书籍《穷爸爸富爸爸》中提到这样一个故事：

一个村庄缺水，村里委托两个年轻人给村庄供水，村民向他们支付费用。两个年轻人接到任务后，分别采取了不同的供水方法：

第一个年轻人艾德马上买了两个木桶，日夜奔波于10里以外的湖泊和村庄之间，立即挣到了一桶金。

而另一个叫比尔的年轻人，自从签订合同后就消失了。艾德以为比尔已经放弃了挣钱的机会，开心得不得了。

不料半年后，比尔带着一个施工队回到了村庄，并用一年的时间修建了一套从湖泊通往村庄的通水管道系统。当清水从水龙头中涌出的瞬间，艾德的生意被摧毁了，他只挣了一年半的钱。

对应到现在的职场中，第一个年轻人艾德叫做“挣钱的人”，第二个年轻人比尔叫做“值钱的人”。

身在职场，凡是高手都有很长的远见，他们比一般人更懂得运筹帷幄。他们不断的学习，不断积累经验，不断扩充人脉，就是为了让自己更值钱，创造更大的价值。

卟哩卟哩

之前有个读者私信问我，他现在面临两个选择：

第一个选择是，一份薪水高的工作，钱多事少离家近，工作内容也没什么挑战；

第二个选择是，一个前景不错的学习机会，需要你花大力气提升自己，眼下收益一般，很可能是未来的风向，但也很难说，风向与未来这个组合在一起变数太大了。

以三年为期限，你会选择哪个？

经济学中有这么一个吊诡的逻辑：我们缺钱，也许不是因为挣得太少，而是挣得太快了。

钱不必急着挣，想清楚自己这一辈子到底是为了什么而活才是最要紧的，在挣钱之前，你先要让自己变得值钱。

增值可以让你变得更“值钱”，“值钱”之后再去“挣钱”，就容易得多了，即便在增值的过程中付出了巨大的代价，迟早有一天你会发现这些所谓的“代价”不过是存一个现在，收获几分未来。

在有条件让自己成为更“值钱”的时候，就不要因为贪图安逸而放弃，少走的路，以后会变成多吃的亏。

问题来了，如何让你自己更值钱呢？

第一阶段：定位自己

第二阶段：打造自己

第四阶段：营销自己

第五阶段：超越自己

做好这五个阶段的内容，能够帮助你大大提升自己的个体势能，在这个万变的时代，成为一个更值钱的人。

阿文聊副业

真正的职场高手，不是忙着赚钱，而是让自己更值钱？这个逻辑看起来很有道理，但是其实却很没有道理，为什么呢？

在职场中，如果不赚钱，如何能够称之为职场高手？既然是职场高手，那为什么就不赚钱？所以，那些喊着口号说什么要让自己先值钱再赚钱的就是屁话，是忽悠，是那些搞传销搞安利搞直销搞保险搞微商的诈骗犯忽悠人的套路，因为，真正的职场高手，一定是匹配高收入的，这也是衡量他是不是职场高手的唯一标准，有了这个标准，我们就可以通过以下几个方面来检验他是不是职场高手：

第一、真正的职场高手一定是某个方面的高手，比方说营销、比方说研发、比方说技术、比方说谈判等等，这个人一定具有某个方面的特长并且在这个领域能够独当一面，因此，这样的人在公司也好，在社会上也好，才能够称之为职场高手。

第二、真正的职场高手一定是解决问题的高手，也就是说，无论是在技术还是生产管理还是营销，无论在哪个岗位上，他都能够完成上司交代的任务，能够带领团队解决工作上遇到的问题，那么，这样的人毫无疑问是职场高手，是公司的宝贵财富。

第三、真正的职场高手一定是执行力很强的，这样的人，你交代给他工作也好，安排给他任务也好，她都能够积极主动的完成，按时按量的完成，这样的人就是职场高手。

第四、真正的职场高手一定是收入高于行业同岗位平均工资的，因为这样的人都是公司骨干力量，一般老板都会花费重金高聘，当然也有一些人才的付出会与收获不相匹配，但那是个例，绝不是行业游戏规则。

第五、真正的职场高手一定是这个领域的专业人士或者专家，也就是他本身在本专业本岗位本行业一定沉淀了多年，没有多年历练一定不可能是职场高手。

职场高手纵横职场，在公司拿高薪水好待遇，受人尊敬，作为职场小白也自然希望自己有一天能够成长为职场高手，那么，怎样才能够成为职场高手呢？

第一、要想成为职场高手，一定要从基层做起，也就是说，想成为某个领域某个岗位的职场高手，一定要打好基础，沉下心来，从基层做起，学习，打好基础，很难想像没有经过基层历练的人给他一个高岗位他能够驾驭，当然，天才和富二代除外。

第二、要做一行爱一行，也就是说，你想成为某个领域的职场高手，必须爱好他喜欢他并投入时间精力来学习他驾驭他，才有可能成为这个领域的职场高手。

第三、投入时间来历练，也就是说你一旦想成为这个领域的职场高手就一定要投入相对的时间来历练，没有经过多年和娴熟的岗位锻炼，你绝对成不了职场高手，因此，在这里也特别提醒职场小白，一定踏实工作，一旦投入某个行业，就要坚持在这个领域沉淀下来，你可以换公司换老板，但是一定不要轻易换行业，也不要轻易换领域，这样，你才能够通过时间和岗位的历练成长起来，成熟起来，才有可能成为职场高手。

第四、能够成为职场高手的人一定是一个善于学习，善于沟通，善于协调，积极主动的人，因此，想成为职场高手，就要持续的学习，吸取行业和岗位的营养，吸取行业的最新发展经验，学习同行的先进技术和前辈经验，能够持续性的坚持下来，几年后，无论是技术还是研发或者是生产还是营销，都必定会成长为这个领域的职场高手。

作为公司老板也好，作为团队上司也好，作为团队成员也好，我们都希望跟职场高手合作，也希望雇佣职场高手，但是现实生活中，忽悠高手和职场高手往往是难以辨别，想雇佣一个职场高手结果去雇佣了一个忽悠高手，这样的例子太多了，几乎每个公司、每个老板、每个人都遇到过忽悠高手，那么，我们怎么去辨别这类伪装成职场高手的忽悠高手呢：

第一、看简历：

1、如果这个人过去几年每个工作单位都是短时间几个月之类的结束，能够干一年以上的职位都经历都少，那么这样的家伙必定心智不成熟，不能委托重任，必定不是职场高手也难以成为职场高手，反而是职场混混的可能性比较大。

2、看行业，如果一个人在几年内频繁的更换工作单位其实不怕，还有的救，但是如果一个人从培训咨询行业到建筑行业再到餐饮行业，如果这个人过去的职业两三年就换一个行业的话，必定是职场混混大概率不是职场高手。

3、有从事过微商、传销、卖过成功学课程的这类人，特别是要警惕搞过安利又搞过完美或如新的类似经历的人，必定是职场忽悠，绝对不是职场高手，因为这类人脑子里都是不劳而获，都是日赚斗金，都是喊口号，都是不切实际不肯踏实工作的家伙，这类人普遍好高骛远，普遍性情偏激，普遍希望一日暴富，因此，但凡这类人，不要使用也不要聘用，几乎啥也干不了但是口号却喊的震天响。一旦这样的人进入团队，必然是带坏团队气氛，必然工作成绩一团糟。

第二、看谈吐，真正的职场高手，不一定要口若悬河，但一定是言之有物，因为他脑子里有东西，所以，他在这个岗位上，他在这个领域里甚至行业中，既有行业阅历，又有专业知识，同时有具备多年积累，因此，所谓的职场高手的奥妙就在于此。

也就是我们常说的熟能生巧。自然成为职场高手。

第三、真正的职场高手是解决问题的人而不是制造问题的人，所以，如果作为老板，你在面试一个人是不是职场高手时，你只需要告诉他你想做某个事，那么，真正的职场高手会告诉你如果这个事交给他，他需要多少时间，多少预算，可能会面临什么样的问题，他解决问题的预案，他需要你怎么配合。基本上，行文至此，你就能够判断他是解决问题的人了。

反过来职场忽悠呢？他一般不是直接告诉你打算答案，而是告诉你现在做这个事这也不行那也不行，总之就是告诉你现在你要做的事不好做，就是困难多问题多投入多，但是就是不告诉你结果，一般这样的人就是典型的职场混混职场忽悠，绝对不是职场高手。

在这里，衡量职场高手的唯一标准就是解决问题而不是制造问题

而衡量职场混混或者职场忽悠的唯一标准是他们从不解决问题而是制造问题。

關鍵字: 职场 选择 挣钱