用户桂桂
先说交15年养老金。那是指上世纪九十年代后养老体制改革实行社会性养老保险制度。15年养老保险是最低下限，只要没有退休，你即使已达到连续交15年养老金，比如2000年参加工作的年轻大学生，到今年己连续交19年了，但现在不过40多岁，离60岁退休还远，只要工作，还得交20年，就是可以交40年。所以必须明白，连续交15年养老金只是最低限额，达不到这最低年限不可能给你养老金，比如只交13年，届时退还给你你个人所交部分。
所以养老保险金交纳年限没有上限的，多交多得，原则上是这样的，但执行起来或许有利益阶层与非利益阶层之分，比如一个公务员教师与一个企业工程技术人员，同样70年参加工作，同样到2010年退休，同样1990年以前工龄视同交费（毛时代工人与公务员教师工资一样多甚至还高些），1990年后企业工程技术人员开始按改革要求每月从工资中扣除养老保险金，而公务员教师自己工资却一分钱也不扣。同样到退休年龄，公务员教师可享受6000元以上养老金，企业工程技术人员属于企业系列只能拿2000多元养老金。这就是利益阶层与非利益阶层双轨制。
再谈视同交费年限。首先要明白，一个职工为单位工作奉献一辈子，他们老了以后，又没有土地供他们养老，所以单位是他们赖以养老的主体。在养老保险制度改革以前，职工到退休年龄时由单位供给养老金（农村集体有的以货币有的以实物比如粮食供农民养老），其原则是一要有经济单位，二要在这个单位工作奉献一辈子。在养老保险体制改革后，考虑到民营企业管理方式与公有体制不同，职工流动较频繁，故将职工在一个单位奉献一辈子退休后集中保障发给退休金，改为细化到工作月，就是你工作一个月，单位就将你应得的五金一险交给社保局，算是单位发给你退休金了。加上你每月工资扣除的养老金，就是你退休后养老金组成部分。
那么在改革前已经工作很久了，后来单位出卖给私人了，这部分人还没有到退休年龄，比如70年参加工作者到到90年社保改革时已经有20年在公有企业工龄，90年单位卖给厂长了，实行交社保新体制了，那以前在公有企业20应享受的退休份额怎么办？这里都有职工原始档案有据可查的。当企业卖给私人后，所有出售资金归纳国库，包括职工应有退休金。但这些退休金不会发给个人，而是由国家内部调拨到社保资金池子里，虽然你70年到90年没有交纳，但实质视同交纳，因此交纳的实质性资金在社保池子里。所以产生一个名词叫视同交纳年限。
请注意，视同交纳年限必须有一个物质基础，就是你奉献的公有制单位在卖给私人时，其出售的资金归纳国库。假如你单位出售的资金被这个单位全体成员私分了，国库没得一分钱，那就不存在视同交纳的物质基础。比如农村十八血手印后，集体土地机械房产耕牛牲畜被分光了，象深圳原农村土地出售每户农民分得几十万几百万，集体经济分光了，国库没得一分钱，所以农民不存在视同交费年限，道理就在这里。
有人说插队知青为什么在乡下转回城里工作，乡下那部分为什么也算视同交费年限？这是因为：第一，插队知青多是大中学生，在当年都视为国家人才，听任国家调配，都是有档案的。第二当年农村生产大队属于集体经济，本质上属于公有经济，从农村调到城里工厂如同一个公有经济单位调到另一个公有经济单位。第三，考虑到农村特点尽管农村集体经济解体后国库没收一分钱，但国家不会向农村征收这部分插队知青应得的退休金，而是由国库统筹解决，以减轻农村负担。所以插队知青在农村那几年工作算作视同交费年限道理就在这里。
上面说了，15年交费只是下限，上限不封顶，视同交费年限只是上限内容之一。视同交费主要指单位应对职工交纳养老保险那一部分。
东楚龙野虎
1，视同缴费，是实行社保制度前时工龄。具体说，1992年，或1993年实行社保制度，企业和职工都要缴纳社保。1992年，或1993年前，沒有社保制度，企业和职工不缴费。举例说，张三1981年参加工作，到了2015年有60岁，达到法定退休年龄，办理退休时，1981年到1992年，1993年前的工龄，就是视同缴费。由国家给予补偿点钱。如果，按缴费年限，缴费金额来计算退休金，1992年，1993年前参加工作的工龄，就不能算入退休金中，这几年也白干了。才有视同缴费，承认1992年，或1993年前的工龄，给予补偿。也就是把补偿加入退休金，或养老金中。2，缴费15年年限，仅是缴纳养老保险的最低年限。而不是养老保险的最终年限。说白了，养老保险设了15年的年限，就是说，养老保险至少要缴纳15年，是最低要求了。只有缴纳了15年养老保险，也达到法定退休年龄，办理退休，才能领取退休金，或养老金。如不到退休年龄，继续缴费。3，法定退休年龄，男60岁，女50岁，或55岁，就女性下岗职工，灵活就业的来说，大多地方要求55岁退休。
清碧闲人
楼主您好，视同缴费年限与15年交费养老金有什么关系？那么这个视同缴费年限，实际上它不是一个实际缴费年限，而是一个等同于实际缴费年限这样一个概念。
什么样的人会出现视同缴费年限的，主要是针对于在1992年之前参加工作的个人才会出现这个视同缴费年限，因为在1992年之前我们并没有实现养老保险的正式交费，所以说在1992年之前工作的个人，那么他的这个养老保险的交费都按照视同缴费年限计算的。
15年的交费是国家法律规定最低的一个养老保险缴费年限，只有达到这样的一个消费标准才具备退休的条件。当然这个15年的交费是可以包括视同缴费年限在内的，也就是说你的视同缴费年限加上你的实际缴费年限，累计交费养老保险的年限达到15周年就可以正常办理退休，享受养老金的待遇了。
而且有视同缴费年限的个人，一般情况下会出现一个过渡性养老金的计算，那么这个过渡性养老金的计算平均指数相对来说都是比较高的，大概是140左右。那么在这样的一个条件下。实际上有这个视同缴费年限的个人，就会获得一个更高的养老金待遇。
社保小达人
楼主您好，视同缴费年限和交15年养老保险是什么关系？首先视同缴费年限，不是说你想拥有就是可以拥有的，因为这个视同缴费年限也相当于等同于实际缴费年限，那么拥有视同缴费年限的个人，一般情况下是需要在1992年之前就已经参加工作了，那么这部分人群在1992年之前的工龄，就被计算成为视同缴费年限。
也就是说拥有视同缴费年限的个人，它的一个累积缴费年限实际上，会远远大于15周年呢，因为本身来讲在1992年，参加工作的这部分人群已经快接近退休年龄或者是已经退休，那么它的这个实际缴费年限，应该会达到30年以上或者是40年左右。
当然这个视同缴费年限，实际上也是一个实际缴费年限，只不过就是他没有交费而被认定为实际缴费年限。他也是我们累积缴费年限当中的一分子，所以说实际缴费年限和视同缴费年限都等同于相同的一个缴费年限。那么你的累计缴费年限15年呢，实际上是我们国家规定的退休的一个最低年限，所以说按照这个最低年限以上缴纳养老保险，那么才可以正常的办理退休享受养老金的。
懂社保
题主的这个问题后半部分容易有分歧，第一种理解是交15年养老金，第一种理解是2015年开始交养老金，下面统一解答一下吧。
在我国，退休要满足两个基本条件，第一是要达到退休年龄，第二个就是社保缴费年限要满15年。
第二个条件在现在的年轻人看起来很简单，因为现在正规的企业都是有帮企业员工缴纳五险一金的，所以只要工作满15年社保也自然缴费15年了。
但由于国家早期的一些政策原因，比如机关事业单位人员在2014年10月才开始缴纳社保的，那对于这部分人员来说，如果2014年12月退休，那总共才缴纳3个月的社保，远远达不到15年的缴费年限的要求。
于是对于这部分人员，国家将缴费年限就分为
实际缴费年限和视同缴费年限，只要两者加起来达到15年，也是可以退休的。其中缴纳了社保的3个月就是实际缴费年限，而视同缴费年限就是实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
按照养老金的计算公式：
基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）÷2×（视同缴费年限+实际缴费年限）×1%；
本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限；
可以看出视同缴费因素中除了视同缴费年限外，还有一个视同缴费指数，视同缴费指数根据各省的规定不同而会有所差异，两者对于退休后养老金都是有明显影响的。
总结起来，在2015年以前（准确点是2014年10月以前）机关事业单位人员的国家承认的工龄算作
视同缴费年限，而这部分年限和实际缴费年限加起来达到15年就可以办理退休。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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流雷电
好像是个人缴费必须要累计15年。视同缴费是96年以前参加工作的年限，退休时缴费缴费年限二者想加
流星14844
视同缴费年限与15年交养老金什么关系？
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社保分析师
我也不太清楚，我估计可呢是，国情决定的。
qzuser2474732244
国家是93年开始推行社保统筹制度的，同时开始缴费并计算缴费年限，为了照顾在这之前就参加工作的老同志，使这项制度更好的惯彻下去，就硬性规定了视同缴费年限，也就是从参加工作起一直到推行社保统筹的这段时间为视同缴费年限，大家知道现在退休条件是一要缴费必须达到15年，二要 达到法定退休年龄，这俩条才是办理退休的门槛，至于视同缴费年限不在门槛上，他只能起到增加养老金的作用。
dx4219
视同缴费是社保启动前的有效工龄，社保启动后参加的为实际缴费年限。缴费15年是享受养老保险的最低条件之一。这个15年包括缴费及视同缴费年限。
