全

這個可不一定的，有沒有過渡性養老金本來就不是衡量養老金高低的一個標準！

在我國，養老金除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還有一個比較特殊的就是過渡性養老金。

過渡性養老金是根據參保人員的視同繳費年限長短計算的，所以只有那些有視同繳費年限的人員才有過渡性養老金。

而以機關事業單位為例的話，也就是隻有養老保險改革前參加工作，改革後退休的“中人”才有過渡性養老金。改革前參加工作並退休的“老人”領取的是退休費，是按退休前工資結合工齡計算的，而改革後參加工作的“新人”的養老金是又基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。

但是“中人”的退休待遇就會比“老人”或“新人”更高嗎？這個誰也不能保證，因為不管是“老人”、“中人”還是“新人”，都有退休待遇一兩萬的人，也有退休待遇一兩千的人，並不能通過這種方式來區分退休待遇的高低。

目前來說，決定退休後待遇高低的主要因素還是在職時候的工資水平，因為正常情況下工資水平就代表這養老保險的繳費基數，其次就是繳費的年限，最後還有當地的平均工資水平。只有這三項都比別人更高的時候，才能夠保證自己的退休待遇會高出別人！

所以，有過渡性養老金也不代表著退休待遇會更高。

想要領取更多的養老金，就好好工作，爭取拿到更高的工資，繳納更多的養老保險。

不過，其實最好的情況還是能夠達到財富自由，那麼根本就不需要考慮退休待遇的問題了！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！

歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

流雷電

沒有過渡期的養老金是在每年的下半年己調整好了，有過渡期的養老金一般在年頭剛退下來一時無法預算了必須等4.7月月份全國普調公積金，及年金結算後八月份一次次調整到位並從1到7月份統統補發了，別不懂裝懂忽悠別人了本人是3019年1月份退休2月份拿養老金的老人了

自信的我25267099

沒有過渡性養老金的人一定比有過渡性養老金的人的退休待遇低嗎？你怎麼看？

企業退休與機關事業單位退休人員的養老金，都有可能涉及到過渡性養老金的問題。這裡分開簡單說一下：

企業退休人員：

1、企業實行養老保險制度改革的時間為1992-1995年期間，到1996年後全國企業職工基本都已經開始繳納社會保險。

2、在改革前參加工作，在改革後退休的人稱為“中人”，過渡性養老金是“中人”專享的待遇，主要為解決在實行保險制度以前未繳費社保的問題，做為一種補償。

3、應該說，享有過渡性養老金的人，最小的都已經四十多歲了，年高者已經七、八十歲了。

4、如果在其他條件都相同的前提下，也就是說一位是1996年前參加工作的，另一位是實行養老保險制度改革後第一天參加工作的，兩者的退休地相同、繳費基數相同，性別相同、退休時間都相同，那麼，沒有過渡性養老金的人一定比有過渡性養老金的人的退休待遇低。

否則，是否低並不一定。因為涉及到養老金的參數較多，尤其是工作是兩者的繳費基數是否相同？如果基數不同，則個人帳戶也肯定不相同。退休年齡是否一致？等等。

機關事業單位退休人員：

機關事業單位養老保險制度改革是2014年10月開實施的，之前參加工作之後參加工作的稱為中人，同企業退休人員一樣，中人退休時享受過渡性養老金。

1、在2014年10月前退休的人，即老人，是養老金的計算方式與之後並不相同，沒有過渡性養老金這個概念，根本涉及不到。如果按

2、如果是用享有過渡性養老金的“中人”與不享受該政策的“新人”相比較。由於“新人”是2014年10月後參加工作的，他們退休是幾十年後的事情，誰也無法預測三十年後的養老金政策是否有調整，現在比較，就是扯淡，別浪費時間了。

老王觀職場

這是肯定的。1,過渡性養老金是為彌補“並軌”改革給“中人”帶來的損失所專設，將“並軌”改革前“中人”未交養老保險費視同繳費（實為“中人”的一筆國家認可激費的空賬，在計算養老金時，個人部分是零，無意義，享有國家部分）：2,“中人”實際激納了“並軌”改革後的個人養老保險金，“老人”是沒有繳過養老保險金的，是按老辦法按相對應的標準計算的養老金，是沒有任何損失的，則無國家部分：3,“中人”自“並軌”改革起，繳了“職業年金”，享有國家部分，“老人”沒繳，兩者都沒有；4,自“並軌”起，由於養老金新政相關政策，細則都未出臺，“中人”全是以2014年9月時的基礎性（極低）工資，按相應標準計算後也只暫按90%計發臨時性養老金至今；5,退休人員漲養老金，“老人”按實時按比例漲養老金，“中人”仍以2014年9月時的基礎性養老金計算所漲養老金，存在自2014年9月以來所漲基礎性養老金後的差額。所以，因為“中人”的養老金組成比“老人”要多至少5項，基養老金一定比“老人”高得多。

三角梅35

可能很多老人聽說過“過渡性養老金”這一項待遇，但是很多人並不明白“過渡性養老金”究竟是什麼。因此，有很多人產生了很多疑問，比如過渡性養老金是額外的養老金嗎？有過渡性養老金是不是一定比沒有過渡性養老金待遇高呢？下面我們來一一進行回答。

過渡性養老金的由來

過渡性養老金，實際上源自於國家實施個人賬戶和統籌賬戶相結合的養老方式的時候。

1995年，國家出臺了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，文件中明確基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。這樣我們的養老金待遇，就有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成了。可是，沒有建立起個人賬戶的繳費年限或視同繳費年限怎麼辦？因此，國家規定可以發放過渡性養老金作為彌補。

2005年，國務院公佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件中明確改革基本養老金的計發辦法，形成現在的養老金計發辦法。同時對國發1997年26號文件實施前參加工作的人員，在該決定實施後繳費滿15年退休的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。計發辦法由各省市區自行確定，報勞動保障部和財政部備案。

過渡性養老金計算辦法

為了確保退休人員養老金的保值增值，絕大多數地區選擇的過渡性養老金計算辦法都是跟社會平均工資相掛鉤。比如山東省的過渡性養老金計算辦法是這樣的：

過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數

其中，1.3%叫做過渡性係數，全國各省市一般從1%~1.4%不等，主要根據當地的經濟社會發展情況，各省市當時自行確定的。北京、天津等地是1%，上海是1.2%，四川、河南1.3%，雲南、浙江1.4%。

有的地區是直接乘以平均繳費指數，有的地區是一和平均繳費指數的平均數。

照此看起來，以山東省為例：如果我們平均繳費指數是1的話，每多一年過渡性養老金計算年限可以多領取1.3%的退休上年度社會平均工資。可是如果平均繳費指數只有0.6，過渡性養老金就是0.78%的社平工資。而如果我們的平均繳費指數成了3，過渡性養老金就是3.9%的社平工資了。

如果沒有過渡性養老金計算年限，僅憑繳納養老金的話，我們要考慮到個人賬戶裡錢數和社會平均工資的增漲情況，退休年齡確定的計發月數情況等因素。情況是不確定的。如果60歲退休，前一年按照300%基數繳費一年的話，只能領取2.14%的退休上上年度社會平均工資。所以，有過渡性養老金非常划算。

不過總體看起來，養老金待遇還是多繳多得、長繳多得的。有過渡性養老金說明我們參加工作時間較早，有更多的可選擇性。如果我們後面不繳費或者少繳費，養老金可能也不如正常繳費參保人員高。隨著時間的推移，過渡性養老金會慢慢過渡，最終完全消失的。

暖心人社

我認為，這個題目出的有點彆扭：沒有過渡性養老金的人，即為退休新人一個。有過渡性養性養老金的人，即為退休中人一個。這樣，本題目就可以簡化歸併為：退休新人一定比退休中人的退休待遇低嗎？

言歸正傳。這個問題確實提的特別超前與奇葩，這是一個時間跨度很大，也實難進行縱向比較的一個困難問題。我舉出兩個比較極端的案例，通過分析比較，試圖破解題意，給出一個比較符合實際的答案來。

假若甲某2014年9月份參加工作，年齡20週歲，60週歲退休，退休時間為2054年10月份，他是一個退休中人，有1個月的視同繳費年限，另有39年11個月實際繳費年限。乙某2014年10月份參加工作，年齡20週歲，60週歲退休，退休時間為2054年11月份，他是一個退休新人，有40年整的實際繳費年限。

在上述這兩個案例中，假定甲乙兩人的繳費工資水平相同，實際繳費年限僅有1月之差，那他們的退休之後的待遇差異，也會十分有限。但在現實生活中，影響養老待遇的參數很多，因素很複雜，一個參數出現變量差異，都會導致最終退休養老待遇的差異呈現。

總之，這是實難對比並給出確切答案的一個棘手問題。也就是說，退休新人的退休待遇，並不確定一定會比退休中人的養老待遇低些，按照各項重要參數越靠後越優化的態勢，退休新人比退休中人的養老待遇水平略高一些，倒是更加符合邏輯與規律的。

劉正民

在回答問題之前先來了解一下什麼叫過渡性養老金？什麼人能有過渡性養老金？

計算“中人"建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後“中人"基本養老金的一個組成部分。對新制度(或“統賬結合")之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。

下面再來回答題主的問題:沒有過渡性養老金的人一定比有過渡性養老金的人退休待遇低嗎？

我認為，對於養老保險制度改革前參加工作，卻要以後退休的中人來說，沒有過渡性養老金的人不一定就會比有過渡性養老金的人退休待遇更低。

過渡性養老金作為對“中人"沒有個人賬戶個人賬戶年限養老金的一種補充，這是一種不得巳而為之的舉措。按照繳費年限越長、繳費金額越多，養老金也就越多的原則，在社平工資、繳費年限、繳費基數等數據相同的情況下，有過渡性養老金的人和沒有過渡性養老金的人相比，由於多了一筆過渡性養老金，退休時的養老金待遇肯定要比沒有過渡性養老金的人要高，這是沒有問題的。

但是，如果條件不同等，比如某人雖然有視同繳費年限和過渡性養老金，但由於累計繳費年限比沒有過渡性養老金的人更短，或者雖然有過渡性養老金，但由於繳費基數比沒有過渡性養老金的人更低，或者是繳費金額比沒有過渡性養老金的人更低，因而最終的個人賬戶儲存額更低，他退休時領取的養老金待遇照樣不會比沒有視同繳費年限和過渡性養老金的人更高。

葉公來幫忙

樓主您好，沒有過渡性養老金，那麼就意味著你沒有這個視同繳費年限，一般情況下有過渡性養老金的個人，那麼就是有這個視同繳費年限，所以說有視同繳費年限的個人，他的這個累積繳費年限一定要保證足夠長，只有在這樣的前提條件下，因為才能保證自己沒有終端的繳費年限，那麼這種情況下就可以領到較高的退休金待遇，一般來講確實是比沒有過渡性養老金的人領到的退休金待遇要高。

當然雖然你有這個過渡性養老金，但是在你實際繳納養老保險的過程中中斷了很多年，比如說你中斷了20年，那麼這種情況下你的累計繳費年限並不是很多，所以說也是有可能並不如這個沒有過渡性養老金的個人，因為他這個雖然沒有過渡性養老金，但是它的累計繳費年限是足夠多的，所以說最終也能獲得一個較高的養老金待遇。

所以說這個過渡性養老金只是一個前提條件，有過渡性養老金的基礎上，一定要保證自己的養老保險是連續交費的，只有你是連續交費的，那麼你才有足夠多的一個累計繳費年限，這樣的話你就能獲得一個較高的養老金待遇。

社保小達人

需要注意的問題是，4050後在事業單位退休，拿著高於普通下崗幾倍的退休金，那麼想問；

在基礎賬戶養老金雙方差距並不是太大時，那為何在個人賬戶養老金方面，實行雙重標準？企業下崗人員繳養老保險為何還要扣除金額上繳財政？雙方拉開了天大的距離這也是一重要因素，就因為事業單位個人賬戶由國家財政撥款？那麼百分之八十左右的企業下崗職工知不知規定？為何不涉及到自身利潤？繳費比例從什麼時候開始規定按照300％？這不明知道企業下崗職工連百分之六十的養老保險都繳納不起，為何又規定高額的百分之三百？很明顯這是權貴集團自行決定的結果，何談公平合理？

然而，在養老金上，事業單位肯定要比在企業單位繳納得多。那麼請問；中人是什麼意思？中人繳費是什麼時候開始的？據瞭解，大概不超過三到四年吧，難不成事業機關單位就是一錘定音的鐵飯碗？一個人進事業單位後，基本上高枕無憂了？而企業單位職工，既要換崗位，又要跳槽，還有可能一段時間待業在家，在繳納養老金方面，很難做到一一氣呵成？最可氣的竟然還在津津樂道的自說自話。表明自己身份地位的自私立場。

有人又說了；已經並軌了，交錢了，不應該多繳多得嗎？需要注意的是：這才並軌三到四年不到，並軌後，結果還不滴不併軌，各種不同的津貼比不併軌之前還多。

那麼三四年以前公務人員繳費了嗎？中人是啥意思？中人不就是沒有繳過費的人嗎？還應該說在崗期間，可以說是在職期間工資，待遇都給了，因為你有能力，該給的都給了，不該給的你也得到了，甚至你也貪著了。

既然退休了你有天大的本領都沒用了，真要是對國家做出較大貢獻的話，可以設政府金帖呀？就不要參雜在養老金裡是最為公正的，我們要求取消最不公平，最不公正百分之三百養老金繳納高額的規定！繳納社保百分之百是最公平公正合理標準，在這個基礎上，繳納養老金的多少，就看繳多少保費是最合理的，其它沒用。

有人又說了；在什麼位置退休就應該給什麼退休待遇。

理想建議：如果你在工作其間，有機會為國家創造永恆經典作品價值，自然金錢物質會腰纏萬貫，事情就是這樣簡單，理由就是這麼充沛。因素應該決定一切，原因選擇哪怕你在崗時，年薪百萬，千萬，那是你憑自我的能力所得，也是天經地義的，甚至是理直氣壯，無人敢攀，這才是你所經歷的人生過程。

但退休就不一樣了，經過努力在原有的崗位上已經享受到應有的待遇、就不能在退休金上為所欲為。

為了公平起見，退休就應與民統籌，為何這麼講？因為你為自己索取過了，也為國家的貢獻付出過了，雖說碌碌無為，卻也要心滿意足，說句實在話，百分之九十以上的科學人員一生都沒有什麼大成就，公務人員更何況如此？基本平淡一生就已經結束了，除非你貢獻絕頂，這裡不包括傷殘軍人，功臣者。

最後想說；退休並且只能在家吃喝拉撒睡了，基本貢獻沒有了，還有何理由持有高額退休金？就應該回到平等待遇退休中來，上限以百分之百繳納養老保險為基礎，本著多繳多得，不繳不得其原則，各自過好自己退休後的幸福是最為正確的。

qsxzdt

知道不！我們中人退休了拿的是生活費，很低的！37年的工齡，拿3000多一點

關鍵字: 養老金 過渡性 視同