管冬悦

首先，40岁的银行副行长，想要换份新工作并不难，银行行长改行很容易，许多企业都需要懂金融会融资的企业高管，银行行长改行，到企业去负责融资工作还是有市场的。 其次，中年人跳槽改行确实比较难，难在哪里呢？现在企业招聘高级管理人员，并不是看你的能力，而是看你有什么资源，中年人跳槽改行如果不能带给新企业大量资源，新的企业是不会要你的。中年人跳槽改行到新的企业，人家企业原有团队对外面招聘来的人是防范的，是不会放心用你的，如果你的能力太强，人家更是不敢用你，所有的人都会防范着你，怕你的能力强抢了别人的饭碗，老板对你也不放心，从外面聘请来的人能力太强，如果对公司不忠心，就会给公司带来麻烦。所以，你的能力越强老板对你越不放心，老板身边的人对你更是不放心。

如果你的能力很差，人家根本看不上你，最后的结果只能是看你是否能给新公司带来资源，人家只用你的资源并不会用你这个人。如果你没有资源，人家是不会要你的，如果你有资源，当你的资源用完后就让你走人。这就是中年人跳槽改行的残酷现实。

其三，我国人才市场的扭曲背后是更多的无奈。在我国经商主要看资源，你拥有多少资源就能做多大的生意，与你的能力没有直接关系。如果你是搞技术的，别人还可能用你的技术，如果你是企业高管，你想跳槽改行，人家只看你背后的资源。

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金融学家宏皓教授

看到这个问题，我不禁想起我的经历，可谓是泪流满面。

我是2007年毕业，再一个对口企业工作一年多，在父母的要求下，于2008年底考取了县城的教师，心理很是不乐意，觉得自己辛辛苦苦上了几十年学，到头来，在一个努力不见成效混日子的事业单位，感觉没有盼头！一门心思想着辞职，另谋出路。。

随着结婚，有孩子，父亲的离世，在我工作八年后，带着心里的不甘，带着远行的梦想，甘愿做一个好老师。为什么呢？

不是我不想追求更好的工作待遇，不是我不想为孩子奋斗更好的生活，而是我输不起了！

我一个月没有工资，孩子老婆就会没有肉吃，两个月没有工资，房贷就没着落，三个月没有工资，一家老小就要饿肚子，是我害怕去拼搏吗？不是，是我不敢拿一家人的生存去做赌注！

我不知道是社会的问题，还是我个人的悲哀！直到现在，我踏实努力做着我的工作，一遍边告诫自己要干一行爱一行，争取自己做的最高，另一边又在提醒自己:梦想还没有实现，和周围朋友的最低工资相比较，我要不要换个活法，其实我知道这不可能了！

我今天回去走亲戚喝醉了，侃了这么多不知道大家看懂没？你有什么想法呢？

宝妈小八卦

我一叔是厨师，技术是很好，在大酒店工作被大老板相中了，然后被老板带到一私人会所（别墅）做私厨，一个月就煮几次。工作不高，配车管吃管住管读书（我叔一家住别墅的偏幢，还管我弟在城里上学）。老板还通过关系包几间大酒店的厨房给他做技术总监，反正一个月挣七八万不是问题（先别惊讶，以我叔的实力和声望在外面做得好一个月十来二十万不出奇）。我问我叔为什么不自己出去做，他说，老板在商业饮食方面是举足轻重的，老板不要他做就行，他自己不做就是怎么说呢！

大卵佬

有一个朋友，40多岁已经是银行的支行行长，在别人眼里已经事业有成，而且由于业绩不错，收入也是颇丰。但是近两年却越来越迷茫：

银行的待遇不如从前，监管要求越来越严格，检查处罚越来越重，身边的老同事都相继离开，而现在的同事基本都是90后的年轻人，相比而言，自己已经落伍了。近20年来，自己一直在全心的工作，根本没有时间和精力考虑自己的未来。但是回归现实，现在如果想换一份工作，却发现找新的工作比大学生就业还难。

近几年来，银行在经济转型和结构调整过程中面临越来越多的难题，不良资产压力巨大，存款增长艰难和贷款资产荒并存，银行利润增长越来越难以持续，银行工作人员包括支行行长的收入也大幅度下降，有的基层支行的收入下降20—30%。

而去年以来的监管风暴，据澎湃新闻统计，2017年全年，各级银监部门共披露2451张罚单，合计罚款26.98亿元。其中，银监会机关和各银监局共披露罚单696张，罚款22.64亿元；各银监分局共披露罚单1765张，罚款4.34亿元。除了罚款，对相关责任人的处罚也前所未有，2017年11月17日，北京银监局披露了对农业银行2016年初曝出的39亿元票据大案的处罚决定。农业银行北京市分行因同业票据业务严重违反审慎经营规则被罚1950万元，9名相关责任人被不同程度处罚。11月30日，北京银监局再次披露了对民生银行航天桥支行假理财案的处罚决定。民生银行北京分行被罚款2750万元，还有13名相关责任人受罚。

银行工作人员面临前所未有的压力和经营管理变局。因此，想离开银行业从事其它工作的人相应增加。

道理上，银行的行长找个工作并不难，并不是像人们传说的那样比大学生就业还难，而根本的原因是自己的就职取向和要求与市场职位提供的错位：

一是收入状况。正如人们所说的，银行行长的收入相对是比较高的，虽然并不像人们传说中的那样高，但是人才市场中能够给到一样收入水平的职位机会并不多，这是这个年龄和职位 的人跳槽的最大障碍。

二是岗位要求。有的人虽然觉得在银行这不好、那不好、也可能每天都是牢骚满腹，但是在离开银行就业时天然地就认为应该有一个比原来更好的位置，这样才能对得起自己的跳槽。笔者曾经的一个银行支行长的朋友，到一家民营企业应聘要求最低要给一个集团副总裁的职位，结果自然可想而知。

三是面临的风险不同。

如果考虑上述因素，是不是比大学生就业更难呢：肯定的。因为没有职位的肯定比有职位的要好找，收入低的肯定比收入高的人好找，年薪5万的肯定要比年薪50万的工作好找，要求一个部门员工的位置肯定要比要求一个董事长助理的位置好找，基础性工作岗位肯定要比高级管理人员的岗位好找，这就是人们常说的就业难。

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财经文化评论

在回答这个问题之前，先给大家讲个故事吧：

我有两个兄弟：

一个小兄弟叫小李，28岁，金融学博士，毕业后为了能够所学所用、学以致用，决定找一份金融行业的工作，向几家银行投了几份简历。鉴于小李在学校发了几篇影响力比较大的论文，专业科目的学习成绩很好，加之小伙长相和综合素质都不错，应聘笔试面试都很顺利，受到多家银行青睐，陆续收到多份offer。最终，小李选择到A银行工作。

另一个兄弟叫老张，38岁，也是金融学博士，一直在B银行工作。鉴于学历较高、能力较强，很快升任某支行副行长，但由于行长能力相仿，迟迟难以升任行长。于是，偶尔也会产生跳巢挑战支行行长的念头。论能力，老张是能够胜任行长的。

三兄弟相聚时，小李经常鼓励老张，明明有魄力有能力，是个当行长料，长期在副行长的位置熬也不是长久之计。一次，两次，很多次，今天经常重复昨天的故事，每次相聚，小李说老张怎么这么迷恋旧船票，是不是也考虑登陆上新客船。

我终于看不下去了，就给小李解释了一下：小李年龄小，还没结婚，一个人吃饱全家不饿，即使offer给予的工资低点，也能够接受，全当积累工作经验和提高工作能力了。老张就不一样了，正处于上有老、下有小的阶段，抗击风险能力较弱，必须在工资和闲暇时间权衡，即选择更高工资意味着陪家人时间少，选择陪家人时间多意味着接受更低工资，幸福指数很难明显改善，因此，老张的选择面将会比小李少很多。你想哈，社会上牛人还是很多的，哪有那么多行长的位置偏偏等着你。

经济好望角

副行长的层级

银行的副行长分为很多个层级，不同层级的副行长，想要跳槽的结局是完全不一样。

总行层级的副行长，如果40岁已经做到总行的副行长，那么还跳槽什么？不出意外妥妥的是这家银行的接班人了，再者就算真的跳槽，40岁的总行副行长太容易跳槽了，下一级银行的正行长或者其他金融企业的负责人都没任何问题（比如四大行跳全国性股份制商业银行，全国性的跳城商行之类的），要换工作，真的可以说随时随地。

分行层级的副行长，40岁做到一个地区的分行副行长也是人龙龙凤了，仍然是随意各种跳槽，再者对于总行及分行这个层级的领导，其他银行或者企业的招聘限定的岁数一般都是45周岁以下，而不是我们常见的35周岁，35周岁主要针对的是普遍的基层员工，45岁是针对领导干部的，所以40岁的年纪，并不会影响到一个分行副行长的跳槽。

说实在话，如果有在银行工作过的就知道，40岁的年纪能做到分行副行长或者总行副行长，那是一种多么恐怖的存在，要嘛关系极硬要嘛能力逆天，否则根本不可能做到这个地位，这种情况下，根本无需担心跳槽的问题。

支行的副行长，支行副行长也是银行最低层级的副行长了，支行副行长就是我们日常去办理业务网点的副行长。这个层级的副行长，在40岁的年龄，跳槽确实会略有一定的尴尬，毕竟年纪在哪里。做到支行副行长的，大部分都是靠业绩的，长期没业绩的话或者出现较多的不良，那么薪酬待遇其实与普通客户经理的差距就不大了，特别最近几年形式不好，想要跳槽的就多了。

这时候要改行跳槽确实相对比较困难，一则年纪摆在那里；二则没有一技之长；真正能做的也就是销售了，毕竟做副行长的酒量口才一般都不会太差，但是做销售很多又落不下脸来，结果就会发现跳槽该行难了。其实只要你真的愿意从头再来，那么就没有什么难与不难的，难只是难在你自己的内心而已。

鲤行者

太多人把自己20年的工作经验活成了渣，根本不敢跳槽找什么工作。

01.工作的久，可能积累起来的只是“渣经验”

要命的是很多高龄应聘者自认为很不错。

02.年纪不是问题，你干不动了才是问题

此时，估计又会有人说：“我从事的是高级工作！”，但是哪项高级工作不需要体力、长时间投入以及熬夜呢？在我看来还不如搬砖这种劳动。

03.认知升级：节点之前可以选，节点之后就只能认命

张大志leo

陆副行长好，咱俩年龄差不多，四十不惑，你提的还真不是换新工作的问题，是你心里那点不安全感吧😄，咱们先谈谈四十岁的男人，再谈换工作就简单了

一：四十岁不惑，如今这社会，日新月异，年轻人创新能力很强，社会节奏也更快。中年管理层的男人，从心里上会有：

1.不安全感，年轻人在公司越来越重要，快成了他们的舞台，自己没有存在感，要被剔除队伍了。

2.新事物很多，变化太快，没有掌控感觉了，被边缘化。

3. 业余生活也无法和年轻的同事有交集和沟通，可是年轻人又占很大一部分。

4.四十了，年轻不年轻，老不老，还想做点事，贡献自己，又不知道前方在哪里？迷茫。

二.这些都是工作的难，其实不是工作难，是你心里难。首先要自信起来，心态上要觉得不难。应聘工作时用丰富的阅历征服对方。我们说说你的优点：

1.工作经验，年轻人根本无法跟你比。金融行业或者财务行业都缺你这样具备深厚经验的人来把控风险。

2.工作关系：这么久的银行工作，客户关系，行业精英关系，同事关系，年轻人哪里有。

3.阅历：沉稳老练，思维成熟，办事圆满 这些都是担当大任，拟补年轻人工作空缺的必要条件。

4.领导能力：稳重的管理风格适合金融行业，也适合很多跟金融和财务相关的公司，毕竟防范风险是金融业第一要务。

总结：60岁以下都是青年人，咱们还年轻，别拿自己的短处比别人的长处，自在自性，一个全新的天地在等着你。

我是李合伟：伯乐创投俱乐部创始人，创投商学院首席讲师，著作《觉悟行果创业论》。帮助过300多位创业者创业成功。期待与您分享交流～～～

合伟说

我2016年辞职了，现在51岁，一定得找工作么？

袁连法简历

袁连法，1968年10月生，江西省瑞金市人，政工师，中共党员。1991年7月毕业于复旦大学哲学系。现为江西享见康信息科技有限公司战略顾问兼法务顾问、江西金土惠康药业有限公司新零售总监，是厦门宽道资产管理有限公司合伙人。

1991年7月－1997年3月 江西景德镇市4321厂宣传部干事

1997年3月－1998年10月 浙江横店集团报社编辑记者

1998年11月－2000年8月 江西信息日报社编辑记者

2000年10月－2006年3月 江西商报总编助理、编委

2006年4月－2014年10月 江西新法制报经营中心主任

2014年5月－2016年11月 江西好美生态农业科技有限公司副总经理

2016年11月－2018年6月 专业学习商业模式和股权投资，厦门宽道资产管理有限公司合伙人

2018年6月－现在 、江西金土惠康药业有限公司新零售总监，江西享见康信息科技有限公司顾问

我是商业模式师袁连法

题主这个故事我看过，和我之前一家公司的领导层结构非常相似，我也有些感触。

容我先把题目的这个故事讲完。

陆副行长在招商银行工作，每天虽然忙碌，但按部就班。前16年，一切都很好，他从没想过离开。

直到2010年，银行奖金跟业绩的挂钩程度越来越深，自己的收入也越来越低，市面上对传统银行未来发展的质疑之声渐起，陆副行长开始有了担忧。当看到身边的人陆续出走，混的也还不错时，他动了离开银行的心思。

但是，在银行体制内待了近20年，已经40岁的陆副行长，正处于事业的最关键期，如果从熟悉的银行圈子离职，去哪里干？机会在哪？未来20年的职业发展路在何方？家里还有房贷，财务问题有没有保障？老婆孩子能否继续维持现有生活水平？

所以，40岁的陆副行长，原本打算离职的热情，被这些现实问题慢慢的消磨着。

文章最后，朋友问陆副行长：还打算离职吗？他的回答是：不。