用户1141106604831
楼主您好，买社保到手的工资是3580，不买社保到手的工资是4500元，不包吃包住你会买还是不买呢？作为社保来说，那么是劳动合同法的明确规定，所以说作为我们员工来讲，基本上是没有选择的权利和余地的。因为一个企业单位依法来交纳员工的个人社保，是企业单位应尽的责任和义务，他不应该由自己的员工来决定，选择缴纳或者不缴纳。
实际上就算员工主动放弃这个社保的缴纳，并且签订相应的协议书，那么也是等同于无效的协议，由此而带来的经济风险，那么企业单位是需要来正常承担的，因为企业单位必须要严格的依法履行这个劳动合同法的规定，所以说只有这样的话他才能够让自己符合法律的规定。
当然我们在缴纳社保以后，虽然说自己到手的工资减少了，但是同时我们也享受到了社保的待遇，包括养老保险的累计缴费年限，包括医疗保险的累计缴费年限，甚至还有住房公积金的待遇，那么这些待遇往往受到的回报都是双倍的，为什么呢？因为企业单位需要承担较大部分的缴费比例，所以说对于自己和个人来说是更加有利的。
分享到:
