發展前景

通信行業一直被稱為夕陽行業，確實三大運營商已經不如十多年以前那麼風光了，但是就像固話升級到手機一樣，這個行業是生活必不可少的，而且在移動還是能學到不少東西的。不過現在移動的中層都偏年輕，做事風格也慢慢有點像機關了，想要提拔也沒那麼容易，所以現在跳槽離開的人也不少。

事業單位原本唯一的優點就是穩定，適合顧家的女孩子。不過現在在進行事業單位改革，未來也不知道會怎樣。而且事業單位在體制內的地位不咋的，前面還有行政編制和參公編制，提拔困難、不能享受車補等補貼、職稱評聘有職數限制，說多了都是淚。

總結起來，工作上移動更辛苦，待遇上移動更好，有事業心的人適合移動，求安逸穩定的考慮事業單位。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

流雷電

這個問題我最有發言權。本人是2012年進入四川移動公司，直到2018年9月離職。5線城市吧屬於落後的地市（按照19年城市劃分，不在甘孜，阿壩，涼山大家應該能算出來是四川那個市）分在區縣的農村片區入職是2崗。說實話16年之前收入還不錯很可觀。16年之後央企改革大力招聘員工校招和社招，校招最低按本科生入職是3崗，以此類推。

1，市公司或者區縣公司機關。本科入職如果能力或者學歷夠硬當然還有關係那麼你可以分在市公司總部3崗年收入應該在7萬左右當然市公司崗位多晉級機會也大現在好像是幾年一調崗位不升職。如果是區縣機關那你就。。。。。

2，農村片區你進去是沒有崗位的現在我們那裡農村片區都是打包考核區縣公司只認片區經理，好點的片區經理年收入14/15w也有，差的就是幾萬，當然你去了不可能是片區經理的這種企業都是按資排輩，憑關係。當一個客戶經理或者鄉鎮渠道經理那麼你的工資只能拿片區經理的70%。當然分到區縣你的人事檔案在省市公司但是你的工作崗位是區縣公司領導說了算。遇到好點的領導你如果有能力幹個2/3年也可以當片區經理，但是你的職業前途估計就是個區縣公司的副職11崗吧，看當地的市公司在省公司是怎麼化級的。要想上區縣公司正職就太難了。

3，16年後通信市場出於什麼狀態估計都知道不需要我多說。

4，我所工作的地市公司全市30個農村片區只有1個女孩子是片區經理。好好規劃下你的能力。現在移動公司招聘員工的時候就有一條規定是抗壓能力強。

綜合這幾點表面的東西來說作為一個女孩子怎麼都要選擇事業單位。這個網址是移動公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

用戶6595372309777

就題主這個具體的問題，我們來淺談一下移動公司與事業編制的優缺點，如何選擇工作方向和如何學習工作技能。

一、中國移動和事業編制的特點與優缺點

1. 特點

中國移動，屬於國資委直管的骨幹國企，其用工形式只有一種，就是與勞動者簽訂勞動合同。

一是與本人簽訂勞動合同，分1年3年5年以及無固定期限不等； 二是通過勞務派遣公司輸入勞務，也就是所謂的臨時工，勞務工。

如果是第二種情況，往往相關待遇差些，同崗不同酬。

事業編制，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，是國家機關事業單位的在編員工，企業不分編制。

其工作人員的工資和活動經費的開支渠道，一般由國家事業費開支，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

2.優缺點

待遇方面，想要多賺錢，是開拓型、社交型性格的話，可以考慮選擇移動公司，可背後要面臨著業績上的巨大壓力，業務能力強的話還好，搞好人際關係晉職也比較快，錢要拿的比事業單位多。

如果想要安穩一些，工作輕鬆一點，那麼必須事業編制。

社會地位，事業編制，在社會上地位比較受尊崇，在事關個人的婚姻和社交方面，比如年輕人處對象，你一個事業編的人選擇的餘地就比其它職業要大很多，可以說是各個行業當中最理想的配偶職位。

而移動公司呢，雖然你是一個正式工，也是央企，但其職業並沒有多麼尊崇的地位，就是一個服務行業而已，又幫助別人辦不了什麼大事兒，買個手機號充個話費又不需要走關係。

事業編制則不然，不管在什麼單位，或大或小都有一定的用處，即使你就是一普通科員，但你還認識同事呢，辦起事來也方便。

二、工作方向的選擇

選擇工作可以從三大角度綜合找到適合自己的工作。

1.職業取向系統，包括性格、興趣、價值觀、需求、使命等因素。

分析這些因素，將有效地判斷自己的職業興奮點，找到符合興奮點的工作，能保證發揮最大的潛力，在這條道路走的長遠。

2.商業價值系統，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈等。

這是企業最看重的因素，也是個人最大價值所在。將這部分認真分析篩選，與職業取向系統相結合，可以匹配出哪類工作最被自己認可，同時能最大限度地發揮自己的能力。

3.職業機會系統，包括宏觀、產業、組織、職業熱門度與成熟度、家庭。

將這個系統與之前的系統相匹配，將很好地判斷出哪個行業、哪個平臺能讓自己發揮最大的熱度，擁有最廣闊的發展機會。

三、無論哪種職業，都需要具備通用型技能

通用型技能主要分為三種：溝通型技能、管理型技能、運營型技能。

1. 溝通型技能，是在任何工作中都需要的，比如與客戶、同事以及領導溝通。

一個會溝通的人能有善處理矛盾和打消別人所有的疑慮，同時他還能揣摩出他人的內心想法。

2. 管理型技能，當有一個平臺讓你去管理的時候，機會是很難得的，首先要你能力足夠匹配這個職位，還要老闆足夠信任你。

如果有幸得到這樣的機會請好好珍惜，錯過了這次，下次機會在哪裡就很難說了。

3. 運營型技能，這是一個綜合型的技能，是我們每一個人當前都要具備的，它是玩法的探路者、引領者和佈道者。

比如說：作為一個出色的運營，我們拿到一款產品，不應該只是停留在使用層面，而是要站在用戶的視角，站在一個“玩家”的視角，自己要先作為一個“探路者“，先去摸索各種可行性的玩法，並且制定出各種規則、各種玩法，帶著你的B端或者C端用戶去玩轉這個產品，人家不會玩、不懂，你就要指導、教人家。

這樣，你就像一個佈道者一樣，引領玩法，宣傳玩法，激發用戶的熱情，刺激用戶產生更多的靈感，讓越來越多的用戶參與進來，這樣不斷演進，讓你的產品變得更有趣，更好用。

客觀地看，近些年來，就業環境正朝著多元、寬容、自由的方向不斷髮展，鼓勵嘗試、允許失敗的社會氛圍，也為“初生牛犢”們平添了幾分信心和膽氣。“大眾創業、萬眾創新”熱潮湧動，年輕人不必擔心創意沒有足夠的施展空間；國考過審人數和平均競爭比連年“雙降”，畢業生不再一窩蜂地選擇報考公務員......

無論體制內外，工作最重要的是適合自己。

願你永遠行走在自己堅定的路上，不卑不亢不自嘆，一生熱愛不遺憾。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

我建議妹妹去事業編制，原因如下:

首先從移動公司的結構上來說央企，它和中國電信，聯通都屬於壟斷型國有企業。

之前我有一個朋友就在移動公司上班，據她所說，公司的內部構造分為許多個部門，其實和普通的公司差不多，部門都分內外，一部分人成天坐辦公室做事，另外一部分人則時不時經常會外出。其中有兩個部門很重要，一個是市場部，一個是網絡部，而她所在的部門是市場部。

顧名思義，市場部做的事情除了調查整理數據之外，還會做一些雜事。雖然是國有企業，但加班加點也是常有的事情，薪資待遇同樣與業績掛鉤。

事業編制單位雖然很多是也是做一些文字型的工作，但總體來說比移動公司的活還是要輕鬆得多。

就待遇方面來講，據調查所得，移動公司的待遇並不是差，有的地方遠勝於事業編制單位。

就業前途來講，移動公司的平臺遍佈各地，只要發展前景巨大，但同時競爭也十分的激烈。當然，只要能做到管理層的位置，待遇也是非常不錯。

即便這樣，我還是建議妹妹去事業編制單位，因為相對穩定。俗話說，職場去戰場，林子大了什麼都有，找個環境相對單純點的地方工作，對於女孩子來說是一種很不錯的選擇。

肖軍說職場

我身邊就有一個這樣的例子，一個同事的女兒，從一所二本大學畢業，父母給找好的工作不去，想自己實現人生理想，就應聘去了省移動公司。去了移動之後，最先從事的是10086的接線員。小姑娘豪情萬丈：先從基層幹起，再一步一步實現自己的職業規劃。但現實當頭給她澆了一盆涼水：作為一個接線員，一天到晚不停的接電話，嗓子都啞了，還要面對一些客戶的指責謾罵甚至調戲侮辱，晚上還要倒班，值下半夜的時候困的不行，稍不注意又被扣工資了。

兩個月之後，她完全蔫了，再也不提自己奮鬥拼搏的事了。她父母心疼女兒，最後還是託關係讓她先借調到一個事業單位去幫忙，在招錄的時候順利考入。

兩者對比，哪個單位單位好，不言而喻。

一、工作壓力。

現在互聯網的競爭非常激烈，各家公司都搶佔市場，移動工作人員都有任務，任務完不成就拿不到相應的工資，因此他們的壓力是很大的。

事業單位雖然也有壓力，但相對移動來說，壓力要小很多。

二、工資待遇。

移動的工資確實很高過，現在的工資方面，優勢已經沒有以前那麼明顯了，特別是對於新參加的工作的員工來說，並不比其他行業有更大的誘惑力。移動是企業，企業是憑效益吃飯的，移動的業績今非昔比，以後是一路下滑還是再度崛起，說不清。

事業單位的工資卻是逐年增加，我們這裡的事業單位不但有第13個月的工資，還有文明城市獎等等，算下來也很可觀的。而且各項福利都有，法定假日，雙休，很少加班。

三、面子問題。

移動只是一個大型企業，和事業單位的社會資源是不能比的。而且女孩子在事業單位工作，說出去很體面，好找對象，結婚後也有時間照顧家裡。

你妹妹的運氣很好，能有這樣兩個好的單位供選擇。作為女孩子，還是強烈支持她去事業單位，估計你們也是這樣想的。

錦瑟談職場

你說的這兩種選擇，我是親身經歷了。我是去年畢業，畢業之前考取了移動公司，畢業後就直接去上班了，幹了幾個月，就辭職了。後來又考取了事業單位(一所職業學校)在編，毅然放棄來到新單位。

這兩個工作都是不錯的選擇，我認為，第一主要看工作地點；第二主要看事業單位的類型；

移動公司，半年試用期，轉正後研究生6000+，本科生低1000左右，差不多每年會有年終獎，2萬左右！以湖南移動為例。

事業單位每個地市崗位差別很大，以天津我現在的為例，試用期一年，研究生轉正到手基本工資5500左右，代課，班主任另算。公積金加補充4000左右，三年評中級，高1500左右。本科低1000左右。

不要說主要看自己喜歡幹什麼，其實工作久了都是一個樣，無聊枯燥，只要不是和這份工作水土不容。

移動和事業單位都是坐辦公室的工作，相對來說都是不錯的工作。基本上算是包吃包住。女孩子選擇哪個都不錯。（我辭職是因為第一點）

那年往事匆匆

講我親身經歷吧。我原來是一個三線城市的央企下屬單位工作，當年企業收入待遇福利不要太好哦。當地的公務員、事業編都羨慕嫉妒恨，男的想娶企業女工，女的想嫁企業男員工。十年前，企業員工月薪5000元，公務事業編月薪3000元，現在是，企業員工月薪還是5000元（福利也沒了），公務事業編月薪6000（還有政策房）。

三十年河東三十年河西，公務員和事業編的收入福利逐年提高，企業十年原地踏步，福利越來越少。目前，完全顛倒了，企業員工都想嫁給公務員和事業編，而且退休待遇明顯高於企業員工，發展前景從長期看，越來越好於企業。事業編屬於長期增長且退休後待遇更好，企業員工受制於行業發展，變數較大。

第一，相比穩定性。

移動屬於央企下屬企業，如果是正式工，穩定性也不錯，如果是勞務派遣制，直接否決。事業編是在編人員，長期穩定性，略好於央企正式工。

第二，相比薪酬彈性。

移動屬於央企，收入彈性大，基層員工收入一般化，甚至月薪不高於事業編普通人員。但是，企業中層的收入高几倍。一線員工月薪5000元，與事業編普通人員差不多。移動的中層處級，年薪可達30萬元以上，遠遠超過事業編的處級人員。

但，你妹妹是女孩，要考慮她的成長性，能當上的移動公司的處級幹部，基本沒有希望，也就是說處級30萬年薪，與你妹妹這輩子基本無緣。如果是普通一線職員，與事業編也不會差太多。

第三，相比退休待遇。

這個不用比。企業員工即使工資高一點，但退休待遇明顯低於事業編。這個不解釋了，養老金制度還是雙軌制的，以後怎麼變化，目前看不清楚。

作為女孩子，還是求長期穩定比較好。比如，當地企業退休員工養老金拿到3000元，事業編教師的退休金高的可以達到6000元。你55歲退休，活到85歲，你還可以有30年的“高薪”可拿，長期算，收入性價比是明顯的。

第四，相比工作舒適度。

事業編完勝移動公司。女生進移動公司，都是從一線做起，如果升不到機關部門，那個辛苦程度好有一比，不展開說了，壓力大、考核多、加班多、收入低。

事業編，一般都是辦理具體事務，別人求你辦事，移動公司是你求別人辦事，甲方和乙方的心理優勢，能一樣嗎？尤其是女孩，又沒有野心，何必遭那份罪呢？錢也不多。

第五，相比體面程度。

事業編完勝移動公司。事業編一般從事公共管理事務，門難進、臉難看、事難辦，說的就是這些女辦事員，說明什麼？說明，就算你是普通窗口崗位，也是有社會地位的。

移動公司一線女工崗位，要麼開門辦理窗口業務，忙的時候連飯都吃不上，還要面對客戶投訴和為難。稍微態度不好，公司還要扣你的工資。

事業編，可以在社會上進行資源串換。事業單位互相有人脈有資源，你給我辦事，我找你辦事，你給我方便，我給你方便，一些用錢買不來的事務一個電話就解決了。家裡的親戚朋友也高看你一眼的。

移動公司女職工，都是求別人辦事，推銷電話卡、推銷套餐，恨不能滿街撒傳單，都是看別人眼色辦事，甚至要動員親戚朋友幫你拉客戶。

這兩種心理感受，能一樣嗎？尤其是沒有野心的女孩子，何必去受那份罪呢？

以上只是一家之言，有人脈有本事人家的女孩另算。考慮以上“五個相比”，結合實際選擇。

職場火鍋

你妹妹能都考上還是挺厲害的。我有兩個好朋友都在移動公司工作，都是女生，一個在廣東省移動公司，一個在四線小縣城，我本人是在事業單位工作十年的。我的想法是如果想要高收入、耐得住辛苦就去移動，如果身體不好、如果想以家庭為重、想過悠閒日子，最好還是去事業單位。我想以我的瞭解給你對比一下這兩個單位的差別。

收入的差距。移動公司的待遇沒的說確實高，雖然近幾年在效益方面可能不如以前，但是無論是廣東還是小縣城獎金績效下來比政府單位工資絕對高出一大截。而普通事業單位，用我們的話說剛夠你吃飽穿暖，家裡不能出大事，一旦有人生大病或者有大的開支，立馬成為貧困戶。

忙碌程度的差別。移動公司的忙絕對超出一般普通公司的忙碌，雖然名義上有周末和節假日，但是我兩個同學幾乎80%以上的工作日都在加班，而且晚上加班經常超過2點鐘，所以我廣東的同學受不了了最後辭職了。相反，政府單位裡面是縣委辦、政府辦、扶貧辦那種主要單位比較忙，其他的事業單位再忙，忙的也是極少數那幾個寫材料的、辦公的，大部分人的忙碌離移動公司的忙還是有很大差距的。

移動公司女同志請假直接關係到績效。對於女同志來說，家庭佔的比重還是挺大的，尤其家裡有個大事小事請請個假，在移動公司來說還是有難度的。婚假、產假、探親假、年休假，在事業單位一般都可以正常休假，但是在移動公司都會縮水，比如產假正常休6個月，我們同學當時只給休了4個月，而且直接影響到當年的績效考核，就因為產假休假太多直接評為部門年度考核倒數第一，獎金沒有不說，辛辛苦苦工作幾年好不容易提升的一級工資又降了回去。

人際關係問題。雖然在這兩個地方都有處理人際交往的問題，但是在事業單位無論你人緣好壞、與領導關係如何，一般都不會影響到你基本的工資待遇，最多就是無法提拔晉升。但是在移動公司，如果人緣不好或者和領導有矛盾，會直接影響到考評、績效、休假等一切直接的利益問題。

工作條件的差距。移動公司的供水、取暖、伙食，都比事業單位要好得多，尤其伙食方面確實不錯，上面的圖就是我同學在移動公司的菜單。事業單位一般都有單位大灶，但是伙食水準參差不齊，好點的也比不上移動公司，尤其在我們這已經不允許安空調了，夏天能熱死，冬天供暖以前辦公室像冰窖一樣。

所以，我覺得，如果去移動公司，就要做好勞累、兼顧不上家庭、孩子的心理準備；如果去事業單位，就要做好經濟收入有限、不能過上優越生活的心理準備。

職場生存攻略

這個問題，我就從我身邊實實在在的例子跟你講講。我是一個事業單位在職的人員，而我的室友就是一個剛從移動辭職考過來我們這裡的。

大體上分兩個方面跟你講一下：

（1）工作方面：工作量上來看，肯定是事業編制，相對比較輕鬆一點，休息時間更多一點，屬於自己的時間也會更多，你有更多的時間去做自己想做的事情。而移動公司上班，肯定不會有多輕鬆，每天的工作內容肯定很多。我室友和我講，以前在移動上班，休假還得隨時帶著電腦，加班成為日常，因為厭倦了那樣的生活，所以才選擇辭職。

（2）待遇方面：不用說，待遇肯定是移動更高一點，高收入必定要高付出嘛！而事業單位對比起來，收入就會低很多，只是比較起來更加穩定一點。

最後你妹妹選擇哪裡，就要看她的追求。如果家裡不缺錢，追求安安穩穩過一生，想要以後有更多的時間照顧家裡，那肯定選擇事業單位比較好。如果她還有幹勁，有闖勁，不怕苦，不怕累，想要多掙一點錢，那就去移動公司，這個是比較好的選擇。

關鍵字: 選擇 編制 職業規劃