村草果果
没有学历，你连显示你能力的平台都没有！现在很多人喊着学历不重要，其实大部分都是因为他们自己没有高学历，都觉得自己的能力比那些学历高的好的太多了，我不知道他们为什么会这么想。学历是敲门砖，能力决定你能爬多高。
黑椒牛柳
记得有个朋友去找工作，是一个公司的前台，需要本科毕业，朋友的是函授本科，由于底薪很高，朋友就抱着试一试的心态去面试，第一轮面试过了，但是到董事长那一轮过不了，理由就是非正规本科，但我朋友非常想得到这个岗位，于是她花了心思写了一封长信给董事长，董事长被这封信打动了，破格录取她。
这个故事里面出现的学历和能力，哪个更重要呢？
第一:学历是敲门砖，没有学历，根本就进不了第二轮面试。
第二:写信这件事情就展示了我朋友的能力，要不然，她无法打动董事长。
所以说没有所谓的好与不好，而是必须要有，你才能通过层层筛选才能进入心仪的公司。
在没有学历的情况下去丰富自己的能力，当修炼到一定程度，才能拥有发光发亮的职场。
孙小鱼ss
面试过很多人，在这里分享一下我的经验。
面试和招聘时，对人与人的比较，很多时候不是单纯比较一个方面。就像玩游戏配装备一样，就算是“战士”角色也不能光增加“血量”，还要提升移动速度，防御能力等。
所以面试单位在招聘候选人时，往往会设置一些基础的“线”，比如学历，工作经验，英语能力等等。另外还有一些是隐藏的“线”，比如沟通能力，抗压能力等等。往往在求职时，如果过不了那条基础线，你的简历可能都石沉大海了。因为筛选简历的时间往往只有几秒钟。
因此，求职者件事，就是“人无我有，人有我强”的一个比较过程。正因为“一抓一大把”的本科生，才让你知道，现在的竞争多么激烈。而当你缺乏其中某几项要求时，对自我“强项”的要求变得格外高了。
比如你面试销售岗位，人家的要求是本科以上，这个时候如果你没有本科文凭，也并不意味着你一点机会都没有了。反过来可能你要去努力的证明你的销售能力纠结有多强，强到可以让招聘单位给你在“学历”上开绿灯。
这种能力的证明，往往需要数据或者其他证据做支撑。比如你之前的工作单位中，别人销售额1000万，你能做500万。或者说你自己在行业中有一定的名气和口碑，足以让招聘单位对你快速建立信任。
而且，即使你自己创业，除非你不需要融资，不然投资人在你的商业计划书中，也希望能看到你学历的部分，因为这一定程度上代表了你的学习能力，更重要的是，自我管理能力。这样投资人才放心的把钱给你。
总而言之，拿到本科学位，范围是未来找工作的一条捷径，但这条捷径不一定能直接把工作带给你，它只是让你离机会更近。
当然，已经错过学习机会的人，可以靠后期工作的努力和学习，证明自己在行业中的口碑。机会总是给“持续”努力的人。
希望我的回答对你有用。
职好这样
很多人说学历不重要，本科生大街上一抓一大把，工作比拼的是能力，你是怎么看的呢？
第一、学历也是一种能力
一个人的学历越高，至少表明这个人的学习能力是OK的，是更好的，能力是综合性的，一个人学历越高，说明学习一些技能，尤其是知识性技能是比较快的，他们的潜力往往更强，为什么很多名牌大学毕业生刚进公司的时候可能只是一个基础层，但是能够在很短时间内做到管理层，而一般人往往需要更长的时间，这就是因为学历高的人学习能力要强很多。
尤其是现今社会，很多岗位技能已经离不开对知识的渴求，大学的知识虽然看起来一时半会儿用不上，但当你的岗位技能到达一定地步的时候，脑海中的理论知识就能够起到提纲挈领，更上一层楼的作用，这就是为什么很多学历一般的人很容易遇到瓶颈，而学历更高的人瓶颈会更高一些。
当然这里讲的是概率，不能用个案来说明，因为确实有很多没有学历的人做的很好，也能够不停的跨级成长，也有很多学历很好的人混的一般。
第二、学历好的人，交际圈更广，视野更高
学历带来的首先是交际圈，名牌大学的交际圈肯定要远好于一般大学，而交际圈对一个人的影响是至关重要的，也就是你身边的人是什么样的人，如果你身边的人都很努力，都在各行各业有了不错的成绩，自然会给你更多的压力，同时也带来更多的机会。你可以通过身边的同学建立优质人脉，同时提高视野格局。
第三、好的学历是好的敲门砖
很多企业在招应届生的时候还是非常看重学历的，虽然有了经验之后会放宽对学历的要求，但前提是要有好的经历之后，而好的经历又来自于一份好的工作，所以好的学历，能够让你一开始就接触到一份不错的工作机会，有了机会你才能够发挥自己的能力，而很多人因为没有好的学历，在获得第一次机会的时候，就需要比别人付出更多，这些都是时间成本，而时间又是最短缺，最昂贵的资源。
第四、自己的思考与努力最重要
正所谓技多不压身，有着一份好的学历，起点与平台自然要高出一般人许多，但归根到底，一个人的自我思考与努力是最为重要的。
纵然学历一般的人首次机会要差点意思，但社会本身是一座大学，只要你能够不断的四思考，在思维上不断的突破，同时能够努力践行行动，那么你就能够不断跨级成长，时间自己的目标。
八鱼先森
学历很重要，它是别人认知和认知你的第一步。很多单位尤其是政府机关在招录工作人员时，学历就成了第一道门槛，如果学历达不到要求，甭管你是有多大的能耐，你也没有展示的机会。但学历不是成功的主要因素。之所以这么说，是因为学历不代表学问，不代表能力。有些人虽然大学毕业或者拥有更高的学历，但学得的知识不能转化为实操能力，或者思想太僵化，照本宣科，死搬硬套，不切实际，小则做不成事，大则要坏事更或至于要闯祸。经验告诉我们，工作中，情商重于智商，态度重于能力。我身边至少有两个我熟悉的人，本人学历很高，到其本人连与同事相处与亲戚交往都甚是费力，看得家人都直替他们着急，平时洗衣服做饭这些事更是一窍不通从不沾染。反观那些学历一般的朋友，在社会上在单位里，不管是做生意还是在公司打工，都干得风生水起，春风得意。当然，我绝不是学问无用论者，我想表达的是，学历只是敲门砖，学问很也重要，关键是运用。如果你没有高学历，那也不是世界末日，成功的道路千万条，条条大道通罗马。只要肯努力，肯钻研，肯吃苦，在这个社会上找一个立足之地，是万万没有问题的。
老崔观影视
工商管理专业的考研竞争压力很大，很多非本专业的学生都来竞争，想要考上一所好大学的研究生着实不容易。硕士比较好找工作，大多数城市里的初高中都可以进入，不过国外大学的硕士更有优势，说不定可以到500强公司或自己创业、提升学历挑战高薪。硕士的工资也相对更高，不过高中的休息时间不多，假期没有小学、初中长。硕士也可以申请去大学做辅导员，对综合素质能力有比较高的要求，工作比较琐碎，但工资待遇还不错。也可以试一试招聘大学老师，但是学校的层次不高，一般都是专科类院校。推荐院校：马来西亚林肯大学、瑞士中央管理大学，法国维莱尔国际商学院等，欢迎私信
博士的学历最高，享受到的就业待遇也会更高。如果你选择晋升，甚至不需要参加考核。而能力是你成功的关键，能力突出，硕士也可以做大学老师，能力不行，博士也找不到好工作。根据师范类专业的分析，学历还是很重要的，有条件的学生还是要继续深造，但一定不能忽略能力的培养。希望各位能找到适合自己的方向，努力进入，收获美好的未来！推荐院校：波兰热舒夫信息技术与管理大学，马来西亚林肯大学等，欢迎私信
在职MBADBA薛老师
学历重不重要？电力小鲁班的回答是肯定的！一，学历是敲门砖，有了学历才能有施展能力的平台。
不可否认你说的大学本科生到处都是，但是大学本科本来就是一个很好的学历了，这么说吧，大街上本科生多还是本科生以下的人多？答案肯定是非本科生多，很多企业招聘要求都是本科以及以上，没有本科学历，你就进不了这个平台。
二，学历高也是能力强的一种表现。
大家都知道，学历通常都是通过考试决定的，而说到考试，就必须说到学习，通常高考考的好的，都是学习能力强的学生，所以说学历高也是能力至少是学习能力强的一种表现。
三，学历保证自我下限，能力保障上限。
就像上面说的，有了学历这块敲门砖，你才能进入企业，进入企业也就是保证了工作的下限，至于，工作以后怎么发展，那就是能力的问题。
所以说，学历其实很重要，不能人云亦云。
同样道理，能力也重要，只有两者相辅相成，才能得到更高的成就。
电力小鲁班
首先我先表达自己观点：我认为学历真的很重要，当然能力也很重要。
目前很多工作在hr招聘要求上都会写上学历要求，大部分都是统招本科以上的，如果你没有学历你可能连面试的机会都没有，何谈能力展现呢，除非你的能力特别出众，否则还是没有机会。
在以前可能大部分销售工作对学历没有太高的要求，而很多北漂都会从事销售方便的工作，特别是房地产，但是现在很多房地产公司的门槛都提高到了本科以上，也就导致了一些人离开原来工作后回不去了，但是如果你是本科学历，如果换行不成功你还是可以回去继续工作，而且你选择的机会还会很多。
所以我认为学历真的很重要，至少能让你展现自己的机会。当然能力也是很重要，是你在公司升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰的武器。
用户6343411605
不请自来，还望莫怪。
学历重要吗，答案是肯定的。
没有一个好的学历，你即进不去马云的阿里巴巴，也入不了马云的阿里巴巴，李彦宏的百度还不要你，最后还要被王健林的万达拒绝。
其实学历的重要性可想而知。只要稍微有一点名声的企业，都要211和985毕业的。没有这个学历，你连敲门砖都敲不进去，可能我的话让很多人觉得不适应，其实这就是现实，不信的话，拿着简历去敲一下，你就知道了。
其实从这个话题就可以看的出来，从本科到博士，就是为了更好的提升自己，也是为了未来的生活，也可以看出学历的重要性。
接下来我将提供一组数据给您展示，可能会刷新你的三观，也希望对你有所帮助。
1.本科以上学历不到4%，这个是美团老板王兴说的，根据国家统计局数据，1998-2016年，本科以上毕业生为4756万人，中国2016年人口为13.86亿人，总占比率不足4%，加上1998年以前的数据模糊，还有其他一些问题，绝对少于4%。
据不完全统计，1980年-2000年出生人口在4亿以上，也就是我国目前80后、90后有四亿个伙伴。
2.按照这个不太准确的数据来看，你身边的小伙伴以及80.90后的群体，有八分之一是本科以下学历，所谓的大学生找不到工作，谋生难，纯属扯淡。我们都被眼前的繁华蒙蔽了双眼，以为遍地是本科，教育资源、贫富差距有多大？在大城市待久了，真的会发出何不食肉糜的感叹。
3.经常在网络上看到“本科遍地走，专科多如狗”的言论，调侃现在本科生不值钱了，考本科没有意义。 今天我们来聊一聊中国教育情况和贫富分化情况，实际情况或将刷新你的三观。 在城市，高考变得跟初升高的升学考试没什么区别。本科学历是不是就不值钱了呢？ 如果把本科人口数量放到全国来看，根据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》 每1万人，有大学文化程度的只有893人；大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口为119636790人。这其中，本科以上学历大概有4800万。占中国总人口，还不到4%。
所以说，只要你是本科生，你就可以碾压96%的人。在13亿中国人中，如果以本科学历以上为筛选标准的工作，那只剩下4800万人了。你是选择没有学历，在十多亿中人混战竞争，还是努力一把，用本科学历跑赢这4%的人？当然如果你有更高的学历，这个比例还会缩短。
总结：人生弯弯曲曲水，事事重重叠叠山。努力去学习去奔跑，才会被美好的未来拥抱，加油陌生人。
以史为鉴正衣冠
我们先分析分析这种说法，一般会在哪一类群体人群上说出来：
第一类：
企业成功人士：如企业老板、创始人一类的人群。这一类人群有很多都是从底层开始打拼的，近几年可能更多的企业成功人士都有一个好的学历和出身，但是老一辈的，很多都是自己闯出来的，学历很低，甚至没有学历。因此这一类人往往会说出来，只要你有能力，有没有学历都无所谓。
第二类：
专业技术人士：这一类人群，往往都是自己掌握着一门或几门，一般技术人员无法替代的技术能力。而这一类技术人群中，有一部分是自己凭借着毅力，钻研出来的技术。可能原本学习并不好，但是因为有这样的技术能力，而可以无视学历的条件，而被重用，最终走向成功。
第三类：
某些技术院校老师：这一类人群，往往抱有两种目的，第一种叫做招生老师，掌握一门技术，你可以凭借这门技术走遍天下，即使有一天你有各种各样的问题的时候，你也可以吃上饭。然后让你到他的学校去学习。第二种叫做为你好的老师，永远都保有着你既然来时技术院校，那肯定是为了好好的学一门技术能够吃饭。所以会说。
当然还有很多其他的人群也有这样的说法， 那这里不多去叙述。分析出来，我们可以明显的看到，这三类人群，都是有共同的特性，就是，掌握了某一类的技术，拥有某一类能力，并且能够利用这种技术或能力，让自己走向成功或维持生活的现状。
但是，这里面有一个基本的概率的问题。究竟这三类人士，是占全部人口的多少呢？我们想一想，14亿人口基数，而企业成功人士、专业基数人士、部分技术老师加起来，也不会超过1亿人口。而这样的比例，你确定你的能力就一定能够让你占那一亿人中吗？恐怕这是一个大大的问号。
而更多的人，还是要依靠学历的存在而生存。为什么？举个很简单的例子。
中央电视台融媒体中心，今年5月份面对社会进行招聘，包括了新媒体等岗位，但是有一个要求就是，学历必须是本科以上！而管理岗位，要求必须是研究生以上学历。那可能你会说，这大企业肯定是要求高。总会有需要能力高的地方。
我不否认会有这样的企业存在，但是，只要你打开招聘网站，哪怕只是搜索一个稍微有点需要能力的岗位，都至少是本科以上。而且更多的岗位还要求是，全日制统招本科以上！那么，不禁要问你，你自己如果是一个高中，或者专科毕业的人员，你说你有能力，我可以展示给你。但是你连简历筛选都过不了，又如何展示呢？第二仅凭一个面试你就会被刷掉，你有怎么去告诉企业你的能力能够给公司带去利益呢？
但同样，当你拥有了本科学历甚至是211、985名校的学历的话，哪怕你没有能力，都有公司抢着要你过去，哪怕仅仅是实习。当然这个时候你再说你自己有能力，那就只能算上是锦上添花了。
不要去看网络上哪些不必要的人去说什么学历只是敲门砖，到公司还看能力。我只想劝你认清现实，因为最简单的证明就是，本科基本工资比专科生药膏，研究生基本工资，比本科生也要高。这就是现实。
因此，综上，都不用去特别的分析，就可以看得出，学历虽不说远比能力重要，但绝不是标题所说的或者像大家所说的，学历不重要，能力重要。认清自己，认清现实才重要。
