johnsss
其实，不要纠结于某一天有没有工资，只要1月份、2月份按照国家通知规定、政府停工规定上班、休息的，1月和2月的工资不会少一分钱。
举例如下：王先生月工资25000元。
如果1月31日是休息日（无薪），1月份的实际计薪日22天，王先生1月份的日工资：25000÷22=1136.36元，王先生1月份的月工资为：1136.36×22=25000元。
如果1月31日是法定节假日（有薪），1月份的实际计薪日23天，王先生1月份的日工资为25000÷23=1086.96元，王先生1月份的月工资为：1086.96×23=25000元。
如果2月1日、2月3日至7日是休息日（无薪），2月份的实际计薪日15天，王先生2月份日的工资为25000÷15=1666.67元，王先生2月份的月工资为：1666.67×15=25000元。
如果2月1日、2月3日至7日是停工日（有薪），1月份的实际计薪日21天，王先生2月份的日工资为25000÷21=1190.48元，王先生2月份的月工资为：1190.48×21=25000元。
大言君聊劳动法
我是一名在浙江务工的公交车驾驶员，1月23日驾车返回江西老家。在27号公交公司管理人员打来电话问我的身体健康状况及告诉我暂时先不要回浙江。今天上午(2月1日)公司管理人员又打来电话询问我最近的身体状况并每日把测量体温数据微信到公司做职工身体状况登记，同时明确告诉我安心在家里休息，尽量不要出门，等电话通知后再回浙江上班，假期(1月30)后的工资公司会根椐国家出台的政策发放，还有满勤奖和五险一金都不会受到影响。这只是我单位给予我的通知，不知对大家能否帮上忙吗？
公交小哥亮亮
这要看你打的什么工：
如果是公务员，国企外企肯定有。因为这是国家规定的。
如果是农民工，私营老板，多劳多得计件工资，那就对不起了………没干活一分钱拿不到。
路边捡的光头强
我是一名外卖员。
一花一世界76434054
碰到好老板而且生意好的就有，一般就不会有工资收入，因为停工，老板也没有收入了。十个人养一个人是容易，一个人养十个人是很难。
用户8630769229397
这个问题要分职业来说，如果是公务员事业单位这段时间基本工资不会少，还有那些坚守在疫情第一线和生产第一线的人，不但工资不能少，还应该给他们相应的奖励和赞扬。比如医护人员、电厂、水厂和药厂上班的职工等一些生产企业。如果是在私企打工的员工，就要看情况来了，因为没有上班，效率好的公司可能会给点生活补贴，但大部分在私人企业打工的一毛钱都没有。
于是4299
这个问题需要具体分析，如果你是在比较正规的中大型企业打工，有正式的劳动合同，企业所在地政府和企业都发布了假期延长的通知，你属于正常休假，这几天的工资收入肯定会有的。
但如果你在比较小的私企，小饭店等打工，特别是一般没有太正规的合同，这几天的工资收入就很难讲了，需要和老板协商了，毕竟小老板们压力也大，资金一般不充裕，再加上疫情造成的经济下滑，我劝你不要纠结是否有收入，如果能保住工作就不错了，如果企业倒闭了，工资就更没有了，不是吗？同时自己也要做好找新工作的准备，今年2020不是一般的艰难。希望打工者也要理解下老板和现今的特殊情况，没有收入也没关系，至少你还休息了，也没吃亏，是吧？
枫隽雲倾
春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我在星空看着你
健康的活着比什么都好
用户9280548605448
这得看你在什么单位上班，单位的效益如何，如果在国企，大的私企，应该没问题，因为这是国家强制性的放假，小的私企可能就是看老板心情了，估计是上几天班给几天钱了，
