在這篇文章裡我講過，考慮辭職時，每個人要了解三種估值：自我估值、公司估值和市場估值。要學會對這三種估值進行比對。如果自我估價高了，那麼好好努力，爭取保住飯碗；如果公司估價比市場估價低，那麼可以要求漲工資或者跳槽；如果三者基本一致，那麼你該努力提升自我價值。
樓主害怕找不到下一份工作，至少說明一點：不夠自信。如果是這樣，為什麼不能安心繼續好好幹呢。
不自信的問題並不難解決。當你準備足夠充分的時候，你自然會變得自信。那如何才能做到足夠充分的準備呢？多多學習，提升能力唄！
當然也有另一種可能，你的判斷是錯誤的。所以不妨去試一試，瞭解下你的市場價值到底是多少。說不定超過你的想象呢。
終極方法
人生跟遊戲一樣，需要不斷打怪升級。一旦我們在某個階段停留太久，很快就能發現越來越多的在超越我們。讓人頭疼的是，當我們達到一個新的高度時，原先的裝備和技能就無法適應接下來的挑戰。很多人沒意識到這一點，所以只能停滯不前，甚至後退。如果你想要繼續獲得成功，就必須不斷接受新的挑戰，而這就需要我們終身學習以戰勝它們。
身在職場都需要具備成長思維，不斷提升學習能力。擁有成長思維的人，相信能力是可以通過努力來培養的，認為世界是可以改變的，只要你不斷提高自己，去學習新知識，發展自己的才能。他們並不僅僅尋求挑戰，還會在挑戰中成長，挑戰越大，他們的成長空間就越大。
風哥聊成長
其實我們經常可以看到很多人都會遇到這樣的問題，在給人打工的時候，經常會有這樣或那樣的不開心，會覺得自己的工作十分基礎繁瑣，看不到希望，又或者覺得自己和同事之間的關係實在處理不好，因此十分的垂頭喪氣，從而洞悉了跳槽的念頭，但是你一定要明白，跳槽一定是向更好的地方挑選，而不僅僅是因為自己現在的工作不開心就要跳槽了。
但凡是工作，都會有不開心的時候
我敢向你保證的是，任何一家公司都有自己的各種各樣的問題，不論是bat還是一家剛剛初創的企業，只要你在為別人打工，那麼你就一定會遇到各種各樣的問題，但實際上，如果你成為一家公司老闆已返回自己的壓力和問題變得更大了。因此遇到問題的時候，你一定要迎難而上，想辦法去解決這些問題，而不僅僅是逃避，無論你是逃避到哪裡，你總會遇到不開心的事情，如果你自己不能解決問題，化解自己鬱悶的心情的話，那麼你到任何一家公司依然是沒有用的。
你是否擁有真正獨特、稀缺的技能？
另外你很擔心找不到下一份工作，那麼擔心可能有兩種情況，一種情況是現在的公司高估了自己的能力，從而給自己的一份高於市場均價的工資，你擔心找不到如此高工資的工作了，另一種擔心是覺得自己確實沒有獨特的技能，不能找到一份讓自己稱心如意的工作，或者找到的工作，跟現在的工作差不多，甚至還不如現在的工作，因此也十分擔心，這主要是因為你自己可能並不是真的擁有一份，都認可的稀缺的技能，如果你自己的技能受到了整個市場的認可，甚至於受到獵頭和各公司人事部門的追捧的話，你完全不會有這種疑慮
所以說提高自己的內功，提升自己解決問題的能力，提升自己情緒控制的能力在整個職場生涯當中都十分重要。
朱少鋒持續增長
首先我們搞清楚什麼情況下說明你該跳槽了？
有著12年經驗的資深職業規劃師、BOSS直聘CEO趙鵬老師分享過以下觀點：
第一我真心不喜歡這份工作，很明確的不喜歡。人有兩個幸福，早晨愛上班，晚上愛回家。
第二職業天花板已經在頭上。那什麼情況說明你遇到職業天花板呢？
① 你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。
② 你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。
③ 你的數據很久沒有增長了。如果你的工作對企業的任何數據增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計是不對的、沒必要的。
④ 當出現以上某一點時，你的老闆對這件事並未表態、無動於衷；對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。
第三如今真心養不活自己了，我足夠節約、足夠努力、付出了該付出的，但現如今就是養不活自己。所以，就是錢的問題。
第四，資深職場人發現五年以內賺不到滿意的錢，但並不是說日常柴米油鹽，衣食住行這個錢，而是“滿意的錢”，實際上是一個安全值和價值的問題。
第五，我已經盡力了，但是我不認可老闆的做人做事。
再來說另外一個問題，怕自己找不到下一份工作，這個問題其實完全不用擔心。
如果經驗不足，可以嘗試“騎驢找馬”，找到靠譜下家再去提辭職；如果你確定不工作一兩個月，依然不會影響到生活，那你完全可以辭掉現在的工作，然後花點時間好好去找。
正好趙鵬老師分享了關於跳槽換行業的問題，一併貼出：
第一點建議，成功換了行的人，都特別善於把自己以前裝的那些東西吐掉。
“苟日新日日新”，人要自新，只要敢於擁抱不可知，那麼明天就是新的人生。但其實“苟日新日日新”這句話也是說了一半，倒還不如說“吐故納新”，你不“吐故”，又怎麼“納新”呢？你20天不去茅房試一試還能吃烤鴨不？
所以，你要想換行，先說“吐故”，再說“納新”，能不能歸零，很重要。
你看，古人說的東西喜歡說半句。我們今天與其說苟日新日日新，不如直接一點，“苟吐故日日吐故”。你自己試試，哪個好用。別老瞎交錢去“納新”。早晨起來，晚上睡覺，吐個故先？
當你心理建設已經足夠了，心態能歸零。還有一件事情要注意，就是剛才講的，一方面要忙著做好手裡的事又要忙著去學新的事，你就沒有給自己一個好的空檔。
如果真的下定決心，先給自己一個“空槽期”，把你想做的新事情做好。
你在原來的行當可能是6段，新的行當可能是個初段，那你就要接受，這是很難的。就是你心裡接受了，你面子上未必接受。就是你未來能接受，今天可能你下不來。沒關係的，人類就是在短期有利的決策裡面，把長期有利搞成不利的，常見。
最後希望每位小夥伴都能進對門、入對行、跟對人，遇見更好的自己。
BOSS直聘
我們先把這個問題拆分為“工作不開心想辭職”和“怕找不到下一份工作”兩個部分來看。
工作不開心就想辭職？那可能這輩子你都得跟那微信“跳一跳”似的在高頻跳槽中度過了，也基本不可能找到讓你開心的工作。
在下一家公司你必定還會遇到其它讓你不開心的事，每當不開心就辭職，這種負面情緒不僅會影響自己的工作效率，還很容易給團隊的工作氛圍添上一股低氣壓，除非是能力極其出眾，或者有著非同尋常的關係，不然哪家公司的老闆還會想留一個“不定時炸彈”在公司呢？
那麼這時候該做些什麼呢？要知道，帶著情緒去解決問題只會是火上澆油，所以先不要想要不要辭職的結果性問題，而是需要追根溯源找到自己這麼低落煩躁的原因。
可能是被領導訓了，被同事排擠了，甚至是別人一句不經意的話戳到了你敏感的神經都有可能讓人感到焦躁不安。還可能是工作上長期的不順心積累而至的壓抑，被一件很小的事情觸動了噴發的開關。更甚者，其實根本不是工作不開心，而是其他的外在因素影響了自己的判斷，最終卻把“鍋”甩給了工作。
然後就要試著接納這種負面情緒，並逐漸收回理性來控制自己的行動，畢竟最終要為自己的衝動和焦躁買單的，只能是你自己。
至於說“怕找不到工作”的這個問題。
“怕”這個字一出口就反映了對自己能力的一種不自信，那還哪兒來的自信去辭什麼職。而且要知道，大部分的人其實都還是在接到下一家公司的橄欖枝後才辭職的。如果沒有殷實的家底養著你當無業遊民的日子，那還是先在這個崗位上好好待著，期間打磨下自己，長長本事再說吧。
思考辭職這個問題之前先冷靜下來問一問自己，自己有沒有資本在現階段談辭職？
秋葉大叔
工作中遇到不開心是很正常的。
你覺得工作不開心是因為什麼呢？是因為某一個項目引起了你的不滿，還是和同事相處不愉快，還是因為工作太辛苦，還是覺得這份工作或者公司沒有發展空間，還是覺得在工作中學不到東西，還是覺得領導不好。還是這份工作不是你的興趣所在？
不管是什麼原因，應該總有一個原因。造成你工作不開心的原因不能解決嗎？只有換一份工作還能解決嗎？如果下一份工作也不開心怎麼辦呢？繼續跳槽？
找到了你不開心的原因之後，你就需要對自己職業生涯有一個規劃，即使規劃是不斷變化的。
我找工作的準則就是要自己喜歡。 看見那份工作的第一眼你不會想現實的因素，不管會不會遇到困難，你都想去做。
我之前做過一份工作，每天早上醒來第一個想法就是不想上班，我想我真的是不適合吧。
在辭職之前，你需要想清楚自己的長處，想想自己具備哪些工作技能，想找方面的工作等。然後製作一份簡歷，投遞出去，看一下自己的“市場”，也可以在這個過程中調整自己的計劃。
你害怕的不是找不到下一份工作，而是害怕找不到比現在條件更好的工作。那麼，你還是需要好好工作，最好有參與重大項目的經歷。提升自己的能力，要讓自己有不可替代的價值。
綜上所述，工作中遇到不開心是很正常的，想要放棄目前的工作也是正常的。但是放棄之前我們要先對目前的情況進行預估和分析，看看造成工作不開心的原因通過什麼方法能解決。然後是製作簡歷，提升自己的能力。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
遇見這種情況，想要解決問題，只有兩種操作方式：
1、調整自己的心態
工作不開心，是一種不好的狀態，輕則讓自己的心情變得壓抑，重則影響自己的工作，成為自我提升的障礙、甚至讓自己遭遇被開除的風險。因此，我們要試圖找到不開心的原因所在。是自己能力太低，工作沒有成就感？是工資低了，經濟有壓力呢？是工作太累、對身體不好？還是跟領導/同事關係不和諧，或是發展沒有前途和錢途？例如個人能力不足，導致工作完不成或者有落差，則可以通過外部學習以及內部溝通、學習，來對症下藥儘快提升個人的能力，以匹配工作的要求。我們需要找出問題的所在，嘗試解開這個結，讓自己快樂起來。
當然，不同的情況，我們需要採用不同的解決方式，其目的就在於做好自我的調節，讓自己將主要精力放到工作上。
2、騎驢找馬，找到工作後再辭職
職場有句老話：要不忍，要不滾。
樓主的不開心，若根本原因出在公司的體制或者是上司的緣故，通過多次的調整亦無法改變狀態，那唯一的選擇只能是離開。當然，為了讓自己不要有太多的經濟負擔，一般不建議樓主裸辭，最好的解決辦法則是找到工作後再辭職。
但騎驢找馬也要慎重對待，最好的操作則是做好自我的評估、找到自己的職業發展方向後，再來尋找適合自己的工作。只有這樣，我們才有能在新的單位上有好的心態、能有更好的發揮，讓自己儘快成長起來，獲得更多的滿足感、乃至晉升的機會。
無憂精英網
我不是來說的，我直接做到了離職，而且是今天剛辦完辭職手續。現在覺得終於解放了的感覺，輕鬆自在，可以有自己的小生活了。我是入職三個多月，轉正流程走了一半打算放棄的。有次領導開晨會，給員工大洗腦，我聽不下去，在那死撐著，最後身體不適，請假了。除了這個，還有很多我忍受不了的地方，我發現我不快樂，工作佔據了我太多的時間。回到住的地方，都八點多了，而合同上寫的可是六點下班。我進公司那一刻，沒有人準點走，已經是墨守的規定了。我上家公司是五點下班，我不要求是五點，但希望能準點下班，無意義的加班，乾耗著。而且，這種加班，不是因為工作完不成，就只是為佔用時間。
除此之外，雙休日時，不定期會被叫去加班，或者在家做點別的，什麼補助也沒有。如果我說每月定的KPI都是不可能完成的，你會怎麼想？完不成扣30%的工資，比試用扣得還很。如果我說，這是在北京的很知名的互聯網公司，你會怎麼看？很多人爭著擠著要進來。如果我說，整體的工資都很低，今年這工資，明年，後年，大後年，還是一樣的工資，你會怎麼看？如果我說，這裡用人，像用機械一樣，不停轉動，你受不受得了？
我的觀念就是，這份工作佔用了我太多時間，如果工資待遇到位，還有堅持的動力。什麼都沒有，只有剝奪。我是職能部門，但公司的整個氛圍，都被銷售帶動著。領導是業務員出身，能力很強，巨能說，專業給人洗腦二十年。關鍵是，你去賣命，得到的卻微不足道。不能提助理，話說，以前都是老闆開會時，秘書端茶倒水的，關係還融洽。而這位，我們全體員工，看著她的秘書，天天捱罵，罵走一個，來一個。已經換了四五個了！
走還是不走，看你想得到的是什麼，如果自己整天不快樂，能力也得不到提升，何必在那乾耗著。生命是流動著的，不斷提升自己，即使擔心下份工作著落的問題，但只要用心，相信是能找到的。我年前，距離過年很近了，都能找到工作，又何必在沒行動之前，只去擔憂呢。
小懶貓
我現在工齡二十年整，從天真幻想的少年到稍微穩重的中年，到此時都未實現兒時的夢想，學生時代的理想。社會磨去了稜角，生活有時須忍讓，年齡除去了輕狂，工作告訴我自強。
去年有三位同事辭職，其中一位有十五年的工齡，我們的關係很好，他走的時候我知道卻沒有送他。因為傷感，難道這就是我將來的結局。工作不開心該怎麼辦，迷茫。
幹那行厭那行，這倒是真的。工作不開心時，誰都想離開，找工作的事倒不擔心，只是不甘心。把心態調整一下，我不幹自會有人幹，別人能幹好的事我就能幹好(自信)。何況幹了二十多年，同事現在都笑我傻。
為什麼呢？我上今日頭條，吃飯就看，中午休息就寫，上班沒事還是寫和看。真是怪心情好了，現在想的就是如何做為自己的本職工作，下班回家吃飯後，點贊評論轉發，幾分鐘就看主頁問答閱讀量漲了沒有，粉絲是漲是跌，漲了還想漲，跌了多答題再吸。(這是玩笑又是實話)。我不是不互粉，時間不夠。假如喜歡我可以關注我，
我這找到了知音，工作開心，還辭什麼職。
手機用戶好大一顆樹
工作不開心就要辭職，那下一份工作如果不開心是不是又要辭職，像你這樣一直辭下去，什麼時候能到頭？沒有人的工作是很完美的，都會有不順心的時候，如果都像你一樣一有情緒就辭職，那這個社會將會有多少的失業者。
自己沒有能力沒有經驗就繼續好好上班，不要再有辭職的想法，等你能力強了，還怕找不到工作？把自己本職工作做好，和同事和睦相處，才是你的重要事情。不要前怕狼後怕虎，這個社會是優勝劣汰的。我是安東勝，更多話題一起討論。
安東勝
問題一：工作不開心
問題二：想辭職怕找不到工作
深層次問題：你害怕找不到工作，而不是害怕找不到比現在更好的工作，可見你對自己能力不自信，或者有自知之明。
解決辦法：
給自己幾天時間，確定你辭不辭職。
如果你想繼續在這公司做，就要提升自己崗位勝任能力，暫時不要離職。
如果你想通了要辭職，那就要利用工作之餘時間，儲備下一份工作的勝任能力，暫時不要離職。
如果你手裡有一定的存款，辭職後可以活很久，也可以用來一心學習提升，那可以立即辭職，不給自己退路，只要考慮好。
