不说不笑不烦躁丶
国企工作，合同签五年，公司解决了北京户口，签了一个十万借条，辞职需要偿还借条吗？
从您的陈述中了解到：您签了五年合同没到期就想辞职？
有很多像您一样的案例：先签约一个不是自己想要的公司委屈一下自己，先把北京户口办下来，然后立马辞职，跳槽到另一家工资或待遇更高的公司。
我们现在有诚信体制，没有诚信的人应该上黑名单。
现在的法律有跟进：
有签约案例，用心机签下某公司五年合同，并得到北京户口，此后便立马辞职。给公司造成损失。
公司有权维护自己的利益，签的十万借条是要赔偿公司的违约金，是拿不回的。同时您的户口是要返回原籍的。
临国日本在招聘用人面试时，首先要问你之前曾在哪家公司工作过？如果有？这家公司就不会录用你。
因为你巳经是个不守诚信的人了。如果公司用你会不会还会跳槽？
现代社会：用诚信做人做事，是最起码的对用人单位的尊重！
对别人的尊重也是对自己的尊重！
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简单来说，就是进了国企，国企给你解决北京户口，但要求你服务五年，为防止你走，然后要你签订一个10万的借条。
关于借条，首先要看合同上怎么写的，如果将其写入了合同，严格意义上来说那10万块钱就是违约金。我国规定，违约金只能在公司培训你花费了资金并被你认可以及签订了保密协议公司给你补偿你未遵守的前提下才可规定，且金额有一定限度，且违约金不能超过未服务期限所平摊金额。也就是说，如果合同有约定，且约定谨慎的情况下，是需要赔偿违约金的，但是不能超过10万/5年*你差劳动合同规定的时间；如果没有约定谨慎，只是“若辞职，则需缴纳10万元违约金”等等规定的话，则不需要赔偿。
如果合同上未规定，则需看借条上如何写。如果与户口挂钩，则需要还借条；如果没规定，那可以不还。
十里坡店主
不需要偿还。
借条是债权债务关系，需要有真实的借贷关系。虽然有借条，但没有真实的履行借款行为，一方未支付一方未收到，借款行为并未履行。借款行为，不但要有借条，还要有其他证据形成证据链方可证明。
企业跟你签订了五年劳动合同，你提前解除劳动合同，应当承担违约责任。用人单位如果有专项培训的，为劳动者提供了专项的培训费用，对其进行了专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服期尚未履行部分所应单分摊的培训费用。
这是两个法律关系，一个是债权债务法律关系，一个是劳动法中的法律关系。
北京谢泽光律师
借条怎么能随便签呢？除非有证明说明不是真借钱而是其它用意，否则你是要还钱的。
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对于题主的问题我从两方面回答从法律层面讲，
1.看劳动合同中是否写明签订劳动合同期未满10万元户口是否需要偿还，另外你还有10万元欠条签字的票据，所以从上述证据来看，劳动合同期未满若辞职需要偿还10万元；
2.从道德层面讲，无论有没有这个合同作为约束，伦理道德的底线都在告诉我们无功不受禄，受人之恩忠人之事。道德的底线告诉我们合同期未满离职时这笔钱是要还的。
以上是我的观点，还请大家指正点评。
风亭浪子511
您这个借条是当时签她是做啥的我想问一下，还有就是公司给您落户了北京户口还是有一定的含金量的，在当下北京户口是很值钱的，公司有实力给您下户口，证明公司的实力还是很强大的，现在有好多北京的小老板想落户北京都很困难，而且北京户口还可以把孩子的户口落在北京，对孩子以后的发展还是很有利的，您离职我不知道是什么原因，可能每个人有每个人的发展，这个我还不方便给您意见，然后欠条该还还是要还，欠债还钱，天经地义嘛。
小飞来啦
看你合同到期没，给解决北京户口没，如果没有可以不偿还，他们没履行合同，你可以有说法，这样你不必要履行偿还，这都是互相的，不过你可以问问法律途径是否不偿还，公司一直没履行合同，辞职也是可以的，他们不可能一直把你当无偿员工，谁不是傻瓜，你可以直接走法律吗，这样谁没办法牵制你，属于你的就应该要回吗？
芸汐楼
单位户口应该是集体户口，不买房这个户口用处不大，只能有个摇号资格，如果之前有借条约定，一定要拿回实物借条，不拿回来，就是给自己埋雷，以后很容易产生纠纷～
米缸搂着麦芽糖
您好，这种情况，借条是没有法律效力的；涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要偿还。如担心户籍会打回，可以先咨询一下户籍部门。但因你们双方事先有约定，所以建议协商解决。
风过云自乱
不了解你这十万块钱欠条，有没有附属合同，其他的约束。按我自己的理解是，你要给公司签五年的劳动合同。公司帮你出十万块钱，这十万块钱帮你办了一个北京户口。你如果辞职，个人认为这十万块钱是要还的，因为这十万块钱公司已经为你花出去了，帮你办了户口，是等于你消费了。还有，你为什么要辞职呢？待遇挺好，还是国企。这样的工作不好找。如果你辞职，不一定找到比现在好的工作。当然如果有公司挖你另当别论，有人挖你，你也不用怕十万块钱欠条啊，对方公司都给你解决了。其实十万块钱还是小事，合同没到期你去解约，公司肯定会让你赔偿损失的。有的公司入职的时候还会签保密协议，离职多长时间不能从事相同类工作等等。所以建议三思而后行。
