育儿乐乐
我的观点：10人公司，盈利200万，拿出10万给员工，也就是说公司拿出了盈利的5％分给员工。根据题主的意思，这10万元应该是奖金，我觉得这公司还行，凑合着能干。
我媳妇曾经在一家建筑公司上班，加上老板，也就5人的公司，一年也能盈利150万左右，一年下来，老板过年时，一个人3千块的红包，都让我媳妇和同事们非常的高兴，不要说他们没有见过钱，确实他们这老板在业内对员工还是比较实在了。相比于我同学，他也在建筑公司上班，和我媳妇基本上干的工作一样，公司一年能盈利200多万，六七个人的样子，老板除过一年的正常工资，在过年时根本就不发奖金。
一、根据公司人力成本的支出比例，公司如果除过正常的工资开销，能拿出盈利的5%奖励给员工，还算不错
也许题主看到我这个说法，会说我没有见过钱。我猜想题主的公司的工资应该是按照两部分来核算的，一部分是正常的月工资，另一部分是年中或年终的奖金部分。如果公司盈利200万，那么也就是说，10人的公司，每个人平均创造的价值就是20万，公司拿出10万作为奖金，每人平均能分到1万，即每个人拿到的奖金为自己创造价值的5%。
我们来粗略的计算一下，假如该公司的产品净利润率为40%（只是假设），倒推一下，也就是说，该公司营业额为500万，10个人，每个人创造的营业额平均值为50万。假设题主公司的正常月平均薪资水平为8000元，10人的公司，一年下来，公司得发出去96万的正常工资，再加上奖金10万元，也就是说该公司一年的人力成本为106万，占总营业额500万的21.2%。
根据“三茅网”上面的一份“一个企业的人工成本占公司营业收入的多少较为合理？”的一份调查数据显示：
1.在互联网行业人工成本占比一般不超过10%。
2.餐饮业人工成本占总成本的比例一般要占到20%-40%左右。
3.电气自动化企业人工费用占总成本比例20%左右。
所以说，题主的公司的人力成本占比的分配是合理的，既不有多么的大方，也没有小气或抠门。
二、每一个人可能都会觉得自己的公司抠门，亏待了员工，没有发展前景，是“晕轮效应”在作怪
其实，在很多情况下，如果你置身事外，会发现很多员工都对自己所在的公司吐槽不断，认为自己所在的公司如何如何的不人性化，如何如何的抠门……其实这些都是“晕轮效应”在作怪。因为每一家公司，和一个人一样，都会或多或少存在它自身的缺陷，好多员工正是因为只看到了公司对自己不利的方面，而掩盖了公司好的方面，习惯以个别现象推及其他，容易受自己主观偏见思维的影响，对公司进行全盘否定。
举个我们生活中常见的思维误区的例子，如果一个人做了一次贼，那么，在以后如果一旦发生盗窃事件，我们首先会想到这个人，然后看见这个人，总感觉是他偷的东西。其实，公家办案也一样，如果哪里发生了盗窃或杀人放火的案件，首先就会排查有类似前科的人，因为从某种意义上来说，这种人干这种事情的可能在人们心里占据了一半，也有一半是真的干了。其实，这和题主可能的心理效应一样，也许公司存在一些问题，或以前因为资金紧张，亏待过员工，从此在员工的心理上留下了抠门的印象，即使后来加大了奖励力度，但是会让员工觉得这是他们应得的。
综上所述，决定一家公司有没有发展前景，不能单一的看奖金发了多少，而是看他在整体上的格局，但对待员工的态度和做法也是影响企业能否有发展前景的因素之一。
职同心合
我靠，还真有人在网上问这个问题，我以为沙雕只有我碰到过！
这事我真遇到过，这事是7年前了，公司一年盈利下来，抛去各种费用，剩下了117万左右。公司为了庆祝，搞了一场活动。当时公司就40几个人。我在会上讲，拿出来20万作为奖金。结果我没想到的是，有几个员工竟然骂娘了。
第二天，这几个员工找我来谈判。说我是无良老板，钱全都是他们赚的，凭什么只给他们这么点奖金。我就讲，你们只是我请来的员工，我们有劳动合同，我一天工资都没欠你们的吧。
他们就讲，没有功劳还有苦劳，不是股东，可是苦劳是有，凭什么把我们赚的钱分给你们这些资本家！
我很无奈啊，就把财务叫来了。我让财务报一下公司基本情况。公司一共开了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股东各种往里补贴钱，另外，几个股东都是把房子押金去，给公司贷款。目前还欠贷款1000多万。公司应当还欠股东各种债务接近2000万。请问，我们这些资本家所承担的债务你们是不是也要承担起来？公司的债务你们是不是也要承担起来？
结果，几个人没话了，看到好处就拼命想捞功劳，一听说有债务，还有欠款，就一个个有多远躲多远？这人这么就这么聪明哪？
游戏人超超
跟你分享一个情况类似的案例：
我老表在一家印刷加工厂上班，10人的微企业，公司年营业额300万，除去各种厂房租金水电、员工工资、和各种税等，实际盈利就一百多万。
员工反馈老板太抠门，賺那么多钱，年终奖不搞也就罢了，在公司干了一两年，工资待遇都没有加，反而变差了。
最近一段时间搞了一个绩效考核指标，实验期为3个月，领导说这个达标，会有相应的奖金。另外员工也按照等级划分，每个级别的工资待遇不一样。
老表说实行后，每个月的收入基本不变，而且相对的责任和产能要求变多了，压力山大，比他早来的几位公司元老也顶不住压力走了，现在厂里也人心惶惶，老表也在考虑过完年准备换家公司来做。
总结：
不管公司实际賺多少，员工只关注自己的收入和福利待遇，如果企业老板宁愿賺多点，压榨员工劳动成果，这样的企业是走不长远的。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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上进演练
我朋友原来在个公司项目经理也就三千多，一般员工更少我也不说具体数据了，当然有很多人有意见传到老板耳朵了，老板在大会上说：工资就这么多，愿意就做，愿意由你自己。
事实上公司这个工资都很难招到新人，可是，老员工还是有很多人都是做好几年的。为什么？既然老板给工资少，那员工都会各自想办法找钱，只是这点工资吃饭都不够，不自己赚点外快怎么生活！于是，各种各样的捞钱，本来我们这个项目一年几十万，真正进公司账目也只有一半。
朋友一个老实人，做也不是，不做也不是，最后还是决定另谋生路。
晴空69685
老板只要按劳动合同，支付了相应的工资，包含提成，奖金，福利等等就是个好老板。年终从利润中拿一笔额外的钱来分配，还不够吗？有人说这200W中我贡献了多少，老板按约定支付提成或奖金后，余下的还需要分员工吗？再换位思考一下，老板今年亏了200万，员工准备支助多少？我认识一个老板，他说每天醒来第一想到今天又花出去2w（工资、利息、房租等等），到下班如果没赚到2W，都不会回家，晚上就会约客户，想法子搞关系，签单，不然晚上都睡不好。打工的，有多少人有这种体验，只会觉得公司整天看不到老板的人，不知道是睡懒觉还是在哪里游玩
於越土著
我这里今年 年会也有分红，百分之十的红利4个人分，今年公司的流水到现在已经破千万了。纯利润应该有200万，也就是有20万拿出来给我们4个人分，现在就不知道我BosS肯不肯拿20万出来给我们4人分了[捂脸]
惠州志伟
呵呵，我开的公司，在情况最好的时候，每个月的营业额减去保本额（真真实实的保本额），提2个点作单月奖金，那时你好我好大家好，我就是大家眼中的好老板。
后来情况不怎么好了，工资迟发一个月，你猜员工怎么着？
老张142957210
说心里话，这样的公司老板已经很不错了，拿出了全年利润的5%来做员工年终奖金。
因为大家要明白，老板今年赚了200万，只分给员工10万，看似有点“孤寒”，但要知道，10名员工平均每人可分到1万元，这1万元员工是可以自由支配的，想怎么花就怎么花。可剩下的190万，如果老板拿在手上，也象员工一样，想怎么花就怎么花，那这家企业就快完蛋了！
老板手上这190万，他可能有一部分要用于支付银行贷款（有可能老板的创业资金是借贷来的），另外一部分要用于明年继续加大公司投入以保证可持续发展的资金。说白了，可能这190万不但老板不能用于自己用于私人消费，而且全部投入到明年公司的运营还远远不够，需要继续贷款。
因此，像只有10名员工，年利润只有200万小公司，能拿出10万来发年终奖，该知足了！
上策视觉
遇到这样的公司，我劝你还是赶紧辞职走人，这样黑心的老板，简直就是现实版的周扒皮，不值得你为他拼命！
不过话说回来，赚了200万，还肯拿出10万来犒劳大伙，也算是对得起大家了。
作为老板，开公司，前期投入多少资金，作为员工的，你们是否为老板减轻负担了？而到目前为止，老板是否拖欠你们的工资？作为工人，只要努力把自己手头上的工作完成就好了，就像我曾经的一个工友说的那样：无惊无险，又到五点。是的，很多工人上班，都是为了混时间、骗工资，当然，绝大部分员工都是尽职尽责的，不能一竹竿打死一船人。
所以，当公司还没赚到钱时，老板该给你们的工资，一分不少；当公司赚到钱了，老板该给你们的工资，依然一分不少，还拿出10万犒劳你们，这样的老板，你打着灯笼也找不到。
我怀疑，10万元分给10个人，你拿到手的并不是10万÷10人=1万/人，而是低于1万元吧？所以内心才会产生不平衡的感受。
你应该感到庆幸，你还知道犒劳费分摊不均，所以，从今天开始，你得加倍努力去工作，为公司全力以赴去创造价值，才是你这次分钱事件带来的最好反省和进步。
生活多滋味1314
要是今年老板亏了200万，你们愿意拿出10万块来给老板止血吗？
回到问题本身，你要是觉得，这样的做法不得人心，因此企业发展不下去，这可就错了。
决定一个企业是否发展下去的因素太多，有没有发展前景不好说。
至于老板赚了200万，拿10万分给员工，我觉的这做法没啥问题。
毕竟老板已经给你付过工资了，这10万，是额外的奖励，给多给少看老板心意。
你要是觉得还不理解，那换位思考下，你要是创业，赚了200万，愿意给员工分多少？
要是有人这么问我，我会说员工跟着我辛苦一年，没有员工的付出，就没有公司的今天，我会把这200万都分给员工，感谢他们的努力。
这不就是我真有一头牛的故事么。
你们只看见老板吃肉，他吃屎的时候你们可能没看到而已。
公司赚钱了，老板自然是要拿大头的，因为老板承担的风险比员工大得多，公司要是倒闭了，老板可能就倾家荡产负债累累了，而员工不过是换一份工作罢了。
收入和风险是成正比的，担多大的风险，就该有多大的收入。
真要是觉得心里不平衡，那就去跟他谈工资待遇问题，给不到心理预期的工资，换份工作就是了。
或者投钱入股，钱不够就把你的车子房子什么的压上，支持公司发展，成败一起承担，那时候自然就分得多了。
