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专技岗晋升实行评聘结合，想要往上走必须要具备一定的条件：
一、取得相应的职称。比如要想聘任中级岗，必须取得中级职称；聘任高级岗，必须取得副高以上职称。没有职称，肯定无法晋升相应的岗位。这是晋升的前置条件。
二、单位有岗位空缺。比如中级晋升副高，必须要有副高职称岗位空缺，没有岗位空缺，有职称也是白搭。这是晋升的必要条件。
三、要取得领导支持。初级、中级岗位相对比较多，有职称基本可以实现”自然晋升”。一旦需要晋升副高以上职称岗位，无论评选职称环节，还是岗位聘任环节，都需要一定的领导助力。比如职称评选，中级符合晋升副高的条件的人很多，除非条件特别出色，否则很难评得上，此时就需要领导的支持，有领导说句话，说不定就可以解决问题。
专技岗的晋升都是循序渐进的过程，一般不允许跳级。比如中级晋升副高，只能从副高七级岗位开始，而不能直接跳到六级或五级。除此之外，还必须具备岗位所需的学历、论文条件，比如副高岗位，一般要求本科以上学历，包括在职学历。不具备这些条件，也无法聘任到岗。
80后小公
设法把专技岗位提高了，也就代表着收入水平永久性地提高了！
2018年5月10日我非常荣幸地从九岗上调到了八岗，结果，机缘巧合碰上了基本工资调整，我一次性地提高了730元岗位工资。可以这样说，今后的工资报酬中，将长期保持这块工资，并且，影响着很多方面。包括绩效工资、住房公积金、年终奖、养老保险等等。
怎么回事呢？
一方面，九岗上调到八岗，另一方面，就是基本工资标准增加了。原来的九岗工资是1710元，调整后的九岗工资是1960元，而八岗工资此时已经是2440元了。这样，我增加了：2440-1710=730元。
也就是说，只要你的岗位上调了，岗位工资级差肯定会提高，遇到基本工资调整呢，高岗位要比低岗位调整的幅度大的多。
那么，具备怎样的条件才能保证岗上调位呢？
一、与学历有很大的关系。
在安徽省，博士研究生毕业刚刚从教，就直接认定为中级职称，执行10级岗位工资。硕士研究生直接认定为助理级教师，执行11级岗位工资。
二、与职称息息相关。
三级教师就领取13级岗位工资，二级教师就领取12或者11级岗位工资，一级教师就领取10级、9级或者8级岗位工资，副高级教师就领取7级、6级或者5级岗位工资等等。
三、与在岗年限有关。
一般情况下，同一级教师上调岗位需要3年时间。即：10级变9级最低需要3年。
那么，是不是说3年时间一到就可以自动上调一级岗位呢？
不是的。需要经过考核，合格之后或者是经过竞聘而超过其他人，才有资格上调岗位。
考核内容有哪些？
一般是师德师风合格，教学成绩过关，教学水平和能力突出。有过硬的条件可以顺利通过考核，轻松获得晋岗机会。这方面就看你的能力水平了。
我们这里需要以中心校为单位，符合条件的教师一同参加述职，提供个人的材料，统一竞聘。
由于名额有限，最后还是有很多人被挡在门外。
岗位的作用非常大！高岗位意味着高工资，因而，其竞争力可想而知了！
中小学教育者
目前在我国的事业单位中，岗位分为三类，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
专技岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，专技13级为员级岗位。聘任到不同级别的岗位，需要有相应级别的职称。大等级的岗位提升会比较困难，而各个等级岗位内小级别的提升相对会更容易一些。
正常情况下，大学本科毕业的学生，考入事业单位定岗为专技13级。而要晋升到专技12级则需要有初级职称，专技11级晋升到专技10级则需要中级职称，专技8级晋升到专技7级则需要高级职称。
我国目前职称的获取方式主要有两种，第一就是参加各个地方具有职称评审权限的单位举行的评审，评审通过后就可以获得职称；第二就是参加全国性的考试，目前只有计算机、经济、会计等专业可以通过这种“以考代评”的方式获得职称。
但是获得职称后不代表就能够享受相应的待遇，还需要单位进行聘任，这就涉及到职数和领导了。
目前事业单位根据级别和类型的不同，岗位比例设置也是不同的，如果按照2:4:4的比例，那么一个有10个专业技术岗的单位内，高级岗位职数只有2个，中级岗位职数只有4个，因此只有两个人可以聘用到高级岗位，四个人可以聘用到中级岗位，剩余的人只能聘用在初级岗位。同时，各个等级岗位内也是有比例设置的，中级岗位内只有一部分人可以聘用到专技8级，还有一部分人聘用到专技9级，剩余的只能聘用在专技10级。
同时，即便单位有职数，是否聘用也不一定，因为这个权利在领导手中，虽然大多数单位领导都不会故意卡住，但是也是有一些领导为了彰显自己的权利而故意不让人晋升，碰到这种领导就很头疼了。
但是，相对于管理岗的晋升需要提拔，专技岗的晋升还是容易一些的，所以对于没背景没关系的人来说，选择专业技术岗还是更加合适的！
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流雷电
因此要想工资待遇得到晋升，首先必须了解你单位的岗位设定，在单位有你所想晋升的技术职称职数的情况下，才可以通过人社部门组织的专业技术职称评定，获得相应的技术职称任职资格，然后单位分管劳资的人员会按照人社部门申报程序，向工资管理科上报，待审批后报财政局预算科，这样你就可以享受相应的工资待遇，当然也可以一岗多聘或者申请特设岗位。
总之只要自己勤奋好学，按照规定时限进行职称晋升，一定能获得应有的报酬！祝你好运！
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