谢明英语
恭喜您，找到了职场最佳“导师”，也许，您会根本不接受我的这种观点。其实，无论您是否接受我的这种说法，但是职场小人就在您身边，时时刻刻地监视着，您又能怎么样？
职场小人是干什么？您应该非常清楚明白，如果我们没有任何问题，难道还怕被小人监视？因此，这就要求我们不能出现任何问题，不能给小人报告利用的机会。
一、提升个人工作能力，努力做好本职工作。
任何职场人的首要生存，靠的是个人工作能力。只有努力做好自己的本职工作，才能赢得职场的生存与发展，也才能为自己赢得职场生存空间与地位。
只要我们将自己的个人工作能力，很好的表现出来，以突出的成绩来证明自身的价值，才能确保自己在领导心中的地位形象！
一旦我们工作中，有什么差错，只要不是原则性的大问题，才能无惧职场小人的监督。即使他（她）去领导面前抹黑自己，打小报告，也不会对我们产生较大的影响。
毕竟，我们自身的工作能力与业绩，就是最好的证明材料。那些职场小人，最多也就只能是向领导说说而已，领导也只是听听而已，并不会完全相信小人的说辞。
当然，对我们工作中的失误，必须要积极的想办法来进行补救，将失误的损失降低到最小的程度。绝不能为自己推卸责任，找任何借口，否则，只会让领导轻视并反感，觉得我们是一个没有担当精神的员工！
毕竟这是一种消极面对和处理问题的行为，没有哪个领导会喜欢这种员工！
因此，在自己的日常工作中，要学会多向领导汇报请示工作。一方面可以让领导随时了解我们的工作进度；另一方面，也可以让领导加深对我们的认识和了解，从而增强领导对我们的信任度。
这样就可以防止那些职场小人，在工作上给我们下“绊子”，做到防患于未然。
唯有努力提升自我工作能力，以突出的业绩积极表现出来，才能赢得自我职场地位。以积极的行动去面对工作中的失误，方能获得领导的青睐与信任。
二、“少说多做”，将是您职场工作的基本原则。
职场工作中，很多的时候，都是由于我们自己言行的不当，造成彼此之间的矛盾冲突。而那一些职场小人，则专门喜欢捕风捉影，在同事之间挑拨离间，搬弄是非。
这就要求我们在职场工作中，必须要坚持“少说多做”的工作原则。祸从口出，言多必失！
一旦我们有一些不当的言论，被那些职场小人抓住，他们则可能会大肆利用，到处传播，从而挑起我们与同事之间的矛盾冲突。
这必将导致我们职场中的人际关系的破坏，从而影响到我们自己的职场工作。因此什么话该说，什么话不该说，我们必须要心中有数。
特别是那一些涉及到他人隐私，或者是不当的评论，我们都不要去轻易评说，以免给那些职场小人留下利用的把柄和机会。
1、不能背后对领导做不良的评价。
很多时候，也许别人说了都没有事情！哪怕你只是转述别人对领导的评价，都可能被那些职场小人说成是你对领导在私下的非议。
最后把这个黑锅让你来背。也许所说所说的内容却是实情，但是这种评价，毕竟是每个人都不愿意听到的，何况是领导呢？
一旦被那些别有用心的小人所利用，将会给我们的职场工作带来非常不利的影响，甚至还有可能会遭到领导的报复打击。
2、同事之间的是非，也不能去随便传播。
本来职场中很多的矛盾，都是无法用一个简单的是非标准来判断的。一旦我们随便去传播了这种是非问题，无形之中就会间接表明，我们自己的态度与思想。
这必然会导致其他的同事，对我们的误解而产生隔阂，可能由此而引发您与同事之间的矛盾冲突。
因此，像这样的一些问题，要么我们就保持沉默，不参与评论；要么就占到一个中间人的立场，调和同事之间的矛盾冲突，而绝不能站边选队，否则就不是一种明智的做法。
三、职场矛盾冲突，宜解不宜结。
在同一个职场圈子当中，难免彼此都会有工作上的需求，现代职场工作，更是讲究协同与配合。可以毫不夸张的说，很多职场工作，一旦离开了协同配合，将会无法顺利展开。
职场矛盾冲突，都应该及时的化解处理，“冤家宜解不宜结”！
哪怕就是像题主所说的这种职场小人，我们也要尽可能的化解与这种小人之间的矛盾冲突。毕竟谁也不能保证，自己在今后的工作中，难免会有与其相协同配合的时候。
1、宽广的胸怀，将是您化解与小人之间矛盾的有效法宝。
通常来说小人之心是非常狭隘的，他们往往是锱铢必究，喜欢贪图小便宜。因此我们应当与宽广的胸怀，来面对这种职场小人。
只要我们拥有海纳百川的宽广胸襟，这种职场小人也会慢慢的融入到我们的胸怀之中。
当然这里并不是要我们放弃做人的原则与底线！而是恰恰要坚持这个原则与底线的基础之上，展现出我们的个人修养与品质，从而为我们赢得更好的职场人际关系。
2、主动为职场小人让蝇头小利，以情动人。
由于职场小人的天性，就是喜欢贪图小便宜，喜欢占那些蝇头小利。在职场工作中，我们可以有意的让一些蝇头小利给那些小人，满足他们的这种私欲，以情来打动那些职场小人。
同时我们的这种主动让利行为，将会赢得其他同事更多的赞赏，从而让其他的同事看清职场小人的人品，同时也可以树立起我们良好的职场形象。
四、与职场小人相处的基本原则与方法。
很多时候职场中的关系，看透但不说透，看破而不说破，这是与职场小人相处的最佳方式。毕竟大家还在同一个职场之中工作，很多时候保持一种面子上的融洽，对自己将是一种好有益无害的行为与做法。
1、以微笑面对职场小人，保持表面的和谐。
很多时候，职场中保持面子上的和谐与融洽，有利于彼此之间保持工作上的配合与协同。
只有保持面子上的友好，才有利于自己的工作推动与开展。一旦彼此撕破了面子上的和谐友好的关系。往往会将自己的工作陷入被动的局面。
因此，很多时候面子上，该敷衍的，必须还得敷衍。好给彼此之间留一下，可以留下下台阶的机会。
2、保持淡淡之交的关系，能够远离最好就远离吧！
这主要是为自己以后工作，埋下伏笔和铺垫。毕竟彼此之间保持着淡淡的交往，有利于自己今后工作开展与推动。
一旦彼此之间撕破了最后的这一层关系，将会面临着彼此之间的硬碰硬的结局。这对于题主来说，并不是一种明智的选择。
3、一旦触及到原则和底线的问题，绝不能有任何的事退让与妥协。
很多时候职场人都是为了一口气，保持住自己应有的面子与形象。一旦这种职场小人触及到了自己的原则和底线的时候，绝不能有任何的退让与妥协。
这毕竟影响到个人的职场形象与地位。因此该反击的，绝不能有丝毫的犹豫，让对方知道你的原则和底线在哪里。否则一旦放任自流，这必将严重伤害到您的个人职场利益。
那自己以后的工作又将如何开展呢？所以凡事只要触及到原则和底线的问题，不能有丝毫的妥协与退让。
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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视职场
我身边就有几个男女搞监督偷窥盜听所有个人信息，只因几年前我去反应了一件事没给他们说就一直报复我，经常叫器谁叫你不给我们说，就要你过这种生活，我们就把你看到你看那里我们就看那里我们看你给谁说，我们就是要把你变成一张白纸，我现在报着态度就是看他们的我该笑就笑该吃就吃，把每天的记录写下来等到这几个男女报应到了在拿出来。.
手机用户51015916522
有小人监督你，恭喜你，最起码在相同的圈子里，你混的还不是太差，有人关注也是一种能力的证明。与其跟她“互咬”不如避开她，从别出着手。
要认清两个现实：
1你做什么，她都能把你的行为曲解。
我们每天都会面对各种各样的工作，处理各种各样的问题，不管是能力强还是弱，总会存在疏忽大意，让小人利用开来。
这时候自己也不要过于在意，因为自己本身不是机器人，所有程序能够固定一成不变执行。
就是不出错，小人也可无风起浪。比如八点半上班，你八点二十九来，风风火火赶上个尾巴，没迟到。
小人就敢和领导说，你差点迟到，来了歇了好一阵子，啥活没干。
嘴长在她身上，她随意说，千万不要苛求自己，每天如履薄冰。
2越跟她正面辩解，她风头越盛
当你忍无可忍，对于小人曲解的一次，当面辩解。除非你口才了得，否则多半自取其辱。
我想题主如果有辩才，也不会提问，只可针尖对麦芒就好。
既然没有那个“能力”，那么他强由他强，随她去，不要去激怒她，否则更盯着你不放。
这可不是告诉题主要做缩头乌龟，没有动作，我们前面说了，从他处解决问题。
保持一个心态：
保持啥心态？小人监督我，因为我优秀。
因为俗话说的好呀，不遭天磨非好汉，不遭人妒是庸才，她监督你，诋毁你，证明你优秀嘛。
你看哪个小人，针对大家公认的弱者？没有的。
解决问题考虑两“个”人物：
1领导
你们共同的直属领导，一定把他拉拢住。这是最最最重要的，要让他认可你，了解你。
怎么认可？
在工作中，认认真真做好他交付的每一件工作，极尽所能力求完美。多提想法，多提改进措施。
怎么了解你？
在工作之中，多汇报，多进行有效沟通，生活中多利用工作打下的基础，多走动，多帮忙。
2同事
这里所说的可不是所有同事，而是在圈子中有名望的同事。不论在哪里，你都需要培养几个自己的知己。
怎么培养？
自己本职工作完成了，有点眼力见，多帮忙。到任何时候，多付出的人，都会赢得别人的好感。
在钱上面，偶尔请客几次也是可以的，如果吃不起大餐，那么经常三五个同事，吃顿板面，喝瓶啤酒可能效果更好。
领导、同事如果按照这个坚持一段时间，肯定会有起色，小人你若强，她就弱了。
当你“众望所归”，她说的啥，甭管对否，大家还能走心嘛？
小凌子悟职场
小人是这个世界上人见人厌的货色，他们的三观是扭曲的。遇到后只会让人麻烦缠身大呼倒霉。由于小人行事的无底线无规则，一旦发现身边有此类人等出没，就要打起精神做好一系列应对准备。
既然小人能够生存，肯定有他的生存环境，要么是他上面有人，要么是领导喜欢。我们不要幻想没有小人，因为人心是难测的，为了利益和权力耍心眼玩阴谋的人处处都有。假如运气不好碰到身边有小人之时，也不要去消极以待，可以主动做好防范应对措施。
敬而远之。
之所以不说避而远之，是因为小人们心理都比较敏感，你一旦特意疏远他，他就会对你产生不满，不是朋友就变成了敌人。所以我们不要像躲毒蛇一样明显表现出反感，要明面上保持对他们的客气，但却要内心保持好距离，千万不能走太近。一旦与小人太亲近，可能会言多必失，或者被周边正派人士列为小人一党。
谨言慎行。
不论是公开场合或是私人交流，千万注意自己的言行举止。切不可口无遮拦或者没事找事，在小人面前少发议论，举止低调，这样能避免小人去打小报告的借口。
工作上更要注意认真，不能出现不该有的失误，让小人抓到把柄。与小人组队合作时，一定也要留个心眼，明确好分工范围，把自己的职责工作做到滴水不漏，不要让人甩锅。
多多汇报。
小人们之所以可以攻击老实人，就是因为领导不清楚下属们的具体情况，我们大部分人不喜欢主动找领导汇报工作。如果我们养成主动找领导沟通的习惯，搞好跟领导的人际关系，把自己的情况和想法与领导经常交流，小人们的谗言也就没有杀伤力了。
适度捧杀。
小人们一般自以为是，眼高过顶。我们为了让他膨胀的更快死的更早，不妨有意地对其进行吹捧，最好让他觉得自己大才小用，努力去钻营或挑战一下更高职位甚至他不擅长的领域。至于他会不会遭到打击或跳槽高就，那就不用我们操心了。
借机痛打。
如果小人的行径太过分，与自己已经关系不可调和，那就不要想通过低头来求和。要知道，你的忍让只会助长小人的气焰而已。可以在适当的时机，小人工作或生活中出现比较重大问题时，借机在公众场合对其进行严辞痛斥。很多欺软怕硬的家伙也许就从此收敛。
总而言之，对于身边的小人，一方面采用敬而远之的策略少惹麻烦，并保持谨言慎行，多与领导沟通，不要给他可趁之机；另一方面在关系不可调和时可择机进行反击，平时可使用捧杀或转移目标的方法来让小人无暇使坏。人生如戏，面对小人你必须更有演技！
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
职场本纪
身边有人监督你，你心里肯定不舒服，但这是客观存在，要改变这种现状，只有一个办法，就是离开这个小人，但要做到这点，对有的人来说，很容易，换个工作，换个环境，但对有的人来说，就很难办到。
再说，小人处处有，走到哪里也许都能碰到，如果你换了工作，换了环境，在新的地方，又有了小人，你该怎么办？
小人要监督你，他为啥要监督你？你有没有问题？如果问题出在你身上，你要好好的反省自己，哪些地方做到不对，需要改正，这样不仅对你没有坏处，反而会促进你健康成长。
对待小人，你千万不要和他斤斤计较，针锋相对，假如这样，长期以往，你也就会言行和你说的小人一模一样，那你岂不也成了小人？
身边有个人监督你，让你时时保持高度警惕，大大降低了犯错误的几率，同时，他就像一块磨刀石，减少你的惰性，催你奋进。
常言道，惹君子不惹小人。小人难缠，做事不阳光，有时候不按常理出牌，这些你都要有充分的心理准备，在一些小事小非面前，你要糊涂些，能让就能点，总的原则，多一事不如少一事。
但要有底线，如果小人得寸进尺，处处与你为难，时时让你不舒心，你就要在多次退让之后，选择有利时机，进行反击，这样，才能让他知道，无赖行为的结果，是要付出代价的，也许，这样他会收敛些，今后的日子反而会好相处些。
从零开始707
身边有小人，就是不监督你，也让人晦气。对付这样的人，有两招：
第一招，做好自己。工作时间决不能谋私利，也不要投机取巧，特别是有小人在的时候，更需注意。这样，关于工作方面，小人就无机可乘。
第二招，远离小人。工作、吃饭、走路等等，看见小人，主动远离，而且要少说话，不到万不得已，绝不搭话，对小人敬而远之。这样不搭不理的，小人也是没辙。
前怕狼后怕虎，怕小人而主动搭讪，不下决心摆脱小人，那你工作生活将会是很累的。
亲贤臣，远小人，工作没压力，活着好自在！
一土快
对付这种小人只有两个办法。1努力工作和领导及同事间搞好关糸，不给小人留下任何把柄和可乘之机。2对小人要离而远之，不与他说话，不与他交朋友，对待小人要冷漠，孤立他，这样让他感到与你接近无指望，自然他就会离你渐行远之。一旦与小人交往，吃亏的就是你。不理不睬就是对付小人的最好选择。
66662847755忠诚卫士
正直的领导身边就没有小人的存在。不正直的领导身边就一定有您认为的小人。为什么小人在领导面前吃香？说明人家玩得好，会溜须拍马，会阿谀奉承，还别说人家不好，您怎么不会来事？您不成，就不要嫉妒别人。领导就吃这套，您做事不由东，累死也无功。防小人？您防得了吗？您在领导哪里没有立足之地，都泼不进水？更甭说有话语权了。您只有提高百倍的防范，更高的能力。只有优质，不许有差池，不好好端着这个饭碗，您就小孩拉屎———挪挪窝。在职场上您根本就没弄明白———水至清则无鱼的道理。谁小人啊？当小人得有道性知道不。
贤惠151688966
奸能忠愚古来如此。小人有小人之技，忠直有忠直之纯。奸小虽被世人厌恶，但不乏爱护之人；忠厚虽被世人推赞，但不乏恨忌之众。都是利益使然，忠永远斗不过奸惹不起小。因为奸小干方百计迎合当权者，而忠诚之人却永以不变的脸行做事，不知变通不会逢迎，吃亏挨暗己成必然。你无意间惹了小人小人行事不会挠过你的.。社会就如此残酷，湖南教师两期十六七年的凶案至今未白天下就是答案。
66蓦然回首66
请身在职场的朋友一定别慌！这种提问题的方式已经说明自己让感性、情绪战胜了理性！遗憾的是很多人根本没有意识到这一点！这种提问的方式本身就说明自己已经乱套了！
别怪老鬼说话难听，您先顺顺气儿，千万别又被老鬼气到了，这就不值得了。然后稍微耐点儿性子向下看，老鬼让您眼前的这层破窗户纸彻底捅破！
一、你怕的、在意的根本不是“监督”！你真正担心的是小人使坏！
换一种说法：真正的职业人被监督很正常。企业本来就有管理机制、考核机制、监督机制。您内心里真正有所芥蒂的应该是小人鸡蛋里挑骨头式的使坏！
企业中如果有监督机制，必然会有所谓的执行监督工作职责的人。因此，负责监督自己的人到底是谁不重要。因为那是正常的工作而已。因此，首先要明确的一点是：监督工作属于正常范畴，我们不必因为知道执行监督工作的人是自己知道的小人而马上心生不满或者情绪波动，因为根本没有这个必要！
职场人，做好自己的本职工作，保证本职工作的职业化完成本来就是非常正常的行为，而在正常范围内的企业监督机制也无可厚非，因此，站在“监督”的角度而言，首先保持理性心态。
二、小人没有底线，君子有做人的标准，因此职场人首先应该做的是：尽量职业化，不给对方留下可能的把柄！
职业人首先要接纳一个观点：自己工作过程中，对就是对，错就是错！给自己所犯错误找借口的潜意识不应该残存在自己的大脑中、意识里。——你只有对自己狠一些，一方面能够刺激自己综合能力与实力的不断提升，另一方面，也会尽量少给小人留下把柄！
老鬼说一句得罪人的话：如果是自己犯错了，却因为别人说出来、别人拿来做文章，因为自己做错了而被人利用这个错误做文章而感觉委屈、郁闷，这是弱者的表现！减少错误！不让能够避免的错误出现，是让自己强大最根本的原则！
三、告诉大家一个逆向思维的理念：日常应对小人，不是靠“对付”！
小人之所以是小人，就是因为他们没有底线！因此，作为拥有道德观念的职场人，想着“对付”小人，往往会吃亏！
真正的职场精英首先想到的应该是：如何让小人不敢招惹、不敢靠近、不敢找事！如何屏蔽掉可能的小人伤害！请记住：牛人，就牛在这里！
兵法中都说：不战而屈人之兵啊！其实职场中这个道理也是适用的。特别是针对小人，这是最好用的一招了！
四、为了“不战而屈人之兵”，职场人应该做的事情！
1、职业化的做好本职工作是首要前提。
那种自己做工作过程中有漏洞被小人逮住了、利用了之后就委屈、郁闷的人，老鬼最看不起！自己自责并且从此不再犯错才是根本！
2、与上层领导建立起顺畅的沟通机制是最为关键的行动
自己与上司之间信息不畅是最容易让小人钻空子的地方！无论你对于“与领导沟通交流”持什么态度，都请接纳这一点。您在这方面缺失，最容易被小人干掉！
即使你有一千个理由、借口来说明自己不愿意、不敢与领导进行沟通，都没有一毛钱的意义！想通过其他精巧的方法、行为、策略而避免小人背后使坏，几乎都是不可能的！除非你用武力或者不正当手段干掉那个小人。否则，这一点您根本绕不开。
3、与领导公共关系的强弱决定了你给小人留下的机会窗口多大
小人最大的本事就是和领导之间的关系了。因此，您如果这一点是严重的短板，老鬼只能呵呵了。如果想找理由、借口绕开这个要素、行动，用其他的方式来对付小人并且气到很好的效果，往往解决不了根本问题。
4、在基层同事中，尽量拥有铁杆盟友与支持者
谁周边的资源越强大，谁的影响力越大。爱屋及乌的道理就在于此。因此，作为职场人，尽量在同事中建立良好的关系，特别是和同事中影响力较大、较有公信力的同事建立良好的信任关系甚至私人关系，你会在自己身上构建一道无形的防护网。
五、当小人冒犯、侵犯自己利益时，当然需要恰当的、智慧的反击了。这一点没商量
当小人侵犯我们的利益、对我们造成某些负面影响与伤害时，有理、有力、有节的反击是必须要做的行动。当然，针对不同情况应该如何应对处理，是需要分门别类来进行的。
老鬼曾经专门分享过反击小人的问答文章，这里用简单几个理念也无法准确完整阐释。如果有兴趣的朋友可以翻看一下。
老鬼要说明：小人只是有监督的动作、行为，根本不必在意，做好自己该做的，按照老鬼上面所分享的去行动就好。而在小人出现了冒犯我们的行动时，我们再进行雷霆一击式的反击一点不晚。当然了，日常将该做好的都做好是最大的前提了。
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
