愉笙251
楼主您好，这个社保所涉及缴纳60%和缴纳100%是怎么划分的？这个并不是怎么划分的，是根据你缴费的标准来去选择，自己缴纳的一个缴费指数。如果说你是企业的在职职工，那么实际上你个人的这个缴费指数是由所在的企业单位来给你选择的，他可以选择60%，也可以选择100%，所以说，缴纳群体是具有主动选择的权利的。
对于灵活就业人员也好，就是灵活就业人员也是可以从这个60~%300%之间可以自由的选择，当然因为灵活就业人员是自主全额承担所有的一个缴费比例，那么这种情况下再选择社保缴费指数方面要从个人的经济能力去考虑这个问题，比如说你不能够承受太高的一个缴费情况，那么就选择一个较低的缴费就可以了，比如说选择一个60%的缴费，也是可以完一个一年的累计缴费年限的。
那么，这个平均缴费指数的高低，实际上也是直接影响自己今后退休金的高低，也就是说你30年以来都是按照60%缴纳的个人，和30年以来都是按照100%缴纳的个人，那么这个按照100%缴纳社保费用的个人，将会获得一个更高的养老金待遇，这一点也是明确的。
懂社保
缴纳社保时我们常常会说到四个百分比，分别是40%、60%、100%、300%，平时我们缴纳社保的时候也会与这几个比例紧密接触。
40%、60%解读
尤其这个40%是大家最熟悉的，我们知道北京目前最低的职工社保缴费基数是3387，而这个3387恰好对应的就是40%，因为上年度北京市社会平均工资是8467元每月，官方规定，社保缴费的最低基数不得低于社平工资的40%（养老、失业），所以按照40%缴纳则为8467*40%=3387，8467*60%=5080是生育、工商、医疗的缴费基数，也就是说月工资等于3387元或者低于3387元的都是按照40%和60%缴纳社保的。
100%解读
按照社保法的要求，单位应该给员工足额缴纳社保，也就是按照100%的比例缴纳社保，这里的100%对应的是职工上年度的平均工资，也就是说9000的工资就应该按照足额的比例100%缴纳社保，缴纳社保时各项基数都是9000才是合理的，否则就是未足额，这种属于违法行为，一旦被查需要补差额。
300%解读
社保按照100%缴纳，难免会有一些高收入的人群，比如月收入10万的，社保则是不允许按照10万作为缴费基数的，也就是说有一个上限，工资哪怕有多高，缴纳社保的基数都不能超过社会平均工资的300%，拿北京举例，无论多高的月工资，缴纳社保时最高都不能超过8467*300%=25401，所以300%是相对于社会平均工资所说的。
相信通过我如此直白的解读，大家应该不会再有任何疑问了，嗯，就是如此的自信！
笔记簿杏豆
60%、100%、300%都是指社保的缴费标准。社保缴费基数是按照当地上年度在职职工平均工资计算的60%--300%为缴纳基数，最低缴纳基数不能低于60%，最高不能超过300%。
而题主说单位是按最低缴费基数来缴纳的，那也就是用当地上年度在职职工平均工资的60%进行缴纳。
比如，题主当地上一年的平均工资是5000，那么题主就是按照平均工资5000的60%进行缴纳，也就是3000。其中企业参保一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%，也就是说单位应承担3000的百分之20，等于600，而题主自己则需要缴纳240。
我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，简单来说，就是个人交一部分，单位再按相应比例交一部分，这两部分的资金才会组成我们个人的退休帐户资金。同时，
当然社保除了有养老金之外，还有医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。因此不仅养老待遇与现在的缴费基数紧密联系，受到影响的还有其他社保所包含的缴纳方面。
所以这个缴纳基数会牵涉到大家退休后的待遇，因此大家对社保缴纳基数要慎重看待，为自己争取利益。
这对职工来说无疑是一个好消息，今后社保费用将按照大家真正的工资标准进行足额缴纳。这样我们不仅养老金账户金额会增加，公积金账户金额也会一同增加，毕竟这些补贴都是按照工资比例缴纳，如果公司给我们缴纳变多，我们得到的自然也就更多，从长远来看，这是一笔很可观的数字。
度小满金融
楼主您好，社保所涉及的这个缴纳的一个指数，它主要是指你们当地社会平均工资的一个百分比。举个例子，如果你们当地的社会平均工资是5000块钱。那么按照5000块钱的60%来缴纳社保，就是3000块钱的基数？也就是说要按照这个3000块钱的基数来缴纳社保。
那么个人社保的承担比例呢？又是养老保险单位需要承担20%个人需要承担8%，医疗保险单位需要承担6%个人需要承担2%失业保险，单位和个人共同需要承担1%！生育保险个人不承担，单位需要承担0.4%。工伤保险个人不承担，单位需要承担1.5%。
所以说在承担这个缴费比例上，这个缴费基数是非常重要的。在我们国家没有社保改革之前，实际上并没有严格的规定这个缴费比例是什么样的，实际上从明年开始也就是这个社保由税务征收以后，那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用了，当然如果你的本人工资基数低于60%这样一个水平，那么就按照60%来缴纳，如果你的工资基数高于300%这样一个水平，那就要按照300%来交。
社保小达人
这指的是社保缴纳基数，每年的社保缴费基数是按照上年社平工资确定的，每年七月由国家统计局，或者当地的统计部门公布，比如公布的社平工资是12万，那么月均收入就是1万，社保缴费基数可以申报最低为60%，最高为300%，那么社保缴费基数最低能报10000✘60%=6000.最高可以申报10000✘300%=30000.基数确定了，就按照政策缴纳企业部分和个人部分社保费就可以了。
比如医保企业部分为8%，最低月缴费6000✘8%=480，个人缴费6000✘2%=120.如此推算！
一般企业是按照实际上年收入的平均数来做基数，但是很多地方，很多企业为了避免缴纳高额的社保费，都是取下限缴费，不合理，也不合法哦！
2019年新的税费改革即将实行，很大意义上避免这些问题，让企业更加真实的履行义务，保障职工权益。
傲立枝头的洁白
社保所涉及的缴纳60%，100%到底是怎么划分的？社保是职工的一份福利，国家为了关心职工的生活保障，和养老保障，职工和企事业单位订立劳动合同后，单位应与职工办理社保，
社保的缴费原则是，多缴多得，少缴少得，不缴不得，缴费基数越高，年限越长个人帐户储存额越大，退休后领取的养老金越多。各人可根据自己的缴费能力而选择，一般社保缴费依据当地上年社平工资为基数，按三个不同的比例缴纳，60%，100%，300%，60%属于缴费的最低档次，而300%属于缴费的最高档次，缴费选择档次越高，退休后拿的养老金就越多，缴费档次选择越低，退休后拿的养老金越少。
单位为了减轻他们的投资负担，一般给职工办理社保都按最低档次60%缴纳，这样，给职工解决了养老问题，也节省了单位的资金开支，因此，职工退休后只能按最低档次领取养老金。
志同道合179276449
社保基数又称社保缴纳基数，是社保参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。一般由单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
那么，社保缴存是如何确定的？
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保基数怎么算？
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数，按当地职工月平均工资的60%缴费; 超过当地职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数; 本人月平均工资与当地月平均工资水平持平的，以当地上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数，按当地职工月平均工资的100%来缴费。
缴存基数每年确定一次，而且一旦确定以后，一年内不再变动。题主说单位按照当地最低缴费基数来为你缴费，那就是按当地上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数，按当地职工月平均工资的60%来缴费的。
社保缴费基数高好还是低好？
一般来说，社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。因此，我国各省市社保机构每年都会对社保缴费基数进行核定，避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。
叶公来帮忙
应该是当地社平工资基数，根据自己经济状况来选择缴纳当地社平工资的百分之六十或百分之百。
一杯清茶扯闲篇
能不能不要个人交了？因为钱都是公司发的呀！个人又不能作选择，直接一次性扣除！个人只负责个人所得税！税率重新定！
我爱美好河山
深圳的2200是啥标准
