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路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑
结论：个人 参保领取养老金高低，看个人选择的缴费档次和参保体系，不一定个人就比单位待遇差。只是缴费成本有区别
1 我们的社保分为职工社保和居民社保，如果是以个人身份参保职工社保，那么缴费成本全部自己承担，缴费成本高，但是待遇是和单位参保一样的，以在职人员身份挂靠单位参保职工社保，可以享受企业和个人共同参保缴费，企业承担不部分保险缴纳，进入养老金统筹账户，个人缴费小部分进入个人养老金账户。在两者选择的缴费基数和缴费年限相同的情况下，个人参保职工社保和单位挂靠参与职工社保待遇相同，成本不同。
2 如果以个人身份参与居民社保，那职工社保和居民社保就属于不同的社保体系，成本和待遇相差很大，原本我们的社保体系就是职工社保作为主体，居民社保作为辅助，实现保障的全面覆盖升级。居民社保缴费是自愿，按年缴费，可以享受财政补贴。有基本的医疗和养老保障，没有五险的标准，整体上来说职工社保的缴费成本和待遇都比居民社保养老高很多。
综上：个人参保职工社保，缴费基数高低和缴费年限长短影响养老金领取 高低，个人参保职工社保和居民社保来说，职工社保的参保成本和相关待遇都比居民社保高很多。单位参保养老金不一定比个人参保高。具体情况具体分析
路人蚁
不是真的。如果缴费基数和缴费年限一样的话，养老金也是一样的。
但是实际上，个人参保往往都是按照最低基数缴纳社保，单位参保往往是按照实际工资缴纳社保，这就导致缴费基数的不同，从而导致退休后养老金的不同。
下面为您一一分析如下：
一、养老金的领取原则是多缴多得。
1. 单位参保的缴费基数通常是按照个人工资来计算的。所以，往往会高于最低缴费基数。
2. 个人缴纳灵活就业社保，一般是按照最低缴费基数缴纳，因为社保费用较高，全部由个人承担，即便是按照最低缴费基数来缴纳，按照2019年最低基数计算，也得1013.39元/月。
二、养老金的领取原则是长缴多得。
1. 单位参保，是从你参加工作开始就缴纳社保，一直到你办理退休，工龄可以达到三四十年。参保年限较长。所以养老金高。
2.个人参保，很少有人能做到从工作起就缴纳灵活就业社保的。往往都是等到了三四十岁，开始给退休计划的时候，才开始缴纳，而且很多人只交满最低缴费年限15年就不交了。
三、个人参保还有一种形式是城乡居民养老保险。
这种缴费方式的优点是费用低廉，缺点是养老金也低。仍然适用多缴多得的原则。
综上所述，养老金的领取原则和计算方法是一样的，都是多缴多得的原则。但是，因为单位参保缴费基数高，缴费期限长；而个人参保是由于个人全额缴费，往往缴费基数低，缴费期限也短，所以最终领取养老金的时候不如企业参保领取的养老金高。
晶说社保
个人参加养老保险，如果缴费基数相同，缴费年限相同，将来计算出来的养老金是完全一样的。不存在“人个参保”比“单位参保”领的养老金少的情况。
社保法规定，企业必须为员工缴纳社保，主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老保险作为其中很重要的一项，很受大家的关注。那么单位参保和个人参保有什么不同吗？他们有什么优点和缺点呢？
01
单位参保：
即企业为员工缴纳的社保中的一种，由企业和个人共同缴纳，缴纳比例为：企业负责16% 。个人负责8%，以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。有两种特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
02
人个参保：
面对个体工商户，或无固定职业劳动者，以灵话就业方式参加的一种养老保险，缴费基数为上一年度社平工资的平均数，个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户分为七个档次可以选择，分别为：60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。任选其一均可。
二者之间的区别：
如果有单位负责缴纳，个人承担费用比例较小，比灵活就业缴费形式要少缴很多费用。如果以个人灵活就业参保，社平工资的比例，大概要比单位多交三分之二左右。但不推荐挂靠单位缴纳，如果挂靠单位缴纳，那么单位负责缴纳的费用必然也要你来承担，结果就会造成，缴纳费用反而比灵活就业还要高，可谓得不偿失。
03
为什么不推荐挂靠单位缴纳社保？
1、费用比个人灵活就业要高出不少 ，如缴费基数一致，年限一致，养老金计算出来也是一样的。根本没有所谓“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少的情况。还不如个人高些比例缴纳也是同样的可以比最低额退休工资多。这些以个人家庭经济情况和承受能力有关。
2、单位职工女性50周岁即可退休，灵活就业女性55岁退休，单位缴纳社保可以提前五年退休。但这种方法各地区实行方法都不一样，比如我所在的城市，女性如果首次参保是灵活就业参加，不管你以后是否参加工作，单位是否为你缴纳社保，都按55周岁退休。如果首次以缴费以单位缴纳方式 ，那么不管以后你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以挂靠与否还是看当地相关政策。
3、挂靠单位这种行为无法律依据。中华人民共和国社保法、劳动合同法规定，企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。企业要为员工缴纳社保，由企业和员工按比例共同完成。如果我们不在单位上班，而只是挂靠社保，这无疑是违反相关法律的。与得到的好处看不到的不同，坏处却就在眼前，如果交了好几年，国家查处这一违规行为，不但经济上受损，还会影响我们退休以后的待遇。
职入青云
这个并不是绝对的，主要还是看缴费基数、缴费档次以及缴费年限。因为社保养老金的领取一般遵循“多缴多得、长缴多得”原则。费用越多、年限越长，那么养老金越高。
首先说一下养老金的构成：养老金=月基础养老金+月个人账户养老金（适用于职工养老保险和灵活就业人员养老保险）
单位参保，也就是职工养老保险，是以当地社会平均工资为基数的，一般单位会选择不同档次，也就是按社平工资的60%~300%进行计算缴费。但除了个人缴费比例为8%，进入个人账户；单位需要承担的16%才是重头，会进入统筹账户，供退休老人养老金的领取。
普通人以个人身份参保，一般是城乡居民社保和灵活就业人员社保。这两种需要完全自费。
前者按年缴费，费用低于后者。费用低了，当然相应地待遇也会低一些；
后者相当于自己承担职工养老保险中个人和单位所有的缴费负担，按20%的比例每月缴纳，费用也较高。其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
灵活就业人员的养老金与职工养老金计算方式是一致的，但由于缴费比例、缴费基数的不同，实际退休金有较大差异也是很正常的。
不过，如果是自己缴纳所有费用，普通人一般可能不会选择像大型企业那样，按照较高的档次缴费。那么，自然也做不到与大型企业退休员工领取同等退休金了。
所以，总的来说就是不同的职业、参保方式，使得大家的参保条件不可能完全一致，长年累月下来，造成了养老金的较大差异。
湘财精算
以前可能，以后不可能，在社保拿养老金，人家只认的年限和缴额，也就是说认钱不认人。
北方老头常大昊
假的！并不会少，而在缴费基数和缴费年限一样的情况下，养老金是一样多的。只不过，单位参保缴费更少。对于女性来说，退休年龄会有所差别。
大家好，我是社保专家思之想之，个人参保比单位参保领的养老金要少吗？这是真的吗？
这并不真的。
个人参保的养老金不会比单位参保少
单位参保的话，养老保险个人缴费比例8%。
个人参保的话，缴费比例20%，其中8%进入到个人账户，也就是4成缴费进入到个人账户。
由于个人参保和单位参保，养老金的计发办法都是一样的、相同的，也就是按照企业退休人员养老金计发办法。
在缴费基数一样，缴费年限一样，同一个地方个人参保和单位参保的养老金待遇也是一样多的。
举个例子，缴费基数都是5000元，单位参保，个人缴费是8%也就是400元，进入个人账户；个人参保缴费是1000元，同样是400元进入到个人账户。
个人参保缴费要比单位参保多
虽然养老金水平一样，但是通过上述例子可以发现，单位参保个人缴费更少，而个人参保的缴费更高。
因为个人参保的话，其实是相当于承担了单位缴费的那部分，全部缴费都是自己承担的，所以实际缴费负担更重。
女性个人参保退休年龄晚5年
需要特别注意的是，对于女性来说，个人参保和单位参保的退休年龄是不同的。
个人参保也就是灵活就业人员参加职工养老保险，退休年龄一般是55岁。
单位参保的话，女工人的退休年龄是50岁。
可见，个人参保女性的退休年龄比单位参保要晚5年。
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思之想之
“个人参保”要比“单位参保”领的养老金要少，这个问题要分从哪个角度说了。
个人参保的情况
目前，个人参保主要是可以参加城乡居民养老保险和灵活就业人员养老保险两大类。
如果参加的是城乡居民养老保险，没得说，肯定比企业职工养老保险待遇要低的多。因为，城乡居民养老保险和职工养老保险待遇计算方式是不同的。城乡居民养老保险缴费少，待遇低。普遍人员待遇也就是一两百元，2019年10月人社部农村社会保险司有关人员表示，截止2019年7月底城乡居民养老保险的平均待遇仅仅162元每月，而职工养老保险已经超过3000元了。
如果是灵活就业人员养老保险，实际上参加的跟企业职工养老保险一样。但是，灵活就业人员养老保险的缴费比例是20%，职工养老保险的缴费比例个人只负担8%。从这个角度讲，缴纳相同钱数的情况下，明显职工养老保险缴费基数要高，退休待遇自然会高。
单位参保的实际情况
实际上现实并不是我们想的那么简单，有很多单位违法挂靠社会保险关系。通过个人负担企业和个人社保费用的方式，给个人参加企业保险。这种是属于虚构社保关系的行为，往大了说属于骗保，如果处罚严重的话，应当会追究刑事责任。
不过，毕竟有一些企业主可以选择给自己缴不缴纳社保。如果是个人承担企业所有社会保险费，实际上并不如参加灵活就业人员保险划算。
第一，参保险种。参加灵活就业人员社保，具有参保的灵活性，可以选择参加职工基本养老保险和医疗保险，一些地区甚至可以只选择参加基本养老保险。如果参加企业保险，原则上要参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。险种多，自然负担要重。
第二，缴费比例。灵活就业人员参保国家有照顾，比如养老保险的缴费比例是20%。而企业参保的话，个人需要参加缴费基数的8%，用人单位需要承担16%，所以灵活就业人员的负担要轻。一些地区还出现了，只包含统筹报销的灵活就业人员医疗保险，灵活就业本人不需要缴纳医保个人账户部分，也能够大大节省费用。
第三，灵活就业人员补贴。灵活就业人员如果是4050就业困难人员，可以申请当地的社会保险补贴。如果是在企业，国家会补贴除了个人负担部分、工伤和生育保险以外的所有社保费用（按照最低基数）。而灵活就业人员社保补贴是直接补贴给个人的，最高可以补贴2/3。还是个人参保负担要紧。
养老保险待遇
实际上，相同缴费基数、相同缴费年限、相同退休地区、相同退休年龄的情况下，养老保险待遇才会相同。目前，我们的养老金计算公式是2005年制定的，包括了基础养老金和个人账户养老金两部分。
如果我们灵活就业人员参保按照60%基数缴费和企业参保按照60%基础缴费，当年的缴费指数都是0.6。退休时，每这样缴费一年，基础养老金待遇就会增加0.8%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金由于缴费基数划入个人账户的钱数相同，增加的利息也相同，退休年龄确定的个人账户计发月数相同，因此个人账户养老金也一样。
相同缴费基数情况下，企业缴费往往比灵活就业人员缴费钱数要多得多。所以，在四个相同的大前提下，参加个人缴纳灵活就业人员保险待遇更省钱、更划算。
暖心人社
楼主你好，有人说个人参保要比单位参保领取的养老金少，这是真的吗？这个问题没有绝对的答案，因为什么呢？因为我们个人所参保的职工养老保险和企业单位所参保的职工养老保险是完全一致的，但是为什么会出现个人参保比企业单位参保的养老保险所获得养老金的待遇要低呢？这其中最主要的原因就是这个平均缴费指数所影响的。
因为我们在参保养老保险的过程中，分为不同的平均缴费指数，从60%~300%之间都是可以任意的来选择的，当然作为企业的在职职工，他所参保的这个缴费指数一定会按照自己实际的工资性的收入来进行参保，所以说无形中就会提高自己的缴费指数，那么作为我们灵活就业的个人，因为自己本身没有实际的收入，所以说往往选择最低标准参保的个人相对来说是比较多的。
所以这样一来的话，那么我们在参保养老保险的过程中，个人参保和企业参保就会造成这个平均缴费指数的不同，那么将来才会影响到退休金的待遇，但是如果说我们个人按照灵活就业的方式，参保的缴费指数和企业在职职工的缴费指数是完全一致的，那么所获得养老金的待遇也是没有任何差距的。
懂社保
当然少了，按基数相同来说，单位缴28%，个人按灵活就业缴20%，一个月少几百，一年就是几千，三十年就几万元，退休时算养老肯定少。
就爱喝柠檬绿茶
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