Honeybee766

有要求借调外地帮忙的经历，因了解要去二个月，当然也谈到升职加薪了，因家里孩子还小，也正需要我的时候，所以被我谢决了。所以，如果要求派你到新店，当然首先要对去新店的待遇提前谈好，例如，了解原公司你开车花10元就可以，现新店要花20，反而综合下来要比原公司还低，那去的意义是什么，只是职务了。如果权衡下达到你的期望值，那就去，未达到那就可以直接不去，不去还有退路，理由也多，如果去了感觉不合适再想回原来的地方就难了，就不一样了。职场就是职场没有碍于面子这一说，工作就是来赚钱的，所以如果在工资上未达到你的要求，可以抓紧时间谈，不谈就成定局，就即委屈又无心工作，干的不顺心。早晚也是走，所以尽快去找老板谈吧

江小七7

这样的事在我老婆身上发生了，发工资和以前一样，我老婆就问经理，经理说你自己不愿意当店长，现在你只是代理店长，因为店里好多事都是我老婆一个人干了，所以老婆特别生气，直接给经理说，以后我只干我店员的活，其他一律不管，最后没办法，经理就调了一个店长过来了。现在老婆工作轻松好多，也不需要操那么多心。那种经理就要给她来狠狠的。

用户53423024129

我也遇到过一个问题，在一家火锅店上班，从开业到现在，差不多快1年了，起初是一个收银后面因为人员不够，又在前厅管理，后面直接收银兼管理，后来老板招了一个男经理，这个男经理的女朋友做收银，来上班第一天就迟到，后面连续迟到了4天，后来老板说前几天就算了，不打迟到，另外一个老板说该迟到就迟到，没有过几天，又招了一个美女，起初老板说先不安排职位，这样陆陆续续过了一周，我和刚来的经理主持会议，后来我知乎经理的时候，老板私下说他不是经理说是领班了，一周到了，通知会议了，老板以及管理员，第一件事情老板宣布职位划分，来的女的经理，男的做副经理，当时听到这个消息，心里有的失落，为什么会怎么说，来这个店不是付出多少，他们控制人员成本的时候，我什么都做，可惜他们却没有给我一个真正的职位，我固定职位划分是什么，而不是别人我在意那个职位，第二天我写了一份离职，我说我要去练车，所以辞职，我觉得我做的应该是对的

P-L-Y243467319

发的工资跟说的工资不对，尤其是没有协议的情况下，这种事情我也遇到过

那是在今年的发生的事情，不过我应聘的不是店长而是运营。

入职第一个月当时还是很兴奋的，因为是新开公司老总直接面试的。其他人都是总监面试的，还跟公司谈好了提成这些事情。

可后面发生了一件事去让我对这个公司想法发生改变。

因为是进公司第一个月，很巧部门也是新成立的，我差不多算入职的第一个员工，我有一个主管然后，后续又来了好几位。

这样一个小的运营部就成立，在我们头顶有一个总监，管着我们这将近20个人，然后就是老板了公司结构也比较简单。第一个月的时候，因为大部分都是刚入职的员工，部门业绩不是很。

这一天总监说，领导看咱们部门刚成立想给给咱们加油打气，这个月提成翻3倍！这是当着我们所有人说的话，而且是在我们的工位上说的，这让刚成立的部门同事大为兴奋，不知不觉中也更加努力了。

之前的时候，我们下班是不会去见客户的，总监说了这件事后，我有时候会加班到晚上11点，大部分时间都是去见客户。就这样我们成了工作狂，华为的狼性也许就是这么来的。可是我们的付出并没有获得回报。

时间到了发工资的时候，正巧那天工资有延迟，到了快要下班的时候才收到，我一看只是底薪！很少的底薪。问主管，主管说提成明天发！！！

到了第二天，终于到了发提成的时候，最先收到的不是我，而是我们同事。让我觉得比较可笑的事情是，提成还是之前的比例。我气不过，就直接在群里问总监，她说那里有这回事，那里有这回事！提成不还是按照公司制度来吗？公司制度？

我本来想着继续质问她的，后面我们朋友说算了，我想了想算了，毕竟空口无凭！！！我们所有人都记得就她记不得！

这件事发生后，我们部门就离职了一位同事，到了第二个月底的时候，又离职了两位。而我也已经提交离职申请，这样算下来，我们运营部成立到现在已经全部离职了一遍，所有人都换新的了就剩主管了。

这样的公司你觉得有发展下去的前途吗？？？同样的道理，你还能继续安心做店长下去吗？

在下惊鸿

发的工资与之前说好的不同的待遇，同时这只是口头协议的我也遇见过，只是我不是因为工资。

事情是这样的，之前像做了一个小买卖，刚开始本着是相互信任的前提下，没有签合同，只是口头协议，之前谈好了租金，已经各方面的条件，等各方面的要求，因为是一起做事，所以自然没有这么大的防备心，但因为后面发展的越来越好，慢慢的步入正轨，突然他觉得分配不均匀，所以想重新分配，我为了这个项目尽心尽力，而他缺不怎么上心，后面发展的好了，他提出要重新分配，不然就收回房子，因为房子的地段还可以，最后因为当时发展正旺，所以选择妥协，后面大概半年之后，还是分道扬镳了。所以啊做事特别是关系到利益问题是一定要有合同，口头协议还是不太相信。

小叶的日常生活

题主所说的经理让自己去新店当店长，去新店后自己做的是店长的工作内容，履行的是店长的职责，但是在发工资的时候，却发现自己并没有享受店长的工资待遇。而经理这时给出的理由是，自己现在只是实习店长，为此题主感觉有种被欺骗的感觉，请清楚其它人有这样的遭遇吗？

首先我想说，题主所说的这种情况，其实我完全不认同题主把它认为是一种遭遇，而自己应该理解成是一种锻炼，是晋升前的磨合过程，是自己难得的一次学习机会。

在我从事的多数公司中，凡公司内部员工涉及更高层级的工作岗位，都会有两三个月左右的代岗实习期，主要是想检查一下所晋升的这位员工，是否能够正常的履行工作职责。

公司这么做的目的主要是以下几方面：

01.有资历并不代表有能力，所以代岗实习是对员工的一种保护措施。

员工晋升是一件非常严肃与值得庆幸的事情，很多公司内部晋升前还会进行一场能力比拼与筛选，可见内部晋升也是一件僧多粥少的事情。

为此究竟应该晋升哪位员工呢？选中的员工是否具备岗位工作需求，是否能够正常履行岗位职责就成为了晋升前必须要考虑的问题。

因为晋升后的工作大家都没有工作经历，对于是否能够胜任全凭个人的印象与直观判断。对于晋升后不合格的员工很多公司都会怀着比较宽容的态度，会让其再回原来工作岗位继续工作。

• 为了照顾大家的心理感受，让没能晋升成功的员工能够返回原岗位继续工作。

• 为了检测所晋升的员工是否具备晋升岗位的工作需求。

为此采用代岗实习的工作方式，让准备晋升的员工直接参与到需晋升岗位的实际工作处理，以此来检验该员工是否具备相应的工作能力。而实习机制对员工与公司来讲，都各自留有后退与更多选择的余地。

因为是否晋升成功还存在变数，是否具备晋升岗位工作能力还不清楚，为此很多公司会让选中的员工继续享受原来的工资待遇标准，实习并履行准备晋升岗位的工作职责。

02.实习期间符合工作岗位的员工，具备转正资格，享受正式岗位薪资。不合格员工，取消实习资格。

实习期因公司不同，所设定的时间也有所差异，但多数公司一般会采用三个月时间作为实习考核期。

• 通过实习期间工作能力考核的员工，则按公司规定转正，正式完成岗位晋升手续，履行新岗位工作职责，也相应的享受晋升后岗位的工资待遇与其它福利。

• 未通过实习期间工作能力考核的员工，则会退回原工作部门继续从事原来工作岗位，享受原来的工资待遇标准等。

03.工资属于硬性指标，涨容易但是降就比较困难。

工资在任何单位都属于硬性指标，大家都存在上涨工资容易，但是再下调工资就不能接受的心理。为此在还不能确定是否符合实习岗位工作职责，是否晋升的前提下，公司都不建议调整薪资。实习期间享受实习岗位工资标准的现象。

04.重点不在工资，而是自己是否具备这样的能力。

任何单位只要准备晋升，取得实习更高层级岗位资格的员工，都是被公司认同，公司愿意培训的员工。为此获得实习机会也是公司员工的另一种褒奖与鼓励。

实习结束顺利通过考核，那将皆大欢喜，让自己的职场生涯更进一步。

如果实习结束未通过考核，这也是一个学习历练的过程，能够更好的看到自己缺少什么，在哪些方面还需要学习，学习什么等。

为此实习期间不在于是否有调整工资，而在于公司给予自己晋升的机会，给予自己检验自己的机会，就算最后实习未成功，也能够清晰的知道自己差在哪里，为此才好让自己更能进步。

综上所述：任何公司进行内部晋升，都会存在实习代理期，以检验自己是否具备正常履行新工作岗位的工作能力。公司通过实习代理的方法，也是一种保护不具备晋升员工的一种手段，毕竟是实习，并不表明就会一定晋升，只是一个机会而已，让回到原工作岗位的员工更能接受，不至于产生人员损失。