Sim牛哥
即使不當面這麼說，暗地裡堅定地這麼認為的，也是成片成片，到處都是。
.
這其實是普遍現象，不是個別“出類拔萃人物的突發其想”
原來單位有次搞制度修訂，當聽說“要事先徵求職工意見”時，一把手滿臉驚訝，“什麼？”
在他的認知裡，群眾只有照做的份，哪有參與意見的地方。
.
企業在制訂《管理制度》時，基本不會深入徵求普通員工的意見。
即使迫於法律規定，弄個“民主程序”，也就是需要職工大會表決，大多也是走走過場，念一遍了事。甚至有些奇葩的單位，要員工“來參加會就行，不要提意見”。
如果很不幸的出現了幾個“不識相的員工”，非要提出幾個意見，也最終“不被採納”。如果是小氣一點的單位，那些提意見的員工，甚至會因此受到打壓——因為“不聽話”、“愛找事”，活該受到教訓。
.
在許多“管理層”的意識裡，群眾只有也只能聽話、跟著幹、跑得快，絕沒有說話、提意見的權力。
更深刻一點，就是“權力是屬於我的！”
.
員工未必真傻，他們其實也在以同樣方式回應“管理層”
總有“管理層”抱怨，說員工不好好幹、愛糊弄事、愛磨洋工，甚至根本就不幹，到單位就是來聊天、吃飯、收快遞的。
但最終，抱怨者卻從沒說出一句自省的話：“是不是我們的制度有問題？是不是我們的管理方式有問題？”
沒有自省力的人是可怕的，他們只會覺得自己正確，並堅持自己的正確，然後把“當傻子”行為進一步升級。當然，員工也會同樣回應他們。
.
一直以來，我都是一個非常敬業的人。凡是自己的工作，向來都是絞盡腦汁做到最好，只怕“對不起到手的那份錢”。
如果什麼時候錢拿得多而自覺做的事難以匹配，就會面紅心跳，像做了賊一樣。
對周圍非常普遍的“混日子”文化，我感覺非常不解，認為拿著錢卻糊弄事有些不妥。
直到後來，親身經歷了一個“把所有人當傻子”的所謂“領導”，才對“混日子”有了新的見解。
那個所謂的“領導”，整天正事不幹，全天候的鑽他辦公室搞管理制度，獨自弄了一堆又一堆的《制度》，並以威脅的方式，強迫員工執行。
如：領導說的就是一切，只能聽不能說；有意見要向領導說，不能到上級單位反映；領導說的話要馬上執行，要跑得快；本單位的一切均為機密，不得向任何人透露；......
總之，滿篇都是赤裸裸的“我是奴隸主，而你們是奴隸”的架勢。
面對這一奇葩人物，所有人採取了“軟性對抗”方式，即“你說你的話，我混我的日子”。
有些奸詐的，則主動跑上前去，拼命地忽悠他、讚美他，把他哄得極為高興，最終從他那裡套了許多好處。
.
面對這種“把所有人當傻子的管理層”，員工只有用“反傻子”來回應。
一個在明，一個在暗；一個滿足了自己的權力慾望，整天像喝了酒一樣找不著北；員工則混著日子拿著錢罵著娘，自得其樂。最後誰也不吃虧不是嗎？
.
總之，這種“當員工是傻子”的單位，一般來說效率都不是“管理層”們吹的那麼高。
因為員工可以傻一時，但絕不會傻一世。而單位怎麼對待他們，他們就以什麼的態度回敬——只不過方式不同罷了。
借用最近很火的裡皮的那件事：我拿不是的工資，我拿的是精神損失費。
