职场幸福路
“事出有因必有妖”！
如果一个两个三个人把精力放在副业上，则可能是员工的个人问题。而现在很多人都把精力用去做副业，不愿专心工作了，这又就说明什么呢？难道不值得公司管理者深思吗？
那公司为什么会出现这种“本末倒置”的现象呢？总结起来可能有如下四点原因。
1、可能公司管理出现了问题，让员工看不到出路和未来。
有些公司由于自己管理不当，出现了很多问题。例如薪资结构的不合理，干得好的不如干得巧，会干的不如会说的，踏实做事却得不到应有的报酬。这让公司员工根本看不到自己的前途与方向，自已即将专心搞主业，也不可能会有啥好的结果，从而让他们改变了自己的工作方向。
于是，很多员工便会把自己的精力投入到副业之中，希望自己能够在副业中找到自已的未来，给自已开僻出一条蹊径来。
所以，员工并不是不愿专心主业，实在是公司无法给他们专心主业的希望与信心，不得已而为之。
2、可能很多员工对工作己经麻木了，不再有任何目标与追求，从而专心去做自己喜欢的副业。
只要在职场工作中生活久了，自已也过了追求的阶段，对工作已经有些麻木了，那么我们都喜欢找一些自已感兴趣的事情来做。
其中搞副业便成了这种员工的首选项目，通过做副业来扩大自已的收入来源，从而找到工作生活的乐趣与意义。
此时，这些员工的希望与乐趣都在自已的副业上，自然他们的精力便不可能放到主业之中。
3、可能公司所在行业是夕阳产业，公司已经面临绝境，很多员工希望给自已找一个退路。
有些公司所处的行业属于夕阳产业，可以一眼望到公司的未来。而题主所说的公司也有可能正是处于这样的产业之中，而且已经到了绝境里，员工为了给自己找一个退路，于是便把精力投入到副业之中。
原本正常的行为是员工应该去往新的工作平台，尽快找到一份新的工作。可能由于这些员工工作的时间比较长，他们不愿意就这样辞职离开，而是希望公司能够给自己一定的经济补偿金。
于是这些人便在公司里，每天心不在焉的上班工作，一边专心做自己的副业。
4、可能公司的工资太低，无法满足员工的生活与需求，便想通过副业收入来补充。
现在很多人的副业收入已经超过了主业，尤其是当自已的主业收入无法满足家庭需要时，每个人都会想到做自已的副业。
特别是现在的车贷、房贷、家庭生活开销，一大堆的支出，使得许多员工不得不绞尽脑子去开创副业。
说真的，如果自已的主业能有一个很好的保障，满足自已的家庭开销需要，谁还会那么辛辛苦苦的去做副业呢？
所以，像题主所说的这种情况，其实主要的根源还是出在公司里。如果要想改变这种现状，那就应该从公司入手；或是员工主动选择辞职跳槽，选择一个更有希望的公司，这样才更有利于个人的职场发展。
至于题主说员工把精力投入到没希望的副业上，其实这种说法我是不认同的！特别是在现代社会，随着经济的不断发展，给每个人都提供了广阔的空间与充足的机会。
很多新的副业在开创之初，没有人能够清楚看到希望，只有经过自已努力奋斗，艰苦付出之后才可能会看到希望。
所以每个人在开创自已的副业之时，其实都是看不到希望的，只是在经过自已不断努力之后，取得了一定的成绩之时，才逐渐看到了希望！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
前段时间下班，叫了辆滴滴，碰巧遇到了晚高峰，就和滴滴师傅闲聊了起来。师傅是位很健谈的男士，开着辆宝马车，价格约50万左右，当时我特别好奇，明明开着好车，证明家庭条件应该还不错，为什么下班后还兼职几个小时跑滴滴，让自己这么辛苦。
当时他说：“自己在一家公司工作，月收入6000左右，车是创业时贷款买的，后来创业失败，每个月生活压力变大，车贷、女儿假期补课费用都是钱，做滴滴司机，一个月也能赚3000元左右，可以减轻些经济上的压力。”
职场中，很多像这位滴滴司机一样的人，每天为了生活而奔波，对于这些人，我理解他们的处境，生活所迫，不得不为五斗米折腰，但更多的是担忧。因为毁掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没时间。
我一直认为主业很厉害的时候才能搞副业
1、你每天的时间都非常有限，成就任何事业都必须专业和专注
很多朋友每天上班都无所事事，领导如果有安排工作就做领导安排的工作，没工作的时候就自己在发呆，或者在刷淘宝。看到身边很多人在做副业，他也跃跃欲试，结果到最后主业被耽误，副业也没赚到多少钱。
其实做好一件事情一定要专注，每次做好一件事情就很了不起，因为你不是神人，你不能同时做几件事情。
2、主业做好再做副业
瓜子二手车CEO杨浩涌说过：他们的品牌营销策略叫“沸水效应”，如果水没烧到100度，烧到95度就是浪费，为什么说是浪费呢？如果只烧到95度，只要不继续烧下去，热度就会没了；但是如果烧到100度以上，水开了的时候，只要维持小火不断，就能一直沸腾。
我之前有个朋友搞副业很成功，搞了一年直接被副业公司挖走了，年薪比原来公司高了一倍。为什么他可以搞成？因为那时候他已经把主业做的很好，每天只需要投入一点时间就能维持主业的高水准，所以他每天空出很多时间做副业，副业做的有声有色，当时做副业那个老板对我朋友说：你一个做副业的比我那些正职还厉害。
3、不能只顾着做副业，要努力提升自己
如果你的时间全部用来做副业，而忽略了自我的成长，你赚到的钱都是短暂的。我们要规划好自己的事业，你的业余时间可以用来赚钱，或者用来学习和成长，其实成长也是在赚钱，只是没有像副业一样即时变现。
这个世界其实很公平，只要你一直在成长，它一定会变现，只是做副业是即时变现，成长是延时变现。
张一鸣讲延时满足时讲到：他很多大学期间的同学，一起共事的同事中，里面有很多人才，技术、成绩都比他好，最初他对这些朋友的未来抱有很大的期待。10年过去了，很多朋友没有达到预期目标，他说：他们其实可以做的更好，但他们却没有做到。很多人太注重眼前的利益，他们业余会做一些兼职或者副业，但其实那些兼职和副业对主页一点帮助都没有，甚至乎还会影响主页工作，他们这样做是为了更快拿钱付首期，或者可以更快换台更好的车。
总结：
副业可以做，但不要耽误主页的精进，人的精力有限，一定要等主页做好才能做副业。
只有主页做的好，副业也会做的好。时间不能全部用来赚钱，必须要留时间学习成长，副业和主页最好能互相加持，一份好的副业，应该可以带给你快速成长，带给你更多可能。
令狐开讲了
讲一个真实案例：
我们公司的小刘每天下午5点准时下班，从来不会加班。
好几次公司领导要求他加班的时候，他总会找各种各样的理由，然后推脱加班的事情。
当时公司领导问他：你每天下午准时下班的目的是什么？你为什么不愿意在公司加班呢？
小刘什么话都没说，只是笑笑，后来大家才知道，原来他有了自己的兼职活动，而且兼职活动的时间是每天下午6点。既然兼职活动在下午6点，就不可能也绝对不允许他5点的时候加班，因为5点的时候加班就赶不上6点的兼职活动了。
之后有那么一两次开公司大会的时候，领导继续问他：明明可以在公司里面努力工作努力赚钱，为什么要把精力放在兼职上面？在兼职上面赚取的工资真的比在企业赚取的工资要高吗？
小刘笑了笑，只是淡淡的说道：最起码我自己兼职能够赚取应有的酬金，在公司里面努力打拼，却未必能够拿到公平公正的酬金。
把精力放在没有希望的副业上，主要原因如下：
对呀，按理来说在公司当中努力把自己的正职工作做好才是主要的，至于兼职那些纯粹是次要的或者可有可无的，为什么很多人都愿意把自己的精力放在副业上呢？
1.正职工作没有希望。有一些企业就是这个样子，大锅熬饭，甭管你做好做坏都是一个样子，甭管你为公司付出了多少每个月就是你的固定薪水，没有酬金，也没有多余的奖励。
第1次可以这样，第2次也可以这样，但是时间长了之后，难免会有一些人心寒，他们觉得公司对不起，他们觉得公司里面的工作做与不做一个样，做多做少一个样，做好做坏一个样，慢慢的就没有心气了。
2.兼职工作的福利太多。现阶段有一部分兼职，他们的收益是非常高的，而且这一部分收益主要集中在高时效上面的收益。
比如每天下午4点到下午7点这一段时间属于外卖的集中点，如果能够注册一个外卖端口，并且在这个时间段送外卖的话，也能赚个满盆体钵。最起码能够保证每个小时有40元或者50元的收益，三个小时可能就100元，比自己的日常工资还要高一些，难免会有些心动。
3.对于钱财的渴望。这一点就没有必要详细介绍了，每一个人进入社会之后都会遇到各种各样的困难，甭管你是买车买房还是给孩子买奶粉，都需要用到很多的钱。
既然那边有需求，这边就需要及时补入，反正兼职的收益也能够达到正职收益的1/3，甚至能够达到一倍以上。
整体来看的话，一旦兼职的收益不如正直的收益高，而且很多人都愿意把自己的精力放在兼职上，只能说明企业或多或少有一些不对的地方，而且员工已经对企业伤了心。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
难道主业就有希望了？
每天上班下班，重复着同样的工作内容，或者一切都在“奉命行事”，不能有自己的想法和主张，所谓的工作，不过像个驴子在拉磨，能不腻烦吗？事实上，许多职场人的工作，看上去很光鲜，实际上跟搬运工没有太大差别。
只不过人家搬运工干的是纯体力活，有些职场白领干的是重复性的事情而已。
去年年底，我面试了一个做新媒体的应聘者，我问他原来做了哪些工作，他告诉我主要是写文章、发文章，但他所谓的“写”其实不过是“编”和“洗”而已，用常用的话来说就是“文字搬运工”。
我问他为什么辞职的原因，他告诉我在原来公司发挥不了个人原创能力，因为他觉得每天干文字搬运工作都是重复性的，拼凑、剪切，没有任何技术含量，弄不好还被人投诉，让人很抓狂，不是他想要的，业余的时候他只能自己写点东西经营自己的公众号。
这个应聘者的工作内容多少反映了部分职场人的真实状态，一句话，不是员工不愿意专心工作，而是工作本身没有专心、专注的必要，因为许多工作还是琐碎的、重复性的、不能让人增值，更不能提高个人技能，只不过是按照规定好的程序和动作去被动的工作而已。
换句话说，这种工作只是为了解决温饱或者生存问题，谈不上对个人有提高，更谈不上喜欢，因此导致一些人并不能把心思真正用在工作上。
正是在着这样的情况下，许多职场人发展处了个人爱好乃至特长，利用业余时间分享自己的见解，写文章、发视频，充分发挥自己的长处，于是这就产生了认知盈余，顺便还能给自己赚点零花钱，于是，“副业刚需”就这么诞生了！
因此，可以看出，许多人之所以从事副业，确实是因为有现实的客观条件和土壤，还有自我的内在需要，二者一结合就自然而然产生了。
所以，针对题目中所说的“没有任何希望的副业”这样的说法过于武断，没有任何依据，事实上，许多职场人正是靠着副业获取了额外的收入，怎么能说“没有任何希望”呢？至少也是对工作收入的一种重要补充吧，也可以说，这是一种双赢行为！
总之，员工不是不愿意专心工作，如果这份工作内容丰富、有挑战性，同时收入待遇能够达到自己的理想，这当然是最好的选择，我相信员工绝对不会三心二意，而是一心一意的扑在工作上！就像华为任正非老爷子所提倡的"利出一孔、力出一孔"的理念一样，只有给高工资、高回报，员工才不会有后顾之忧，才会力往一处使，产生强大的聚焦能量。
反之，如果公司/单位给的待遇不高，工作内容单调，没有什么技术含量，很多人自然不会把心思放在工作上。所谓墙内开花墙外香，体内不足，体外来补，自然会想办法获取副业收入，这是任谁也阻止不了的。
对于员工个人来说，遇到这种情况，把精力放在副业上无可厚非，但是有两点要特别注意：
第一、做副业要有空余时间和精力。
如果你的工作压力不是很大，还有许多业余时间的话，这就为从事副业创造了客观条件！但是精力一定要分配好，不能纯粹为了提高收入，一天到晚不休息连轴转的工作，乃至于损害个人身体健康，我是不赞成的。
第二、做副业最好要与主业相关。
副业有很多种，不能用有没有希望来衡量，而是要与个人的特长和工作经验相适配。如果本身擅长这个副业，或者业余做的只是工作经验分享、扩算，那这种副业跟工作/主业是相辅相成的，应该作为首选。反之，那种与工作本身毫无关系的副业，最好不要从事，因为会耗费你的精力，即便获得了一定的收入，也很有可能得不偿失！
认同我的请点个赞吧，希望职场人士认真对待。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
喻派职言
朋友老赵在公司里是高管，他发现公司有个部门主管竟然在做副业，他马上喊对方来办公室，骂了一顿。
结果主管说，因为要供房供车，父亲又患病，经济压力比较大，才不得已在朋友的介绍下做副业，减轻经济压力。
老赵心一软，就让对方做好部门管理先，晚上回去再慢慢做副业。
结果也不知道这事儿给传出去了，而且变成“公司领导同意大家发展副业”，接着老赵发现在部门主管的影响下，公司不少员工都明目张胆做副业。
于是，他就这事开个会议，把主管给开除了，并对做副业的员工提出警告。后面专门挖了个有经验的主管过来，把部门好好整顿一下。
随着“斜杠青年”的发展，很多职场人士都在暗地里开始尝试发展副业，对公司管理来说，要完全禁止有很大的难度，有些公司甚至默认员工做副业，这对公司来说绝非好事。
在一家公司里，如果有很多员工都在发展副业的话，那么说明公司的管理或者发展出现了一定的危机，管理者应当有一定的敏感度。
而作为员工，如果所在的公司里有很多同事在发展副业，那么说明在公司的发展有限，应当考虑是否要换家公司了。
一、公司大部分员工都想发展副业，说明公司薪酬收入和发展都十分有限
员工想要发展副业，主要有两大需求：
- 公司的薪酬发展满足不了其经济需求，存在比较大的经济压力，所以希望通过发展副业来提升经济收入
- 员工在正职工作上受挫，看不到岗位晋升的可能性，职业发展受限，一方面想通过副业发展来摸索职业发展的另一种可能性，另一方面则是寻求职业发展的退路，避免随着年龄增长被淘汰，失业后找不到工作。
如果公司大部分员工都在发展副业，而不专心工作，这背后反映出来的，就是大部分员工在公司里的薪酬收入和职业发展都很有限，因此他们只能通过发展副业来满足。
从公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激励机制和职位架构、晋升机制中，有哪些制度需要改善，在完善之后，加强对员工的管理，让员工有心思回归到正职中。
二、公司很多员工在发展副业，说明领导管理宽松，工作氛围消极，公司发展有限
员工在公司里宁肯将精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，说明三个情况：
- 员工的工作量不大，工作时间很空闲，以致于很多员工都有时间去做副业，这是团队分工管理的问题。
- 公司的管理制度太宽松，员工就算明目张胆做副业也没有收到约束或问责，以致于越来越多的员工也去做副业，而忽视正式工作，这个公司管理、问责制度不够完善。
- 公司的团队工作氛围很消极，以致于大家对正职工作的兴趣不大，而更愿意投入到自己更感兴趣的副业工作中，这是团队凝聚力不够，管理者调动不起团队的工作积极性。
出现这三种情况，就说明公司存在很大的管理问题，而当前的中层管理者在管理上也有很多不足，这些都将造成一种结果：公司的发展会很有限。
因此，公司必须制定完善的管理制度，问责制度，最好是更换掉现有的中层管理者，招一个更有经验、管理能力强的中层管理者，加强对团队分工的管理，让员工“有事做”、“积极做”。
三、职业第一阶段应专心发展正业，正业发展受限时，再考虑发展副业
最后，我们从个人的角度来看这个问题。如果我们进入了一家，很多员工都在做副业，而忽视正职工作的公司，那么最好的方法是，换一家公司。
尤其是作为职场新人，还处于职业发展第一阶段，我们最重要的任务是学习积累自身在职场上的核心竞争力，包括有用的经验、专业技能、通用能力等。
在这个过程中，我们除了专心投入工作，还需要利用晚上或业余时间去填充学习，让自己成长更快。而副业会占用我们太多的时间，即使是晚上做副业，也只能消耗个人成长的时间，从长远发展的角度来说，更为不利。
当我们发展到职场第二阶段（一般是30-45岁），在正业发展受限时，发展副业才是更好的选择。因为这个阶段我们的竞争力下降，正业发展一旦受限，要突破发展会更加难，而副业可以作为职业发展的第二条路。
最后要说的是，一家很多员工都在发展副业的公司，给我们带来的个人成长和发展十分有限，留太久不会有好处。
学习委猿
我主业月收入不到七千，我副业写小说收入个别月份有2万，最差也5000，你觉得主业还有多少吸引力？
坐一次飞机吧
欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
银桑笔记
【苏羡观点】：副业是把双刃剑，最好的结果是钱赚到了，主业还没耽误，但大多数人主业荒废了，精力浪费了，钱还没赚到。副业一定要根据自己的实际情况量身定做，并且要处理好跟主业的关系。
一、公司里很多人搞副业，不专心工作，说明公司存在很多问题。
1. 公司管理制度松散，对员工的约束力差
没有哪个领导希望自己的员工在上班时间搞副业，不仅扰乱军心，而且严重影响员工的工作质量，团队无法形成较强的凝聚力，这样的队伍无异于一盘散沙 。公司很多人搞副业，就说明公司的管理制度松散，领导对员工疏于监督，或者睁一只眼闭一只眼。这样的风气一旦继续蔓延，整个公司从上到下都是当一天和尚撞一天钟，公司的命运和个人的前途可想而知。
2. 员工的个人发展有限，激励措施不够
员工为什么要搞副业？最直接的原因就是嫌主业赚钱太少，晋升渠道狭窄 ，员工为了养家糊口，只能另辟副业。试想一下，如果公司效益好，订单多，晋升渠道开放，员工还会花大量时间搞副业吗？还不都是被“穷”给逼的。
二、副业也要量身定做，否则赔了夫人又折兵
很多人为了多赚钱容易自乱阵脚，别人赚了钱他也跟着凑热闹，结果搞得自己疲惫不堪，不仅钱没赚到，主业也荒废了。
我之前有个同事私下里搞副业，帮厂家创建线上APP，他的专业是轨道交通，没有任何编程、营销、市场方面的知识储备，只是那段时间听说创建APP特别火，就一头扎了进去。还别说，他真拉起了三四个人的队伍，他负责搞市场拉单子，有人负责编程，起初还接了一单，单子不大，听他说成功的话能赚5000块钱，每天晚上搞到很晚，自学编程知识，白天没精神，本职工作也没做好，终于在他辛苦努力下，副业黄了。队伍不大，但也发生了很多问题，人员协调，技术水平，市场扩展等都需要考虑，最后可能实在没有经历就放弃了。
副业的选择也要深思熟虑，不能盲目跟风。
1. 最好与本职工作有关
因为在本职工作上已经积累多年，业务水平肯定超过市场上大多数人，操作起副业来也更有竞争力，并且对主业也会起到促进作用。
2. 在副业方面，有一定的人脉关系和基础
如果身边有朋友也搞副业，并且还搞成功了，可以为我们前期省却很多不必要的麻烦。多向朋友请教，可以少走很多弯路，并且也更容易看到副业的前景。
3. 副业最好是能够可持续发展
不太建议送外卖之类，不是瞧不起这类工作，只是很难让你获得可持续的发展和提高，除非你想自己开个外卖公司。因为毕竟是兼职，只能下班后工作，就晚上那几个小时很难为你带来太多的回报，并且随着时间的延长，你的能力并不会得到提高，兼职收入也不会持续增加。
总结
首先思考一下公司的状况，是不是公司出了什么问题才有那么多人搞副业，该公司是否适合久待；其次，副业一定要量身定做，最好是能与主业想结合，两者相互促进。
苏羡Gavin
朋也观点：易中天在《开讲了》栏目中曾经被一个年轻人质问“不务正业”，大概意思是到了快退休的年纪，还上了电视，讲起了原本不属于本专业的历史，颠倒了“业余”和“专业”，认为易中天是在刷存在感。
易中天是这样回应的：“什么叫不务正业？什么叫正业？你说你去讲一个不是你专业的课，这叫不务正业。那叫不务专业，不“正”吗？用词不当吧。那么我再往下逻辑推理，所谓“不务专业”这个词是罪名吗？谁规定了这个人，大学的时候学了什么，将来就得干什么？”
题主的问题也是一样，一般情况下，本职工作只要做好就行，至于是不是专心其实没有必要，专心工作未必做好，不专心工作也未必做不好。
在职场没有任何一个规定说员工必须把所有的精力都要放在工作上，换句话说只要你完成了工作，让领导满意了，剩下的精力你爱干嘛干嘛，没人拦着你。
人各有志，有的员工认为主业就是用来过渡的，副业才是自己的方向。
我单位里就有一个干保安的，跟我是同龄人，没学历没技术，在这里已经干了三年多了，一个月拿着两千左右。
但是人家根本就不指望这点工资活着，副业是某知名公众号的签约作者，每个月光稿费就能拿到七八千块钱，干保安就是不想在家闷着，没事溜达溜达散散心。
当然人家这是把副业干出成绩来了，可在此之前身边人都觉得趁着年轻不如学个技术，靠码字才能赚哪几个钱，想养活自己简直就是天方夜谭。
就跟题主的观点一样，都认为这是毫无希望的副业，可结果人家真干出来了。所以别以为同事的副业注定毫无希望，有没有希望还要看付出了多少精力。
“专心工作”本身就是个伪命题，职场只看结果，不看专不专心。
网上有句话：“只要你成功了，那你说什么都有人认为有道理，也没人在乎你是怎么成功的。”
话虽然有点“歪理”的成分，但是不得不承认这就是职场的现状。无论多专心工作，拿不出业绩，能力也不见提升，领导凭什么认为你专心了？职场以结果为导向，专心工作只是个过程，苦劳再多，也抵不上功劳的。
还有就是当员工陷入职业瓶颈的时候，苦于无法突破，这时候副业无疑是另一个选择，毕竟多个渠道多个收入，反正主业再怎么努力也提高不了多少了，那干嘛不研究一下副业呢，有钱赚更好，没钱赚也能学个经验，怎么算也不亏啊。
朋也
分析这个问题的根源，也就是为何很多人会不认真打工，而却把精力更多放在副业，从两者的投入和收入产出比来分析一下。
打工是目前社会上大部分人的收益来源，中国有70%-80%的打工者，平均每10-20个人才能出一个基层管理者，每4-8个基层管理者才能出1个中层管理者，每5-10个中层管理者，才会出一个最高层管理者，也就是说，想上升到最高层管理者，你需要打败近几千到1万人。而除了学历、技能、智商、情商等因素，你还需要具备运气，成功的机率几千分之一。
而达到这个水平的收入，就是最高层管理者的年薪，比如一家上万人企业的总经理，在二级城市，年薪40-100万，还不如一个开饭馆的小老板挣得多。当然，不排除某些行业的高管挣得特别多，但按照一般状态来看，很少有这种情况。
不打工的人，占了社会的20-30%，也就是说，比打工者的竞争对手少，但是风险大，一旦失败，负债率很高，一旦成功发达了，收入也比打工者高很多。
这就是为什么有些人不热衷于本职工作而沉迷副业的原因，打工者上升机率低，就算上升了，收入也跟做生意的比不了，而如果只做生意，又风险太大，所以就占着两头，打工保收入，副业利发展。
