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對於這種情況，其實跟結婚與否關係不大，重點是倆人是否發生了關係還產生了感情!
無感情僅炮友
互不干涉對方私生活，各取所需，有需要就約見面，無需要就當正常同事，不會影響到正常工作生活的，因為他們心裡明白這是什麼關係，都會隱藏的很好。
成年人的心動往往是慾望和剋制在較量，帶著突破界限的危險，每一步，都走的剋制又熱烈。
產生了感情
發生了關係，又產生了感情，那麼此時就得看是否能將同事關係升級為戀人關係。
我們之間不會是朋友，也不會是情人，當陌生人是最安全的選擇；然而我卻一步步淪陷，墮落，搗毀他十年的愛情長跑。於是我們的關係剩下一種定義——共犯。
1）雙方都單身並互有好感
那麼可大大方方的將關係昇華，沒必要互相壓抑、隱瞞。
如果公司不允許同事之間談戀愛，要麼就開展地下戀情，要麼就一人離職，對雙方都好。
2）其中一方有男/女朋友
首先你們得理清思路，是什麼原因導致你們發生了關係。
如果是對現任有些許不滿，對同事又心生好感，此時的你需要真誠面對自己的感情，心裡到底愛的是哪一個。
如果對現任已經沒有了感情，雙方目標有了偏差，那麼請你立刻結束與現任的關係，也不要讓這件事傷害到他/她。讓雙方都開始新的生活。
如果對現任感情深厚，一時不小心犯了錯，那請你立即結束與同事的關係，不要讓自己一錯再錯，傷害身邊的人。
我唯一的閨蜜，嫁給了一個我並不太喜歡的男生——我總覺得那個人太油滑不真誠。
婚後閨蜜有一陣子對一個同事產生了好感，經常跟其他同事一起結伴出去玩。後來她自責得很，跟老公攤牌，她老公深受打擊的同時，還是跟她心平氣和地說，邀請你的同事們一起來家裡吃個飯吧，我掌勺。那個她有好感的男同事也來了。
飯後，她老公跟她促膝長談，說，這個男生確實很好啊，我跟他聊得很好，通情達理。你喜歡他很正常，我也知道這種感情是欣賞多於喜歡，而且如果我是女生也會對他產生好感。我理解你，也相信你會做出明智的選擇。
閨蜜感動得不行，也漸漸對那個男同事沒有特別的感覺了。
聽了這件事我對她老公的印象大為扭轉。覺得他真的是個很聰明的人。
3）其中一方已婚
破壞婚姻這種不道德的事還是別做了。。。
希望我的回答能讓你滿意，雖然是同事，但也是男女之間的感情，希望你能真實面對自己的情感。
人生真好玩兒
男女之間的關係本就錯綜複雜，涉及到工作更是麻煩。單是流言蜚語，就很難平息。俗話說得好，要想人不知，除非己莫為。
所謂的相安無事，看人，也看自己的態度。
一、雙方自由，沒有對象
如果是彼此間沒有對象，且互相喜歡，那麼相信問題不大。按正常男女朋友關係相處即可。在不違反公司規定的情況下，大可以大方地告知同事，希望得到大家的祝福。
流言一旦得到證實，就失去了繼續醞釀發酵的土壤。
如果覺得是同事身份，不太好，可以一方換一個工作。或者雙方都換工作。將同事關係轉換為情侶關係，家人關係。
二、一方或者雙方有對象
無論哪一方有對象，這個問題就不僅僅涉及到工作了。需要做的，是如何妥善處理好與對象、同事間三方的關係。如果想要戀人間的關係穩定持久，就要做到坦誠相待。
要知道，天下沒有不透風的牆。一時的隱瞞，反而給以後埋下一顆不定時炸彈。不管接下來的打算如何，建議做到坦誠相待，對戀人如此，對同事也是如此。
如果覺得無所謂，自然相安無事。但不管後果如何，還是要自己承擔。好聚好散也罷，結局圓滿也罷，都是自己的選擇。
如果被別的同事所知，傳得沸沸揚揚，建議儘早辭職，脫離這一風口浪尖。
三、沒有感情基礎，純屬意外
如果只是一時衝動，雙方能談攏則談，談不攏則協商好後續事宜。不過，之後見面難免尷尬，建議其中一方著手開始找新工作。若對方品行良好，自然不會因為此事讓大家鬧得難看。
若是有其他不軌原因，導致此次意外發生。學會用合理的手段保護自己，維護自己的合法權益。相安無事，不意味著息事寧人。
不拖泥帶水，事情才能更好地解決，及時止損。
四、在工作中，保持正常的同事關係，才是最好的相安無事。
職場上，注意與異性同事保持合理的距離。儘量避免單獨待在一起，舉止有度，才不至於招人誤會。處事大方，方能坦蕩。也要學會保護自己，多一個心眼，在這一點上，男女都一樣。
如果已有對象，大可大大方方地與同事說起，一方面，能夠起到隔離圈作用，另一方面，也能避免別人亂扯紅線，惹來不必要的麻煩。
以上，就是我對這一問題的理解。
犁蕉
其實這種關係在同事間還是很常見的，畢竟現代生活，上班的時間遠遠要大於在家裡的時間，朝夕相處，難免日久生情。分享下我知道的幾個真實情況吧。
剛畢業那年，在一個國企實習。由於剛剛畢業，什麼都不懂，需要老員工帶。這時候A就出現了，40多歲的成熟男人，他負責帶我熟悉公司的業務和基本流程。當然和我們一組的還有一個女員工B，大概30歲左右，長得蠻好看。我跟著A實習了一週就發現問題了，下班後別人都走了，唯獨A和B每次都說忙，要加班。剛開始我還看不出來，後來就發現了，加什麼班，根本就是故意留下來過二人世界的。當然，我發現後，三人心照不宣，相安無事。直到有一天早上，我正在邊吃早飯邊敲代碼，門外過道里傳來了一陣陣刺耳的聲音，三四個人衝進辦公室瘋狂地打A和B，還有一個胖女人在旁邊哭哭啼啼。。。我震驚了半晌，也許這大概就是A的老婆了。。。從此以後，就再也沒有在辦公室看到過A和B，不知道是辭退了還是調到其他部門去了。。。
前些日子，又發現一起，機關部門中層領導（已婚有小孩）喜歡上了新來的大學生公務員，領導變得不像領導，每天開車接送，噓寒問暖。新人也不像新人，對工作挑三揀四。原以為他們會低調處事，沒想到如今全單位都知道了。公家單位，這種情況大概是要受處分的吧。因此，上層領導只能把一個調到其他地方去，強行分開兩人的工作地點。
總的來說，同事間這種關係雖然常見，但卻不合情理。最好的解決手段，就是把工作單位分開，“異地”和“時間”總是最有效的。如果是已婚了的話，建議長痛不如短痛，不要等到東窗事發，後果就不堪設想了。
會跳高的豬
都已經發生關係了，表示之前兩位感覺都還可以！又問怎麼處理才好，首先排除好的一面，直接說怎樣息事寧人才對！
1⃣️同事之間因為工作原因，會經常性近距離接觸，由生疏到嬉皮打鬧產生了好感。發現共同愛好和興趣，單一的欣賞對方的優點，在某種不確定的情況下發生了關係。發生關係之後，因理性的思考發現最終不會有好的結果，選擇如何正確的處理！
2⃣️先簡單地分析一下。可能有以下幾種原因，最低有一方有家庭，一時的衝動並不是美好的開始。良心發現不想揹負第三者插足的罵名。這個世上沒有不透風的牆，也沒有後悔藥可以吃。男人出軌可能是尋找新鮮！女人出軌那是冒著巨大的風險真情流露！如果兩人都未婚，只是工作中的簡單瞭解，事後慢慢發現對方各種各樣的缺點，覺得根本就不適合自己而選擇放棄，該怎樣妥善處理！
3⃣️怎樣處理需要兩人當面商議，先了解對方的要求和有什麼目的不。可以明確告訴對方你的想法，讓別人先說出條件，合適可以釆取，不合適用法律保護！曾經的一切不管對與錯，註定不會有好的結果應當即立斷！有時間還是換份工作吧，安全！
玫瑰上的蜜蜂
我的回答
在公司裡，發生了關係，這一直是個敏感問題，要想相安無事，最保險的做法是，處處低調。
這幾年不管去哪工作，都有辦公室戀情，其中有一對情侶印象很深。
女方是HR，男的是公司運營，一次團建後，他們產生了火花，並有傳言說他們進展迅猛，隨後，我們便經常在男方的朋友圈中，看到各種秀恩愛，送花送口紅送香水，盡情侶之所能，各種九宮格曬圖。
當時我就想，他這麼高調可能是屏蔽了領導吧。但是到了年終，一件事讓我意識到我錯了。
在年會上，男方獲得了進步獎，主持人讓他說說感想，沒想到他當著兩百多人說道：“我特別感謝公司，不僅給我發獎勵，在這裡的一年裡，我還遇到了我的女神！”說完他指向女方方向，惹得全部人都看向他所指。
我看見那位HR的嘴角抽動了一下，這個兆頭如果放在動漫中，女方額頭上還會出現黑線，並且暴走。
來年，我聽說HR請辭了。
1：在組織中，大家是合作關係，和公司是勞務關係。當同事之間發生了關係，你們之間就超越了這些關係，把感情帶入到工作中，會造成不理性，不理性的風險是這種關係之所以敏感的原因，也是大部分公司不願意看到的。
2：身邊的同事，天天在一起工作，難免會有人生有異心，有的還會疏遠你們，也就是說，原本和睦的同事關係，可能因此變化，這種關係太過暴露，會變成培養負面事件的器皿，也不利於雙方在公司的發展。
3：對感情自身來說，保持極致的低調，也有很大的好處，低調會束縛雙方，使工作的精力和熱情不至於過多的外溢至私人情感。俗話說：距離產生美，這裡的距離就是剋制。就像增肌，沒有阻力，肌肉是無法壯大的，感情也是一樣，不能一味的秀、黏，分清公私才能長足發展。
以上是我的看法，希望對你有幫助。
我是@絕對思維 ，關注我，聊點你關心的，學點有用的，成就更好的人生。
絕對思維
這是一個在職場非常敏感的話題，題主沒有詳細的描述，且不管發生關係的身份者是否合法或非不道德的，但是期待相安無事只是我們的一湘情願，處理不好往往斷送職業生涯，印證衝動是魔鬼這句話。
（一）
關係發生後的同事關係已截然不同
無論是平級，還是上級下級，我們都有一定的職場規則或者是社會的潛在行為規範，來框定我們的工作關係，這只是單純以商業與職場規則維繫一定的工作任務，雖然也會有人際上的喜厭，但是一般不會超過工作的界限。
只是一旦男女之間的關係，這個界限就會變得模糊了
1、公不公，私不私這是最有可能的寫照
2、甜蜜期時私下給光環加成，吵架期時詛咒降維什麼坑都上
3、要是再加上不道德的身份，勢必影響工作關係
所以想要相安無事？那是不可能的。
（二）
既然木已成舟，那就勇士直面
此生為男，就應勇敢面對，既然想偷食，但又不想負起責任，希望對方也能跟自己一樣，像什麼事也沒有發生，大家和平相處，天下沒有這麼大的餡餅，出來混的，遲早還是要還，所以【逃避只是一時，直面才是正道】。
1、重新審視大家的關係，究竟怎樣發展。
2、設定工作規則，大家達成共識，儘量維持原狀
3、關係只是關係，感情還需用心搭建
發生關係後，一定是有改變，這種改變我們要主動去迎接。
（三）
戀愛的工作促進手冊
一般本人還是積極看待這個世界，其實發生了關係後的單身男女變成男女朋友之後，未必就是負向的影響。
有時候一些吊兒郎當的小男孩有了女友之後，責任心爆滿，至此勤奮好學、孜孜不倦，轉身為有擔當的成熟男人，在單位業績出色並能達到一個成就高度。
1、為了在女友面前展示，會更加認真工作
2、為了更好照顧女友，承擔更多工作責任
3、為了雙方未來，會有更足的動力
所以，我們看到關係之後的身份確立，也會給我們有【
滿滿的正能量】
職場優路的總結
現在大的集團公司不會反對員工自由戀愛，甚至還鼓勵內部解決男女朋友或婚姻問題，其實這還能促進公司的穩定與增強人文關懷，我們不必擔心公司層面，更多我們要正視這段關係，生活與工作有時並不衝突，無論發生關係的是同事還是朋友，感情我們都要認真面對。
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職場優路
不可能相安無事的。說一個比較極端的例子吧。是我在畢業後的第一家公司所遇到的。
我所在的部門的是客服部，部門女主管是已經離婚多年了 ，但是跟公司的大老闆好在了。老闆已經有家室，女兒也已經在讀大學了，但是沒有離婚。他們的關係在公司裡都是大家都知道的事實，不知道最開始是怎麼傳開的，但是大家背後都是在議論的。老闆給主管買了房，經常拉上主管去應酬。也經常在她那裡過夜。
有一次老闆的生日會上，老闆還邀請她一起跳舞，總之在公眾場合他們也不怎麼避嫌。
主管經常跟我們部門的人說她還要找男朋友呢，我們雖然表面附和她，其實內心都知道不是已經被包養了嗎。
有一次老闆的老婆過來公司，主管嚇得都不敢進去老闆的辦公室。雖然有一份文件很急著簽字，但是一直等到老闆老婆走了之後才進去。
就這樣，大家都在說主管是永遠不可能離開公司的，而且很多事情都要受到老闆的指使。而主管也很滿足現在的生活，整天裝得自己很無辜。
我所說這個例子比較極端在於其他同事不敢去告發，因為有一方是公司老闆，其他人如果敢說閒話肯定遭受懲罰。但是萬一哪天 ，主管不滿足於當前的狀態，想要跟老闆結婚，大鬧一場。那後面的故事可想而知，整個公司都會受到影響 。
當發生了關係之後，意味著兩個人就從此綁在了一起。如果是兩人無法談好的情況下，一方去告發，另外一方肯定也待不下去了。最後雙方都得離開公司。
如果兩個人不是有感情，而且意外地發生了關係，那其實後果很難去承擔。怎麼可能相安無事呢？可能失去工作，可能引來很多他人鄙視的目光，可能讓你今後的事業都受到影響。
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小媛筆記
無論如何，凡事不要過度。正常的情感戀愛是完全可以的，很多人的另一半，不是工作關係就是同學、朋友關係。平常心對待，順其自然是最好的處理方式。
說一個我曾經親身經歷過的故事：
我剛開始實習的時候就碰到過一對，很久以後才知道，後來他們還真的結婚了，這裡面還發生裡一件讓我敬佩的事。
很早以前，剛剛開始出來實習的時候，單位裡的設計總監和新來的設計小妹妹走在了一起。當時所有的人都不看好這段戀情，以為是總監在玩弄小女孩的感情。
但在工作當中，總監確實給了小女生很多的幫助和指導。工作能力也迅速得到提升！ 平時生活上，總監也是照顧的很細緻、很細心。經常在公司單位裡撒狗糧，我們同事之間開始有一些覺得尷尬，後來也就慢慢的習慣了。
老闆其實也知道這個事情，但是睜一隻眼閉一隻眼，覺得不影響工作，就隨他們去吧，都是年輕人年輕人。
再到後來，我離職來了南方。聽同事說小女孩後來得了重病，動了一次大手術，而且會長期受到持續影響，身體變得很弱。設計總監就辭職專門照顧她，一整年都沒有去工作，直到後來他們決定結婚。
同事之間日久生情，戀愛的不在少數，已經習以為常了。只要是正常的戀愛關係，在不影響工作的前提下，又沒有觸碰公司的硬性規定。我覺得是可以理解和支持的。別人之間的關係該如何相處是別人的事，關鍵在於你自己如何看待這樣的事情，平常心對待是最好的處理方式。
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強力成長
同事之間的關係最為微妙，不著不慎，就可能走火入魔。再理性的人，也會有感性的時候，職場中，最容易產生感情依賴和日久生情。我的好友陳明就是一個很好的例子。
我的朋友陳明今年29歲，在一家外貿公司工作。頂頭上司王蓉是一個很時尚的女人，年紀比陳明大一點，陳明的嘴巴很甜，經常會哄的王蓉很開心，所以對他一直和顏悅色，有時候出門辦事，還叫上他一起去，陳明一直叫王蓉為“王姐”，而不是“王總”。
一天下午，陳明跟著王蓉去辦事，辦事處旁邊有個花店，花店裡面很多漂亮的玫瑰花，陳明心中一動，花了199元買了一束玫瑰花送給王蓉，真誠地說：王姐，我一直很感謝你對我處處關照，這束花代表我真誠的謝意。
雖然說得是感謝的話，可陳明畢竟送的是玫瑰花，王蓉的臉還是紅了，露出了一個小女人的嬌羞，這個細微的變化，陳明看在眼裡，心中竊喜。
晚上的時候，陳明請王蓉去西餐廳吃牛排，還點了一瓶紅酒，倆人邊吃邊聊，一瓶紅酒很快就見底了，他們乾脆又叫了一瓶，那天晚上陳明特別會說話，王蓉沒有當自己是領導，她就當自己是小女人，她傾訴了自己的心情、對工作的壓力，甚至是對感情和婚姻的看法。
最後，兩人都喝得有點醉了，直接就去了酒店。
職場中很多男女都是因為日久生情才開始的，異性之間關係最為微妙，不謹慎不行，否則可能走走火入魔。再理性的人，也會有感性的一面，見面次數多了，相處久了，有共同的話題，會容易產生感情依賴。
1、雙方單身，沒有負擔
如果彼此都是單身，而且是互相喜歡，那男歡女愛很正常的。就像剛那個故事，兩個都是單身男女，又相互喜歡，自然會走在一起。你覺得可以將感情和工作處理得很好，那麼與同事談戀愛對你來說也沒有什麼不好，大家還可以比普通情侶多出很多相處的時間，也是一樁美事。
當然，很多公司是不喜歡辦公室戀情，所以一定要低調發展，不能讓人發現。如果不想偷偷摸摸發展，任意一方可以更換工作或者換部門。
2、雙方有對象或者雙方已婚
如果雙方已婚，玩這個遊戲肯定會引火自焚。在職場拼搏的時候一定要更注意這方面，以免發生多餘不必要的感情糾纏，帶給你工作和家庭的雙重麻煩。
世間上沒有不透氣的牆，假如男女雙方在辦公室曖昧或者有過火的行為被其他同事發現，這個坑太大了，無論以後對公司內部的關係，對同事關係，對自己婚姻內的關係都不明智，最終只會眾叛親離。
3、雙方一見鍾情，一時衝動
如果男女雙方因一時衝動吃了禁果，雙方要溝通協商後續的事宜，畢竟大家都是成年人，應該用成年人的辦法解決。如果協商不了，最終可能還要採取法律手段維護自己的利益。職場中的確有部分人不懷好意，所以女性應該更加細心留意，以免落入壞人之手。
令狐開講了
你滿著男人，同事發生性關係，已經不正常了，你們倆敢做敢當，你已經對不起你的老公，你再不能滿你的老公，世界上任何事可以有商量空間，唯有男女之事沒有退路，只能長痛不如短痛，選擇離婚，和你的同事結婚，你的同事為你負債到底才是上策，不然後患無窮。
