___葛某某
怎么办，先自已找原因，为什么不上班，农民工出来是挣钱的，不管刮风下雨，酷热严寒，还是半夜三更，都有农民工的身影，好多农民工本工地活接不上就到其它工迎打突击，具体不上班我也知道些原因，
一是老板承诺不对兑，工资，生活费不发，民工心里不塌实，停工逼你给钱，工地民工常用。
二是对民工要求太严，民工气难受，或活分配太多，干的吃力，
三是包工时，工地活不多，民工找活难，低价承包，而现在市场工价大涨，包工不划算，不如干点工，停工要求涨价。
了解情况后，对症下药，如自已没问题，那里民工的问题，可能有些人手艺不行，干活不均，有些大工有气，一停，小工干不了，跟着停。
54弓
工钱合理，结算及时，工人不会三天两头集体不上班！首先找自己的原因！
我以做工程，甲方结算不及时，我自己借钱也给工人及时开工钱，每天还买些饮料给他们。看他们做事辛苦我会主动让他们休息一下！他们家中需要用钱，向我开口我都会尽量满足他们！这些工人后来跟我做久了，那做事的拼劲让我看了都非常感动，赶工的时候加班两三个小时他们都不要加班费！
不否认哪个工地都有些偷奸耍滑的工人，但大多数都是本分人，你怎么对待他们！他们就会怎么对待你！
Z嘉铭167
农民在工地整体不干活是有原因的，第一是老板到月生活费不发，一个月一千五百元右，第二工地上材料不齐，干一天停一天等事干，第三点工地停电停水没人管，现在工地上承包事多误工多时间长了恳定不愿干，这些事对工地上整体农民工都有很大引响，所以全部停工。其实农民工找到活都想天天干活到月能拿到生活费，就这么简单建筑公司都做不到，这是实情。我就是工地上干活的，
老李3358687942621
现在但凡有点收入绝不去工地，首先住的环境脏乱差，吃的早上粥（米汤）米汤咸菜 中午面条汤 馒头 晚上面条汤 馒头 一丁点油水都没有。其次是工资年底结 中间十天半月的发二百块钱生活费 有时候二十多天不发钱（年底二十几才结工资 总之不到年底最后一天钱肯定不给你） 还得自掏腰包买的吃的喝的（重体力活不吃点硬菜天天吃素谁受的了） 最重要的是工作时间冬天还好白昼时间段 天黑上班 天黑下班 夏天更别提了时间更长一天得13个小时一般人真受不住 受伤了自行付医药费 谁管你啊 这只是其中一部分 其他的多了就不说了 总之工地是精神与身体的双重打击 也挣不到什么钱 身边有几个是农民工是靠发家致富的 反正工地谁爱去谁去 我身边年轻的去工地没几个
茶香42679121
你说的那种事只能占百分之一，其百分之九十九的农民工都会争取多上班，多挣钱，因为自己要开销，家中的家在等着每月开销，而有的工司，老板不按时发工资，象我们修地铁的，老是拖，压是常事，家中等钱上火，老板却把工人工资挪用去投资另外的工地，南宁地铁四号线通源路那里你们去调查就知道了，现在5月份工资都没发你们觉得怎么样。
浪龙827
工地不好找人，简直就是一个笑话。没有不好找人的工地，只有不好拿钱的工地。工人停工，你以为工人就愿意停工，按市场价点工350到450，包工500到700一天算，工人停一天工的损失都无法承受，有钱不赚是笨蛋。所以问题不在工人一方，在分包老板，劳务，建筑公司甚至是开发商那边。三天两天停工的工地，基本也没人做了，拿到钱就走人了，玩不起
建筑辉先生
可能因为工资给得他们不理想，也许发工资没按时，人家做事不能及时拿到工资，心里没底，这样他们就不想做了。
或者你给农民工吃的伙食太差，人家没吃好也没有精力做事。农民工都是重体力活的人，伙食不能省。你们老板要收获人心，对工人好一点，尊重一点。中途饿了买点点心给他们吃，这个也花不了多少钱。只要他们做事稍微努力点，认真点，给你创造的价值不可估量。
很多抠门的老板却不知道，表面看起来省了不少钱。其实你克扣员工自己却亏了不少钱，很多人是看钱做事，你给的钱不到位，人家自然会少做事或在背后搞破坏。
当然，不管你发工资高低，一个团队难免会有好员工和差员工。只要你做得比较合理，你监管到位。这样的情况自然会减少很多，差的员工在员工里面自然会受到谴责。反之大家会鼓励ta搞破坏，替自己出气。老板多站在员工的角度想想，自然知道自己该怎么做。
彩霞
关于你说这个问题，我以我的经验和你聊聊(本人从分段分项包工至现在自已拥有一家建筑公司，从事这行业近二十年)。首先你是什么位置？你是建筑总包商还是项目分项、分包负责人？如果你是建筑总承包，那么，不管你和开发商或政府行为的建设方签定了何种付款合同，付款状况如何，你必须按时按量将甲方拔付工程款或自筹资金先行把你所属的劳务各工种工资付到位(不管月付还是季付，或者按进度付)同时必须同步委派专人监管确保工资第一手实名制发放到一线工人手中！切忌不可将款直接付给分项承包人，防止他们给付工人时打折扣或挪用。也不排除卷款而去的万一可能。
如果你是分项或分段承包人，首先要考虑自已的资金垫付能力，以及你接手工程的利润高低，还有建筑总包的施工声誉及开发商的资金状况，楼盘所处位置是否便于出售，才可和建筑总包签定劳务合同。因为中国目前的建筑行业还有很多不规范的现象存在，即便签定的合同很完美，还会有很多不确定因素出现！诸如，开发商与建筑商资金链临时断却，这时候你必须顶住，如半途而废，损失最大的是你。再者目前工人流动性比较大，必须切实工人实名制考勤和发放工资。还有，工人工资随时会上涨，而你和甲方签定的劳务合同是不会随时和你调整的，这就要牺牲你的个人利润。总之，不管如何，你必须保证工人工资及时到位或工价及时调整。切不可只考虑个人利益而侵犯工人或甲方利益。
不管你是建筑总包还是分包，做到以上几点，何愁没有工人给你干活！中国不缺的就是人！
另外提醒你，仔细观察一下，这些工人是不是专业碰瓷者？有很多专业去工地无理取闹，专业碰瓷的，如果是，拿足证据，要么报警，要么拿点钱让他们滚蛋！这就要看你的洞察力和办事能力了。
DucenJun
这是很正常的事情呀，老板和工人，警察和小偷，老师和家长学生，医生和病人，这些对立面，哪一方势过强都不行的。
就拿题目的这个对立面来说，以前老板是绝对优势，工人想讨薪都难，而且还有为计薪而跳楼跳桥的，那时候你为什么不探讨怎么办？
现在好了，三十年河东呀，很多厂都倒闭了。没倒闭的，想找工人真的很难，加上新生代的工人，三天打鱼两天晒网，也知道老板找工人不容易，你给他们脸色，他们直接就辞职，你想找工人都难。这就是事实。
所以，也别怪工人会这样，但有管理水平的老板，会给工人约法三章，有板有眼有规矩，制度明确，这样才可以把公司做好。
中小学英语精修
我哥也是包工地的，如果你做人没问题招人应该会好招，现在是信息化的年代各个工种都有自己的群，里面谁好谁坏很容易就搞得全行业都知道，管理上要采用刚柔并济，太和善工人不听话太狠毒招不到人，具体情况实施具体方案!拖欠工资的事儿绝对不能发生，如果有矛盾协商解决 完事儿后该怎么给钱马上给，我们这行业里有几个工厂就是不与时俱进造成了招不到人，最后关门大吉!坑人的时代会远去
