楊過188351713
工程上罰款，特別是安全這塊，違規的工人罰款是必須的，至於罰款的數額大小，那是由工程規章制度決定的。我說在2O年前的事，在北京南站做裝修工程，凡是做裝修工程的人基本上都知道，工程上一般規定是：必須戴安全帽，不隨地大、小便，不準吸菸。可是就有一工人，煙癮來了，便到工地走道里點燃一支菸抽了起來。恰巧保安的路過撞上了，責令把煙滅了不算帳，還要帶到保安值班室。此時，負責施工的帶班見狀連忙來講情，保安問”你是老闆嗎？你說話算數嗎？跟我走一趟”，施工負責人嚇得張口結舌，一句話也不敢說。這時保安把吸菸的工人帶走，留下一句話，”讓你們老闆帶5000塊錢過去贖人”。後來，兩三天都不見到吸菸的工人了。試想，老闆拿錢把他贖出來，還敢要他幹活嗎，不贖出來，那可麻煩就大了。
秋風好1
我來回答這個問題吧！因為我從事的職業就是監理工程師，雖然我從事的是公路工程監理工程師職業，但建築工地大同小異。我從事該職業已近20年了。
建設單位即業主根據工程規模，設定一級監理機構或二級監理機構，二級監理機構是由總監辦和駐地辦組成，一級監理機構就設總監辦不設駐地辦。高速公路，一級公路一般設二級監理機構，二級以下公路一般設一級監理機構。比如我現在的工地，就是一級監理機構，就設總監辦，我在該總監辦任結構專業監理工程師。
監理單位中標後，與建設單位簽訂監理服務合同，監理單位派出機構即總監辦或駐地辦，將按照交通部頒發的《公路工程施工監理規範》以及一系列施工技術規範，設計圖紙，招標文件，其它的有關法律法規，從事日常監理工作。
現在的安全工作非常重要，建設單位即業主設專職安全工程師，總監辦或駐地辦設專職安全監理工程師，其它監理人員一崗雙責，即要從事現場施工監理，又要監督安全工作。
總監辦或駐地辦依據監理服務合同是沒有罰款權力的，當發現安全隱患時可採用下列方法處理：下發監理指令單，下發監理通知單，下發監理紅頭文件。隱患特別嚴重的，可下發暫停施工令。
特殊情況下總監辦或駐地辦需建設單位授權，才能有罰款的權力，特殊情況是指中標的施工單位派出機構項目經理部，拒不執行監理的指令，通知，文件，或不聽監理的話。總監辦或駐地辦依據業主的《建管辦對什麼什麼項目管理辦法》對項目經理部進行處罰，該辦法對處罰的項目和金額規定的十分詳細。但僅限於專業監理工程師以上級別，其他監理人員無權處罰。
總監辦或駐地辦在處罰時，只能是處罰項目經理部，對項目經理部下屬的施工隊則無權處罰，更何況施工隊下屬的一個具體工人，別說一個安全帽，就是任何情況監理人員都無權處罰一個工人。
在實際監理工作中，如果發現一個工人沒戴安全帽，監理人員即可電話通知項目經理部安全管理人員到現場處理此事。項目經理部安全管理人員處理不及時或縷縷發生此事，監理人員則可對項目經理部，按照業主的管理辦法進行相應的處罰。
這就是工程監理人員對一個沒戴安全帽的工人，正確的處理方法。
寂語堂齋
本人就是央企從事建築工程安全生產管理的，對於工人在現場不戴安全帽被罰款2000元是否合不合理另外說，但肯定是合法。法律的依據是以下國家法規，如果是不明白的話自己的可以查閱下相關法規。
用戶夏天的風
看到這個問題，先不說監理能不能下罰款單，為什麼要給工人下發2000元的罰款單，工人實在是不容易，哪怕是100塊錢的處罰也不能下，我就現場處罰說下我的觀點：
一、任何處罰對事不對人，如果有工人違章了，先要提醒，再次警告，第三次處罰，這個處罰，只對勞務公司、包工頭，處罰單上不出現任何工人名字或班組，只對勞務公司處罰，任何工人出現問題，都是現場代班長或勞務公司不負責任，未進行監督、管理到位！
二、對屢教不改的工人建議清退，也不要處罰，這樣的工人，直接清退了，不能因為一個人或一個班組在項目裡帶節奏
三、假罰單，這個假罰單，有的是項目部下發的，震懾包工頭的，有的是工人違章了，項目部把包工頭訓一頓，包工頭要的一個假罰單，用來震懾工人的
四、包工頭拿著項目部開的處罰單處罰工人怎麼辦？我們處理方法一般都是罰款單提交到合約部，合約部在付款時才會把罰款金額扣除，一般是年結或最後結算，那時候工人都領了工資走了，也扣不了工人錢，再一個罰款單上不體現工人名字，作業班組，只體現勞務公司和具體違章事宜！
監理處罰工人，這一點過頭了，中間還夾著個項目部，直接處罰工人，是不是想直接管理施工作業隊啊？把項目部的工作都做了！監理是沒有處罰權的，業主也沒有，業主有的只是索賠權利！索賠也不經過監理，沒有說業主對項目部索賠，還要經過監理同意的！
偷工減料的豆腐渣工程就崩了從建吧，什麼招都不要想了，別坑害老百姓！
工地上的瑣事
監理單位無權對工人實施罰款，更談不上合法，依據如下：
1、監理單位與施工單位地位平等，均屬五方責任主體，僅是分工不同，屬管理與被管理關係，都服務業主；
2、罰款屬行政制裁手段，非國家行政機構、任何單位或個人都無自主罰款權力；
3、建築工人屬勞務人員，僅與施工單位存在勞務合同關係，監理單位無權直接管理；
4、監理單位罰款權，無任何法律條文依據，只有責令整改，建議更換班組或人員。
建築大師
看了那麼多回答，發現大多數人並不十分了解建設工程監理的實際工作範圍和權限。建設工程監理是指工程監理單位受建設單位委託，根據法律法規、工程建設標準、勘察設計文件及合同，在施工階段對建設工程質量、造價、進度進行控制，對合同、信息進行管理，對工程建設相關方的關係進行協調，並履行建設工程安全生產管理法定職責的服務。因此，權利來源於建設單位授權，監理依據是相關的法律法規、建設標準、設計文件及合同，工作基本職責是“三控二管一協調”再加上安全生產管理的法定職責，監理實施範圍一般從勘察、設計直至竣工後的缺陷期、保修期，貫穿了整個施工階段。題中罰款2000一事，除非業主授權，監理常規做法是現場拍照取證，當即糾正，並告知承包方專職安全員處理，如不聽勸，不改正，則向承包方開出安全《監理通知單》要求限時整改，就算業主授權，如非多次發生，且已事實存在安全隱患，監理一般不會採用罰款方式處理問題。而且直接罰到個人的是小包工頭的權力，監理只會在工程款中扣除，同樣承包方也只是在應付分包方款中扣除，最終對責任人個人如何處罰是他的直接領導決定。
謎一樣的海
小編的這個問題提的並不恰當，首先戴不戴安全帽監理沒有權利罰款，監理的職責是工程質量，戴不戴安全帽是安全員的責任。再說了那個工地有不戴安全帽罰兩千的，兩千塊錢對農民工來說是個啥概念？土匪綁票啊！
義行天下4
我在工地幹這麼多年的瞭解，監理不可能對工人罰款二千元，原因很簡單，監理有監理的職責，而工地安全項目部有專人負責，其他人員有提醒多力，無權罰款。
工地都有整套的規章制度，都是按章辦事，說二千也是嚇唬你一下，現實中鮮見罰款的例子，不要說二千，五十都沒真正罰過，。
罰款說一下容易，但落實很難，農民工不可能交罰款，必引糾紛，掠動警方，而從工資扣除也很難，因為農民工工資是從包工老闆手裡發，從項目部到包工頭還有個環節，另外建設單位到年底了結算，扣不了，如真扣，罰款變罰包工頭罰了，又鬧矛盾。
總之，未見過對安全帽罰過款，看到了人人管，提醒帶好，沒帽不準進工地，因為這事罰太麻煩，要經過項目部，好多單位，老闆都到場，到場也是爭吵，落實不了。
54弓
監理負責工程質量和安全，如果對於違反安全規定不能處罰，安全就無法控制和管理，工程出現安全事故施工單位是第一責任人，監理是第二責負責人，政府的質監和安監會對施工單位和監理處罰，嚴重建設部會弔消相關單位的施工資格、監理資格。當然監理不會對施工人員罰款，他只對施工單位罰款。
油膩大叔8069
工地上做工，一般來說都有一個警示牌，叫不戴安全帽不得入內。佩戴安全帽，作為一個建築人員來說，對自身的安全防護是必要的，但現實建築行業的參建者，就偏偏有些人把戴個安全帽作業看成是額外負擔。只要看看沒有管理者在周邊，就會把帽子往邊上一放。這是一個很不好的現象。給予罰款理所應當。但作為一名監理，信口開河，一開口罰2千，這也十分的缺少人性。你監理有監督人家執行安全規範的權利，但見違就罰未必得人心。去年我在天津北辰的一個工地，人家開發商抓安全的小夥，專司拍照沒帶安全帽的，拍到一個，罰五十，建築單位的管理在場的共同被罰二百多少的，亦然把開罰單當作創收的手段。這實際上也不可取，難道世界上什麼事都只能靠罰才能觸動人心嗎？我認為絕對不是。
