如何看待公司晚上加班沒加班費,早上遲到卻批評/罰款?

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制度,必須遵守,面臨的不是個人,是群體;特殊,必須有底限,每個個體都會有不同的特殊性,如何滿足?如何取捨?能力,決定人生的高度,不是面對制度的態度;靈活運用,人性化管理,設定一個底限,不觸碰,不逾越,不例外……


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這兩個事情並無關聯。

首先,早上準時到公司,不遲到,不早退,是一個員工應該做的,做不到認罰這個並沒有問題的。拿這個事情來反說加班不給加班費,作者的思維邏輯有點亂了。

其次,加班是應該要付加班費的,如果員工在工作時間內完不成合理的工作內容另說,開除都行。長期加班是要付加班費的。如果是短時間的加班或者偶爾的短時間加班,計較抱怨太多就缺點敬業精神了,如果是經常加班並且長時間加班,不給點加班費確實說不過去。


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首先是我個人認為,加班是根據公司規章制度而上班的,每個人都應該有自覺性,以公司為單位,自覺尊首、服從管理,不能因為個人的自私自利而又尊首規章制度。沒有加班費也要服從,如果個個都不服從,公司就像一個家,家就會破碎,即是會解散。早上遲到,一兩次先教育為主,然後遲到的公報出去,以後根據上班時間遲到的,再罰款。


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公司加班加點多主要還是與簽訂合同企劃要求內容的公司,或合作企業有關,而且一般情況對方要求嚴苛時間緊任務重,許多企劃書都是經過嚴苛縝密推敲,儘可能滿足對方的要約。因此不得不進行緊鑼密鼓加班加點,用最短的時間達到要求和目的。許多加班或趕工沒有加班費,早上遲到會受到批評或罰款,這是兩個不同的概念,不能因…加班就可以遲到一碼歸一碼,無規矩不成方圓,如果任由遲到早退,鬆懈怠慢,公司的經濟效如何體現?俗話說得好:又想讓馬兒跑又不想給馬兒吃草,久兒久知員工缺乏激情和動力,工作中員工逐漸產生情緒,會出現消極怠工。作為老闆應該體恤員工的辛勞,在每個項目完成,根據對方公司反饋的滿意度,給予員工必要的獎勵,既是老闆對員工工作肯定。也是激勵員工繼續努力的回報。


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首先能有這樣的公司也算是奇葩,你能在這裡工作更體現出了你的吃苦耐勞,既然在這樣的條件下你都能生存,為何不嘗試換一家單位,



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個人想法,首先明確一點,員工是為公司打工,但是也可以說員工為自己打工,為自己的工作能力以及工作經驗進行積累,所以很多時候無需計較那麼多,如果實在受不了這種企業文化,可以和公司進行溝通,是不是可以晚上加班1小時後,早上可以晚來半小時來平衡,公司同意,我覺得可以,如果公司不同意的話,那麼你也可以選擇忍受或者離職。


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我個人看法:1、公司有公司的規定,遲到了批評你是應該的。如果是流線作業,是不是因為你的遲到,誤了整個流程作業,罰你一點款是給你提個醒。

2、加班沒有加班費:a、可能是在疫情期間你沒上班公司也要給你上保險發工資,公司要把損失的找回來。如果是這種情況你可以跟領導反應一下情況,要麼再加人。b、是不是你沒有完成公司規定的數目,是不是公司加班的就你一個或幾個人?


萬馬奔騰82267


嚴格的講,晚上加班是因為你白天的工作任務沒完成,導致加班,這是不應該有加班費的。如果因為特殊情況領導安排其它事情需晚上加班的必須有加班費。有個單位曾經出現過這樣的情況,白天玩,晚上加班,拿加班補助,後來被領導發現後,出臺政策,凡是需要加班的,而且還報加班補助的必須填加班單由部門經理和分管領導審批才行。


用戶8165072709427


大有大難,小有小難!學校發,因為學費收過了!廠家沒有收入還要花錢很多!破一產都發不了!雞不生蛋它還要吃呀!怎不能把雞殺了吧!那樣永遠沒有蛋了!


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中國80%的企業是靠市場盈大利,剝削工人福利盈小利。國家的勞動法是畫給工人的一個燒粑,能看不能吃,玩你的!


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