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制度，必須遵守，面臨的不是個人，是群體；特殊，必須有底限，每個個體都會有不同的特殊性，如何滿足？如何取捨？能力，決定人生的高度，不是面對制度的態度；靈活運用，人性化管理，設定一個底限，不觸碰，不逾越，不例外……
走吧走吧21
這兩個事情並無關聯。
首先，早上準時到公司，不遲到，不早退，是一個員工應該做的，做不到認罰這個並沒有問題的。拿這個事情來反說加班不給加班費，作者的思維邏輯有點亂了。
其次，加班是應該要付加班費的，如果員工在工作時間內完不成合理的工作內容另說，開除都行。長期加班是要付加班費的。如果是短時間的加班或者偶爾的短時間加班，計較抱怨太多就缺點敬業精神了，如果是經常加班並且長時間加班，不給點加班費確實說不過去。
沒念過書
首先是我個人認為，加班是根據公司規章制度而上班的，每個人都應該有自覺性，以公司為單位，自覺尊首、服從管理，不能因為個人的自私自利而又尊首規章制度。沒有加班費也要服從，如果個個都不服從，公司就像一個家，家就會破碎，即是會解散。早上遲到，一兩次先教育為主，然後遲到的公報出去，以後根據上班時間遲到的，再罰款。
小清哥vlog
公司加班加點多主要還是與簽訂合同企劃要求內容的公司，或合作企業有關，而且一般情況對方要求嚴苛時間緊任務重，許多企劃書都是經過嚴苛縝密推敲，儘可能滿足對方的要約。因此不得不進行緊鑼密鼓加班加點，用最短的時間達到要求和目的。許多加班或趕工沒有加班費，早上遲到會受到批評或罰款，這是兩個不同的概念，不能因…加班就可以遲到一碼歸一碼，無規矩不成方圓，如果任由遲到早退，鬆懈怠慢，公司的經濟效如何體現？俗話說得好：又想讓馬兒跑又不想給馬兒吃草，久兒久知員工缺乏激情和動力，工作中員工逐漸產生情緒，會出現消極怠工。作為老闆應該體恤員工的辛勞，在每個項目完成，根據對方公司反饋的滿意度，給予員工必要的獎勵，既是老闆對員工工作肯定。也是激勵員工繼續努力的回報。
胡楊林中綠洲
首先能有這樣的公司也算是奇葩，你能在這裡工作更體現出了你的吃苦耐勞，既然在這樣的條件下你都能生存，為何不嘗試換一家單位，
壹注老孤煙
個人想法，首先明確一點，員工是為公司打工，但是也可以說員工為自己打工，為自己的工作能力以及工作經驗進行積累，所以很多時候無需計較那麼多，如果實在受不了這種企業文化，可以和公司進行溝通，是不是可以晚上加班1小時後，早上可以晚來半小時來平衡，公司同意，我覺得可以，如果公司不同意的話，那麼你也可以選擇忍受或者離職。
與妖魔鬼怪作鬥爭
我個人看法：1、公司有公司的規定，遲到了批評你是應該的。如果是流線作業，是不是因為你的遲到，誤了整個流程作業，罰你一點款是給你提個醒。
2、加班沒有加班費：a、可能是在疫情期間你沒上班公司也要給你上保險發工資，公司要把損失的找回來。如果是這種情況你可以跟領導反應一下情況，要麼再加人。b、是不是你沒有完成公司規定的數目，是不是公司加班的就你一個或幾個人？
萬馬奔騰82267
嚴格的講，晚上加班是因為你白天的工作任務沒完成，導致加班，這是不應該有加班費的。如果因為特殊情況領導安排其它事情需晚上加班的必須有加班費。有個單位曾經出現過這樣的情況，白天玩，晚上加班，拿加班補助，後來被領導發現後，出臺政策，凡是需要加班的，而且還報加班補助的必須填加班單由部門經理和分管領導審批才行。
用戶8165072709427
大有大難，小有小難！學校發，因為學費收過了！廠家沒有收入還要花錢很多！破一產都發不了！雞不生蛋它還要吃呀！怎不能把雞殺了吧！那樣永遠沒有蛋了！
汪世能要求政能量支持
中國80%的企業是靠市場盈大利，剝削工人福利盈小利。國家的勞動法是畫給工人的一個燒粑，能看不能吃，玩你的！
