梁老301
首先很容易看到您的這個問題，但這個問題真的太大，之前寫過跟主題相關論文但未在任何平臺發表。簡單的講兩句吧
拖欠和剋扣打工者（勞動者）工資行為至於如何定罪，建議你去查一查我國相關的勞動法，如果關係到樓主自身利益，有必要請律師諮詢。
我的看法很簡單，打工給錢天經地義。你作為老闆憑什麼拖欠和剋扣人家工資？即便心中有萬千，再此我也只能說這麼多。謝謝
作家龍兒
辛辛苦苦，流血流汗，做點人工工資，等活幹完卻被黑心爛腸的老闆耍賴故意拖欠民工工資，和和氣氣的問它要跟本不會理你就是推，想做過激行為又違法，找政府相關部門喊去走法律程序上法院去起訴，這就是如今廣大農民工兄弟心中永遠的痛，真的好無助喲，對那老闆耍賴我的祖就真沒有一點辦法嗎，我個人覺得不管你什麼老闆，公司也好只要查出你拖欠民工工錢，先把你本人行政拘留起來，讓他老婆孩子，賣車賣房啥時候把錢給了就放它出來，看以後誰還敢拖欠，我就是其中一個受害的農民工，2013年完工至今還有二十萬要不到了
我就是我116723526
我必須要說的是拖欠和剋扣工資都是非常不正確的事情。但是這種情況發生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到過。
我曾經手底下招過一個員工，他過來的時候告訴我，上一家公司已經有三個月沒有發工資了。我當時一聽內心一軟，雖然他當時的各方面的條件都沒有達到我的預期，但是我還是把它給留下來了，因為我覺得再不把她安排一份工作，他可能就沒飯吃了。
但是你要說這種行為應該被定為什麼罪，我真的不建議把它定成罪，然後把老闆關進去，坐牢這種事情我是不同意的。
首先一個運營正常的公司，他是不可能去拖欠和剋扣打工者的工資的。因為他一旦這樣去做，就說明公司的經營出現了困難，那麼他手底下的人就會人心浮動，很有可能就經營不下去了。作為公司的老闆來說，他手底下的任何人出去都能重新再找一份飯碗，但對於老闆來說那可就是自己的一份事業了斷掉了呀。所以對於一般運營正常的公司來說，老闆都會盡量的去避免這種事情的發生。而一旦這種事情真的發生了，我相信在這個公司裡面最痛苦的人不是員工而是他的老闆。
並且現在法律非常的健全，一旦出現了這樣的情況，可以通過勞動仲裁等方法，迫使老闆哪怕借高利貸，都得把員工的薪資給發了。
所以一般情況下，上班的職員不太容易遇到這樣的情況。即便遇到了這些公司的職員，還是可以通過相應的法律手段來維護自己的權益的。
真正讓我感覺到非常憂心的是，每年的年底都有大量的農民工被拖欠工資。這是讓我感受到最難受的一件事情。
農民工和我們城市裡面上班的職員有非常大的區別，那就是他們很多人都不懂法律，並且在過年的時候都急切的想要回家，沒有時間陪著那些包工頭以及工程甲方們進行糾纏。
而農民工拿不到工資，主要是由於這樣幾個原因，第一個是甲方不給結賬。這種情況還是比較普遍的，農民工跟著他們的包工頭來進城打工，但是到年底甲方沒有給包工頭進行結賬，包工頭自然也沒有錢來給農民工進行結賬，所以這個時候，農民工就非常非常的困難了。
尤其是很多時候，所謂的甲方還都是一些政府機構。前些年這樣的事情鬧出來的動靜是非常大的，所以國家三令五申一定要解決這些問題，從這兩年來看，確實這方面的問題解決的還算是可以的。
但還有另外一種情況，就是甲方把錢結給了包工頭，但是包工頭卷錢跑路了。這種情況是最令人憎惡的事情了。如果提主詢問的是這種問題的話，我非常建議把這樣的包工頭被抓起來，然後送進監獄裡面關起來。
至於關多長時間，我建議有這樣一個量刑標準，就是1萬塊錢關一個月。你捲了100萬跑，那你就在監獄裡面關上一百個月。
除了量刑，我覺得還有必要增加一個罰款。就是你捲了多少錢跑路，那就罰你多少錢。你捲款跑路了100萬，那就罰你100萬。
我相信通過嚴刑峻法是可以解決此類的問題了。
以上文字是我的個人觀點，如果各位看官有不同的觀點，歡迎在評論區中給我留言，我會認真的答覆每一條留言的。
發現周邊有趣的事情
我見過這種老闆，青海一個戴老闆原是發大了的煤老闆，後涉足房地產，12年買某大學一塊地皮，十堰的承建商楊老闆同年給其匯300萬保證金，到14年開工，戴不按合同退還保證金，施工期間戴楊扯皮總是拖欠合同約定的兌付，以致16年冬天要錢回家的工人奪他們飯碗，還圍攻他們的人。到現在(19年了)他們還欠著那個工地上小包頭們幾百萬。最無賴的是"真沒錢，要不我這車還值幾十萬你開去″，而你今天開走Q七明天他又換了寶馬。
我曾經是他們的現場負責人，故意拖欠工人工資也令我們惱火，他們賺錢，我們捱罵受氣還丟臉。所以，我要完工資說啥也不敢再幹了。
修德先生1
我的第一份工工作了一個半月一分錢沒拿到，廣州南沙區的廣告店。
因為剛出來，我父母也不是打工的，是自己做點小生意，也沒請過人，所以我也不清楚怎麼簽訂合同。那人騙我要轉正之後才籤，到最後我工作了一個多月一分錢沒拿到，帶去的錢也用光了，最後打電話給我媽打錢讓我搭車回去的。
也不會維權，所以我覺得現在學校應該新增一個就業指導和工作指導。
NEO設計
我們小隊長每月都扣我柒捌佰，沒處說，不知找誰說，我們崗是特崗工資原是我們談的是每月兩仟柒捌，公司扣走肆佰叄拾伍，每月都是我們自己領，都領兩年三個月，從今年四月小隊長他領給我一千伍百現在已扣六個月不知怎辦.，請各領導幫幫忙，，，，，，
劉狗群
我覺得應該定罪，可是法律依據在哪，算不算侵佔公民合法財產？我感覺被剋扣和拖欠工資理由千千萬，就是討薪者無能為力。
農民工每年為討薪上訪，地方政府也十分努力，按規定建立了臺帳制度，中央每年開會發文督促施工企業不得欠薪，可是為什麼還屢屢發生？農民工是弱勢群體，官司打不起，包工頭層層轉包，雲裡霧裡。關鍵是建設部門、人保部門要硬起來，一句話，每個企業每年用於農民工工資支付實行銀行預扣制，發現施工企業兩次拖欠工資吊銷營業執照。我估計這問題解決了。如是政府拖欠撤職，這更好辦。農民兄弟苦，誰替他們說話，唯有政府。
企業拖欠工資和剋扣，要向職工說明，短期可以共度難關，長期不行，誰都要養家餬口，進行勞動仲裁保護，必要是上級工會要撐腰。勞動者權益保護是工會義不容辭的責任。
完善法律制度，核心在執法，就像職工的五險一金，中央重視了，企業也開始規範了，不敢少繳不繳，職工利益群眾利益無小事，只要政府治理規範，企業治理才會規範，廣大群眾的正當權益才能受到保護。
歡迎討論，敬請關注。
始寧郡主
拖欠工資有多種形式，有的事出無奈，在主觀上不存在惡意。例如，工廠經營不景氣，或因三角債拖累，工廠暫發不出工資，這種情況不屬惡意，雖違法，但構不成犯罪。所謂構成犯罪的是指有能力發工資，但為盤剝工人（僱工）應得利益，利用權勢壓榨、毆打討薪者的行為。或雖未毆打，但強勢拖延，甚至對有關判決、勞動仲裁裁決致若往聞不執行行為，都構成對他人合法財產的惡意侵犯的犯罪行為。
目前，我國刑法對惡意欠薪行為還沒規定是什麼最名，按刑法關於法無規定不適用類推的原則，還沒對這種行為判以刑罰，這對保護公民的財產權不受不法侵害是不利的，應加強這方面力法，使惡意欠薪者及時受到法律制裁。
討薪者也要依法保護自己合法權益，區別不同性質，採取相應對策。
國家檢察機關應對一貫欠薪、性質惡劣的，主動干預，並形成震懾力，這樣惡意欠薪的不法行為才能及時遏制，社會才會安定。
徐孝先小卒
解決這個問題其實並不難，能僱傭，就能發的起工資，發不起工資僱傭，就是空手套白狼，就是給打工者挖坑，本人僱過工人，從不拖欠，借錢也的把工資開了，他們一家老小等著吃喝，等著給孩子交學費，等著孝敬老人，任誰沒有理由拖欠他們的工錢，你開公司的利潤總比工人多得多，不然你就不開了，我也打過工，深深的體會工人的苦，工人的累，大企業不用說待遇好，也很少拖欠工資，小企業，小公司，工地，包工頭不是沒錢開工資，是惡意拖欠，空手套白狼，甲方結了錢，趕緊的投入下一個項目，攫取最大利益，拖上工人兩三個月工資，就套牢了，想走走不掉，想逃逃不了，只有忍氣吞聲的捱下去，這就是現實……！
獨立寒秋148983419
這個問題不了小瞧，應該嚴肅，老闆剝削了工人的工錢，會影響工人的生活水平，破壞社會風氣，會導致工人不打工給國家加負擔，還會引起盜竊類的系列犯罪問題，也會滋長老闆犯罪的風氣！
