陳秋豔生涯規劃師
同工同酬， 想說的是同工同酬只是相對同工同酬，不可能絕對同工同酬。
勞務派遣工如何維護自己合法權益？ 想說以下幾點：
勞務派遣工人員現狀
一、勞務派遣工差不多都是低層勞動者，他們沒什麼知識，也沒什麼技術，對勞動法律法規的認識少之有少，甚至一點也不懂。這樣情況下又如何知道自己怎樣維權。
二、很多打工者寧願選擇應聘派遣公司，再被派遣到企業上班，也不直接應聘到企業工作。原因是打工者有些懶得去找企業應聘，有些覺得勞務派遣工好進好出，有些是從農村出來的什麼不懂的打工者。
勞務派遣公司的監管
現在網絡上聽些人說成立勞務派遣工工會、勞務派遣工維權律師事務所等等， 認為對勞務派遣工維權作用不大。
現在勞務派遣的相關法律法規難於監管到位。如勞務派遣公司派遣了員工多少人去什麼企業、是否有與勞務派遣工簽訂勞動合同、是否有為勞務派遣工購買社保等等。
一、從源頭監管
勞務派遣公司可以說是個空殼公司，針對勞務派遣公司來專門監管比較難。 認為應抓源頭，從企業本身來監管。完善企業使用勞務派遣工的法律法規，必須要求企業對勞務派遣公司為派遣工簽訂勞動合同、購買社保、到當地人社局進行用工備案等進行監督管理，如果一經查實企業使用勞務派遣工，而未進行監督管理義務，責令限期改正，並從重進行處罰企業和勞務派遣公司。這樣從企業源頭上監管好勞務派遣公司的用人行為。
二、完善勞務派遣公司評級的法律法規
結合從源頭上監管的同時，對勞務派遣公司進行優秀等級評級，並對勞務派遣公司各項指標細化評級。
現在有些地方（如廣東省東莞市寮步鎮)自己實施，但如果全國完善勞務派遣公司優秀等級評級的相關法律法規，對勞務派遣公司每年進行優秀等級評定，並社會公佈，企業和打工者都會選擇優質的勞務派遣公司，從而優勝劣汰，導致差的勞務派遣公司難於生存。
加大勞務派遣的相關法律法規宣傳力度
全國各地要對勞務派遣的相關法律法規加大宣傳力度，提高企業和打工者對勞務派遣的認識水平，減少企業盲目使用勞務派遣工，減少打工者隨意進勞務派遣公司，從而有效減少勞務派遣工的合法權益受侵犯。
和諧勞動關係
勞務派遣，是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣往用人單位的一種勞務形式。用工單位直接不與勞動者簽訂合同，而是將費用付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司付給勞動者，與勞動者簽訂合同。
經過數年的發展，勞務派遣越來越普遍，在一些事業單位，國有企業，上市公司，甚至一些小的私人企業，都在大量使用勞務派遣工。其主要原因是：
1、節約成本。使用勞務派遣工，公司和企業省去了培訓和善後兩大部分支出，想用什麼工種，想用什麼技術的工人，直接向勞務派遣公司發送需求，而不需要招人、培訓，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負擔職工養老、退休等善後工作，更有利於企業減輕負擔，輕裝上陣。
2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業有矛盾，或者女職工結婚生子等，都會給企業帶來各種各樣的問題。如果使用勞務派遣工，出了問題一概交給勞務派遣公司，企業不直接與勞動者發生關係，不僅減少了企業與員工之間的糾紛，也省缺了企業因此而受到的聲譽等方面的影響。
3、機動靈活。企業在訂單量大時，或者工作任務繁多時，增加用工；在訂單減少時，可以隨時減少用工人數，可以避免浪費，也不用擔心無工可用，從而影響生產。對勞務派遣工，也能只是簡單制定工作任務量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
對於勞動者來說，勞務派遣也有它的有利之處：
1、快速就業。大學生剛畢業，或者農民工進城務工，如果與勞務派遣公司簽訂合同，可以實現快速就業。由於派遣公司掌握著大量的就業信息，可以隨時解決勞動者的就業需要，不用四處找工作。
2、連續簽約。勞動者與勞務派遣公司簽訂合同後，不管派往那個公司工作，也不管在公司工作幾個月還是幾年，或以連續續算“工齡”，勞動保險也可以一直連續繳納，有利於勞動保障。
由於這些便利因素的存在，勞務派遣公司大行其道，發展越來越壯大，漸漸充斥各行各業。同樣，勞務派遣公司也是魚龍混雜，有規範的，也有鑽《勞動合同法》空子，為了實現暴利而枉顧勞動者合法權益的。這些不法分子，從企業拿到大筆費用之後，卻極力剋扣勞動者，少付報酬，少繳勞保，侵害勞動者利益。
由於勞務派遣工多是底層勞動者，要麼是大學初畢業，或者是農民工剛進城，沒有工作經驗和社會經驗，沒有掌握什麼專業技術，只能從事一些簡單勞動，迫於就業壓力，往往不敢站出來維護自己的合法權益，不敢得罪勞務派遣公司。
而勞務派遣公司利用這些底層勞動者的心理，把工資壓到最低，“五險一金”也是能少繳就少繳，甚至只繳兩三個項目。同時，為了規避《勞動合同法》相關規定，兩三年就給派遣工換單位，給勞動者生活造成了極大的不便，身心受到了極大的傷害。由於工作不連續，也學習不到什麼技術，長期從事繁重而單調的工作，也不利於個人發展。勞動者自身權益不能維護，自身發展受到限制，不能安定生活，也給社會造成了不良影響。
要解決這一問題，一是人事部門要加強監管，規範勞務派遣公司的行為；二是勞動者自己要學會用法律手段維護個人權益，同時加強學習培訓，提高技能，使自己有個良好的發展前景；三是勞務派遣公司也要正規運營，合法用工，不要只顧眼前利益，把公司作大作強，在發展自身的同時，讓勞動者和用工單位也從中受益，只有共贏，才能發展，才能長久。
AK鬼靈
勞務派遣起初在我國只是向外國勞務輸出，勞務派遣公司對派遣工每月收取一定的派遣費還可美其名曰是管理費，這還可以接受，原因是務工人員收入很高。可後來由於就業市場人多職位少，派遣公司就與社保局及各機關事業單位、國企聯合招收派遣工，參與者都受益，唯獨苦了勞務派遣人員，工資收入與正式工差最少一倍（基本上都是各地定的最低工資，除去三險一金就不剩下什麼了！），還會被派遣公司抽頭！他們就是現實版的包身工！
dy144182692
勞務工可以實現同工同酬的，就差一步，法律法規已經明確的，只要團結起來，成立一個屬於勞務工自己的工會組織，牽頭髮起倡議，或走勞動仲裁訴訟，全國勞務工就翻身了，人多力量大，一個人沒用的
淡淡的憂傷1486
既然你選擇了勞務派遣那麼你就沒有維權的權力了！因為版權歸勞務派遣公司，你就是個打工的，跟本沒有什麼權力
李輝
派遣制如同高臺樓閣霧中看花，可望而不可及。至於同工同酬更是做夢，可望而不可及，奴隸主高昌企業文化奉獻精神，多幹快乾，去不想給員工多加一分錢的工資，奴隸主站在最高處，剝削著他能剝削的所有的奴隸們。企業文化下掩藏著罪惡的嘴臉，吞噬世界一切，供養著世上的奴隸主們。
尚善若水80526077
勞務派遣工還想要維護自己的合法權益這不是在做夢嗎，我就在國企幹了十來年勞務派遣工，勞務公司跟你一年一簽合同，勞務公司兩三年就把名頭改變一下，使你都沒有連續工齡，這樣你就享受不了很多相應的政策法規。你的自身權益就無從談起，還有句話：幹不，不幹換人，人有地是。
佔海5231117767
勞務派遣公司的誕生就是為了把職工和工作單位分割。這樣工作單位省去很多法律上應盡的義務，可以最大利益化。因為勞務派遣工不在編，他們有工作或利益問題找自己的派遣公司，派遺公司從工作單位結錢後要扣留一定比例的管理費，俗稱扒層皮。原本給的不如在編職工，再扒層皮你們說能同工同酬？我幹過勞務派遣工，在工作單位裡是三等公民，我技術再好也會被那些在編的一等公民訓斥，錯全是我們這些勞務派遣工的，對全是一等公民的，所以幹到後來沒有主觀能動性了。怎麼實現同工同酬？首先這是做夢！其次要撤銷勞務派遣公司，工作單位要負起應有的責任。
多幹實事
在百姓心裡它就是坑百姓公司？
天翼用戶8587052224283
山無稜，天地合，太陽西邊升東方落，國足世界盃奪冠，瀑布倒流，孫悟空娶玉兔精！！！以上所有條件實現以後，方可實現勞務派遣同工同酬！呵呵哈哈哈哈哈哈
