颜焕原
我是干电渣压力焊，一年要跑几十个工地，在陕西省，像西安，宝鸡，临潼，渭南，咸阳等等都干过活。前几年，工人还是比较多的，0几年的时候年轻人都不少，一上班就一大班年轻人在一起嬉戏打闹，慢慢到了2013年左右，年轻人逐渐减少，到现在年轻人基本很少了，以前塔吊指挥大多在二三十岁，现在基本都在四十几岁。所有工种上面每个工种都差人，但是最严重的就是木工，基本上很多工地都差木工，有的工地甚至没有木工，钢筋工也差，但不是很严重，可以找到打突击的，木工找打突击的都找不到，为什么会这样了？我认为最大的原因就是干不动了，改行了，特别是木工，时间比较长，体力消耗大，那些老师傅年龄一年大一年，这种脏累的活不愿意干了，年轻人不愿意吃这个苦。再者，就是工钱了，一般年底结清，中途拿生活费，很多年底都不能结清，就要面临讨薪难，家庭需要钱用，但老板拿不出，这种普片现象注定造成工人改行，工人数量减少
缘来就是你133659487
为什么会农民工越来越少，最重要的一点是工地不能和工厂一样按时按月支付工资给民工兄弟，听着每天400-500的工资，平时养活自己都困难，更不说养媳妇养儿女了，一般工地就是平时拿点生活费，过年的时候算一次账，碰到有良心的老板，过年可以付清工人工资，没有良心的拖个3-5年或者赖账，我家小舅子90后，他说他宁愿要工厂4000-5000一个月，不愿意要工地400-500一天，他在工厂做一个月不用出工地一天的汗水，况且他的工资每个月稳稳的有保障
我为民工代盐
只有给建筑工种改制才能从根本解决问题。干活脏，工资慢，伙食差，时间长，待遇差，住宿差，今天你能看到这个问题那就给那些老建筑工人致敬吧。想想他们是怎么熬过来的。本人从事建筑水电十多年，上班有点，下班没点，刚开始的时候跟着砌墙的搞线管预埋，人家按砌砖多少拿钱，我们按天，人家几点散，我们得跟到几点，更可气的是没有加班费，总之种种不合理。现在不光建筑工地，很多行业都是六十甚至七十多岁的老人。本该颐享天年迫于生活却无可奈何。
大龄八零后
什么？建筑工人即将短缺？这个预测不成立，而且向相反的方向发展。
可能题主对建筑行业不甚了解，建筑业是我国农民工集聚最多的行业。建筑行业，在我国一直被称为“土建”，为何？因为不光建筑行业天天要与水、泥（水泥）、砂石打交道，技术含量也很低。在40年以前，我国房屋的主要用料是红砖，建筑物的质量好与坏，与砌砖工人的砌墙技术高低有关。培养一个高水平的砌砖工，并不容易。所以，那个时候，建筑工人短缺，但只是有技术的砌砖工人短缺，力工、小工在任何时候都不短缺。
现代建筑，大多数是钢筋混凝土结构，只要模板工、钢筋工、架子工配合好了，整栋建筑基本没有大的难处。模板工、钢筋工、架子工，基本没有多少技术含量，一个农民工，培训几天，就可上岗。
在建筑施工行业上，真正“俏”的工种是施工员。一个大型工地，有几个施工员，把放线、标高、垂直度控制好，工人只是“照葫芦画瓢”就可以了！至于混凝土的塌落度、和易性等，在商品混凝土工厂就搞定了，无需建筑工人操心。
14亿人口，8亿是农民，中国最不缺的就是农民工。农民在家种地，只能糊口，想富几无可能。所以，8亿农民，大多流入了劳动力市场。据统计，2018年，农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%，从事建筑业的农民工比重为18.6%，约5363万人。建筑工人，每年都在曾长，而不是缺少。不可否认，由于建筑施工工地劳动强度大，跟“脏”打交道是常态，让农民工二代不愿接老一辈的班。但现在建筑行业工资水平，如火箭一般蹿升（一般力工工资200元/天，外装工800元/天），还是吸引了大量的农民进入建筑业。
随着我国建筑业通过40年的发展，已经到了一定的程度（高度），不再是最主要的经济支柱，建筑业会逐步面临式微，从事建筑业的农民工不可避免的面临转行，从事建筑业的农民工，减少是大趋势，但绝不会失去建筑业这个工种。从事建筑行业的农民工，转行其他工种，并不是建筑业的衰败引起，而是产业升级的大趋势造成的，更不是建筑工人面临短缺。
梅死了
建筑工人是一个最赃，最累，最危险的工种，夏天烈日当头，冬天寒风刺骨，工作在高空，为人们的温心，温暖，舒服，休闲精心构造着最美丽幸福的港湾。
随着计划生育政策实施以来，我国人口增长率逐年下降，每一对夫妻只能生一个小孩，现在都是独生子女居多，苦活，脏话，累活小孩都不愿干，父母也不让小孩去做苦活，老板工资开的再高80年以后的年青人都不愿干，在工地干建筑工人的都是70后以前的人，建筑工人是逐年减少，楼房是逐年增多增高，不是涨工资能把问题解决掉的，建筑工人供求矛盾日益突出。
要想解决建筑工人短缺，一是放开计划生育政策，一对夫妻可生三个小孩，解决潜在的人员短缺。二是提高建筑工人工资，福利待遇，养老金节假日休息等，吸引更多80年以后的年青人加入，让建筑行业可持续发展。三是加快科技创新，研制出能替代人的机器人去干建筑行业，让能给机器人干的，就把工人换下来去干机器人不能干的活。
总之，建筑行业工人短缺要有相当长的路要走，建筑工人工资福利待遇还要不断提高才能稳住建筑工人，商品房成本还在增加，商品房价格一时还降不下来。
鹏献舞
分析这个问题，首先要知道，建筑工人为什么将面临急缺，才能做到对症下药。我想可以从国家人员结构、国民文化水平、建筑工作环境、工人收入以及其他行业的竞争几个角度进行分析。
主要原因如下：
01
老龄化结构在变化。
02
国人文化水平的提高。
随着国家的发展和教育的普及、改革，从80年代后，国人教育水平得到了提高，本科、大专、专科学历的人员数量在持续增加，这些人员将会到一些非建筑企业工作，造成建筑工人减少。国家的城镇化在加剧，经济体量在增加，企业工人的需求量也在增加，人员分流比较严重，农民工不再只有建筑这一条打工路，更加剧了人员的短缺。
举个例子：
我是农村出身，以前村里面出去上大学的人寥寥无几，从2000年以后，大学生的人员比例在急剧上升从一个村一个大学生，上升到了一个村十几二十个大学生。
03
建筑工作环境恶劣、收入低。
建筑工人的工作环境非常恶劣，这是众所周知的问题，且劳动力比较大、居住环境差、工作危险、工人收入水平低。对于一些年轻的农民工，在有能力的情况下，倾向于选择其他行业，如快递行业、外卖行业、自由安装工人、搬家工人等等，新兴行业的竞争，也加剧了建筑工人的人员短缺。
举个例子：
我是农村出身，以前村里面出去打工多是到建筑行业，泥瓦匠较多。现在，很多人在外地搞装修，送快递，加油站加油，家具厂作工人，等等，选择方向特别多，而且收入也较建筑工人多。
前一段，我买了一些家具，网购的，这些家具不需要自己组装，也不需要厂家来组装，由第三方负责组装，就像外卖送餐员一样，和工人沟通了一下，他就是从建筑工地出来的工人，说这样工作比较自由，而且收入可根据自己的付出多少而决定。
面对这种情况，建筑行业乃至国家该怎么解决这些问题呢？
1、提高收入，改善环境
建筑行业的工作环境是无法改变的，但是可以改善员工的生活、居住环境，尤其是员工的安全问题，一定要大力解决。要提高工人的收入，要相对其他行业有一定的诱惑力，吸引哪些家庭困难，需要挣更多钱的工人，解决工人短缺的问题的同时，也帮助更多的工人脱贫。
2、提升建筑行业的机械化程度
最近中央电视台有个节目比较火，《大国重器》，中间讲到很多国家在铁路、基建上的大型自动化设备，给中国的发展注入了强大的动力。同样，国家还要进一步加强在建筑行业的机械化投入，让更多的机器代替人员操作，尤其是工作环境差，危险度高的行业。
3、考虑外来劳动力
在改革开发初期，我国对外进行了大量劳工输出，解决了很多就业问题，而且帮助劳工解决贫困问题。现在，随着我们国家人民素质的提升，比较落后的低收入行业劳工，可以考虑由国外落后地区进行劳工输入，来解决用工紧张问题。
结束语
其实，国家人民职业的调整是一个国家经济发展的必然结果，我国的快速、高质量发展，也必然导致一些落后的职业被缩减，甚至淘汰。作为企业要做好应对措施，作为个人，要不断的提升自己，以适应社会的快速变化。
【混迹职场】专注记录、分享职场干货，关注混迹职场，一起自律成长。
大国智造
你说这话我不太相信，只要你有钱就没办不成的事！首先你的信任度不够，为什么那些无名突击队不却人？因为他们是日接！你们宁愿出高价给中间突击队老板也不会给自己的员工，这是你们管理水平的失误。
潘可夫
干是能干，工资不能按月发放，不想干，到年底不够上火的，不挣也不想干了。
快乐1sheng
提高福利待遇呗，参考日本，澳洲，欧洲
唐三藏圣僧
太累，干活时间又长，太阳太热冬天又冷，工资又不好拿，好的几个月发工资，大部分要到年还要闹到政府才拿到工资，六七十年代的人又渐渐老了，八九十年代的人，大学扩招都是大学生，你说建筑工人能不少吗？
