滴点坚持
最近我也碰到了这个问题，的确存在此现象。现在人的三观好像发生了改变，把老实能干人先进的东西好的榜样，看成了对他们不利的因素，那些不干的人还想阻碍挖苦能干的人，从中说明他们是在嫉妒优秀的你哦。不要怕，想干就干吧，对得起自己的良心，走自己的路让别人说去吧。
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原来我就这样被几个同事对待的。新换的领导打压我，那几个曾经非常要好的同事见风使舵，组团疏远我，我当时什么都没有说，也当没事一样，该干嘛干嘛。后来我下派当第一书记，彻底脱岗脱钩，干了几年第一书记现在提拔当乡镇副镇长了，也彻底告别了原来的那种氛围。
回想起来，也感谢他们的疏远，让我有动力做好扶贫工作，并得到提升。现在，他们私底下还很羡慕我，也有想下派当第一书记的。
红舟夜雨醉人
这种情况应该是不少见吧。每个公司总有那么几个混日子的人。他们都有一个优势就是能取悦上司，排挤老实干活的人。但如果你真的能力，时间就能给你反击的力量。
我一朋友在一家广告公司上班，她是做设计出身，又是到公司不久的新人，所以干活特别卖力，她设计的一个作品得到了老板的赏识，一开会时就被表扬。我这朋友比较内向，被表扬时只顾低头不说话，这让她的直接主管的脸色很难看。
她这个主管是代理主管，实际上是她们部门的主管生病了，请了两个月假。代理主管呢，原来和我朋友是一样的职位，都是设计。只是她比我这位朋友早到公司两年。不同的是，我这位朋友设计上比较有灵气，刚来公司没多久设计的作品就得到了老板的认可，代理主管觉得自己的位置受到了威胁。她接下来针对我这位朋友做了这样的两件事。
第一，大项目设计工作都不让这位朋友插手，只给她做一些公司不重视的小项目。
第二，她利用自己的影响力，让其他同事看出来她并不“待见”我这位朋友，职场一向以利益为主，其他人就开始受代理主管的影响，有意或无意的排挤我这位朋友。举个例子，中午吃饭前先约上我这位朋友，然后到饭点了，其他人都悄悄的一起走，留下我这位朋友走也不是，等也不是，反正就是很尴尬。
这种情况大约有两个月吧。我这位朋友过得是极不舒服。她想辞职。我说，你再等下。大老板看重了你的设计能力，总有一天他会想起你这位员工的。果然有一次开会，老板对他们的设计作品不满意，就随口问了一句，咱们新招开的设计有参与这个项目吗？代理主管只好说，
她在忙别的项目。
老板多精明啊，他没有说话。第二天就升我这位朋友为副主管，主持这个项目的设计工作。代理主管一看无力回天了，也不敢明着为难我这位朋友了。其他同事呢，见代理主管都这么怂了，他们也开始主动找我这位朋友聊天沟通工作，总之，一切都变得顺起来。
以上是我这位朋友真实的工作经历。总结一下她逆袭的过程吧。
最关键的一点是她具备了老板非常赏识的设计能力，得到老板无形的支持。她呢，虽然内向，干活肯出力，但情商也不低。在被排挤时虽然很痛苦，但也表现的不卑不亢。也没有找人诉苦，估计老板也看重了她这份稳重吧。
如果你觉得这份工作还值得你坚持时，受到的所谓排挤可以当做一份成长的课程吧。先淡然处之，如果实在太过份，就公开反击。也让他们见识下你的厉害之处。
虚度时光读吧
山西1哥认为，现在的聪明人太多了，只可惜，聪明只是小聪明，得到的是一点小利益，一段小舒服，失去的却是自己的未来。
第一，我一直以为，多干活也是一种机会
现在，想图舒服的人太多，以此为目的作弄作弄老实人，还以为自己有多聪明，结果必定是害的是自己，成就的是别人。要是我，正好，你们不想干的我尽量干，我才不会看别人，和他们比呢。
干活本身就是一种机会。我一直认为，职场上收拾一个人最狠的手段，就是让他坐着。人在职场，不经过干活，是难以提升自己的能力的。
第二，别担心领导看不见，领导对手下的情况悉底清
也许题主会觉得，这个时候干活既受了别人的作弄，还白干了话，领导又看不见。我不这样觉的。我大小也算个领导，手下也有近20个人，这些人谁不干活，谁干活，谁干话干得漂亮，我一清二楚。当然，我可以不说破，但不是我不清楚。那些把老实人，把领导看成傻子的人，其实，他们自己才是最大的傻子。
所以，我的建议是，别和他们计较，好好干活，多多干活，通过干活学习方法，尽量把活越干越好，最终让自己变得越来越有能力，越来越值钱。尤其是年轻时期，这个过程非常重要。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
山西1哥
你好，【职场制胜之道】为你分享自己的观点，喜欢的朋友可以关注和评论哦。
在职场上，有些事情我们是不得不面对它的丑陋，无法逃避它的影响，对于那些和自己不同道的人，我们只能换一种方式面对它。我们可以对职场不积极干活却合伙整你的人要勤打“招呼”，少说话，以他们的方式回应。我们切忌在他人背后议论，我们要学会在小人面前减言，但对那些整你的人的礼节还是需要有的，毕竟这样对大家都好。
在职场里，我们不主动和那些消极的人来往，但也不该拒绝来往。虽然我们不主动去接触，不温不火，但是我们也得保持该有的礼仪，因为一味的拒绝有时候也是一种错误，这会让那些整你的人抓到把柄，让他们有机会捉弄你。
我们对人要有先见之明，对不同的人要有不同的态度，对付那些消极的人，我们可以不阻拦，不规劝，任其发展，任其自生自灭。社会总是有公义的存在的，你要相信那些虚伪做作的人总有一天会被社会淘汰，你只需要把自己的工作做好，直至你有权利开除那些消极的人即可。
最后，那些不积极干活又整你的人其实就是一些小人，那些小人都是善于走捷径的人，不愿意按工作的规则出牌，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则。他们经常阴一手，阳一手，人前一套，人后一套，对有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度，我们要为自己留一个余地。
职场制胜之道
办公室政治之所以叫政治就是因为它有和政治非常相似的属性：分帮结派、没有永远的朋友也没有永远的敌人，还有题目相关的“没有对错，只有利益”。
在职场上，你表现优秀、独树一帜则代表你比他人优秀，这对于他人来说就是一种危机或者侵犯，因为职场上上升空间、培养机会、晋升加薪这样的大家都需要、都抢夺的资源是稀缺的，甚至就是零和博弈，所以一旦在竞争上你的优势过于明显，和你相同体量的人、比你略微优秀的人是最容易记恨你的，因为严重影响到他们的圈层利益（就像美国无法接受中国壮大一样），所以一旦有机会他们就会因为利益和结合在一起对你实施攻击。
办公室政治对于企业危害严重，因为大家的争锋相对所得利益是个人利益不是企业利益，谁赢谁输都是拿着企业的工资做对企业没有利益甚至损害企业的事情，所以能发展壮大的企业都在打击、回避办公室政治，或者至少是在资源上去平衡各方，尽量避免办公室政治。
但是遇到没有能力管控办公室政治的老板，作为员工我们需要有两点保护自己的能力：
1、谦逊
谦逊是人性相处的一种品质，也是一种技巧。说他是技巧，是因为从心理层面，对他人是一种讨巧。人性的弱点在于见不得别人好、容易眼红，尤其是当你取得成就还不可一世的样子的话，那么别人更是容易眼睛红得流血，一旦这样仇恨的种子就埋下了，日常工作中任何错误就会被无限放大，就会被抓住不放。那些高光下的名人，找出个把不谦逊的，网上一搜黑料不要太多。
所以在职场中，要学会谦逊，对上级谦逊，不抢功劳，有上级在自己永远甘当幕后；不和平级比，优秀的地方一比较，就是对他人的贬斥和侮辱，所以不要拿自己和别人比、就算做得好的地方也要引导上级不要把自己和别人比较，同时要多感谢（语言感谢、社交往来上的感谢等）平级岗位的配合支持等等；和下级谦逊，有功劳业绩不要独享，而是时刻挂念下级，甚至要强调功劳都是下级的。
2、让自己受欢迎一些
很多人会比较高冷，甚至有点高傲，觉得和自己价值观不一样的人，工作方式和自己相差太远的人都远离，这样就会增大彼此的隔阂，尤其了解越少各种对人的判断和认知都会源于自己的所想而来，那么更容易产生矛盾。所以变得亲和一些，融入一些，可以求同存异，在一些共同爱好的领域有交流、可以在一些没有利益冲突的地方多碰撞，当然涉及到的工作方式把握好原则。这样会更为缓和，学会兼容他人，成为和他人“一样”的人，更能远离矛盾。
当然，职场最幸运莫过于进入一个有土壤的好公司，不会有人因为绩效记恨你，能够因自己的成就而欢呼，但可遇不可求。如果没有能力力挽狂澜，压住公司里面不好的氛围和力量，那么退而求其次让自己受欢迎一些、不伤害他人是比较好的生存之道。
以上供参考。
职场教练李麟
茉莉有同事就试过这样，很惨。但是茉莉个人的建议是，只要他们不是领导的人，你就可以发飙。
这个回答好现实。茉莉心里也觉得凉凉的。但是形势比人强，作为领导的秘书，茉莉见到太多事情，也明白了很多事情，这里和大家分析一下，如何保护自己不被人受欺负。
第一，实际案例
当时茉莉有个同事在垄断企业，然后做普通工人，他们有部分的工作记录是用类似像记账簿那样的纸质记录的，一般用来登记用户情况，沿袭着旧的工作传统。他比较勤快，人也老实，然后组内几个躲猫猫的同事就合伙欺负他，有一天，他的登记册子放在桌上，然后他自己去了洗手间，回来发现全部的册子被人一页页撕开，扔在地上。
然后他就很伤心，回来默默的自己装订好。但是从此以后，他就变得更加懦弱了，一个大老爷们，这样被人欺负，大家说是不是让人很生气，所以也可以见，那些同事有多变态。
茉莉也在那个组工作过，但是茉莉的开始也是很软弱，后来试过他们试探茉莉，就想欺负我的时候，我直接就发飙了，当着他们的面就吼起来，反正我自己知道自己没有背景，所以我也不再怕这些人，当然我自己知道他们也不是领导的什么亲戚，我就说大家都是有亲戚的人，不要想着随便欺负人！
想不到这句是唬住了他们，毕竟茉莉的工作能力放在那里，所以他们一直都是试探的欺负茉莉而已。
第二，实际操作
看吧，茉莉还是有所顾忌的，如果这些人都是领导的亲戚，他们也不会在这个组了，所以，茉莉开始还对他们很忍让，后来一是实在觉得欺人太甚，其次就是知道自己发飙也不会被领导打击报复，所以才敢这样做的。
对，茉莉会建议你要判断形势。
其实他们合伙欺负你，如果其中有领导的人，那就很麻烦了，要转部门。因为怕其中有领导的意图，另外，就算没有领导的意图，你说，领导会帮你？还是帮他的亲戚？他不帮他的亲戚，他亲戚就不能进来这个公司工作了。
所以呢，很现实，茉莉现在看到太多领导处事的方式，所以大家，如果你会做一些事情，相信自己，你的领导也会做那些事情，没有谁比谁高尚很多。
第三，找到原因
茉莉之前被同事挤兑，是因为我们组长觉得茉莉要抢她的位置，所以撺掇同事来欺负我，后来知道我就是一个傻愣愣的上班人，就放弃了。所以同理，他们欺负你，你一定要搞清楚原因，找到原因才能对症下药。
Molly小秘书
职场上出现劣币驱良币现象，虽然不利于企业发展，但已成为普遍现象。有体制障碍，也有风气问题。为此，本人提出如下建议和意见。
一、领导要强化管理意识
细致分析出现这种情况的主要原因，不外乎三个方面。
1、领导是个混蛋
单位里谁在认真做事，谁在袖手旁观，做领导的居然心理没底，只能表明领导不称职。更可悲的是，不干活的还可以联合对付干活的人，这样的领导不值得你为他效力。要么辞职，要么私下修炼，等领导滚蛋再说。
2、职责划分不清
按理来说，一个萝卜一个坑。每个岗位都有自己的职责，如果有人忙不赢，有人可以不干活，专门整别人，只说明这个单位职责没有划分清楚，或者存在职责划分不均匀。难不成有人能力强，干完事还有精力去整人？这种情形，你尽量弄个逍遥点的岗位，个人自扫门前雪吧。
3、终日无所事事
现在，在某些国企，或者政府机关确实没事可做，只好无事生非，搞点内斗以打发时间。如果真是这样，那就无可厚非，谁让你找了个这么好的单位呢！其实，只要你不陷入其中，他们只会自讨无趣。
二、员工要培养危机意识
随着人们的市场意识越来越浓厚，请相信，那些爱搬弄是非，不学无术的人迟早被淘汰。
1、身正不怕影子歪
首先，你自己要搞清楚，同事居然会一起来合伙整你，你是否有不对的地方。如果确实做得不好，应该承认错误，争取同事们的宽容。
也有可能，你得罪过同事自己还蒙在鼓里。则可以主动与同事交流，听取意见，聆听指教。
还有可能，同事误解了你，那么，也要多和同事沟通。毕竟，每天呆在一起，低头不见抬头见，人和才能万事兴。
2、能力超群让人羡
还有一种可能，你真的无可挑剔，则说明你的能力还不够强大，还处于同事嫉妒你的阶段。所以，你必须继续努力，将水平再提升一个高度，让大家敬佩你。当他们只能仰望你的时候，不仅那些流言蜚语不攻自破，而且，原来整你的同事还会主动投奔你。
3、荷花香自污泥中
俗话说，论人是非者，必是是非人。这个世界从来不缺少是非！有的人天生就喜欢搬弄是非，因为他本就是是非之人；有的人一直都想远离是非，因为他讨厌是非；还有的人身处是非之地，能依然保持本心，不说是非，因为他已经看淡是非！做人就应该这样，不说是非事，不做是非人，便是无事人。
吾师大爱
人老实，但并不意味着好欺负，对于欺负老实人的人，可以根据不同的情况进行反击。
对于干活不积极也没有成绩的人，听之任之，让他自生自灭。
干活不积极也没有成绩，就说明这个人既没有背景，工作能力也一般。这种情况下，他们还合伙欺负老实人，那完全可以置之不理。
因为领导用人是为了给单位创造更多的经济效益，而这些人不但不能达到领导的目的，而且还影响老实人为单位创造利益，时间久了，自然会引起领导的重视。
对他们来讲是自生自灭，距离职已经不远。但对老实人来讲，却是一个展现气度和胸怀的机会。让领导看到老实人能够站在全局的角度，为了单位的利益而不制造更多的矛盾。这也是一种收获。
对于干活不积极却有成绩的人，用实力说话，靠成绩叫板。
干活不积极却有成绩，说明这类人，要么有背景，要么有能力。无论是哪一个，都不是老实人能够轻易得罪的。
此时能做的就是用实力说话。也就是要靠自己在具体工作中的表现，来赢得领导的肯定，争得同事的赞同，为自己积攒足够的人气。
只要让自己能够在单位站得住脚，得到领导和多数同事的认可，一时受到一些欺负也不代表什么。忍过去也是一种锻炼，也有可能会有意外的收获。
总之面对工作不积极还欺负老实人的同事，视他们取得的成绩而定，或听之任之或用实力反击，最终收获胜果的终将是自己！
无悔在青春
小编认为首先要弄清楚几个同事不积极干活的原因，是因为故意偷懒还是因为公司机制不合理，他们采用这种方式来争取自身利益，同事整您，是因为您不和他们“同流合污”，站在公司的角度来看待这个问题，同事的行为是不对的。
首先要弄清楚几个同事不积极干活的原因，避免被同事孤立。
1、若是这几个同事一直在公司表现不好，喜欢偷懒，整天混日子，在部门不受大多数同事待见，您可以主动出击找机会和他们聊聊，可以说：“某某，我家庭压力大，挣一份钱不容易，若是有什么得罪之处望请见谅，毕竟大家还在一个锅里吃饭，我也不想把什么事都捅到领导里，影响我们大家的情分，我有什么做得不对的？大家可以直接跟我说”，经过这次充分沟通，您已经点到为止，他们也不敢轻举妄动。
2、若是这几位同事不积极干活，是有其他原因的，是为了给部门同事争取更多的利益，通过这种方式希望公司能够给员工更多的利益，那么这个时候，您要调整好自己的行为，要避免被部门同事孤立的风险。
若是几个同事合伙整您，您怎么办？
1、首先要弄清楚这几位同事背后是否有后台，向周边同事打听他们偷懒行为领导是否知道，有后台才敢这样有恃无恐，有后台领导也不敢严肃处理也只能睁一只眼闭一只眼，摸清楚这些才能决定您下一步的部署。
2、收集他们不积极干活的证据，团结被他们欺凌的其他同事，争取更多同事支持和配合，同时还要注意保密，汇总他们欺凌同事的把柄，参与同事阵势越大，领导就不敢怠慢，要找到能处置这几位同事的领导或老板，一出手必须把这几位同事处理掉，打蛇打七寸，不要给他们反扑的机会。
总结
我们要弄清楚几个同事不积极干活的原因，要避免被同事孤立的风险，若是同事合伙整您之前，您首先摸清这几个同事是否有后台，领导是否知道这几位同事偷懒的行为，要想反击这几位同事，要设法团结其他被他们欺凌的同事，收集他们偷懒和欺凌同事的证据和把柄，争取更多同事支持和配合，让领导和老板不得不给出一个合理处置的措施。
