大王爱学习
原来的公司已经倒闭，现在的你，已经失去副总职位，失去了原来的平台，来到一个新的平台，别说让你做部门经理了，就算是只做普通员工，你也要坦然接受才好。为什么这么说？
1、如果你有能力，找到类似副总的职位甚至更高职位，那最好不过了；如果找不到，你又挑三拣四，在就业形势严峻的当下，闲的太久了，人就变得更加焦虑不自信，状态也会每况愈下。所以还是尽快回到工作岗位比较好。
2、如果你能力一般，原先的成绩只是因为遇到了一个好的平台，那么这个部门经理的职位就更不能错过了。有的人原先月薪几万，降了点就接受不了，孰不知他所在的当地平均工资还不到一万……好好利用新的平台，相信你会有好的前途。
3、当然，一切以你能接受为标准。如果你觉得受不了这个委屈，做部门经理不甘心，不开心，那还是算了。心态放正了，什么职位有啥重要？
所以最关键你还是要问清自己：能接受吗？不接受的话生活会有困难吗？能接受就啥也别想，“干”就完了！没准你的好心态能给你带来更好的职位。
快乐鱼K
接受吧。我和你一样，说说我的类似的情况吧。
两年半以前，我是公司总监、党委委员、工会主席，是公司副总级。这个公司我是资历最老的人，也是当时集团系统内最年轻的高管。
三个月后，集团有个项目筹备，让我任常务副总经理，我就同时兼着原公司职位，同时筹备新的项目。两个月后项目未成功启动。我继续留任原公司职位，但工作量少了很多。
七个月后，我被调到集团另一个公司任事业部部长，待遇和原公司一样。 半年后，我辞职，应聘到了一家新的公司，任事业部负责人，待遇比之前公司高20%。 两个月后，新工作因公司一把手涉嫌贪污受贿被抓，项目忽然停了，团队解散。我失业了。
两个月后我找到了新工作，到了一个客户的公司，任总经理助理，公司二把手。几天后我辞职了，因为工作时间与家里有冲突。
一个月后，我应聘到一家小公司任副总，两个月后我辞职了，因为不认同总经理管理方式。
半个月后，我到了一家当地有一定知名度的企业，任总裁助理。 工作四个月后，我被一家很小的资本公司挖过去了，任董事长助理、兼事业部总负责人。
工作四个月后，辞职，到了一家公司任一个部门的所谓“院长”。
不到一个月，我离开了。到了现在的公司，一个部门的主任。 现在的公司是我只为最低的、工资最少的，但还是接受了，长时间的换工作，总会有各种原因不适应，想让自己安稳一下。
昨天，有一家我家附近的公司邀请我去他们那里做副院长，本来挺好的。但我知道那公司管理混乱，经常辱骂员工，小三当道。我拒绝了。
不用考虑或纠结我为什么辞职那么频繁，原因太多。谁也不愿意轻易换工作。
我只想说一句话，职位没有任何意义，是别人给你定的，说再说小一点，就是一个称呼。
除了我第一家公司的总监职位权力非常大之外，其他所有的职位都是虚的，没有任何实际权力，现在的私营企业，都是老板一个人说了算。
永远记着这句话：在私营企业里面，职位，是老板给你封的，在他面前，所有他下面的都是员工，对他来说，所有的职位称呼都不在乎。 业绩，才是自己的。
田埂上的鱼腥草
亲身经历，回长沙前为一个5000人海外厂的二把手，回长沙后，已经调整心态重新开始，因行业完全不同，本人大专学历在长沙动辙本科起步的市场下，放低身价是必须的。
很遗憾，本人心态是调整了，也甚至愿意从助理开始学习新行业，但机会仍不多，也有小公司老板非常欣赏我，加入后，才了解光是心态调整好，愿意吃苦学习仍是不够的，以往长久的工作环境造成的习惯是不容易，或者说还不够接地气吧...
如果有经济压力，不管是经理，主任还是助理，相信都能够坚持下去。如果是考虑未来的事业发展，还是找个有前景的公司，尽量不换行业，职位不应是重要关注点，薪水与未来职业前景才应是。
以上仅个人粗浅的经验分享。
静待枙子
我来回答这个问题比较靠谱，从毕业在一家单位干了十多年，做了分公司总经理，35岁出来，现在一家单位做部门经理。
原来单位5-600人，现在单位3-4000人。收入略有降低，但是应酬几乎没有了，干活也顺心许多，效率也高了不少。加上内心也烦人叫“总”，从前弹丸大的公司，能有20-30个“总”，也是醉了…
一个大2
2017年父亲生病，老婆产后抑郁症，放弃所有，回到老家，准备用三年时间从头开始，没想到第二年2018年5月就被人挖了，目前高管任职，2019年换职场，建团队，各项指标都不错，收入也凑合。那年我30岁，马上33岁了。我想说，有能力没，有能力怕个熊。
sunpaifou
难道你真心爱在领导岗位上坐着？是没坐够还是没操够心？不干老总了还要干部门经理？我真心服你了！
告诉你我的经历和现状吧，我从2002年在国企主动离职，在一家较有规模的公司做副总经理，一干就是5年多，后来因公司出现些问题，我离开，再聘到另一家民营企业做副总经理（不在本省），做了3年多，长期两地跑也是厌倦了，离职后在本市又聘一家全国连锁性服务性公司，一干又是几年，在几家副总岗位上都是负责行政、办公室、客服、售后及培训，说实话，除了体面和收入不错，那是真的累心累脑啊！上对董事长下对各部门经理，总之，没有静下来的时候！
自打从前年离职回来休养一段，但是，还真的闲不住，就又找一家民营企业，唯一的条件就是不做管理了，现在生活的绝对轻松，到点上班，到点回家，太舒服了！这可能也是对以前做管理劳累过度的一个补偿吧！
所以，哥哥劝你一句话，换个角度过人生，真的是非常不错的选择！
苍天老鹰
能。在这里我讲一个自己的故事吧？我自己曾经也在职场里做过很长时间，曾经在三家世界五百强的企业里做过，从员工一步一步做起，部门经理、总监、总经理都干过。曾经有段时间自我膨胀，觉得自己无所不能。于是心心念念地出来创业，觉得一定像自己以前的经历一样打败所有对手然后登顶成功，结果天不遂人愿，创业失利，于是又要重新回到职场找工作。这个时候的我就是进入一家小公司做部门经理。没有什么大不了，而且依然兢兢业业，工作依然可以一丝不苟。甚至我觉得接受起来都没有一点点不自然，顺理成章的我就进入角色融入了新的公司，主要我觉得有以下三个原因吧？
1、形势逼迫
不管何种原因从上家公司出来了，现在的你愿意也罢不愿意也罢，生活都是要继续的，说直白点：房贷车贷要接着还，父母每月的钱要继续给，孩子的补习班要接着上，甚至每个月的菜钱肉钱还得出，不工作就没有收入，形势所迫就要工作，当然有原来的相同职位更好，没有的话稍低一点的职位也不丢人，我相信无论什么时候凭劳动吃饭都是光荣的！
2、相信自己的实力
电影1942里张国立饰演的地主在逃难的路上有一句经典的台词：“我当过财主，知道如何干到财主，用不了几年，我去了陕西还是财主！”你真的对自己的实力有信心的话，只要工作处理的出色，要相信企业不会对你的作用视而不见的，那么是金子迟早要发光，你很快就会恢复原来的职位。
3、看淡了一些事情
我年轻的时候也曾经在意过很多事情，比如：公司是不是世界五百强？公司办公室是不是在5A级写字楼里面？公司楼下有没有星巴克健身房？公司装修的上不上档次？公司前台好不好看？甚至为自己名片上印着经理还是副经理而耿耿于怀……觉得这些是公司实力体现，而且也是公司对自己重视与否的体现。但是后来随着自己对事务的看法越来越现实，现在已经越来越不在意这些。
现在我的想法是：公司在不在5A级写字楼里，有没有星巴克，跟自己有什么关系？自己一个月又喝不了几次；公司装修上不上档次跟自己有什么关系呢？我自己依然住在自己的小陋室里。公司是不是世界500强跟我又有什么关系呢？我还是那个只能吃几两米饭和7杯水的普通人而已，公司的光环会让我泛点金边，但是离开公司我依然是我。我要的不是公司装修漂亮，有星巴克有健身房，这些都有了也不能改变我每天挤公交车的现状啊！我要的是给我理想的薪资和发展空间啊！
当人想通这些以后，你就会明白：大公司与小公司有区别，但是对你个人而言没有区别。你个人要看的是公司给你的薪资和发展前景。
希望每位朋友早点想通，越早想通越早知道自己要的是什么！
职场大嘴兽
看到这个答题我觉得自己挺适合回答这个问题的，因为跟我本人的经历非常相似；
本人在目前的单位已经服务10年，入职是时候是一个部门经理的角色，随着公司由一个单一的企业发展壮大为一个集团公司，本人也从一个部门经理，提升到一个分公司总经理，再到一个区域技术副总的角色，并且在这个副总的职位上做了六七年，主要分管设计预算计划部门的工作。后来公司生产基地异地搬迁到四线小城市 ，除了大量人才流失和内部权力斗争之外，企业经营不善，内部的管理班子也做了多次的调整，本人也经历了从副总直接降为技术部门经理的时段（职务相当于回到了10年前的阶段），但这时我并没有特别的想法，在我的观念里，职务那些都是虚的，最重要的我的收益没有大的改变，另外我还有机会证明我的能力。
针对你的想法，我认为，职场是一条漫长的路，有高有低，不仅要有爬坡的能力，而且还要适应下坡的路；
人生就像股市里的k线图，不仅有涨，还有跌，胜应不骄，败自不馁，还有一句就是男人要拿得起放得下，不要被虚名所累。
在企业里，岗位的设置是不同的，不一定具有可比性。
一个私企的副总经理，能力、收入、待遇、管的人数就一定比一个央企的部门经理强？答案其实很明显，即使同样的职位，不同企业、部门的同等职位含金量都不一样。
不要为虚名所累
国人喜欢称为领导为“总”，部门经理则为“经理”，被人叫“总”感觉到有面子。但实际有意义吗？如果有一个月薪8000元的“总”，跟一个月薪2万元的技术经理，让你选择，你会选择谁？答案也是显而易见的。
生活重压之下，你的选择能体现出你的担当
原来的企业倒闭了，而你不得不重新出去选择工作，而且行业还不景气情况下，保证就业是首要的，就得放低身段，从低做起，在工作中证明自己的实力，那时如果公司有这个架构或者平台，你就用自己的实力获得副总甚至比之前更高的位置，也是一种成功，这一切都需要你努力去获得。但，这不是你现在要考虑的问题。
找到工作，生存下来，为家庭承担起应尽的义务和责任，体现你的担当吧，兄弟！
湘古子自娱体
不说做部门经理，只要收入能保证做业务员都乐意，任何抬头都虚的，人要学会拿起又放下。
我上家公司的一位朋友最早和我一起加入公司，一路最高也是做到副总经理，后来公司裁员和一些斗争，她被一撸到底，成了业务员。
但她也没抱怨，没想着要维持可笑的“尊严”，依旧踏踏实实在公司干。
由于之前是副总，各个部门关系都维护的不错，资源方面多少能争取到不少，降下来以后，她的综合收入不比做副总时差，操心的事情还少。
抬头和职位是空的，没有实质性权利只是一个负担。
我曾在一家公司负责全国销售管理、运营管理、客户成功管理，收入还没下属高，有什么用。
后来想通了，辞去了后两个职能，责任少了很多，影响力依旧在，没什么区别——公司很多高管都要让几分。
做人不要被职务吊着走，给个副总经理，下面没有骨干支撑又有什么用，只是空有抬头的光杆司令罢了。
歪理直说
副总这个职位也只是原东家给予的，至于自己的能力有没有达到，需要社会的考验。
我原来也是总监，后来离职想找离家近，双休下班早的，结果家附近只有专员岗位工作，经过分析及对新东家行业，目前现状的了解，觉得还是比较有发展前景，就以专员的岗位入职。目前从专员到高级专员到部长只用了6个月。所以人不必担心刚入职的职位和薪酬，主要还是要靠自己的努力。
