對於你這個想法，工廠的老闆是不會願意的，基本上工廠的老闆都是自己先把製作出來的貨物賣出去了，賺到的錢給員工發工資。這個就叫剩餘價值。像日結的話，工廠老闆要提前支付工資給員工，對於資金鍊來說影響很大。
遊戲裡的小沙泥
無論是國企還是私企，基本上所有的公司都是月薪制。其實我覺得月薪制還算可以，因為時間不算太長，對於大家來說比較有盼頭，我曾經參加一個工作，三個月一開工資。
因為老闆新創業，兜裡錢不多，剛開始承諾是一個月一開工資，但沒有錢大家只能等著。最後我不幹的原因，也是因為工資拖欠時間太長。
如果說所有的公司單位都改成日薪制的話，我相信，大家每天肯定都非常的樂呵。最起碼一到下班的時候都充滿了期待感，但是這麼做還是有一個弊端，那就是攢錢特別困難，尤其是像我這樣的人，花錢大手大腳。
不要說改成日薪制，就現在的月薪制，我每個月的錢都不夠花，開工資之後拿出一大部分錢還給銀行。然後開支過不了多少天，再把錢借出來，週而復始。
如果改成日薪制的話，也許連房貸都還不起，因為我沒有這種攢錢的慾望。那豈不是天天都出去和同事喝酒？如果工資高也可以，每天下班兒結個100多塊錢，真的沒有什麼意義。
其實有很多工作是一天一結工資的，那就是打零工，一般在勞務市場這樣的人群很多，不要小看他們，真的不少賺錢，每天結了一兩個活就可以。
有時候幫人家修修水管道，或者安裝一個電燈，我有一個鄰居家的大哥就在勞務市場幹這種活，人家的小日子過得也非常不錯，關鍵是無拘無束沒人管。
富士康的日子
會，我在現在工作的公司七年了，經常拖欠工資，一般到年底能發齊。有時候好幾個月不發工資，發了工資就趕緊還賬，過得是一頓飢一頓飽的生活。我也就是看中這裡工資高點，離家裡近點，要不然早就走了。月結工資對我來說就是一種奢望，要是有日結工資的工作我肯去面試。
耕讀持家
這個問題問的有意思的，但是事實上又有哪家企業會每天發薪水呢，又有哪個人會只是因為薪水每天發就去這家公司呢？
如果一家公司以每天發薪水作為吸引員工的賣點，那我認為就是有點蠢了，每天發錢那簡直就是無效重複工作，這樣的公司我是不敢去的，是不是其他很多事情一個月花一天完成的也要掰成好多份每天做一點呢，關鍵這個根本沒有什麼好處。。
那什麼樣的人就會盯著每天發錢呢，這種不就是做一天和尚敲一天的鐘，只看著一天的錢幹活的人，換了你是老闆你喜歡招這樣的人麼？
臨時工兼職就看著做多少拿多少，但是總經理看的更多是一年完成業績後的獎勵，平時的收入都不是關鍵的。
你用日薪吸引的就只是看重眼前的人，而吸引不到延遲享受的人，更看重長遠結果的人。
舉個最極端反向的例子，高管招聘一直是個麻煩事，找好了人談薪更是一個比較難搞的事情，那什麼樣的候選人可能更有誠意，願意一起奮鬥？
那就是願意接受底的底薪，願意接受一些苛刻條件限制的候選人，說明他們看好這個行業這個公司，他們願意更長遠和公司一起奮鬥，賺長遠的錢，賺公司上市或者股票期權增值的錢。
我是點爸進化論，十年人力資源諮詢行業從業經驗，每天分享企業管理/職業發展/人力資源專業相關內容，歡迎關注@點爸進化論，和我一起討論管理一起學習成長。
點爸進化論
一個人在一家企業上班，薪酬制度及標準是首先考慮因素，其次是企業文化，五險一金，其它福利制度。
同時，不同的崗位薪資發放時間也不一樣，高層崗位可能是年薪制，基礎崗位以月薪為主，臨時性崗位日薪結算。
如果一家企業以日薪發放工資，綜合待遇符合個人對收入的要求，同時企業相關福利制度完善，也是可以考慮的，相對於有些長時間拖欠員工工資不發的企業，日薪也許還靠譜一些。時代在變化，企業薪酬制度也在變化，只要是合理合法的，又不缺人文關懷的，可以去試著接受！
精進職場365
1、首先日薪制是一天一結，工資還是按月薪平均還是按實際工作量來計算。如果是一天一結，按月薪平均那也不划算，這樣對自己是一個考驗，會不會錢一到手當天就將錢花光了。
2、如果是按實際工作量來計算，那就和打零工差不多，那也不划算，沒有保障，沒有安全感。
3、如果日薪比正常月薪制高几倍，十幾倍，公司正規，也可以考慮。
正常情況下，我是不會去應聘這種企業。
宅家創業導師
日薪，月薪只是發工資的一種形式，這個並不是找工作的關鍵。
職業的關鍵是，你找的企業是不是你職業目標得以施展的平臺，是不是你職業規劃中理想的平臺，包括價值觀、使命和願景，和你自身的職業願景是否匹配。
從短期來說，這個工種和崗位是不是你喜歡並願意幹的，支付的薪酬是不是你可以接受的。
我是周國慶老師，大專生不是勞務工，創業思維提升職業成長，是我們所關注!
周國慶老師
什麼薪酬制度無所謂啊，日薪月薪計時計件都是工資，至於工資是什麼形式無所謂的，就跟髮卡還是發現現金一樣的，這個不影響去應聘。
影響應聘的關鍵還是工資的多少，這才是內核問題，這才是真正是否吸引人的關鍵因素；至於說日薪不日薪的，只要工資總數是你能接受的，就是一小時一算也無所謂啊，難受的是資方，一天一算一天一發，他們需要多少人力精力。至於勞方，只需要好好完成工作出賣你的勞動力來賺取你應得薪酬即可。
所以日薪制只要工資總數滿意，依然會去應聘。
細雨潤春風
日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。無論是月薪還是日薪，關鍵還是看你個人，你找的企業是不是你職業目標得以施展的平臺，是不是你職業規劃中理想的平臺，如果都不是那再提日新月薪就沒意義了！
沒事裝點糊塗
我上班時沒有日薪制度，國外私企有小時制，每小時幾美元，那就看你幾點下班，十小時，十二小時，不會少算少給錢。真是多勞多得。給再多我也不會應聘了，死前得歇幾天吧！
