清幽宁静
云掌科技
98年父亲满六十岁我毕业即失业，兜里揣着3分息的贷款300元，一个背包乘上南下广东的130元硬座大巴。
刚到广东进的第一个厂做玩具，交了55元押金及身份证，进厂有人要当时高兴极了。三层铁架床一楼大宿舍，第二天上班没有合同别说工资，有没有饭吃都是问题。没有早餐晚上加班23点，中途吃饭半小时。周末下午下班看小黑板没写加班，饭后见厂门开着溜了出去。第二天中午排队打饭，收走了我的碗放在一旁摇手叫下一个，看厂后门开着在厂外吃了碗面。下午提出辞职出厂主管押着身份证不愿退，也是因为此事几人一起嚷嚷着要身份证离厂，直到晚上23点才把身份证退给我们，叫保安开了后门才离开。
07年那厂是台资，工作轻松在里面做了近三年。工作没激情提出辞职报告30天，一周后台湾副总签字指示提前离开，当然工资也没算到辞职报告的日期。
09年那厂是民营企业，我应聘高级ISO专员试用期两个月。一月后从集团来了个行政经理，随身带来一个女的代替了我的职位。原来的行政经理成了副经理，把我调至质检部做质检员。两月后发工资，品质班长见我工资高汇报了此事，次日班长及质检经理找我谈话，说要把我的工资进行调整，由月薪制调整为基本工资加加班费。同样的工资金额，原本不加班现在每天需加班才能拿到我当然不同意。质检经理见我不同意叫我写辞职申请他签字，我直说让他开除我但他说怎么是他开除我。我没写辞职书除了正常上班外加班也不来。三日后行政经理找我谈话，让我马上离职给我另算半月工资，我当面说不同意。次日又让行政副经理找我，让我退一步同意行政经理说的事，我要依劳动合同执行结算工资。三日后依劳动法解除劳动合同并结算了工资。
我从事的工作涉及各行各业，有五金、玩具、木制品、建筑、手袋、加工等等。做过员工、统计、仓管、质检、专员、人事行政、管代及总助...。无论是哪份工作，我不喜欢拍马屁，更不喜欢逢场作戏。好心不如有张巧嘴，我直性子嘴笨不招上司喜欢，打工打工最终两手空空。
父母年事已高，16年初回到农村深山陪父母生活。这里只有老人及少数无法外出的中年人坚守着荒老的村庄，以传统种植水稻、玉米、土豆等为主，个别屋檐下挂着一两桶土蜂。坐山靠山，我也是在乡亲的影响下学养土蜂，我还是喜欢儿时吃的土蜂蜜纯天然。
20岁的贪玩造就了30岁的无奈（图一为98年第一份工作台山），30岁的无奈导致40岁的无为（图二为15年最近一份工作东莞）。对，我就是无为，“无”为蜂狂，零添加，零污染才是我的追求，我为“甜蜜”而加油！
无为蜂狂
这个最重要就是看公司的规章制度，入职前肯定会签订入职协议，那里面的内容囊括了你在职期间几乎会发生所有情况。
我记得我之前的一份工作就是没满一个月，协议里规定只发放上班期间的50%的工资。当然关系混的好的话是可以讲人情的。当时我有个同事人家和领导人事关系都不错，辞职的时候给按的请假，然后满一个月后才算正式辞职，工资呢也是按正常发放。
话说没干满一个月肯定各方面都有原因，自己的公司的，所以在找工作时要先想清楚自己要做什么，面试公司的时候看准了再进去，一直的换公司，各方面都只有弊没有利。
花开魂魄留
我经历过这样的事情，辞职要一个月才可以结工资走人，但是我在别的公司找到了一份工作，那边的公司等不了我一个月，我就回原公司说自己怀孕了，经理就让人事部给我结工资走人了。😊但我也见过有同事想提前走公司不让的，可以给的理由不能打动公司吧。😂
小阿春
现在有很多人因为各种的原因不能或者不想在这个单位工作了，然后向公司打了辞职报告进行离职，以我的经历来说，一般离职的需要提前一个月打辞职申请，在领导批准同意的情况下，一个月后就可以离职了，可也不一定都是这样的情况。
有的情况下，我们确实是由于特殊的原因，不得已才向公司提出离职报告，对于公司来说，只要申请离职，是有协商的余地的，比如家庭原因，或者身体不适，不能再继续从事该项工作，这种情况下一般来说是可以尽快离职的，不会存在扣发工资的情况的。
不过有的时候，或者有的公司，在你离职的时候可能会说如果不提前申请离职，自动离职的会扣发工资，其中我认为有这么几种情况
- 你在公司的业务能力比较强，公司出于利益会以此为由去挽留你，包括会强调让你再回去考虑考虑，不过在你提出离职的时候，即使你最后没有离职，可能领导对你的评价也会有所影响，公司的目的只是为了挽留你，对于一个注重惜才的公司来说，一般不会扣发你的工资的，毕竟有些事情，也是要酌情处理的。
- 有种情况是，公司本身的问题，比如拖欠工资，少发工资，在你提出离职时，公司会以各种理由说扣发工资，到最后就算发了工资，也会有所减少。
- 还有就是问题只是说了打过辞职报告，对于在没有被批准的情况下，本人不办完各项手续就不再去公司了，公司会以各种理由扣发工资，最常见的就是公司把这类情况归结为旷工导致自动离职，毕竟对于旷工来说，有的公司扣罚还是比较严重的。
现在很多人在打了离职报告的时候，就已经等不及要离开这个公司了，这个情况现在算是比较常见的了，不管出于什么样的原因，小编建议如果能够坚持做完最后一个月工作，还是做完比较好，毕竟该赚的钱还是要赚的，如果没有提前找好下家，最好不要盲目的去辞职，因为谁也不能保证辞职这个决定到底是对是错，如果公司方面无故扣发工资的话，可以去相关的部门去投诉，学会以法律武器维护自己的合法权益。
说到这里，大家有什么不一样的经历的话可以留言讨论一下，如果喜欢小编的内容一定要点赞关注一下哦，后期我会努力更新更多的给大家，感谢支持。
我是李三十
出于职业道德，劳动者离职须提前30天申请，以便于公司招聘新人和工作的交接；劳动者提前几天离职的，用人单位也是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的提前离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
卡茨卡茨
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。
《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。
唯美走心的趣事
打过辞职报告，关键在于上司批准了没有。
一般对于现在很多工作来说，他都是要求批准了才能走，
你可以尝试和公司协商，把你的情况和公司解释清楚。
工钱不会不发的，如果你没打招呼就走，可能就会扣你的工资。
莫离殇
这个还真的不好说，看公司或者是看厂里的领导是怎么跟你发了，大部分的单位还好，如果提前一个月提交辞职报告，等你走了以后还有一个月的工资，或者提前有事走了，领导也会按一个月的工资给你发，如果是不怎么样的领导那就不好说了，可能半个月也有可能一分钱都没有你的，这个要看你工作的实际情况而定。
好笨熊
根据劳动部《工资支付暂行规定》，第九条规定劳动者依法解除合同，用人单位应在解除合同时一次性按出行径结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
不给工资的话你可以告
