风影浪子亮
首先，自己需要明白为什么提出辞职，辞职理由是什么？
如果是因为薪资问题；那么正好，领导也挽留了，还提出了加工资，那么顺理成章地留下来也未尝不可，毕竟找新的工作也是需要时间及金钱成本的。
如果是因为心里受委屈，跟领导或者同事或其他人处不来而提成辞职的；那么需要再三考虑下，因为工作为赚钱是一部分，同时也要让自己快乐，不快乐的工作，钱即使赚很多也觉得很累，没有意思。
如果是因为自己能力不够，觉得无法胜任这个工作的，那么，可以直接跟领导提出来，说出自己的顾虑，再决定去留。
奇奇5632
走。
今天我同事跟我说她原来的公司有个同事提离职，那是快放十一假了，老板直接批准了让他当天就走人了。
她当时问老板为什么不交接一个月呢？
她老板说：“一个人有心要走，你是留不住的，不如早点放手让她走。再说这个岗位不是稀缺人才，如果是稀缺人才，我得把他留到招到能替代他人再开了”。
也就是说，你现在的领导再三挽留你，说明你的岗位比较重要，暂时无人替代。
你想离职的原因要么是你觉得在公司没有什么发展前景，要么就是因为钱没有到位。
如果是前者，我建议你走，如果是后者，我更建议你走。
原因在这，我有个前同事，从公司初创到稳定，一直勤勤恳恳，任劳任怨。他想调岗到研发部门，并加薪。但是一直没有得到回应，他便提出离职。当时他所在的部门招到合适的人选了，但研发招不到人，便把他调过去并涨了薪资。
他在研发部的第二年，因为要结婚了开始忙着装修房子，周末的时候老板让他来加班，他说忙，没时间过来，老板早在开会的时候点名提到他拒加班的事情，还美其名曰大家要舍小家为大家。
再后来发绩效奖金的时候，故意给他不及格，他去找领导，领导的意思是他的做法是老板指使的。只是惩罚他周末不加班。
然后他一怒之下，便和领导吵了一架，直接走人。第二天在公告栏上说其旷工，当月工资全部扣完。
所以，老板之所以是老板，他让你走的时候总有办法。当然想用你的时候也会有办法的。
不是所有老板都这样，但大部分都如此。所以我的建议你还是离开吧 。毕竟年底了，开春的时候刚好找工作。
五姐话职场
我提出辞职后，留都没留，反而一个星期让走人了！我在一个工厂工作了五年，自从升职后连着四年没加过工资，反倒是工作量一直在增加，刚开始负责一个厂，再负责两个厂，接着再负责三个厂，呵呵，最后憋不住被压垮了，提出了不干。接任的是老板的亲侄儿，也许本身老板早就想把我撤了，19年初向他提出要求加薪，结果只给加了200块，那个时候我还赖着脸皮不走，因为一身的债不能辞职失业。那时候可能是因为天天被网贷催债，心里烦闷压抑的不行，导致工作上接连失误，没办法，只能走人了，TM的辞职走人还要扣我工资，社保失业也不肯给我盖章……
交接只进行了两天，呵，我五年的工作经验，我把我记录的三本厚厚的笔记本提前全拿走了，电脑上该留的记录都还在，笔记本的内容才是最重要的东西！刚开始还不愿意放我走，不愿结我工资，说还没交接完全。我去，我当场就飙了，我辞职写的一个月，是谁改签的让一个礼拜走人的？！好在接任的他说全部交接完了，基本他都懂了，该让我走就让我走，其实他懂个球？！我承认我心里很不平衡，才不会把笔记本交接给他，傻蛋才会那么做！就算我拿出来一点用处都没有，我也不会把它留下来。五年啊，一直默默工作默默付出，一直以为是我做的不够好才会不值得老板加薪，结果呢，没有哪个老板不是周扒皮，如果我真的做得不好，凭什么工作量一直加一直加，到最后负责老板的三个厂……真是白干！！！
雅儿姐
记得当初也碰到过这样的情况，那时候刚从一家公司待了一年多后，打算辞职。觉得那家公司也还不错，但是有一些特殊原因，所以就没有在那边待下去。
离职的时候领导一直在挽留，然后问我为什么要走。当时跟他说的理由是觉得那份工作缺乏挑战性，想要再去找一个有挑战性的工作，虽然这个理由并不是全部真实的，但也有一些这方面的原因。
由于平时工作还可以，所以领导一直想要挽留，听到我这个原因后，就建议我说要不要转行去做销售。意思就是说。可以加薪，也可以转岗，就是希望说能留下来继续为公司服务。
当时给的这个挽留的条件其实是挺好的。但是嗯，我认真想了之后还是拒绝了。原因是之所以要离职的原因，并不是因为工资低，不是因为工作没有挑战性，或是工资太低，而是还有其他的原因。这些原因才是导致自己离开最重要的理由，但是又不能直接说出来。所以最终选择委婉拒绝。
说这个故事的目的就是想告诉你，先想清楚当初为什么要离开的，是因为工资太低呢，还是工作没发展前途或是有其他的原因？
老板同意给你加工资，能不能消除导致你离开的原因。如果可以，那么你就可以考虑留下来，要是不行的话，那还是坚决辞职吧。
你离开的因素如果不能被消除掉，就算现在勉强留下来，做不了多久你还是会想要辞职了，到时候再提出辞职的话，反而怎么不好。
所以想清楚老板给你加工资这件事，能不能消除你当初离职的原因，不然的话就果断辞职，人的话可以考虑留下来。
老茶聊职场
你这算好的，我见到了极其无耻的老板。本身公司单方面调岗，工作条件变差任务变多，不加工资。我老板只“挽留”，不加工资，说你条件差，需要钱。美其名曰锻炼，要服从公司安排，以后会加。去年说加工资实际没加，过了几个月被发现才加。也有人挖我，直接走人了
YECH
可能每个人的境遇不一样。我讲一下，我的境遇吧，仅供参考！
那是我的第一家上班的工作单位，我当时因为个人家庭原因，向领导提出离职。当时领导以部门的研发任务严峻为由，希望我可以不要走。同时也讲到可以给我在“万年不变”工资基础上，给我加工资并给我安排单身公寓，可以把父母接到身边照顾。最后，我选择了留下。
而“选择留下”却是所有“噩梦”的开始。从此以后，我发现同事开始用异样的眼光看我，好像曾经提出了离职，我就是团队背叛者。领导也不再像之前那样信任我。
最后，我还是走了。
小叮当sandy
你好！领导挽留你说明你是人才。如果没有什么特殊，正常会给你加薪水来挽留的。我今年50岁，每次我要离职时候老板都用加薪来挽留，这是很正常的事。我觉得还是要留下来做吧，现在今年物价飞涨，很多人失业。你有工作已经好了。还是留下吧！好好谈谈能给你加多少薪水？
乡民小罗
那就要看你为什么提辞职了！如果你有更好的选择或者你是两地分居，下定决心开口辞职了，就算给你加再多钱也挽留不了你的。我身边一个朋友，他在华为工作，华为给他常年派在国外，什么菲律宾啊、马来西亚啊，最近又派到一个小国家（说了我忘记了 )他最近递交了辞呈，原因就是两地分居！老婆在澳洲，他常年在外工作。没有其他原因，就这一个原因。他年薪100万，再过四年就退休了。（华为40就退休了[捂脸]）不愿意坚持下去，他说不想孩子这个阶段没有他的参与，钱是赚不完的。回到澳洲也许工资没有那么高，但是家人可以在一起就是最好的。我们都理解他的感受，自己选择的人生轨迹就是最幸福的。钱不是唯一的选择。所以要看你怎么选择才是最重要的。
sxq梧桐影
你好，领导一再挽留，说明你能为公司创造价值，所以留与不留，要看你是基于什么原因提出的辞职。我个人认为，所有辞职的原因，总结起来无非以下三种：
1、收入达不到预期
在所有离职的人群中，有50%以上的人是基于收入。这个理由无可厚非，我们辛辛苦苦的工作，无非就是希望获得一份可观的收入，可以让自己和家人过上更有保障和品质的生活。同时，从另一个层面讲，收入的高与低，是企业对员工工作认同感的一种体现。所以很多人在一个公司待个几年，工资没涨不上去，跳槽便被认为是一种快速涨薪的捷径，但前提是，你必须要有跳槽的资本，资本越足，涨薪越多。如果你没有什么资本，可以在跳槽过程高为自己提价的话，建议三思。
14年以前，广东移动的系统开发，主要由华为和从兴负责，两者几乎平方天下，14年，从兴因管理层出了问题，被停止了跟广东移动的合作，当时爱立信，亚信等企业为了趁机抢占广东市场，都无一例外的开出高价从从兴挖人，平均加薪幅度达30%，这就是资本。
2、发展出现瓶颈
每个人多多少少都有自己的职业规划，那怕不怎么正式，起码曾经的初心还是存在的。有的人希望技术上能有质的飞跃；有些人希望能够站上领导的岗，，，但职场如情场，总会有人欢喜有人愁。当一个人感觉自己的职业规划无法在当前企业得到实现时，就会感到迷茫，随之产生寻求其他发展的机会。
我本人曾经干了八年的通信行业，从一名刚走出校门的毕业生，干到项目经理，再到区域经理，2017年，我毅然选择了转行到金融行业，这是一个很艰难的决定，但必须这么做，因为原来的工作，已经没法让我得到更大的提升，我清楚的知识，留下来，再过10年，也许也就那样子，甚至会在温水中死去。
3、公司文化、人际关系不和谐
关于这点，我不多评，毕竟每间公司的情况不一样，即使是同一间公司，不同时期的情况也会不一样。但我想说的是，永远都要学习自己去适应环境，而不是环境适应我们。达尔文说的，适者生存。每间公司的文化和人际关系都不可能完美，想要在公园有所发展，就必须学会处理这些关系，无法逃避。
综上所述，如果你有跳槽的资本，又面临以上第1、2点的情况，那可以执着于自己的追求，礼貌回绝你领导的挽留；如果是出于第3种情况，建议可以考虑留下，可以锻炼下自己，于你和领导间也是好事。希望我的回答对你有用，谢谢！
首席职场观
辞职后的挽留就像离婚后的追求，不能说复婚绝对没有幸福的，但是当初不到迫不得已是不会走到离婚这一步的。
所以辞职之后领导提出加薪要不要继续留下，首先要看你有没有找好下家：
如果已经找好下家了，建议坚决走人。
第一是因为员工形象已经损失。离职一旦开口，领导就知道你起了二心，你在领导心中已经不是一位忠诚度100%的员工了，以后会不会重用你也很难说。
第二是因为加不加薪是一个未知数。虽然领导用加薪来挽留离职员工是一招惯用手段，可真正履行的并不多，这很有可能只是想把你暂时性留住，完成目前紧要工作的借口，等到他找到合适的人来替代你，到时候别说加薪，可能要面对调岗受排挤等逼着你辞职。
第三是因为你真正的离职原因没有得到解决。如果你离职是为了涨工资，那么既然能答应下家，说明下家能给到你的工资肯定是满足了你的涨幅需求的，所以就没必要去考虑你的领导提的加薪挽留。可是很多人离职的原因并不是因为工资待遇的问题，可能来自公司文化的不认同，同事相处的不开心，或者加班太多没自我等等，就算加薪也解决不了以上这些问题，终有一天这些问题还是会再次成为你想离职的导火索。
第四是因为放下家的鸽子负面影响更大。一般情况下我们都是在答应下家的情况下才会跟上家提出离职，如果提了又不离，既膈应了上家又得罪了下家，里外不是人。而且往往跳槽是同行业之间进行的，有些圈子就这么点大，万一下家觉得你这个人没信用，在他有影响力范围的几家企业联合把你拉黑名单，以后再想跳槽就难了。
综合以上原因，建议在找好下家的情况下，要坚决的辞职走人，不要回头。
那么如果并没有找好下家呢？
在裸辞的情况我们要考虑的就只有离职的原因是什么。如果是为了钱，那么领导提加薪就很OK，目的达到了开心的留下，看看是不是真的会给你加薪。
如果不是为了钱，而是其他的让你难以忍受的用金钱也无法换取的原因，那么请坚决的走吧，不要为了五斗米折腰，你可以找到更适合自己的工作。
我的前同事原先一直在快速消费品行业的外企企业传统销售渠道任职，由于互联网电商的冲击，传统渠道生意越来越难做，为了突破职业瓶颈，他选择了一家民营电商运营公司职业转型，这家电商公司给的待遇他很满意，等到真正入职工作之后，才发现企业文化相差太大，他从内心抗拒与自己三观不符的文化制度，终于在坚持了半年之后裸辞，当时领导承诺给他升项目组组长，被他坚定的拒绝了，后来他终于找了一家与自己三观对口的企业，心情好了，工作效率也高了，生活质量也明显提升。
工作确实是为了赚钱，但是工作更是为了生活，不管做出怎样的决定，我们要听一听内心的声音，做自己喜欢做的事，过自己想要的生活，难道不是吗？
