慢時鏡
從來不用和老闆提漲工資的。
你覺得你厲害了，他就應該漲工資。沒漲要麼你不夠厲害要麼你可以換工作！
別去要求漲，給了，老闆不爽。沒給，你不爽！
職場人王金嶺
如何向老闆提漲薪？
- 選對好的時機。瞭解公司大體經營情況，最好在公司收益不錯或回款情況較好的情況下提出。同時要了解公司一般漲薪的時間及方式，公司一般會在季度，半年或年度績效考核後，人力資源部會提出調薪計劃，要把握好時間。
- 近期工作完成得不錯。這一條是最基本的，自己工作完成得好的情況下提漲薪更易成功！
- 對工資漲幅的心理預期不能過高。一般情況下，工資漲幅人力資源部會有相關制度，正常情況下一般一年一級，最多二到三級，心理預期不高公司更容易理解和接受。
- 提出漲薪的場合很重要。要對老闆有一定了解，比較好的場合是在公司或部門聚餐時不經意間說明自己情況，望領導適當考慮。
- 事先組織好語言。事先組織好語言，避免說時尷尬，不好意思開口。
- 要有與公司同進退的心態。這一點很重要，領導不怕給員工漲薪，怕的是漲薪後員工不知感恩，對以後工作是否有好的影響，如果員工提漲薪時把個人發展和公司願景緊密結合，更容易獲得老闆的認可。
總之，只要是時機成熟完全可以提出漲薪，從某種角度講，有些老闆反而會更重視這樣的員工，因為往往主動提出漲薪需求的員工表現普遍比較優秀。
冬姐職談及生活美學
第1步確認加薪標準
第2步大方向老闆展現自己的工作表現
第3步，帶著老闆一起想象未來。最後向老闆表明自己的決心。如果我可以加薪，我會在工作中投入更多的精力，或者說只要我加薪了，我女朋友就不會一直質疑我的工作前途，也會體諒我常常加班，就可以更加專注於自己的工作了。
一句話就是要讓老闆覺得在這麼多下屬中，老闆選擇給你加薪是對公司對未來最值得的投資。
小威每日口才訓練營
許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應瞭解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴對象，那麼費盡口舌也是枉然。
其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，藉以顯示你胸懷大志，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。例如，修讀有關能提升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司“說服”，否則以後提出要求時也可能無功而返。事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢。
聶先生Vlog
有兩種常見的情況：一種是入職時，由於各種原因，薪資談的低。工作一段時間之後，發現完全可以勝任當前工作，個人覺得付出和回報不匹配，覺得委屈；一種是擔當要職，幫助公司和項目度過一個又一個艱難時期。
其實要想成功漲薪的確是自己必須積極主動地爭取，向老闆提出加薪要選擇合適的時機。如果你選在他忙得焦頭爛額的時候提出加薪，恐怕不會輕易成功。多數情況下，老闆的心情決定了你加薪的要求能不能成功。所以儘量選在老闆比較輕鬆的時候，如業績大幅上升時，或是你不負眾望順利完成公司交付給你的項目時。
另外，你還要有提出加薪的理由。如果你在公司沒什麼建樹，你的工作也沒有給公司帶來效益，在這種情況下如果徑直走進老闆的辦公室理直氣壯地提出要求加薪，恐怕有獅子大開口之嫌。如果你的存在給公司帶來了利潤，體現了你的價值，你可以整理一下你所具備的能力，以及你在公司做出的業績等。有了這些根據，你才有向老闆談條件的資本。
小太陽生活記
在談及自身勞動報酬，建議直接了當去提。
老闆和員工都為各自的利益做衡量，做博弈。
老闆角度，在你提之前，他可能存在四狀態：1、給你漲工資，預計漲幅高於或等於你的預期；2、給你漲工資，預計漲幅低於你的預期；3、未決定是否給你漲工資；4、不打算給你漲工資。
作為員工，主要的目的是將2、3、4的狀態往1轉化。通過書面/當面的方式告知老闆你過去做出了什麼，為公司帶來了什麼，你認為你值得漲工資，希望漲幅是多少。讓老闆直面你的需求，而不是可以假裝忽略。如果老闆認為你值這個錢，估計會直接給你轉化到1的狀態。如果他認為不值，估計他會和你談，到時候你也可以瞭解老闆的心思，進而調整自己的工作方向。
都是明買明賣的事兒，就別搞神馬委婉表達啦，瞎折騰^_^實打實的來 沒問題的
西瓜健健張
首先，分析一下公司加薪條件是否具備，公司是否年年收益增高？公司有沒有自己完整的薪資體系？公司發展訂單是否供不應求？如果以上完全具備，那麼提加薪的機會就來了。如果以上條件不具備，建議暫緩提起加薪要求，等待時機。
第二，如何加薪？
公司有完整的薪資體系，可以對照薪資體系要求人力資源部進行定級考察。
如果沒有薪資體系，而你也處於企業高管的職位，可以和老闆溝通薪資普調計劃，以增強企業競爭力抵消通貨膨脹為目標。一般老闆都是有頭腦的，如果他不想全員調薪，基本上就會給你單獨調薪。
結合企業情況，如果上述情況，均不存在可能，可以溝通增加福利補助，如每月車補油費1000元，話費500元，防暑降溫1000元（3個月），取暖補助1000元（4個月）。
其實呀，我們說了這些方法都是題外話，關鍵還是看老闆願不願意漲，他願意漲，你不提也就給你們漲了，不願意漲，提了以後也沒有很大效果，所以還是努力獲得老闆的認可吧，只要老闆覺得你很不錯，是個人才，為了緊緊抓住你，他也會漲工資的，加油！
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提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
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可以直接跟領導聊，有理有據，當然前提是在本身工作完成度比較好的情況下。
笑談身邊
向老闆提漲薪就實話實說因為他很多地方很多時候或者說很多人都喜歡一實話實說沒必要什麼拐彎抹角但是前提是你要知道對方是個什麼樣的人。
你騙人喜歡實話實說有些人不喜歡實話實說所以說我們當了解這個老闆的品行之後我們就該說的說，不需要說，你在裡付出了什麼你做了什麼，因為你所有的付出你所有做的事情什人誰都能看清楚，你到底是塊材料還是一塊，石板，大家心裡都有數，直接說出你的意思就行了，讓老闆明白你這個意思就可以了，但是一定要自己獨立去給老闆說不要擋著大家的面說。
如果老闆知道你的意圖之後還不給你漲薪，那就是另外一回事了，但是對於自己的理由很簡單因為你來這多久了，被公司付出了多少，然後你的需求是什麼，或者說，你自己看看，有沒有什麼其他的想法，不過一旦提漲，現的時候，如果公司的情況，格方面不是太好的話就要想好你的下一步路，如果不給你，掌心，你還願不願意做下去，所以說最好的自己，有一個很好的打算，如果給你掌心的話，那是最好不過了，因為一般的題，掌心，大部分都能漲但是還是有少部分，公司不會給你提，長信，所以說這個時候我們就要好好的考慮一下為自己的後路做準備。
小夏職場記
作為一個職場上的經理人給三點建議：1.自己在公司的角色定位，對公司的發展起到作用，這個作用不論大小，老闆是否肯定你。2.自己所在的崗位是否至關重要，同事的肯定，上司的認可。協同部門的同事認可。3.過去的一年是否有突出的業績成果等。結合這幾個因素，在你提出漲薪時，老闆也會考慮這些因素是否給你加薪！
