邢小燕
如果你年轻，那就好好学习、积累经验！如果是中年，那就是人脉、经验或者能力不够！说白了，就是自己的问题，做好自己的事，有时吃亏不是坏事，心态很重要！
文山码头
深刻反省自己确实有无过错。如果无过错，先找他谈，可以争论。如果他不服，就找领导，借机会和领导搞好关系，经常出入领导办公室。他还不改正，你就做好自己的事，不理他，不听他，必要时抓住其一个过错到处宣传，也可设计恶搞他。没事就设计戏弄他，让他天天不安宁。
天道158618041
如何不被老员工欺负？--这个问题本身就有歧义。
一个人去任何一个地方，做任何一件事情，亦或者做任何一份工作，我们都要和陌生人打交道，对于我们自己来说，他们是陌生人；同样对于他们来说我们也是陌生人。既然彼此都是陌生人，那么自然没有感情的投入，所有的事情都是公事公办的态度（当然不排除有坏的，但同样也有好的，我指的是大多数）。公事公办就会有很多生硬，不近人情的地方，甚至有时会触及我们内心中的软弱。举个最简单的例子，去市场买菜，第一次可能正常结账，第二次可能会闲聊几句，第三次可能就会让利，多了以后可能缺点什么配菜都不用付账。所以如何去理解这个问题很重要，我们要首先辨认这是大多数陌生人之间的公事公办还是老家伙的故意为之。
如果确实是故意为之，那么其实在应对起来就比较容易，故意的行为往往是某个人或某个小群体的行为（如果都这样，你完全可以考虑换工作了，没必要浪费时间）。
首先，我们要明白欺负你的原因。是不是性格比较内向，不大善于交流，亦或是整个人比较老实，勾起对方的霸凌心怀。亦或是你的岗位是不是他曾经的需求。或者是不是你们工作之间以后会有很多对立产生，他需要给你一个下马威等等。明白了原因我们在处理这个问题时就可以伺机而动了。
然后，我们在了解的就是他们欺负你的目的，打压别人不在乎就是几种目的。突显自己的重要性，降低对方的竞争力，免除后期的主次顺序之争，还有就是最傻的通过欺负别人获得成就感（这种人你多观察，他肯定是很招人烦的，不会只有你一人）。
知道了原因和目的后我们就可以去解决问题了。不同的原因和目的自然也就有不同的方法去应对，我也不在这里赘述了。具体情况可以留言解答。
工作的环境有一个特殊的地方就是，这里都是成年人。而一个成年人的生活是很多样化的，工作、进修、家庭、夫妻、孩子等等，正常的成年人不会再这种事情花费太多的精力去针对一个人。因此，我们首先要保持自己的平和心态，因为工作也仅仅是我们生活的一部分而已，然后再通过各种方法去让工作更加顺利舒适，让生活更加顺利舒适。
最后祝愿大家工作顺利，生活开心！
三易为易
首先这个问题，针对刚刚毕业的学生而言是特别需要关注的，首先我们需要分析下原因！
第一:阅历低！很多企业中都会有或多或少的这种现象“新人被当成免费劳动力”，因为大部分老员工会以阅历低缘故来给你适当的磨炼！很多大学生在学校里都是怎么度过的，在他们心中都知道！因而需要提升自己的阅历！
第二，个性！这个我们可以关注一下一些工作单位，我们都会看到一种类似于派别的，你可以看下班吃饭等等就会发现，公司总是那些人在一起！有句成语“臭味相投”虽然都是一个公司的，但是总会有一两个个性鲜明的无法融入到这个大集体中，因而需要调整下，尽快融入进去！这里特别提醒一些学生需要注意下！
…
以上是特别突出的缘由被老员工欺负，回归到主题需要提升下自己的阅历（在校园内就应该做好相应的准备，节假日不影响学习的情况下去兼职等等），个性同性化（有些幼稚的想法尽快打消！不要把个性彰显的特别强烈，尤其在一些老式的企业中，守规矩）
大白给大家提供一些小技巧！
1️⃣文明礼貌！不管你是面试什么工作岗位，不要以带色的眼睛去看待别人，你的点滴行为肯定就会影响到他人对你的看法！一定文明礼貌奥，我前段时间去某机关就遇见这种问题，辛亏我的行为是好的，不然我当时办不成事情！
2️⃣学会分享！这个看似人人可以做的，但是现实中却很难，这种是涉及到情商的，我们在大学期间会有相关的课程，但是真正的能够被自己吸收的到底有多少呢？作为大白而言，我们也会偶尔会接到一些毕业学生给我抱怨他们不知道怎么跟其他人处理关系，我就是建议他去分享！最后他告诉我，他们现在关系特别好！其实分享是一个比较容易办到的事情！
3️⃣以上不是让我们做老好人，切记，对于讨厌的人，我们只需要文明礼貌就可以不用做到分享！
希望能帮助到你，也希望可以给广大学生真正的帮助！
唐山校园大白
去新公司，
首先，要搞好同事关系，带点小礼品送给周围的同事，中午邀约同事一起去吃午餐。吃饭过程中摸清公司的人际关系，先从性格好的同事做朋友。
其次，虚心请教工作流程细节，也可以先从性格好的同事开始，工作流程节点一定要和直接领导沟通，直接领导才是你的靠山。
再次，讲话沟通一定要讲究方式方法，哪怕对方是错的，也要先认同对方的感受，再找准时机沟通，而不是指责别人。
最后，不要轻易得罪人，哪怕是扫地的阿姨。记住你是来工作挣钱的，不是跟人结仇结怨的。
马家大院放映厅
我觉得这是一个视角和隐忍的问题，你看什么关注什么，你就容易困在什么阶层。
如果觉得身边的有些同事素质较低，适当抬高自己的视角，一是不容易再深受其扰，二是能抬高你在其他同事眼中尤其是你的领导眼中的层次。狗吃屎，你不能老想屎有多不卫生，不理解为什么吃屎，而是应该想想有什么人饭可以扔给它。
不要老担心自己被欺负或者忽视，而是要专注于做自己，先不要想功成名就，就为人生活的有点意义，最轻松就是能做自己。别装，装的成功了，心累，装的不成功，心碎
DT大哇噻
这两个问题其实是很大的课题，几乎是每一个打工族都遇到的情况，但大部分人经过努力，处理的依然不是很好。其实并没有特别好的方式，与人的相处或处理事情的方法，整体上是来自于综合的素质，而且还要了解当下的环境。只能从导向性来简单分享个人观点，希望对你有所帮助。
① 让自己足够强
这是人性，每个人都要欺负比自己弱小的人，每个人都要潘福比自己强大的人，所以为了个人的利益，一些人就会有这种行为，特别是那种欺负新员工的老人，有时候比较可恶。不管当下是否找到更好的方式，我认为都应该持续提升自己的能力，这样才能一劳永逸的解决这些问题。
② 不要畏惧对方
如果老员工不是为了刻意磨练你，还确实是欺负你的话，我认为不要怕，既来之则安之，谁怕谁呢？大不了对着干，当发现你是一个不好惹的角色，自然就不敢欺负你了。而且受老员工欺负，去找领导告状意义不大。
③ 学会处理关系
在你这个问题里，提到一个关键词叫做讨厌。这是需要你自我反省的地方，为什么要无缘无故地去讨厌别人呢？这都是你的同事，人在江湖身不由己，要学会喜欢别人，当你对别人是什么心态的时候，别人对你也是如此，所以不要刻意的去讨厌别人，要克服自身的这个心结。
【蜗牛观点】
包括现在非常成功的人士，曾经也被别人欺负，曾经也讨厌过别人，曾经也吃过不少苦，甚至想放弃。只要紧盯青山不放松，人生是场马拉松，勇敢的走下去，必然柳暗花明。
非知名首席人事官
我把这两个问题再分解一下来一一解答：
如何不被老员工欺负？
* 老员工为什么会欺负新员工？
* 老员工是怎么欺负新员工的？
如何与讨厌的同事相处？
* 为什么你讨厌那个同事？
* 你期望和对方好好相处是因为什么？
1.老员工为什么会欺负新员工？
俗话说新官上任三把火，那么新人入职同样也会碰到这样的情况。当然可能欺负你的不是官，但你确实是新啊。
立下马威：很多老员工包括一些管理岗位可能觉得我是跟老板打天下的，我得先让你明白这是谁的地盘，你得听谁的。
刷存在感：其实也没想欺负新人，只是不想被别人忽视，而新人对环境陌生，最好下手。甚至有些老员工自己本来就在公司没有什么存在感，借此找点感觉。
2.老员工是怎么欺负新员工的？
我们在职场总有憋屈受气的时候，让我们不舒服，换句话说别人做什么会让自己感受不好呢。
孤立：这种情况非常普遍，老员工“站队”形成一些小的团体，把一些非自己人排挤在外，包括一些老员工之间都会存在这样的问题。
踩踏：或许看似你和大家相处不错，但身在职场当然想要进步。可别人却始终压你一头，不让你有机会表现，或者抢走你的功劳。
如此看来，老员工欺负你的原因就是需要有个人来证明自己，而手段也就是让你在公司人际方面难堪。就是我得好你就得不好的心理作祟而已。
所以与其让他来欺负你刷存在感，不如主动一点送给对方存在感。对老员工尊重一点，平日里亲近一点，私底下多请教一些。不要觉得我比他业务能力各方面优秀。这样做的目的有时候不是真的在请教问题，而是表明你的态度，让老员工有存在感。
3.为什么你讨厌那个同事？
一个人你不喜欢或者说讨厌，肯定是有原因的，所以还是先问问自己，到底是什么原因让我讨厌他。
他人品不行？他工作能力不行？他总是拒人千里之外？还是向上面说的他欺负你这个新人了？
4.为什么你还想和对方好好相处呢？
接上面的问题，既然你不喜欢对方又要和他和平相处，肯定也是原因的，比如你们实际业务有交叉？虽然对方工作能力不行，但私底下交个朋友总是好的？对方高冷，但是能力确实值得学习？
其实对于这个问题而言，我没有太好的建议。因为每个人不喜欢另一个人都有千奇百怪的理由。可以给你的意见就是先问自己再问对方，找到真正讨厌和相处理由。结合自己的实际情况。
打个比方，你觉得他工作能力不行，但是对方却是你的主管，怎么办？作为管理者，都喜欢自己下属是个能干的员工，撇开你对他的偏见（有时候真的是偏见），你证明自己最好的办法就是让他觉得你是重要的左膀右臂，让对方主动向你示好，不是更好的选择嘛？
行者昊一
办公室政治确实不好处理，那么新来的怎样才能不被老员工欺负？第一就是在适当的人身上做适当的投资也就是寻找靠山，建立可信赖的人际关系同盟圈。
第二就是练好过硬本事，做好本职工作凡事都要有计划，小心谨慎不要让别人抓住你的小辫子。只有自己本事过硬不给上司抹黑，上司才不想失去你。
第三就是别把自己当成最聪明的人，大智若愚。该聪明的时候聪明，不该聪明的时候就装傻。不要随便八卦别人，不在背后对同事做任何评论。你对这个问题有什么看法欢迎大家留言评论。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ef3d000b7f2d0b44b3f1\
大唐观世界
找工作其实和嫁老公差不多的，谈恋爱的时候爱得热烈，看见的信息都那么甜蜜温馨。然而真正步入婚姻，怎么接触的信息就彻底不同了呢？而这时候，分开的成本又很高，怎么办？我只能说，人都是很聪明的动物。 不离婚的真正原因是离婚的成本高于继续待在婚姻里的代价，而你，也一样会非常快速地判断，自己离职的成本到底是高于还是低于继续待着这个公司付出的成本。 面试承诺的工作内容不一样，换了个工作内容如果你不是那么彻底讨厌，或者做着做着觉得还行，那你也许就会渐渐适应了这段人生。你既然说得出“离职的成本很高”，证明目前做下去的成本也不见得那么高。 人生不如意十常八九，我建议你既然已经判断了“外面世界很动荡，离职成本太高昂”的观念，就不如安心先在这份工作发现它的好处吧。 毕竟来都来了，每一份工作总有它的A面坏处，也必然有它的B面好处。多思考从B面好处中挖掘自己想要的技能，比抱怨、犹豫、怀疑人生要来得实际。
