公司工作3年不漲工資,找老闆協商,卻被批評不為公司考慮要學會奉獻,你怎麼看?

職場幸福路


公司不漲工資,自己就長本事,找高薪工作。

人力市場的本質的老闆花錢買你時間,平等交易

這樣想,你是一個商品,標價1W,那到底值不值呢?有人買就是值,怎麼會有人買呢,你得有本事。

先提升自己,不斷豐富技能,再找老闆談價,談不成出去也值這個錢

可以先去面試一下,三年都不漲工資了,自己找個有點覺悟啊,以後漲的可能性也不大。換個老闆吧,也試試自己到底值多少錢。


旁中龍


人就是這樣,不能說每一個人,但是大部分人都對自己現在的工作覺得不滿意,都會有各種各樣的抱怨,比如工資太低,與自己的付出不成正比,還有就是作為一個老員工,憑什麼一個新來的和自己的工資都差不多,海的要求自己教他,再比如抱怨自己的領導無能,胡亂安排工作,什麼都不懂。我就是這樣的一個狀態現在,我現在的工作是要經常出差的,我已經工作七年了,但是最近一年來的新員工的工資是和我差不多的,但是人家不用出差,還可以和老闆提各種條件,比如出差實報實銷,出差補助太低,都滿足了他們,那我們這些老員工呢,幹著最累最難的工作,憑什麼呢?想想確實不值得,每年都在想過了年就辭職,可沒有一次成功的,今年過年我會和領導深談一次,各方面的待遇必須提高,老員工就應該有老員工的待遇。

聽過這麼一句話你每天都在抱怨自己的工作不好,工資不高,但是還不辭職,是因為恐懼,害怕失業,害怕沒了收入,還有一句話,現在這個社會想要餓死是非常難的一件事。

人,不就是這樣嗎,一輩子。





偷昏的魚


三年不漲工資,找老闆協商,卻被批評;從題主的問題可以看出幾個方面的問題:

1,你公司的薪資體系不健全,至少薪資提升體系沒有;

好一點的公司的薪資體系都比較健全,或者說老闆會跟著發展不斷調整。一般在公司幹了三年,每年小幅調整在5-10%比較正常,有些公司會以工齡工資的形式出現,目的是留住老員工;

2,跟老闆協商卻被批評不為公司奉獻?

不知道你跟老闆怎麼談的?是老闆說的氣話還是什麼?作為老闆希望員工艱苦奮鬥,多為公司付出可以理解,但是同理心差了點,奉獻和漲工資真不衝突,員工出來工作,總不可能讓人白奉獻吧。

3,老闆覺得你不值得漲工資;

老闆覺得不值得為你漲工資,個人猜測啊;也許老闆心裡在犯嘀咕,自己手上的工作都沒有做好,還有臉來要求漲工資。真的,身邊有遇到這樣的領導的。

因為有時候工作幾年,你以為是經驗,在其他人看來不過是經歷。尤其是很多可替換工種,隨便找個人來,可能都可以上手,這樣的崗位,老闆自然不會很珍惜。

所以,這樣的情況下,作為員工怎麼辦呢?

  • 任何時候,都要培養自己一樣拿的出手,不可替代的能力;

  • 不斷成長,更新迭代自己,把自己培養成多面手;任何時候,很多工作都可以頂上去;

只有這樣,你在老闆眼裡才會與眾不同,老闆才會對你青眼有加,漲工資什麼就不在話下了。
  • 跳槽;有資料顯示,一個好的跳槽會讓你的薪資水平增加30-50%;如果你是有實力的人,在跟老闆談判未果的情況下,可以選擇跳槽來增加自己的薪資。當然,不建議隨意跳啊,一定是評估自己有足夠實力,可以相對容易找到比現有崗位好的工資。


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明媚清談


這個問題比較敏感,涉及到利益關係,確實也比較棘手,但是問題很好解決。

在公司工作三年,是公司養你還是你養公司?

什麼人在養公司,一般一家公司只有20%能為公司創造80%的價值,所以,你看看你的平均薪資和產值是否達到公司平均以上。如果工作無法估量,那看一下你的崗位是否是可有可無的,特別是管理部門,總喜歡把業績往自己身上攬,這種人,提加薪,批評多正常。

水往低處流,人往高處走!

工作就是為了賺錢更好的生活,漲薪是應該的,如果想漲薪有以下幾點建議:

1、提高工作效率是加薪的前提,要讓老闆看到你在工作上的努力以及成果。當然不要當眾誇讚自己,而是用數字和報表來說話。

2、你可以向老闆傾訴物價、醫療等方面的壓力,以及最近工作的進展,暗示老闆自己的工作績效與收入不成正比。

3、即使老闆一時半會沒能理解你的意思,但只要你能表達努力和奮鬥的意願,老闆也會時常關注你,並看到你的績效。

4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅遊機會、休假機會、獎金福利等可以很自然的跟公司提出,也是一種變相的加薪。

5、如果你真的很有才華,並不想真的離開原來的公司,那麼假意地跳槽並讓領導知道,也許能給你帶來不錯的加薪機會。

6、如果以上方法都不能奏效,那麼你就要當面向領導提出加薪了。提出加薪要有說服力,語氣要誠懇,選擇一個比較輕鬆的私人環境,即使被拒絕了,也可以不那麼尷尬。

7、一般公司會在第四季度做預算,並在明年第一季度加薪,所以一般年底提出加薪請求會有較高的成功率。

8、不要要求過分。掌握好加薪的度,要符合個人能力又要考慮公司實力。

為什麼薪資要自己提,高管批准呢?

員工對於薪資的概念是我能走多遠,高管的概念是企業能走多遠,如何想辦法讓助推企業的人多得,這樣才能分配均勻。

對錢還有慾望,當然是好事,抓緊時間做一個能提升公司或者自己團隊運營的計劃,呈交決策人,然後實現目標,不漲薪你找我!


老豹報館


在公司工作三年不漲工資,員工找老闆協商漲工資的事是很正常的現象;老闆批評員工不為公司考慮,要學會奉獻,就是上綱上線,不講道理了。

首先,員工關心自己漲工資的事是很正常的現象。

員工是靠打工掙錢吃飯的。在公司工作了三年沒有漲工資,找老闆協商漲工資的事那是很正常的事。

公司應該建立正常的工資增長機制,哪怕是增長工齡工資也好。三年工資沒有增長就實屬不正常。員工關心自己工資增長問題,找老闆協商是很正常的心理訴求,也是想在公司繼續工作的表現。

難道員工對自己的工資不滿意,不找老闆彙報想法而直接選擇辭職就正確嗎?我以為,那才是不為公司考慮,不支持公司、老闆工作呢!

其次,老闆批評員工不為公司考慮,要學會奉獻,是在給員工上綱上線,不講道理。

員工的職責是做好自己的本職工作,賺取自己應得的勞動報酬;至於公司發展大局不應該是一個普通員工所要考慮的事,員工沒有那個責任和義務,也沒有那麼高的境界;考慮公司發展的事,那是你老闆的責任和義務。

讓員工學會奉獻,更是無稽之談,是吹毛求疵。

試問,員工與老闆是什麼關係?是僱傭關係!員工通過付出自己的勞動來掙取工資報酬;老闆通過支付員工工資,通過員工的勞動來創造剩餘價值,賺取利潤;員工與老闆是各取所需,互惠互利。

說直白些,員工與老闆就是簡單的價值交換關係。老闆讓員工學會奉獻,說不好聽的話,就是想多讓員工付出而不給員工回報,是對員工的壓榨!老闆這樣要求員工是不公平的。

第三,員工與老闆相互理解也很重要。

對員工來說,衡量自己能否漲工資的重要因素並不是工作時間的長短,而是工作技能的提高和對公司的貢獻;如果僅僅是因為自己在公司工作了三年,就要求老闆給漲工資,理由的確有些牽強。

還有,提漲工資的時機是不是合適。如果公司正面臨著生存發展危機,或者資金鍊非常緊張的情況;在這種情況下,和老闆協商漲工資的事,的確不是好的時機;老闆說你不為公司考慮,要學會奉獻,心情也是可以理解的。

對老闆來說,對員工也應該多體諒,畢竟員工是靠打工掙工資吃飯的;對員工來說,漲工資更能讓他們安心工作。

員工的境界沒有那麼高,如果把員工要求漲工資就和不為公司考慮,沒有奉獻精神聯繫在一起,給員工上綱上線、亂扣帽子的話,就太不合適了。

以上是職言心語的看法,供參考!

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職言心語


公司不漲工資,自己就長本事,找高薪工作。

人力市場的本質的老闆花錢買你時間,平等交易

這樣想,你是一個商品,標價1W,那到底值不值呢?有人買就是值,怎麼會有人買呢,你得有本事。

先提升自己,不斷豐富技能,再找老闆談價,談不成出去也值這個錢

可以先去面試一下,三年都不漲工資了,自己找個有點覺悟啊,以後漲的可能性也不大。換個老闆吧,也試試自己到底值多少錢


會計索索


10多年職場老人,來聊幾句

首先,漲不漲工資,關鍵看您自己身價有沒有漲

1、學會度量自己的身價,自己學歷、經驗、水平,離職之後能否快速入職到一家新公司?踢足球的都知道梅西、C羅的薪資都是1億多歐元,因為引入他們就能進球,得冠軍盃,獲得更多球場收益,所以人家身價就貴。

2、自己的簡歷寫到招聘網站上,薪資調整成自己期望薪資,看有沒有企業聯繫您?

其次,站在老闆角度考慮,身價決定報酬

1、老闆批評你不為公司奉獻,其實是個結論,實際上你平時在工作中的表現,老闆已經不認可你了,怎麼還能給你漲工資。

2、3年沒漲工資了,您更應該思考一下自身出了什麼問題,為什麼領導不認可我

最後,不是工作長了就該漲工資

【鬼谷子職場認為】“欲戴王冠,必承其重“,工資是反映自己能為企業創造的價值,不是工作年限越長,價值越高,二是讓公司老闆能夠切實感受到你對公司的貢獻,推動業務的發展,還是處理好了內部事務,如果只是混日子,插科打諢,不但漲不了工資,還有可能被裁掉。


鬼谷子職場


三年不漲工資確實過分,更過分的是你居然可以忍三年

這三年裡你在做什麼?除了工作,是不是也在利用業餘時間努力提升自己。

如果是,你現在有底氣和實力對老闆提出漲工資的要求。

如果不是,你還要靜下心來,問我自己如何才能要求老闆漲工資?

僅僅因為工作時間長就要求老闆漲工資,老闆鐵定不會給你漲的,因為你在認識上已經錯了:一個人在工作上付出的辛勞絕不等於酬勞,畫等號沒用,提要求沒用,必須展示自己的價值才有用。

如何從普通員工成為不可替代的員工?體現出你對職場價值的思考

我們有理由相信,老闆對待重要員工的態度好於普通員工,因為重要員工為公司創造的價值遠遠多於其他人。

設想,你是公司內的重要員工,沒有你,公司日常就無法正常運營。你要求老闆加薪,他敢不答應嗎?

有一位退休的工程師,受聘於一家機床企業做設備維護,每個月忙幾天,其他時間都比較悠閒。有一天老闆不在,老闆的夫人覺得他是個閒人,留著也沒用,就打發他回家了。老闆回來後,也沒說什麼。

幾個月後兩臺重要設備出現故障,找了幾個有名的維修師傅也沒修好,沒辦法老闆只好親自去請退休的工程師,又說好話又漲薪水,才把人請來。

要求老闆漲工資的事,不是你讓他漲他就漲,而是在他有求於你,你對他有價值的時候,他才會付給你更多的報酬,所以一定要考慮清楚,首先要有身價。

要求為公司奉獻的老闆,應該先問自己能為員工提供什麼

某些老闆習慣於向員工畫大餅的,善於講奉獻、夢想、未來,唯獨不談工資。雖然員工在公司是打工者的角色,但是員工與老闆的法律地位是平等的。

勞動合同法也明確規定,勞動者付出勞動就應該獲得相應的報酬,和員工談奉獻的老闆,還是認真學學勞動合同法的好。

說到最後:想讓老闆漲工資,一定要讓老闆心甘情願的答應,比較好的辦法就是增加自己的才能,掌握主動權。這樣的話,即使老闆推脫,你知道自己的價值,換個地方就是了。


智者互聯


資本家都視員工為奴,想盡為法剝削壓榨,在他們眼裡,你不要工資為他當奴最好'


用戶965901413121


建議理性分析以下幾點:

1.公司的實際經營情況。

2.現象是否具有普遍性。

3.老闆的格局與權限。

4.自己的成長與提升空間。

基於自己想要什麼,分析以上幾點,最終作出自己的選擇。

祝順心![微笑]



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