職場幸福路
公司不漲工資，自己就長本事，找高薪工作。
人力市場的本質的老闆花錢買你時間，平等交易
這樣想，你是一個商品，標價1W，那到底值不值呢？有人買就是值，怎麼會有人買呢，你得有本事。
先提升自己，不斷豐富技能，再找老闆談價，談不成出去也值這個錢
可以先去面試一下，三年都不漲工資了，自己找個有點覺悟啊，以後漲的可能性也不大。換個老闆吧，也試試自己到底值多少錢。
旁中龍
人就是這樣，不能說每一個人，但是大部分人都對自己現在的工作覺得不滿意，都會有各種各樣的抱怨，比如工資太低，與自己的付出不成正比，還有就是作為一個老員工，憑什麼一個新來的和自己的工資都差不多，海的要求自己教他，再比如抱怨自己的領導無能，胡亂安排工作，什麼都不懂。我就是這樣的一個狀態現在，我現在的工作是要經常出差的，我已經工作七年了，但是最近一年來的新員工的工資是和我差不多的，但是人家不用出差，還可以和老闆提各種條件，比如出差實報實銷，出差補助太低，都滿足了他們，那我們這些老員工呢，幹著最累最難的工作，憑什麼呢？想想確實不值得，每年都在想過了年就辭職，可沒有一次成功的，今年過年我會和領導深談一次，各方面的待遇必須提高，老員工就應該有老員工的待遇。
聽過這麼一句話你每天都在抱怨自己的工作不好，工資不高，但是還不辭職，是因為恐懼，害怕失業，害怕沒了收入，還有一句話，現在這個社會想要餓死是非常難的一件事。
人，不就是這樣嗎，一輩子。
偷昏的魚
三年不漲工資，找老闆協商，卻被批評；從題主的問題可以看出幾個方面的問題：
1，你公司的薪資體系不健全，至少薪資提升體系沒有；
好一點的公司的薪資體系都比較健全，或者說老闆會跟著發展不斷調整。一般在公司幹了三年，每年小幅調整在5-10%比較正常，有些公司會以工齡工資的形式出現，目的是留住老員工；
2，跟老闆協商卻被批評不為公司奉獻?
不知道你跟老闆怎麼談的？是老闆說的氣話還是什麼？作為老闆希望員工艱苦奮鬥，多為公司付出可以理解，但是同理心差了點，奉獻和漲工資真不衝突，員工出來工作，總不可能讓人白奉獻吧。
3，老闆覺得你不值得漲工資；
老闆覺得不值得為你漲工資，個人猜測啊；也許老闆心裡在犯嘀咕，自己手上的工作都沒有做好，還有臉來要求漲工資。真的，身邊有遇到這樣的領導的。
因為有時候工作幾年，你以為是經驗，在其他人看來不過是經歷。尤其是很多可替換工種，隨便找個人來，可能都可以上手，這樣的崗位，老闆自然不會很珍惜。
所以，這樣的情況下，作為員工怎麼辦呢？
任何時候，都要培養自己一樣拿的出手，不可替代的能力；
不斷成長，更新迭代自己，把自己培養成多面手；任何時候，很多工作都可以頂上去；
跳槽；有資料顯示，一個好的跳槽會讓你的薪資水平增加30-50%；如果你是有實力的人，在跟老闆談判未果的情況下，可以選擇跳槽來增加自己的薪資。當然，不建議隨意跳啊，一定是評估自己有足夠實力，可以相對容易找到比現有崗位好的工資。
明媚清談
這個問題比較敏感，涉及到利益關係，確實也比較棘手，但是問題很好解決。
在公司工作三年，是公司養你還是你養公司？
什麼人在養公司，一般一家公司只有20%能為公司創造80%的價值，所以，你看看你的平均薪資和產值是否達到公司平均以上。如果工作無法估量，那看一下你的崗位是否是可有可無的，特別是管理部門，總喜歡把業績往自己身上攬，這種人，提加薪，批評多正常。
水往低處流，人往高處走！
工作就是為了賺錢更好的生活，漲薪是應該的，如果想漲薪有以下幾點建議：
1、提高工作效率是加薪的前提，要讓老闆看到你在工作上的努力以及成果。當然不要當眾誇讚自己，而是用數字和報表來說話。
2、你可以向老闆傾訴物價、醫療等方面的壓力，以及最近工作的進展，暗示老闆自己的工作績效與收入不成正比。
3、即使老闆一時半會沒能理解你的意思，但只要你能表達努力和奮鬥的意願，老闆也會時常關注你，並看到你的績效。
4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅遊機會、休假機會、獎金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一種變相的加薪。
5、如果你真的很有才華，並不想真的離開原來的公司，那麼假意地跳槽並讓領導知道，也許能給你帶來不錯的加薪機會。
6、如果以上方法都不能奏效，那麼你就要當面向領導提出加薪了。提出加薪要有說服力，語氣要誠懇，選擇一個比較輕鬆的私人環境，即使被拒絕了，也可以不那麼尷尬。
7、一般公司會在第四季度做預算，並在明年第一季度加薪，所以一般年底提出加薪請求會有較高的成功率。
8、不要要求過分。掌握好加薪的度，要符合個人能力又要考慮公司實力。
為什麼薪資要自己提，高管批准呢？
員工對於薪資的概念是我能走多遠，高管的概念是企業能走多遠，如何想辦法讓助推企業的人多得，這樣才能分配均勻。
對錢還有慾望，當然是好事，抓緊時間做一個能提升公司或者自己團隊運營的計劃，呈交決策人，然後實現目標，不漲薪你找我！
老豹報館
在公司工作三年不漲工資，員工找老闆協商漲工資的事是很正常的現象；老闆批評員工不為公司考慮，要學會奉獻，就是上綱上線，不講道理了。
首先，員工關心自己漲工資的事是很正常的現象。
員工是靠打工掙錢吃飯的。在公司工作了三年沒有漲工資，找老闆協商漲工資的事那是很正常的事。
公司應該建立正常的工資增長機制，哪怕是增長工齡工資也好。三年工資沒有增長就實屬不正常。員工關心自己工資增長問題，找老闆協商是很正常的心理訴求，也是想在公司繼續工作的表現。
難道員工對自己的工資不滿意，不找老闆彙報想法而直接選擇辭職就正確嗎？我以為，那才是不為公司考慮，不支持公司、老闆工作呢！
其次，老闆批評員工不為公司考慮，要學會奉獻，是在給員工上綱上線，不講道理。
員工的職責是做好自己的本職工作，賺取自己應得的勞動報酬；至於公司發展大局不應該是一個普通員工所要考慮的事，員工沒有那個責任和義務，也沒有那麼高的境界；考慮公司發展的事，那是你老闆的責任和義務。
讓員工學會奉獻，更是無稽之談，是吹毛求疵。
試問，員工與老闆是什麼關係？是僱傭關係！員工通過付出自己的勞動來掙取工資報酬；老闆通過支付員工工資，通過員工的勞動來創造剩餘價值，賺取利潤；員工與老闆是各取所需，互惠互利。
說直白些，員工與老闆就是簡單的價值交換關係。老闆讓員工學會奉獻，說不好聽的話，就是想多讓員工付出而不給員工回報，是對員工的壓榨！老闆這樣要求員工是不公平的。
第三，員工與老闆相互理解也很重要。
對員工來說，衡量自己能否漲工資的重要因素並不是工作時間的長短，而是工作技能的提高和對公司的貢獻；如果僅僅是因為自己在公司工作了三年，就要求老闆給漲工資，理由的確有些牽強。
還有，提漲工資的時機是不是合適。如果公司正面臨著生存發展危機，或者資金鍊非常緊張的情況；在這種情況下，和老闆協商漲工資的事，的確不是好的時機；老闆說你不為公司考慮，要學會奉獻，心情也是可以理解的。
對老闆來說，對員工也應該多體諒，畢竟員工是靠打工掙工資吃飯的；對員工來說，漲工資更能讓他們安心工作。
員工的境界沒有那麼高，如果把員工要求漲工資就和不為公司考慮，沒有奉獻精神聯繫在一起，給員工上綱上線、亂扣帽子的話，就太不合適了。
以上是職言心語的看法，供參考！
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職言心語
公司不漲工資，自己就長本事，找高薪工作。
人力市場的本質的老闆花錢買你時間，平等交易
這樣想，你是一個商品，標價1W，那到底值不值呢？有人買就是值，怎麼會有人買呢，你得有本事。
先提升自己，不斷豐富技能，再找老闆談價，談不成出去也值這個錢
可以先去面試一下，三年都不漲工資了，自己找個有點覺悟啊，以後漲的可能性也不大。換個老闆吧，也試試自己到底值多少錢
會計索索
10多年職場老人，來聊幾句
首先，漲不漲工資，關鍵看您自己身價有沒有漲
1、學會度量自己的身價，自己學歷、經驗、水平，離職之後能否快速入職到一家新公司？踢足球的都知道梅西、C羅的薪資都是1億多歐元，因為引入他們就能進球，得冠軍盃，獲得更多球場收益，所以人家身價就貴。
2、自己的簡歷寫到招聘網站上，薪資調整成自己期望薪資，看有沒有企業聯繫您？
其次，站在老闆角度考慮，身價決定報酬
1、老闆批評你不為公司奉獻，其實是個結論，實際上你平時在工作中的表現，老闆已經不認可你了，怎麼還能給你漲工資。
2、3年沒漲工資了，您更應該思考一下自身出了什麼問題，為什麼領導不認可我
最後，不是工作長了就該漲工資
【鬼谷子職場認為】“欲戴王冠，必承其重“，工資是反映自己能為企業創造的價值，不是工作年限越長，價值越高，二是讓公司老闆能夠切實感受到你對公司的貢獻，推動業務的發展，還是處理好了內部事務，如果只是混日子，插科打諢，不但漲不了工資，還有可能被裁掉。
鬼谷子職場
三年不漲工資確實過分,更過分的是你居然可以忍三年
這三年裡你在做什麼？除了工作，是不是也在利用業餘時間努力提升自己。
如果是，你現在有底氣和實力對老闆提出漲工資的要求。
如果不是，你還要靜下心來，問我自己如何才能要求老闆漲工資？
僅僅因為工作時間長就要求老闆漲工資，老闆鐵定不會給你漲的，因為你在認識上已經錯了：一個人在工作上付出的辛勞絕不等於酬勞，畫等號沒用，提要求沒用，必須展示自己的價值才有用。
如何從普通員工成為不可替代的員工？體現出你對職場價值的思考
我們有理由相信，老闆對待重要員工的態度好於普通員工，因為重要員工為公司創造的價值遠遠多於其他人。
設想，你是公司內的重要員工，沒有你，公司日常就無法正常運營。你要求老闆加薪，他敢不答應嗎？
有一位退休的工程師，受聘於一家機床企業做設備維護，每個月忙幾天，其他時間都比較悠閒。有一天老闆不在，老闆的夫人覺得他是個閒人，留著也沒用，就打發他回家了。老闆回來後，也沒說什麼。
幾個月後兩臺重要設備出現故障，找了幾個有名的維修師傅也沒修好，沒辦法老闆只好親自去請退休的工程師，又說好話又漲薪水，才把人請來。
要求老闆漲工資的事，不是你讓他漲他就漲，而是在他有求於你，你對他有價值的時候，他才會付給你更多的報酬，所以一定要考慮清楚，首先要有身價。
要求為公司奉獻的老闆，應該先問自己能為員工提供什麼
某些老闆習慣於向員工畫大餅的，善於講奉獻、夢想、未來，唯獨不談工資。雖然員工在公司是打工者的角色，但是員工與老闆的法律地位是平等的。
勞動合同法也明確規定，勞動者付出勞動就應該獲得相應的報酬，和員工談奉獻的老闆，還是認真學學勞動合同法的好。
說到最後：想讓老闆漲工資，一定要讓老闆心甘情願的答應，比較好的辦法就是增加自己的才能，掌握主動權。這樣的話，即使老闆推脫，你知道自己的價值，換個地方就是了。
智者互聯
資本家都視員工為奴，想盡為法剝削壓榨，在他們眼裡，你不要工資為他當奴最好'
用戶965901413121
建議理性分析以下幾點：
1.公司的實際經營情況。
2.現象是否具有普遍性。
3.老闆的格局與權限。
4.自己的成長與提升空間。
基於自己想要什麼，分析以上幾點，最終作出自己的選擇。
祝順心！[微笑]
